Lo que aprenderá
Argentina es el segundo país más grande de Sudamérica y el octavo del mundo. Se beneficia de ricos recursos naturales, tiene una población muy alfabetizada y un sector agrícola orientado a la exportación. Tiene una calificación "muy alta" en el Índice de Desarrollo Humano y un PIB per cápita relativamente elevado.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
- Los contratos indefinidos son los más utilizados en Argentina. El contrato se extingue con causa o dimisión según la legislación laboral.
- Los contratos de duración determinada tienen una duración específica y se utilizan sobre todo para trabajos basados en proyectos. Pueden prorrogarse hasta una duración total de 5 años.
Restricciones del puesto
En Argentina, el modelo de empleo EOR no impone restricciones a la denominación de los puestos de trabajo.
Horario de trabajo
El número máximo de horas de trabajo en Argentina es de 8 horas al día o 48 horas a la semana.
Las horas extraordinarias no deben superar las 3 horas al día, las 30 horas al mes o las 200 horas al año. Las horas extraordinarias realizadas entre el lunes y el sábado por la mañana se pagan al 50% por encima del salario normal del trabajador. Las horas extraordinarias realizadas los sábados, domingos y festivos se pagan al doble del salario normal.
El trabajo en días festivos suele remunerarse entre un 50 % y un 100 % por encima de la tarifa normal.
Salario mínimo
El salario mínimo es de 202.800 ARS al mes (2024).
Sueldo del 13º mes
En Argentina, el aguinaldo es una gratificación anual obligatoria para los trabajadores. Se calcula en función del salario bruto devengado a lo largo del año, percibiendo el empleado 1/12 de su salario anual por cada mes trabajado.
La paga extra suele abonarse en dos plazos: el primero entre el 1 y el 30 de junio, y el segundo entre el 1 y el 18 de diciembre. El 13er sueldo está sujeto a impuestos y deducciones, y pueden aplicarse normas específicas en función de los convenios colectivos o los contratos de trabajo.
Período de prueba
Los asalariados pagan el impuesto sobre la renta en función de su nivel salarial.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
Los asalariados pagan el impuesto sobre la renta en función de su nivel salarial.
Se aplican las siguientes cotizaciones relacionadas con la seguridad social:
- Seguridad Social - 18
- Seguro de enfermedad - 6%.
- Seguro de Riesgos Laborales - 2
Impuestos y cotizaciones empresariales
El empresario abona las siguientes cotizaciones vinculadas al empleo:
- Cotización a la Seguridad Social - 18
- Seguro de enfermedad - 6%.
- Seguro de Riesgos Laborales - 2
- Seguro de vida - 0,6%.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
Los empleados en Argentina tienen derecho a un mínimo de 14 días naturales de vacaciones anuales que se acumulan durante un mínimo de 6 meses. El importe de las vacaciones anuales aumenta un día por año de servicio hasta un máximo de 35 días naturales.
El trabajador puede transferir al año siguiente un tercio de las vacaciones no disfrutadas. Las vacaciones acumuladas caducan a los 48 meses. Las empresas tienen su propia política en cuanto al número máximo de días que pueden transferirse y las restricciones al uso de los días transferidos.
A la finalización del contrato, se compensan las vacaciones no disfrutadas.
Baja por enfermedad
Si un empleado lleva menos de 5 años trabajando para una empresa, tiene derecho a un máximo de 3 meses de baja por enfermedad retribuida. Cuando lleva más de cinco años trabajando para una empresa, la baja por enfermedad retribuida se amplía a 6 meses.
La baja puede ser intermitente o continua. El empresario es responsable de abonar los 15 primeros días de baja por enfermedad.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a 90 días de baja por maternidad con sueldo completo, de los cuales al menos 30 días deben tomarse antes del parto. Normalmente, la baja se divide en 45 días a cada lado del parto. El permiso de maternidad lo paga la empresa.
Permiso de paternidad
Los padres tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad en caso de parto o adopción. El permiso de paternidad lo financia la empresa.
Permiso parental compartido
Los padres tienen derecho a un permiso parental para cuidar de recién nacidos o hijos adoptados. La duración del permiso varía. El permiso lo paga la empresa.
Licencia por duelo
Los trabajadores tienen derecho a una excedencia por luto pagada por la empresa de la siguiente manera:
- Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, hijos o padres: 3 días consecutivos;
- Fallecimiento de hermano o hermana: 1 día.
Beneficios
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
- Pensiones de jubilación
- Cobertura sanitaria
- Prestaciones de desempleo
- Indemnización de los trabajadores: proporciona a los empleados compensación y prestaciones médicas por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Indemnización por despido: Los empleados despedidos sin causa justificada tienen derecho a recibir una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad y salario.
- 13º cheque: También llamado "aguinaldo", el 13er cheque es obligatorio. Suele pagarse en 2 plazos, en junio y antes del 18 de diciembre.
Proceso de rescisión
Proceso de rescisión
Los empleadores en Argentina pueden rescindir un contrato de trabajo sin causa justificada, sujeto a indemnización por despido. La rescisión con causa justificada no conlleva el pago de indemnización por despido, es decir, por incumplimiento de sus requisitos, mala conducta o factores económicos.
Plazo de preaviso
El periodo mínimo de preaviso legal para que el empresario rescinda un contrato de trabajo con o sin causa justificada es de 10 días si el trabajador tiene menos de 1 año de servicio, o de 30 días si el trabajador tiene 1 o más años de servicio.
El periodo mínimo de preaviso legal para que el empleado rescinda un contrato con causa es de 10 días si el empleado tiene menos de 1 año de servicio, o de 30 días si el empleado tiene 1 o más años de servicio. El periodo mínimo de preaviso legal para que el empleado rescinda el contrato sin causa justificada es de 10 días.
El preaviso para rescindir el contrato con o sin causa durante el periodo de prueba es de 15 días. El empleado puede cobrar en metálico en lugar del preaviso.
Indemnización por despido
El trabajador cuyo contrato se rescinde sin causa razonable tiene derecho a una indemnización por despido calculada en 1 mes de salario por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses. Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse en el último pago salarial del empleado.
Información adicional
La legislación argentina establece que los trabajadores tienen derecho a percibir una mensualidad adicional denominada "Aguinaldo". Este aguinaldo se abona en dos pagos semestrales, que deben abonarse el 30 de junio y el 18 de diciembre, como máximo. El importe de cada mensualidad es igual al 50% del salario mensual más alto percibido en los 6 meses anteriores.
