¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Ecuador es un país de Sudamérica cuyo nombre se traduce como "Ecuador", que lo recorre. Limita con Perú, Colombia y el océano Pacífico, y también contiene las islas Galápagos en el Pacífico. Ecuador está considerado un país de renta media y en vías de desarrollo, con un paisaje increíblemente diverso.
El salario mínimo en Ecuador es actualmente de 425 USD al mes, con una semana laboral de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Todo trabajo realizado fuera de este horario se paga como horas extraordinarias, con un máximo de 4 horas al día o 12 horas a la semana. Las horas extraordinarias se pagan al 150% o al 200% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad retribuidas, de las que la empresa cubre el 25% del salario y la seguridad social el resto. A los padres también se les conceden 10 días de permiso de paternidad retribuido, que pueden aumentar en caso de partos difíciles.
Los trabajadores por cuenta ajena en Ecuador tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 2 meses, que cubre en parte el empresario y en parte la Seguridad Social. Después de 4 días, el pago del salario se convierte en un salario parcial.
En Ecuador hay 14 días festivos, y los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por hospitalización, adopción y duelo.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada, como deshonestidad, fraude, negligencia u otros delitos laborales. La rescisión a voluntad es posible en Ecuador fuera del periodo de prueba, pero incluye una indemnización por despido más elevada.
La ley no exige un periodo de preaviso, pero la mayoría de las empresas estipulan un periodo de preaviso en sus contratos de trabajo.
Los empleados que no reciban el preaviso correspondiente o sean despedidos a voluntad tienen derecho a una indemnización por despido que se calcula en 1 mes de salario por cada año que el trabajador haya estado en la empresa, hasta 25 años.
En Ecuador son obligatorias las primas salariales de los meses decimotercero y decimocuarto. El aguinaldo equivale a un mes de salario y se paga alrededor del 22 de diciembre de cada año. El decimocuarto mes de salario de Ecuador equivale al salario mínimo nacional de un mes (425 dólares para 2022), y se paga normalmente en marzo o agosto, dependiendo de la empresa.
★ 12,15% - Seguridad Social
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
