Argentina es el segundo país más grande de Sudamérica y el octavo del mundo. Cuenta con abundantes recursos naturales, una población altamente alfabetizada y un sector agrícola orientado a la exportación. Tiene una calificación "muy alta" en el Índice de Desarrollo Humano y un PIB per cápita relativamente alto.

Tipos de contratos

• Los contratos indefinidos son los más utilizados en Argentina. El contrato puede rescindirse por causa justificada o por dimisión, según la legislación laboral.
• Los contratos de duración determinada tienen una duración específica y se utilizan sobre todo para trabajos basados en proyectos. Pueden prorrogarse hasta una duración total de 5 años.

Restricciones del puesto

En Argentina, el modelo de empleo EOR no impone restricciones a la denominación de los puestos de trabajo.

Horario de trabajo

El número máximo de horas de trabajo en Argentina es de 8 horas al día o 40 horas a la semana.

Las horas extraordinarias no deben superar las 3 horas al día, las 30 horas al mes o las 200 horas al año. Las horas extraordinarias realizadas entre el lunes y el sábado por la mañana se pagan al 50% por encima del salario normal del trabajador. Las horas extraordinarias realizadas los sábados, domingos y festivos se pagan al doble del salario normal.

Salario mínimo

El salario mínimo es de 313 400 ARS al mes (2025).

Sueldo del 13º mes

En Argentina, el aguinaldo es una gratificación anual obligatoria para los trabajadores. Se calcula en función del salario bruto devengado a lo largo del año, percibiendo el empleado 1/12 de su salario anual por cada mes trabajado.

La paga extra suele abonarse en dos plazos: el primero entre el 1 y el 30 de junio, y el segundo entre el 1 y el 18 de diciembre. Se calcula como el 50% del salario bruto mensual más alto percibido en los seis meses anteriores, incluidas las primas. El decimotercer sueldo está sujeto a impuestos y deducciones, y pueden aplicarse normas específicas en función de los convenios colectivos o los contratos de trabajo.

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

Los asalariados pagan el impuesto sobre la renta en función de su nivel salarial.

Se aplican las siguientes cotizaciones relacionadas con la seguridad social:

• 11% - Contribución a la pensión
• 3,00% - Seguro de enfermedad ("Obra Social")
• 3,00% - Seguro de dependencia ("PAMI")
• Impuesto sobre la renta: A partir de agosto de 2025, el salario mínimo sujeto a retención del impuesto sobre la renta se fija en aproximadamente ARS 1.933.690 netos para los empleados solteros y ARS 2.564.380 netos para los empleados casados con dos hijos. Sobre la base del salario bruto, estos umbrales equivalen a aproximadamente ARS 2.329.750 y ARS 3.089.610, respectivamente.

Impuestos y cotizaciones empresariales

El empresario abona las siguientes cotizaciones vinculadas al empleo:

• 12,16% - Fondo de pensiones
• 6,00% - Seguro de enfermedad
• 6,00% - Fondo Nacional de Empleo
• 2,00% a 5,00% - Seguro de lesiones (varía según el nivel de riesgo)
• 0,6% + 78,26 ARS - Seguro de vida

Vacaciones anuales

El derecho se determina en función de la antigüedad:

• < 5 years: 14 calendar days
• 5-10 años: 21 días naturales
• 10-20 años: 28 días naturales
• 20 años: 35 días naturales

Los empleados deben completar 6 meses de servicio en el mismo año natural para recibir el derecho completo; de lo contrario, las vacaciones se acumulan a razón de 1 día por cada 20 días trabajados. Las vacaciones se toman generalmente entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Por convenio, puede trasladarse al año siguiente hasta un tercio de las vacaciones no disfrutadas. Las vacaciones no disfrutadas se abonan en el momento del despido.

Baja por enfermedad

Si un trabajador lleva menos de 5 años en una empresa, tiene derecho a un máximo de 3 meses de baja por enfermedad retribuida. Si lleva más de cinco años trabajando para una empresa, la baja por enfermedad retribuida se amplía a 6 meses. La baja puede ser intermitente o continua.

Durante este periodo de baja por enfermedad, el empresario debe abonar el salario íntegro (igual que si el trabajador estuviera en activo).

Permiso de maternidad

Las empleadas tienen derecho a 90 días consecutivos de licencia por maternidad, normalmente divididos entre 45 días antes y 45 días después del parto, o alternativamente 30 días antes y 60 días después. Durante este período, la empleada percibe el 100% de su salario, abonado directamente por el sistema de seguridad social (ANSES) en el marco de la Asignación por Maternidad. Esta prestación no es imponible.

Permiso de paternidad

Todos los trabajadores varones, independientemente del tipo de contrato o de la antigüedad, tienen derecho a 2 días naturales consecutivos de permiso de paternidad. Este permiso debe disfrutarse en el momento del nacimiento del hijo y es abonado íntegramente por la empresa al 100 % del salario ordinario del empleado.

Permiso parental compartido

La actual legislación laboral argentina no prevé un "permiso parental" unificado. En su lugar, establece derechos separados para la maternidad y la paternidad, y luego prórrogas opcionales (principalmente no remuneradas) para los cuidadores principales.

Licencia por duelo

Los trabajadores tienen derecho a una excedencia por luto pagada por la empresa de la siguiente manera:

• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, hijos o padres: 3 días consecutivos;
• Fallecimiento de hermano o hermana: 1 día.

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Beneficios

Prestaciones estatutarias

Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:

• Cotizaciones a la Seguridad Social: Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
  • Pensiones de jubilación
  • Cobertura sanitaria
  • Prestaciones de desempleo
• Indemnización por accidente de trabajo: Proporciona a los empleados indemnizaciones y prestaciones médicas por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Indemnización por despido: Los empleados despedidos sin causa justificada tienen derecho a recibir una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad y salario.
• 13º salario: También llamado "aguinaldo", el 13er salario es obligatorio. Suele pagarse en dos plazos, en junio y en diciembre.

Proceso de rescisión

Los empleadores en Argentina pueden rescindir un contrato de trabajo sin causa justificada, sujeto a indemnización por despido. La rescisión con causa justificada no conlleva el pago de indemnización por despido, es decir, por incumplimiento de sus requisitos, mala conducta o factores económicos.

Plazo de preaviso

El periodo mínimo de preaviso legal para que el empresario rescinda un contrato de trabajo con o sin causa justificada es de 10 días si el trabajador tiene menos de 1 año de servicio, o de 30 días si el trabajador tiene 1 o más años de servicio.

El periodo mínimo de preaviso legal para que el empleado rescinda un contrato con causa es de 10 días si el empleado tiene menos de 1 año de servicio, o de 30 días si el empleado tiene 1 o más años de servicio. El periodo mínimo de preaviso legal para que el empleado rescinda el contrato sin causa justificada es de 10 días.

El preaviso para rescindir el contrato con o sin causa durante el periodo de prueba es de 15 días. El empleado puede cobrar en metálico en lugar del preaviso.

Indemnización por despido

El trabajador cuyo contrato se rescinde sin causa razonable tiene derecho a una indemnización por despido calculada en 1 mes de salario por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses. Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse en el último pago salarial del empleado.

La legislación argentina establece que los empleados tienen derecho a percibir un mes adicional de salario llamado "Aguinaldo". Este aguinaldo se abona en dos pagos semestrales, que deben abonarse el 30 de junio y el 18 de diciembre, como máximo. El importe de cada mensualidad es igual al 50% del salario mensual más alto percibido en los 6 meses anteriores.