América del Sur

Ecuador

Solicitar información
Employer of Record (EOR) en Ecuador

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Ecuador Introducción

Ecuador es un país de Sudamérica cuyo nombre se traduce como "Ecuador", que lo recorre. Limita con Perú, Colombia y el océano Pacífico, y también contiene las islas Galápagos en el Pacífico. Ecuador está considerado un país de renta media y en vías de desarrollo, con un paisaje increíblemente diverso.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Ecuador es actualmente de 425 USD al mes, con una semana laboral de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Todo trabajo realizado fuera de este horario se paga como horas extraordinarias, con un máximo de 4 horas al día o 12 horas a la semana. Las horas extraordinarias se pagan al 150% o al 200% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad retribuidas, de las que la empresa cubre el 25% del salario y la seguridad social el resto. A los padres también se les conceden 10 días de permiso de paternidad retribuido, que pueden aumentar en caso de partos difíciles.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Ecuador tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 2 meses, que cubre en parte el empresario y en parte la Seguridad Social. Después de 4 días, el pago del salario se convierte en un salario parcial.

Permiso retribuido

En Ecuador hay 14 días festivos, y los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por hospitalización, adopción y duelo.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada, como deshonestidad, fraude, negligencia u otros delitos laborales. La rescisión a voluntad es posible en Ecuador fuera del periodo de prueba, pero incluye una indemnización por despido más elevada.

Plazo de preaviso

La ley no exige un periodo de preaviso, pero la mayoría de las empresas estipulan un periodo de preaviso en sus contratos de trabajo.

Indemnización por despido

Los empleados que no reciban el preaviso correspondiente o sean despedidos a voluntad tienen derecho a una indemnización por despido que se calcula en 1 mes de salario por cada año que el trabajador haya estado en la empresa, hasta 25 años.

Información adicional

En Ecuador son obligatorias las primas salariales de los meses decimotercero y decimocuarto. El aguinaldo equivale a un mes de salario y se paga alrededor del 22 de diciembre de cada año. El decimocuarto mes de salario de Ecuador equivale al salario mínimo nacional de un mes (425 dólares para 2022), y se paga normalmente en marzo o agosto, dependiendo de la empresa.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español
Moneda:
Dólar estadounidense (USD)
Capital:
Quito
Población:
18,2 millones
Rango del coste de la vida:
85ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
12%
Impuestos patronales
12.15%
(estimación)

★ 12,15% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Ecuador

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Ecuador
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Ecuador reciban su salario puntualmente en dólares estadounidenses (USD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Ecuador, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.