¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Japón es un país insular del este de Asia situado en el Océano Pacífico. El país forma parte del Cinturón de Fuego y se extiende por un archipiélago de 6.852 islas, de las cuales las cinco principales son Honshu (el "continente"), Hokkaido, Shikoku, Kyushu y Okinawa. Japón es la tercera economía del mundo y se basa en una potente tecnología. La población es muy acogedora, lo que hace de Japón uno de los lugares más deseables para hacer negocios.
El salario mínimo en Japón ronda los 961 yenes por hora, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos y convenios colectivos, y se pagan entre el 125% y el 160% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad retribuidas, que comienzan 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 8 semanas después del nacimiento. Este permiso se paga a razón de 2/3 del salario normal y está financiado por la oficina de seguros laborales.
El padre también tiene derecho a un permiso de paternidad retribuido de hasta un año después del parto, y este permiso se denomina en Japón "permiso para el cuidado de los hijos". El padre no percibe un salario mientras disfruta de este permiso, salvo que se indique lo contrario en el contrato de trabajo, pero tiene derecho a un subsidio parcial de la seguridad social.
En Japón, los trabajadores no tienen derecho explícito a baja por enfermedad, pero pueden utilizar sus vacaciones pagadas como baja por enfermedad.
En Japón hay 16 días festivos, y los empleados también tienen derecho a vacaciones pagadas en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa.
Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos por duelo, hospitalización, menstruación u obligaciones cívicas.
En Japón, rescindir un contrato de trabajo puede ser complicado, y los empleados pueden impugnar la rescisión y aceptarla sólo con una indemnización.
Los empresarios deben preavisar los despidos con 30 días de antelación o pagar una indemnización en lugar del preaviso.
No hay requisitos para que las empresas ofrezcan indemnizaciones por despido, pero los empleados pueden optar a recibir una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año en la empresa.
Aunque no es obligatorio, es costumbre pagar a los empleados una paga extra de 13º mes y a veces incluso de 14º mes, cada una equivalente a 1 mes de salario. Una suele ser la paga extra de verano, que se abona en junio, y la otra, más habitual, la paga extra de invierno, que se abona en diciembre.
★ 9,15% - Contribución a la pensión
★ 4,94% - Contribución al seguro de enfermedad
★ 0,6% - Seguro de desempleo
★ 0,36% - Subsidio familiar
★ 0,25% - Accidentes de trabajo
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
