Salario mínimo
(13 cuotas)
383 800 ARS al mes
Acerca del salario mínimo
Plazo de preaviso
Actualizado
Noviembre de 2026

Empleador oficial (EOR) en

Argentina

¿Estás listo para contratar personal en Argentina?
Contratar personal en Argentina te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, los impuestos sobre las nóminas, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «Employer of Record» (EOR) en Argentina puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Español
Moneda
$
ARS
Capital
Buenos Aires
Equipo humano
Población
45.4 M
Tiempo libre
Festivos
12 (varía según la provincia)
Legal
IVA
21%

Tipos de contratos de trabajo en Argentina

La elección del contrato de trabajo adecuado en Argentina influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno y cómo un «empleador de referencia» (EOR) en Argentina puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido

Estándar. Sin fecha de finalización; se aplican todas las garantías laborales.

USO REGULADO
Contrato de duración determinada

Se permite bajo determinadas condiciones (por ejemplo, trabajo en proyectos).

Empleados

Conceptos básicos sobre el empleo en Argentina

Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Argentina para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana

Las horas extras están reguladas y se remuneran en consecuencia.

PERÍODO DE PRUEBA
3 meses como máximo

No es necesario notificarlo durante el período de prueba.

13.º / 14.º PAGO
Marca de verificación
Requerido

Se abona en diciembre y en julio.

NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Marca de verificación
Regulado

Algunos puestos de alto nivel pueden estar sujetos a restricciones específicas de contratación.

Legal

Impuestos y costes laborales en Argentina

El coste real de contratar personal en Argentina va mucho más allá del salario. Descubre cómo se acumulan los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
27
%

Incluye las cotizaciones a la seguridad social, las pensiones y el seguro de desempleo.

CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
17
%

Con un límite máximo en función de unos ingresos mensuales determinados, que varía según la situación personal.

Las empresas deben hacerse cargo de los gastos derivados del teletrabajo, incluidos los relacionados con el equipo y las dietas.
Calculadora de costes
País
Tipo de presupuesto
Coste total
Salario bruto
Periodo
Anual
Mensualmente
Moneda
$
ARS
Importe
0.00

Calculadora de costes para la empresa

¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.

*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.

Calcule sus costes de EOR
Tiempo libre

Derechos de vacaciones en Argentina

Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de vacaciones en Argentina, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, los permisos parentales y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «Employer of Record» en Argentina para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Vacaciones anuales
14 días
100%
Baja por maternidad
90 días
100%
Permiso de paternidad
15 días
100%
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
Días 1-3
No remunerado (según la legislación); los convenios colectivos pueden establecer lo contrario
Días 4-20
50 % (Seguridad Social)
(A partir del día 21)
75 % (con aportaciones de la empresa hasta el 100 %)
Licencia especial
2 días
Nacimiento de un hijo
2 días
Enfermedad grave u hospitalización de un familiar
3 días
Fallecimiento del cónyuge, de los padres o de los hijos
2 días
Traslado a una nueva vivienda
Moral de las personas

Prestaciones en Argentina

A la hora de contratar personal en Argentina, las empresas deben ofrecer las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «Employer of Record» en Argentina puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias

Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:

CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO

Las empresas deben cotizar a la Seguridad Social, que ofrece:

  • Pensiones de jubilación
  • Cobertura sanitaria
  • Prestaciones de desempleo
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES

Ofrece una indemnización por lesiones o enfermedades derivadas del trabajo.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Los empleados a los que se despida sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por despido calculada en función de su antigüedad y su salario.

13.ª NÓMINA

El 13.º sueldo obligatorio, que suele abonarse en dos plazos, en junio y en diciembre.

Rescisión y preaviso en Argentina

La rescisión de una relación laboral en Argentina requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
30 días al año (máximo 24 meses)
Despido objetivo / justo
15 días al año (máximo 12 meses)
Durante el período de libertad condicional
No es necesario notificarlo.
Tras la libertad condicional
Aviso previo de al menos 15 días
Los días de vacaciones no disfrutados deben compensarse en la última nómina.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.

