¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Uruguay es un país de Sudamérica que limita con Argentina y Brasil. Es el único país de Sudamérica situado completamente al sur del Trópico de Capricornio (uno de los cuatro únicos del mundo). Uruguay ocupa uno de los primeros puestos en América Latina en cuanto a democracia, paz, baja percepción de la corrupción y gobierno electrónico.
El salario mínimo es de 19.364 UYU al mes, y la semana laboral estándar es de 44 horas a 8 horas diarias. El trabajo realizado más allá de las 44 horas se considera horas extraordinarias y está regulado por el contrato de trabajo o los convenios colectivos. Las horas extraordinarias suelen tener un máximo de 8 horas semanales y se pagan entre el 200% y el 250% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad, normalmente divididas en 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 8 semanas después del parto. La baja la paga la Seguridad Social. Los padres/parejas tienen derecho a 13 días de permiso de paternidad retribuido.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 1 año, que la empresa abona al 100% del salario durante los 3 primeros días. Después de 3 días, la baja es compensada en torno al 70% del salario por la seguridad social.
En Uruguay hay 12 días festivos, y los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año (tras cumplir 1 año de trabajo en su empresa). El derecho puede aumentar en 1 día cada 4 años, hasta un total de 25 días.
Los empresarios pueden rescindir un contrato por causa justificada, y para ello se requiere un preaviso por escrito y una explicación de la rescisión. Si el motivo de la rescisión es mala conducta, hay que avisar al empleado para que tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
El periodo de preaviso suele ser de una semana y media, tanto para los trabajadores como para los empresarios.
La indemnización por despido se concede a los trabajadores despedidos y suele calcularse en 1 mes de salario por cada año de trabajo en la empresa, hasta un máximo de 6 meses.
Es obligatorio dar a los empleados una paga extraordinaria equivalente a 1 mes de salario, que suele pagarse en 2 mitades en junio y diciembre.
★ 5% - Seguro de enfermedad
★ 0,1% - Fondo de Reconversión Laboral
★ 7,5% - Fondo de pensiones
★ 0,025% - Fondo de Garantía de Crédito Laboral
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
