Principales conclusiones:
- América Latina cuenta con una sólida cantera de profesionales cualificados, unos costes salariales competitivos y una coincidencia de husos horarios con las empresas norteamericanas.
- Cada país tiene su propia legislación laboral, prestaciones obligatorias y normas de despido, lo que complica la gestión del cumplimiento normativo en toda América Latina.
- Un proveedor de servicios de contratación (EOR) ofrece a las empresas una vía más rápida y con menos riesgos para contratar personal en toda Latinoamérica, pero los precios, la cobertura y las capacidades de la plataforma varían según el proveedor.
El mercado de talento de América Latina ha pasado de ser una opción para reducir costes a convertirse en una ventaja estratégica para las empresas que buscan profesionales cualificados a precios competitivos.
El personal que trabaja a distancia en Brasil, México, Colombia y Argentina permite una coincidencia de husos horarios con otros países de América, lo que facilita la gestión de la colaboración, la atención al cliente y los plazos de los proyectos.
Sin embargo, la contratación internacional siempre añade un grado adicional de complejidad. Cada país de Latinoamérica tiene su propia legislación laboral, su propio sistema fiscal, sus propias prestaciones obligatorias y sus propios requisitos en materia de rescisión de contratos, y un error en los detalles puede acarrear multas, retrasos y riesgos de incumplimiento normativo.
Por eso, muchas empresas recurren a proveedores de servicios de «Employer of Record» (EOR) para contratar talento latinoamericano de forma rápida y conforme a la normativa, sin tener que crear costosas entidades locales en cada país.
Contratación en América Latina: lo que las empresas deben saber
La región de Latinoamérica ha experimentado un rápido crecimiento en el número de profesionales cualificados que trabajan en los sectores de la tecnología, la ingeniería, las finanzas y la atención al cliente. Sin embargo, la contratación en toda la región no es tan sencilla como publicar una oferta de empleo e incorporar a un nuevo empleado.
Entre los retos habituales en materia de contratación en Latinoamérica se incluyen:
- Cómo orientarse en la legislación laboral específica de cada país
- Cumplimiento de las prestaciones legales, como las vacaciones pagadas y la paga extra
- La complejidad de la gestión de nóminas en múltiples divisas y sistemas fiscales
- Riesgo de establecimiento permanente
- Las leyes que regulan las categorías laborales, que varían según el país
Si no dispones de una entidad jurídica, puedes crear una (lo cual resulta caro y lento) o asociarte con una empresa de gestión de personal (EOR). La EOR se convierte entonces en el empleador legal de tus trabajadores y se encarga de la nómina, las prestaciones, los impuestos y el cumplimiento normativo, mientras que tú sigues a cargo del trabajo diario. Es una forma más rápida y rentable de contratar talento internacional.
Resumen de los mejores empleadores oficiales de Latinoamérica
RemoFirst
RemoFirst es una empresa global de externalización de recursos humanos (EOR) que ayuda a las empresas a contratar y gestionar talento en más de 185 países, así como a gestionar a contratistas internacionales en más de 150, con una sólida presencia en toda América Latina.
RemoFirst ofrece precios asequibles a partir de 199 USD al mes por empleado para los servicios de EOR. Existe un plan gratuito destinado exclusivamente a la gestión de autónomos —que incluye la elaboración de contratos y la verificación de identidad— y la gestión y el pago de los autónomos tiene un coste de 25 USD al mes por autónomo.
Esta tarifa sencilla y con todo incluido supone una gran ventaja para las startups y las empresas en expansión que desean probar nuevos mercados o formar un equipo en Latinoamérica, y que valoran unos costes predecibles sin sorpresas a la hora de recibir la factura.
RemoFirst se encarga de:
- Redacción de contratos de trabajo internacionales que cumplan con la normativa local
- Gestión de nóminas y presentación de declaraciones fiscales en moneda local
- Gestión de prestaciones legales y complementarias, incluido el seguro médico privado opcional
- Verificación de antecedentes y envío de equipos
También podemos ayudarle con las solicitudes de visado y permiso de trabajo en numerosos países de América Latina, entre los que se incluyen:
RemoFirst aún no cuenta con tantas integraciones con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) como algunas de las plataformas más grandes, pero estamos ampliando activamente nuestra gama de integraciones, con incorporaciones recientes como BambooHR y ADP Workforce Now.
