El contrato de duración indefinida es la relación laboral habitual y por defecto, y ofrece una gran estabilidad laboral y todas las prestaciones legales tras el periodo de prueba de 90 días.
La reforma de 2015 eliminó los contratos de duración determinada generales; solo se mantienen las modalidades especiales (contratos temporales, ocasionales, estacionales, para trabajos específicos y específicos de un sector).
La semana laboral estándar es de 40 horas repartidas en 5 días (8 horas al día); las horas extras tienen un límite de 4 horas al día y 12 a la semana, y se remuneran con un recargo del 50 % (horas suplementarias hasta la medianoche) y del 100 % por las horas nocturnas, los fines de semana y los días festivos.
Los contratos indefinidos pueden incluir un período de prueba por escrito de hasta 90 días, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato libremente sin indemnización; solo el 15 % de la plantilla puede encontrarse en período de prueba al mismo tiempo.
Tanto el décimo tercero (1/12 de los ingresos anuales, que debe abonarse antes del 24 de diciembre) como el décimo cuarto (una SBU —482 USD en 2026—) son obligatorios; los empleados pueden optar por el pago mensual prorrateado.
Los cargos no están muy regulados, pero las tablas de salarios mínimos sectoriales establecen la remuneración mínima por ocupación y sector, por lo que los cargos deben corresponder a la categoría aplicable.
Las empresas abonan un 12,15 % al IESS (un 11,15 % en concepto de Seguridad Social, que incluye sanidad, pensiones y riesgos laborales [0,55 %] y cesantía, más un 0,5 % al IECE y un 0,5 % al SECAP), un fondo de reserva del 8,33 % al cabo de un año, y deben distribuir entre los empleados el 15 % de los beneficios antes de impuestos (utilidades).
Los trabajadores aportan el 9,45 % del salario bruto al IESS, además del impuesto sobre la renta de las personas físicas, con un tipo impositivo progresivo que va del 0 % al 37 %, que el empleador retiene en concepto de SRI.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
El Instituto de Seguridad Social de Ecuador (IESS) da cobertura a los trabajadores mediante una cotización conjunta del 21,60 % del salario bruto —el 12,15 % a cargo del empleador y el 9,45 % a cargo del trabajador—, que financia:
La cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se rige por el Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS, financiado mediante una cotización patronal del 0,55 % incluida en la tasa del 12,15 % del IESS; este seguro cubre la asistencia médica, las prestaciones por incapacidad y las pensiones de supervivencia, y las empresas también deben cumplir la normativa en materia de salud y seguridad en el trabajo, supervisada por el Ministerio de Trabajo.
El despido sin causa justificada (despido intempestivo) da derecho a una indemnización legal: 3 meses de salario por cada 3 años de antigüedad como máximo; a partir de ahí, 1 mes de salario por cada año de antigüedad, con un límite máximo de 25 meses. Además, todo empleado despedido (incluidos los que dimiten mediante «desahucio») recibe una prima de «desahucio» equivalente al 25 % del último salario mensual por cada año de antigüedad, más las pagas extraordinarias (13.ª y 14.ª) acumuladas de forma proporcional, las vacaciones no disfrutadas y los fondos de reserva.
Se aplican dos pagas extraordinarias obligatorias. El «décimo tercer sueldo» equivale a una doceava parte de la remuneración total percibida durante el año y se abona antes del 24 de diciembre. El «décimo cuarto sueldo» equivale a un salario básico unificado (482 USD en 2026) y se abona antes del 15 de marzo en la región costera e insular, o antes del 15 de agosto en la región de la Sierra y la Amazonía. Los empleados pueden optar por un pago mensual prorrateado; ambas pagas están exentas de las cotizaciones al IESS y del impuesto sobre la renta.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
