Empleador oficial (EOR) en
Argentina
¿Estás listo para contratar personal en Argentina?
Contratar personal en Argentina te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, los impuestos sobre las nóminas, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «Employer of Record» (EOR) en Argentina puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.

Idioma(s)

Moneda

Capital
Buenos Aires

Población
45.4 M

Festivos
12 (varía según la provincia)

IVA
21%
Tipos de contratos de trabajo en Argentina
La elección del contrato de trabajo adecuado en Argentina influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno y cómo un «empleador de referencia» (EOR) en Argentina puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
Estándar. Sin fecha de finalización; se aplican todas las garantías laborales.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Se permite bajo determinadas condiciones (por ejemplo, trabajo en proyectos).
Conceptos básicos sobre el empleo en Argentina
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Argentina para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana
Las horas extras están reguladas y se remuneran en consecuencia.
PERÍODO DE PRUEBA
3 meses como máximo
No es necesario notificarlo durante el período de prueba.
13.º / 14.º PAGO

Requerido
Se abona en diciembre y en julio.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO

Regulado
Algunos puestos de alto nivel pueden estar sujetos a restricciones específicas de contratación.
Impuestos y costes laborales en Argentina
El coste real de contratar personal en Argentina va mucho más allá del salario. Descubre cómo se acumulan los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Incluye las cotizaciones a la seguridad social, las pensiones y el seguro de desempleo.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Con un límite máximo en función de unos ingresos mensuales determinados, que varía según la situación personal.
Las empresas deben hacerse cargo de los gastos derivados del teletrabajo, incluidos los relacionados con el equipo y las dietas.
Calculadora de costes para la empresa
¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.
*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de vacaciones en Argentina
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de vacaciones en Argentina, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, los permisos parentales y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «Employer of Record» en Argentina para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Permiso de paternidad
100%
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
No remunerado (según la legislación); los convenios colectivos pueden establecer lo contrario
50 % (Seguridad Social)
75 % (con aportaciones de la empresa hasta el 100 %)
Enfermedad grave u hospitalización de un familiar
Fallecimiento del cónyuge, de los padres o de los hijos
Traslado a una nueva vivienda
Prestaciones en Argentina
A la hora de contratar personal en Argentina, las empresas deben ofrecer las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «Employer of Record» en Argentina puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Las empresas deben cotizar a la Seguridad Social, que ofrece:
- Pensiones de jubilación
- Cobertura sanitaria
- Prestaciones de desempleo
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Ofrece una indemnización por lesiones o enfermedades derivadas del trabajo.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Los empleados a los que se despida sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por despido calculada en función de su antigüedad y su salario.
El 13.º sueldo obligatorio, que suele abonarse en dos plazos, en junio y en diciembre.
Rescisión y preaviso en Argentina
La rescisión de una relación laboral en Argentina requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
30 días al año (máximo 24 meses)
Despido objetivo / justo
15 días al año (máximo 12 meses)
Durante el período de libertad condicional
No es necesario notificarlo.
Tras la libertad condicional
Aviso previo de al menos 15 días
Los días de vacaciones no disfrutados deben compensarse en la última nómina.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Argentina
Cumplir con la normativa en Argentina es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «Employer of Record» en Argentina puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.