Preguntas frecuentes sobre la contratación en Argentina

Cómo emplea RemoFirst en Argentina
Constituir una sociedad en cada uno de los países en los que deseas contratar personal en Argentina puede resultar prohibitivamente caro, por lo que RemoFirst se encargará de contratar y pagar a tu empleado en tu nombre, mientras tú gestionas sus tareas diarias. RemoFirst se ocupará de los trámites formales de recursos humanos y de los contratos de trabajo, cumpliendo con la legislación local, de modo que tú solo tengas que aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Al trabajar con un «Employer of Record» (EOR), podrás contratar a los mejores empleados de todo el mundo cumpliendo con la normativa vigente.
Cómo cobran los empleados en Argentina

Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).

Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados

Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.

RemoFirst facilita al máximo la gestión de empleados en varios países. Esto supone una gran ventaja para nuestra empresa.
Kenny S.
-
Codirector General
@
Producciones musicales Blomberg
RemoFirst es una plataforma increíble; todo es muy intuitivo y fácil de usar en comparación con otras herramientas que he utilizado anteriormente. Un equipo y una plataforma estupendos; se la recomendaré encarecidamente a mi red de contactos.
Hugo D.
-
Director de Operaciones y Estrategia
@
Aflorítmico
Los EOR pueden ser muy, muy complejos y hay muchas zonas grises diferentes. Pero RemoFirst lo ha explicado de forma clara y concisa.
Leanne T.
-
Director de Operaciones de RRHH
@
PandaDoc
RemoFirst nos permite contratar y gestionar a los empleados de forma conforme a la normativa en países en los que no contamos con una entidad, lo que nos ahorra tiempo y costes a medida que expandimos Creatio a nivel mundial.
Olivia H.
-
Director global de RRHH
@
Creatio
RemoFirst contribuye a aumentar la flexibilidad en el proceso de contratación para garantizar que los equipos a distancia puedan incorporarse con éxito desde cualquier parte del mundo. El servicio de atención al cliente responde rápidamente a cualquier consulta. Experiencia positiva de incorporación. Lo recomendaría a otras personas.
Emma T.
-
Jefe de programa para EMEA
@
Trust Lab
¡Lo que más me ha gustado de RemoFirst es su servicio de atención al cliente! Quiero felicitar especialmente a nuestro gestor de cuentas, Víctor, que nos ha proporcionado en todo momento respuestas rápidas y puntuales, desde el primer contacto hasta ahora.
G-Anne B.
-
Reclutador
@
Portcast
RemoFirst me permite trabajar a distancia y cumplir con la normativa de mi país de origen. Además, resulta muy útil para presentar y gestionar los gastos, lo que lo convierte en un complemento ideal para mi plataforma principal de recursos humanos gracias a sus funciones administrativas.
Martina P.
-
Martina P.
@
BetVictor
Contar con RemoFirst como nuestro proveedor de servicios de gestión de recursos (EOR) fue la mejor solución. La puesta en marcha fue muy sencilla y contamos con un gestor de cuentas dedicado durante todo el proceso.
Weston M.
-
Controlador financiero
@
Truffle Ventures
RemoFirst se mostró paciente y me explicó cómo funcionan las cosas, respondiendo a menudo a preguntas que sé que iban más allá de sus funciones técnicas. Esto me hizo sentir bien informado como empresario y demostró que el equipo va más allá de lo esperado.
Rachel W.
-
DIRECTOR GENERAL
@
Vinebase
Tenía que aclarar algunos detalles del contrato, pero el personal me ayudó mucho a resolverlos. Además, ¡la entrega del portátil organizada por RemoFirst fue pan comido! El dispositivo llegó al día siguiente.
Jane Ruth A.
-
Consultor de éxito de clientes
@
Osome
Lee las experiencias de nuestros clientes
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