Lo que aprenderá
Ecuador es un país de Sudamérica cuyo nombre se traduce como "Ecuador", que lo recorre. Limita con Perú, Colombia y el océano Pacífico, y también contiene las islas Galápagos en el Pacífico. Ecuador está considerado un país de renta media y en vías de desarrollo, con un paisaje increíblemente diverso.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Ecuador es actualmente de 425 USD al mes, con una semana laboral de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Todo trabajo realizado fuera de este horario se paga como horas extraordinarias, con un máximo de 4 horas al día o 12 horas a la semana. Las horas extraordinarias se pagan al 150% o al 200% del salario normal.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad retribuidas, de las que la empresa cubre el 25% del salario y la seguridad social el resto. A los padres también se les conceden 10 días de permiso de paternidad retribuido, que pueden aumentar en caso de partos difíciles.
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena en Ecuador tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 2 meses, que cubre en parte el empresario y en parte la Seguridad Social. Después de 4 días, el pago del salario se convierte en un salario parcial.
Permiso retribuido
En Ecuador hay 14 días festivos, y los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por hospitalización, adopción y duelo.
Proceso de rescisión
Proceso
Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada, como deshonestidad, fraude, negligencia u otros delitos laborales. La rescisión a voluntad es posible en Ecuador fuera del periodo de prueba, pero incluye una indemnización por despido más elevada.
Plazo de preaviso
La ley no exige un periodo de preaviso, pero la mayoría de las empresas estipulan un periodo de preaviso en sus contratos de trabajo.
Indemnización por despido
Los empleados que no reciban el preaviso correspondiente o sean despedidos a voluntad tienen derecho a una indemnización por despido que se calcula en 1 mes de salario por cada año que el trabajador haya estado en la empresa, hasta 25 años.
Información adicional
En Ecuador son obligatorias las primas salariales de los meses decimotercero y decimocuarto. El aguinaldo equivale a un mes de salario y se paga alrededor del 22 de diciembre de cada año. El decimocuarto mes de salario de Ecuador equivale al salario mínimo nacional de un mes (425 dólares para 2022), y se paga normalmente en marzo o agosto, dependiendo de la empresa.
