¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Argentina es el segundo país más grande de Sudamérica y el octavo del mundo. Se beneficia de ricos recursos naturales, tiene una población muy alfabetizada y un sector agrícola orientado a la exportación. Tiene una calificación "muy alta" en el Índice de Desarrollo Humano y un PIB per cápita relativamente elevado.
En Argentina, el salario mínimo nacional es de 84.512 ARS al mes y la semana laboral es de lunes a viernes. La jornada laboral no debe superar las 8 horas diarias ni las 48 semanales. Sin embargo, el trabajo considerado "insalubre", o los turnos nocturnos (de 9 de la noche a 6 de la mañana), limitan a los empleados a 7 horas de trabajo al día.
Las horas extraordinarias no deben superar las 3 horas al día, las 30 horas al mes o las 200 horas al año. En días laborables, las horas extraordinarias se pagan a un 50% adicional del salario, mientras que las horas extraordinarias de fin de semana o festivos se pagan al doble del salario.
Las empleadas que dan a luz en Argentina tienen derecho a 90 días de permiso retribuido (de los cuales la madre debe disfrutar al menos 30 días antes del parto). La trabajadora también puede solicitar un permiso adicional no retribuido de hasta seis meses tras el parto. Los nuevos padres tienen derecho a 2 días de permiso de paternidad retribuido.
La duración de la licencia por enfermedad permitida varía. Si el trabajador lleva menos de 5 años en la empresa, tiene derecho a 3 meses de baja por enfermedad. Si lleva más de 5 años trabajando en la empresa, la baja por enfermedad se amplía a 6 meses. Si un empleado sigue pegado después de 12 meses de baja, la empresa puede dejar de pagarle el salario, pero está obligada a retenerlo 12 meses más.
Mientras que el empresario se hace cargo del subsidio de enfermedad, el Seguro de Riesgos del Trabajo cubre el tratamiento, el subsidio de enfermedad o la rehabilitación por cualquier accidente, lesión o enfermedad relacionados con el trabajo a partir de los 15 días (los 15 primeros los paga el empresario).
En Argentina hay 16 días festivos nacionales. El tiempo libre remunerado adicional depende de la duración del contrato de trabajo. Los empleados que hayan trabajado para una empresa durante más de 6 meses tienen derecho a 2 semanas de vacaciones anuales, y la cantidad de PTO aumenta con la duración del empleo, hasta un máximo de 35 días al año.
Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso retribuido en las siguientes circunstancias: 10 días por matrimonio, 3 días por fallecimiento de un familiar y 2 días por exámenes universitarios o de bachillerato.
Los empleadores en Argentina pueden rescindir un contrato de trabajo sin causa justificada, sujeto a indemnización por despido. La rescisión con causa justificada no conlleva el pago de indemnización por despido, es decir, por incumplimiento de sus requisitos, mala conducta o factores económicos.
Los plazos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa. Los trabajadores con menos de 5 años en la empresa tienen derecho a 1 mes de preaviso, mientras que los trabajadores con más de 5 años tienen derecho a 2 meses de preaviso.
En lugar del preaviso, los empresarios argentinos también pueden pagar a los empleados el mismo número de días que el periodo de preaviso, en lugar de dar el preaviso. Por ejemplo, puede despedir de inmediato a un empleado con 4 años de servicio siempre que le abone 1 mes de salario (además de la indemnización por despido que corresponda).
La indemnización por despido equivale a 1 mes de salario por cada año de trabajo. Sin embargo, si el contrato se rescinde por motivos económicos, el trabajador percibe medio mes de salario por cada año de servicio. Además, los empleados despedidos tienen derecho a: indemnización por antigüedad, indemnización en lugar de preaviso, indemnización proporcional al decimotercer mes de salario, indemnización especial para los delegados sindicales (en determinados casos), las empleadas embarazadas despedidas dentro de los 7,5 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto y los empleados de baja por enfermedad.
La legislación argentina establece que los trabajadores tienen derecho a percibir una mensualidad adicional denominada "Aguinaldo". Este aguinaldo se abona en dos pagos semestrales, que deben abonarse el 30 de junio y el 18 de diciembre, como máximo. El importe de cada mensualidad es igual al 50% del salario mensual más alto percibido en los 6 meses anteriores.
★ 18% - Fondo de pensiones
★ 6% - Obra social
★ 0,5% - Seguro de vida
★ 2,41% - Seguro por Riesgos Laborales
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
