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Como empresario, uno de sus principales objetivos es contratar personal con talento que le ayude a impulsar las ventas y a llevar su empresa a cotas más altas. Sin embargo, encontrar a los mejores talentos para el puesto en su país de origen puede ser todo un reto. Por eso, muchas empresas contratan ahora empleados remotos globales que se adapten mejor a sus necesidades.
Cuando se contrata a empleados internacionales de forma regular, es importante ser consciente de los países en los que se exige una paga obligatoria del decimotercer mes y, en algunos casos, incluso del decimocuarto.
En términos de nóminas, la paga extraordinaria es un salario extra que suele equivaler al salario base de un mes y que se concede a los empleados además de su salario anual regular. Como parte de una política global de compensación, las empresas suelen conceder esta paga para agradecer a sus empleados su duro trabajo y dedicación a lo largo del año. Algunas empresas se refieren a ella como "paga extra de Navidad", ya que la abonan durante las fiestas navideñas, y la mayoría de los países latinos la denominan " aguinaldo".
La idea de la paga extraordinaria surgió en Filipinas como una antigua tradición para ayudar a las familias a sufragar los gastos de las fiestas navideñas. En 1975 se aprobó oficialmente una ley que obligaba a pagar la paga extraordinaria, como respuesta a que el salario mínimo no había subido en 5 años.
Por otro lado, la paga extraordinaria es un mes adicional de salario que suele abonarse en los meses de verano además del sueldo del decimotercer mes, pero es menos habitual.
Muchos países exigen que los empresarios paguen a sus empleados la paga extraordinaria cada año. Esta paga adicional no es negociable, ya que lo exige la ley. No pagar esta paga extra puede dar lugar a que sus empleados demanden a su empresa, lo que podría dañar su reputación. Por ello, es crucial que sepas si estás obligado a pagar a tus empleados la paga extra. Esto le permite:
Algunos países tienen lo que se llama un sueldo "habitual" para el decimotercer o decimocuarto mes, que se entrega a discreción de la empresa. Este salario extra no es legalmente obligatorio, por lo que se considera una forma de agradecer a los empleados su duro trabajo y dedicación a lo largo del año. A cambio, la empresa ve un alto índice de retención de empleados y una forma de atraer a los mejores talentos.
Dado que los salarios de los meses decimotercero y decimocuarto son cada vez más comunes en el mercado mundial del talento, los empresarios que no ofrezcan esta prestación pueden encontrarse en una situación de desventaja competitiva.
A continuación se enumeran los países que ofrecen a los trabajadores la paga obligatoria o habitual del decimotercer o decimocuarto mes.
La cuantía abonada en concepto de decimotercer y decimocuarto mes de salario varía en función del país. Algunos países calculan la paga extraordinaria como un porcentaje del salario mensual habitual del trabajador o como un mes completo de salario. En la mayoría de los países, la forma estándar de calcular el decimotercer mes de salario es dividir el salario anual total por 12. Esa cantidad se añade entonces al salario del empleado. Esa cantidad se añade al salario del empleado al final del año.
Si el país de su empleado también establece la paga extraordinaria del 14º mes, repita el proceso para calcular la segunda paga extraordinaria. En algunos casos, como en Brasil, las empresas incluyen la paga del decimotercer mes en el cálculo del contrato de trabajo, de modo que los ingresos anuales totales de cada empleado se dividen en 13 partes.
La mayoría de los asalariados con contrato laboral suelen percibir el decimotercer mes de salario, independientemente de que reciban pagos directos o estén contratados a través de un acuerdo de empleador registrado (EOR). Los contratistas independientes y los trabajadores autónomos no suelen percibir el pago del decimotercer mes de salario.
Es importante tener en cuenta que, incluso si su empresa tiene su sede en un país que no exige la paga extraordinaria o el decimocuarto mes, puede estar obligado a pagar el salario extra si su empleado vive y trabaja en un país que sí lo exige.
Las fechas de pago de los salarios decimotercero y decimocuarto varían de un país a otro. Esto se debe a que la mayoría de los países no tienen una fecha de pago estándar para el decimotercer mes de salario, y la fecha del pago depende de las normas culturales del país y de las festividades religiosas (como Navidad y Eid).
Por ejemplo, en Filipinas, todos los empleados con contrato reciben su paga extraordinaria antes del 24 de diciembre. En cambio, las empresas chinas abonan la paga extraordinaria durante el Año Nuevo chino. La paga extraordinaria, cuando procede, suele abonarse en los meses de verano.
Aparte de ser obligatoria en algunos países, las pagas extraordinarias y los decimocuartos meses se consideran desde hace tiempo una forma eficaz de motivar a los empleados, aumentar la satisfacción laboral y retener a los mejores talentos.
Sin embargo, no todas las empresas ofrecen este tipo de primas. La buena noticia es que las empresas que no están obligadas a ofrecer los salarios del decimotercer y decimocuarto mes pueden emplear varias estrategias alternativas que pueden funcionar igual de bien para levantar la moral de los empleados, atraer y retener a personas con talento y crear un entorno de trabajo positivo.
He aquí algunos consejos para implantar con éxito las pagas extraordinarias en su empresa:
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