Si también necesitas ayuda para encontrar talento en Latinoamérica, RemoFirst colabora con agencias de selección de personal, como Nearshore Business Solutions, que ayuda a las empresas estadounidenses a contratar a profesionales y desarrolladores cualificados en toda Latinoamérica.
Reserva una demostración para conocer de primera mano la completa plataforma de RemoFirst.
En la parte superior
Ontop ofrece servicios de contratación, gestión de autónomos y gestión de nóminas en más de 150 países, con una amplia especialización en Latinoamérica. La propuesta de valor de Ontop se basa en la rapidez y el cumplimiento normativo, lo que permite a las empresas automatizar los contratos en cuestión de minutos y realizar pagos internacionales gracias a la inteligencia artificial.
Ontop también ofrece ventajas económicas únicas, como carteras en dólares estadounidenses, tarjetas Visa Platinum, anticipos de nómina y reembolsos, lo que puede hacer que tus paquetes retributivos resulten más atractivos para los candidatos.
Sin embargo, Ontop ofrece menos funciones de nivel empresarial y tiene una presencia global más reducida que otros proveedores de servicios de contratación de personal (EOR) de esta lista, lo que puede suponer una limitación si tienes previsto expandirte más allá de Latinoamérica.
Además, los servicios de EOR se incluyen en paquetes de suscripción más amplios, en lugar de ofrecerse como un servicio independiente.
Las opiniones en G2 también señalan que los tipos de cambio son menos competitivos, que se producen retrasos ocasionales en los pagos y que el servicio de atención al cliente tarda más en responder.
Ostra
Oyster ofrece una solución integral de EOR para simplificar la contratación, la gestión de nóminas, el cumplimiento normativo y las prestaciones a nivel mundial. Diseñada para equipos distribuidos, permite contratar personal en más de 180 países, aunque en su página de precios figuran más de 120, por lo que conviene confirmar la cobertura en tu mercado objetivo.
La plataforma de Oyster es fácil de usar y ofrece funciones que ayudan a los equipos con poco tiempo. La incorporación está en gran medida automatizada, lo que permite que los nuevos empleados estén operativos en tan solo 48 horas, y los flujos de trabajo automatizados de los contratos pueden señalar los requisitos legales específicos de cada país para facilitar el cumplimiento normativo. Oyster también ofrece una amplia variedad de integraciones con otros sistemas de información de recursos humanos (HRIS), sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) y herramientas de seguridad.
Los usuarios de G2 ofrecen opiniones dispares; muchos se quejan de que el servicio de atención al cliente es lento o tarda en responder, y de que la comunicación no es clara, sobre todo en determinadas regiones. Además, el precio es motivo de queja habitual, ya que se trata de una de las cuotas de suscripción más elevadas de nuestra lista.
Para ver una comparación directa de RemoFirst en cuanto a precios, asistencia técnica y cobertura por países, visita la página «RemoFirst vs. Oyster ».
Multiplicador
Multiplier es una plataforma global de EOR y gestión de nóminas diseñada para empresas que desean expandirse a múltiples mercados sin las complicaciones que supone una configuración compleja. Multiplier permite contratar personal en más de 150 países, con una sólida presencia en la región de Asia-Pacífico y una creciente presencia en Latinoamérica, y gestionar nóminas en más de 100 divisas.
Multiplier hace especial hincapié en el apoyo al cumplimiento normativo y en la experiencia local, y cuenta con más de 100 expertos jurídicos y fiscales en plantilla. Las empresas pueden redactar contratos que cumplan con la normativa en tan solo 5 minutos y realizar un seguimiento de los pasos de incorporación de los empleados desde la propia plataforma, junto con los gastos, las hojas de asistencia y los incentivos salariales.
Los usuarios de G2 señalan como inconvenientes una interfaz de usuario confusa, retrasos en el pago de nóminas y problemas con las facturas. Algunos usuarios se quejan de la lentitud en la respuesta a consultas sobre el cumplimiento normativo específico de cada país y de la falta de asistencia cuando los problemas se complican.
Para ver una comparación directa, visita la página «RemoFirst vs. Multiplier ».
