Con el trabajo a distancia rompiendo fronteras, las empresas tienen ahora más opciones que nunca para encontrar desarrolladores de software cualificados en todo el mundo.
Aunque muchas empresas siguen contratando localmente, otras -especialmente las nuevas empresas con presupuestos limitados, los equipos que tratan de cubrir puestos especializados y las empresas que necesitan trabajadores por proyectos- recurren a regiones como Asia-Pacífico (APAC) y Latinoamérica (LATAM) para encontrar el talento tecnológico que necesitan.
Ambas regiones cuentan con grandes talentos técnicos, comunidades de desarrolladores activas y tarifas competitivas, pero la mejor opción para su empresa depende de sus necesidades de desarrollo de software.
Principales conclusiones:
- APAC sobresale en escalabilidad y eficiencia de costes, mientras que LATAM destaca por su colaboración en tiempo real y su alineación cultural con los equipos norteamericanos.
- El cumplimiento de la normativa es un aspecto crucial a la hora de contratar en el extranjero, ya que cada país tiene su propia normativa laboral, fiscal y de prestaciones.
- En última instancia, la mejor región es la que se ajusta al flujo de trabajo, el presupuesto y las necesidades de colaboración de su empresa.
Por qué las empresas externalizan el desarrollo de software
Externalizar el desarrollo de software no es sólo reducir costes, sino también aprovechar la experiencia y utilizar los recursos de forma eficaz. Para muchas empresas, se trata de una decisión estratégica que les ayuda a seguir siendo competitivas en un panorama tecnológico cada vez más globalizado y cambiante.
Uno de los principales impulsores de la externalización de TI es el acceso a la experiencia global. Encontrar el talento adecuado a nivel local puede ser complicado, sobre todo en áreas especializadas como IA, DevOps y desarrollo de aplicaciones móviles.
El ochenta y siete por ciento de las empresas informan de que están experimentando carencias de cualificaciones o esperan hacerlo pronto. La contratación internacional permite a las empresas acceder a una reserva más amplia de profesionales con las competencias y los conocimientos necesarios.
Otra ventaja significativa de la contratación global es una comercialización más rápida. Los equipos distribuidos que trabajan en distintas zonas horarias permiten a las empresas mantener ciclos de desarrollo continuos. Este modelo "follow-the-sun" permite iteraciones de producto más rápidas, correcciones de errores más rápidas y plazos de lanzamiento más cortos.
La rentabilidad también es un factor esencial. La externalización global permite a las empresas ampliar su capacidad de ingeniería sin incurrir en gastos generales significativos, como el espacio de oficinas. Además, la contratación de desarrolladores de software en determinadas regiones puede resultar más asequible debido al menor coste de la vida.
Por último, la subcontratación aporta un nivel de flexibilidad operativa difícil de conseguir sólo con equipos internos. Las empresas pueden ampliar fácilmente los recursos para cumplir plazos ajustados o reducirlos una vez concluido un proyecto.
Comprender sus necesidades básicas antes de lanzarse a la contratación
Antes de sopesar APAC y LATAM para la subcontratación, es esencial tener claras las necesidades de su empresa para poder elegir la región -e incluso el país- que mejor se ajuste. He aquí algunas cuestiones a tener en cuenta.
1. ¿Qué conocimientos técnicos necesita?
En primer lugar, determine el tipo de trabajo que necesita que se realice. Busca expertos en IA/ML, desarrollo de aplicaciones móviles, sistemas integrados, frontend/backend, DevOps, ciberseguridad u otro campo especializado? Algunas regiones tienen fuertes vías en habilidades específicas o ecosistemas tecnológicos que favorecen ciertas especialidades.
2. ¿Cuál es su presupuesto?
Los salarios técnicos típicos varían mucho según la región, y aún más según el país, el nivel de antigüedad y las certificaciones. Por ejemplo, aunque LATAM suele ser más rentable que Norteamérica, la región tiende a costar más que muchas partes de Asia, sobre todo para el talento especializado. Establecer su presupuesto de antemano le ayudará a centrarse en el talento que puede permitirse contratar.
3. ¿Qué importancia tiene la alineación horaria?
