Employer of Record (EOR) en Japón

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Japón Introducción

Japón es un país insular del este de Asia situado en el Océano Pacífico. El país forma parte del Cinturón de Fuego y se extiende por un archipiélago de 6.852 islas, de las cuales las cinco principales son Honshu (el "continente"), Hokkaido, Shikoku, Kyushu y Okinawa. Japón es la tercera economía del mundo y se basa en una potente tecnología. La población es muy acogedora, lo que hace de Japón uno de los lugares más deseables para hacer negocios.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Japón ronda los 961 yenes por hora, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos y convenios colectivos, y se pagan entre el 125% y el 160% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad retribuidas, que comienzan 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 8 semanas después del nacimiento. Este permiso se paga a razón de 2/3 del salario normal y está financiado por la oficina de seguros laborales.

El padre también tiene derecho a un permiso de paternidad retribuido de hasta un año después del parto, y este permiso se denomina en Japón "permiso para el cuidado de los hijos". El padre no percibe un salario mientras disfruta de este permiso, salvo que se indique lo contrario en el contrato de trabajo, pero tiene derecho a un subsidio parcial de la seguridad social.

Baja por enfermedad

En Japón, los trabajadores no tienen derecho explícito a baja por enfermedad, pero pueden utilizar sus vacaciones pagadas como baja por enfermedad.

Permiso retribuido

En Japón hay 16 días festivos, y los empleados también tienen derecho a vacaciones pagadas en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa.

  • 0-6 meses = 10 días de permiso retribuido
  • 6-18 meses = 11 días de permiso retribuido
  • 1,5-2,5 años = 12 días de permiso retribuido
  • 2,5-3,5 años = 14 días de permiso retribuido
  • 3,5-4,5 años = 16 días de permiso retribuido
  • 4,5-5,5 años = 18 días de permiso retribuido
  • 5,5-6,5 años = 20 días de permiso retribuido

Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos por duelo, hospitalización, menstruación u obligaciones cívicas.

Proceso de rescisión

Proceso

En Japón, rescindir un contrato de trabajo puede ser complicado, y los empleados pueden impugnar la rescisión y aceptarla sólo con una indemnización.

Plazo de preaviso

Los empresarios deben preavisar los despidos con 30 días de antelación o pagar una indemnización en lugar del preaviso.

Indemnización por despido

No hay requisitos para que las empresas ofrezcan indemnizaciones por despido, pero los empleados pueden optar a recibir una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año en la empresa.

Información adicional

Aunque no es obligatorio, es costumbre pagar a los empleados una paga extra de 13º mes y a veces incluso de 14º mes, cada una equivalente a 1 mes de salario. Una suele ser la paga extra de verano, que se abona en junio, y la otra, más habitual, la paga extra de invierno, que se abona en diciembre.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Japonés
Moneda:
Yen japonés (JPY)
Capital:
Tokio
Población:
125 millones
Rango del coste de la vida:
28
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
5%
Impuestos patronales
15.3%
(estimación)

9,15% - Contribución a la pensión

4,94% - Contribución al seguro de enfermedad‍

0,6% - Seguro de desempleo

0,36% - Subsidio familiar

0,25% - Accidentes de trabajo

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Japón

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Japón
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Japón cobren a tiempo en yenes japoneses (JPY). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Japón, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.