Deel
La solución EOR de Deel es una plataforma de recursos humanos unificada que permite gestionar a los empleados en más de 150 países y procesar pagos en más de 130 países.
Deel se especializa en el cumplimiento normativo a nivel mundial y adapta los contratos a la legislación laboral de cada país, incluyendo salarios, permisos y prestaciones. Cuenta con más de 2.000 expertos internos en asuntos jurídicos, recursos humanos y equidad. El ecosistema de integración de Deel también es muy amplio y se conecta con herramientas como QuickBooks, Slack y BambooHR.
Los precios se estructuran en varios niveles y servicios, que abarcan la contratación, la gestión, el pago y la dotación de material de los trabajadores. Según su página web, los precios de EOR incluyen los planes Standard y Enterprise, con tarifas a partir de 599 USD u 899 USD por empleado al mes, así como planes independientes para autónomos y paquetes de servicios adicionales.
El enorme alcance de la plataforma también puede resultar abrumador para equipos más pequeños con necesidades de contratación más sencillas. Visita la página «RemoFirst vs. Deel» para ver una comparación directa, o echa un vistazo al perfil de Deel en G2 para leer las opiniones de usuarios actuales y antiguos.
Remoto
Remote opera bajo un modelo de propiedad al 100 %, lo que garantiza un alto nivel de responsabilidad directa.
Remote abarca todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo contratos localizados y conformes a la normativa, la incorporación, la gestión flexible de prestaciones y la gestión de dimisiones y despidos. Además, incluye cobertura ilimitada de indemnización y protección automatizada de la propiedad intelectual de la empresa como parte de sus servicios básicos de EOR.
Los servicios de verificación de antecedentes, soluciones de equidad y consultas con expertos están disponibles como complementos de pago.
Las opiniones sobre Remote en G2 mencionan problemas y retrasos en el procesamiento de los pagos, tiempos de respuesta lentos y que la atención al cliente puede implicar demasiados traspasos de responsabilidad cuando los problemas se complican.
Para ver una comparación detallada, visita la página «RemoFirst vs. Remote ».
Hola
Gracias a su amplia experiencia en materia de cumplimiento normativo a nivel regional, Howdy ayuda a las empresas a buscar y contratar ingenieros y personal operativo en toda América Latina.
Lo que distingue a Howdy es que cuenta con psicólogos titulados como reclutadores, lo que ayuda a encontrar al candidato ideal para cada puesto. Además, gestiona espacios de trabajo comunitarios físicos (denominados «Howdy Houses») en más de diez ciudades de Latinoamérica y hace hincapié en el desarrollo a largo plazo.
El punto fuerte de Howdy en materia de EOR es su capacidad para encontrar a los mejores profesionales técnicos de América Latina. Si necesitas cubrir puestos que no sean de ingeniería o buscar candidatos fuera de la región, probablemente tendrás que buscar en otra parte. Además, los precios de Howdy suelen ser personalizados y pueden incluir una comisión porcentual por cada contratación.
El perfil G2 de Howdy ofrece cierta información, pero, por ahora, no hay opiniones de clientes.
Contratación conforme a la normativa y rentable en la región de Latinoamérica
América Latina ofrece un gran talento, costes competitivos y zonas horarias que facilitan la colaboración con empresas con sede en Estados Unidos y Canadá.
Recurrir a los servicios de «empleador oficial» para contratar talento en Latinoamérica garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y las expectativas específicas de cada país, sin el compromiso de tiempo y recursos económicos que supone constituir una entidad local.
La elección del EOR que mejor se adapte a tus necesidades dependerá del tamaño de tu equipo, tus objetivos de contratación, tu presupuesto y las regiones en las que desees contratar personal.
Si buscas una amplia cobertura en Latinoamérica sin tener que pagar las tarifas propias de las grandes empresas, RemoFirst ofrece una tarifa plana y transparente a partir de 199 USD al mes por empleado, con gestión de cuentas personalizada, asistencia completa en materia de cumplimiento normativo y la posibilidad de contratar personal en más de 185 países a medida que tu equipo siga creciendo.
Reserva una demostración para descubrir cómo podemos ayudarte a hacer crecer tu equipo en Latinoamérica y en todo el mundo.