Si su equipo depende en gran medida de la interacción en tiempo real y necesita desarrolladores que compartan horario con su equipo principal, le beneficiará contratar en una zona con husos horarios coincidentes. Por ejemplo, si su empresa tiene su sede en Estados Unidos, puede ser beneficioso deslocalizar desarrolladores en LATAM, ya que muchos países de la región comparten las zonas horarias de Estados Unidos.
4. ¿Qué nivel de compatibilidad cultural necesita?
La cultura abarca muchos aspectos del lugar de trabajo, como los estilos de comunicación, las expectativas jerárquicas, los enfoques de resolución de problemas y las actitudes hacia la retroalimentación, y desempeña un papel crucial tanto en el compromiso de los empleados como en su retención.
Una alineación cultural deficiente puede provocar falta de comunicación, malentendidos y una moral baja; por lo tanto, es esencial mantener la compatibilidad cultural. Por ejemplo, muchos ingenieros de LATAM ya están familiarizados con las normas empresariales de Estados Unidos, lo que puede ser beneficioso para las empresas norteamericanas que quieran contratar allí.
Panorama del panorama tecnológico de APAC
Asia-Pacífico es uno de los mayores centros mundiales de subcontratación de desarrollo de software, con países como India, Filipinas, Vietnam e Indonesia a la cabeza de la región tanto en términos de talento como de volumen de subcontratación. He aquí un desglose de lo que hace atractiva a esta parte del mundo, así como algunos de los retos a los que pueden enfrentarse las empresas que contratan allí.
Ventajas del aprovisionamiento en APAC
En primer lugar, la enorme reserva de talento de la región APAC es un atractivo importante: sólo en la India hay aproximadamente 5,8 millones de desarrolladores.
Las tarifas competitivas también son atractivas, con tarifas para desarrolladores de software junior tan bajas como 10 a 12 USD por hora. Sin embargo, la remuneración de los desarrolladores de nivel sénior, o de aquellos que trabajan en campos como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la arquitectura en la nube, suele ser más elevada, alcanzando a veces los 80 USD por hora.
El alto dominio del inglés en algunos países de APAC también hace de la región un lugar popular para contratar. Filipinas, en particular, ocupa un lugar destacado porque el inglés se enseña ampliamente y se utiliza mucho tanto en los centros de enseñanza superior como en el sector empresarial.
Otra ventaja es que los husos horarios de los países de APAC permiten a muchas empresas operar las veinticuatro horas del día. Debido a las diferencias horarias, los equipos de APAC pueden retomar el trabajo cuando otros están desconectados, lo que permite un avance casi continuo de los proyectos para las empresas con sede en Norteamérica o Europa.
Retos del aprovisionamiento en APAC
A pesar de estas ventajas, hay contrapartidas que hay que tener en cuenta a la hora de contratar en esta región. Por un lado, las diferencias horarias que permiten trabajar siguiendo al sol también pueden ser un obstáculo, sobre todo para los equipos de software acostumbrados a colaborar en tiempo real.
Las infraestructuras también pueden ser un problema. Por ejemplo, la conectividad a Internet de Vietnam depende en gran medida de cables submarinos, que son vulnerables a los daños. De hecho, ha habido varios casos en los que tres o más de los cinco cables del país han estado fuera de servicio simultáneamente. La estabilidad eléctrica también puede ser un problema en las zonas menos urbanas de algunos países de APAC, como la India rural; sin embargo, las ciudades suelen tener una conectividad sólida.
Los matices culturales y de comunicación son otro aspecto a tener en cuenta. En muchos países de APAC, la cultura laboral tiende a ser más jerárquica, la retroalimentación es menos directa y las expectativas en cuanto a puntualidad y prácticas de reunión pueden diferir de las costumbres empresariales occidentales y latinoamericanas.
Panorama del panorama tecnológico en LATAM
América Latina -con mercados líderes como Brasil, México, Argentina y Colombia- se ha convertido rápidamente en el destino preferido para la subcontratación tecnológica, sobre todo entre las empresas con sede en Estados Unidos.
Ventajas de abastecerse en LATAM
Uno de los mayores atractivos de LATAM es su gran coincidencia tanto cultural como horaria con las empresas norteamericanas. Dado que muchos países de la región comparten o coinciden con las zonas horarias de Estados Unidos, los equipos pueden comunicarse fácilmente en tiempo real, lo que facilita enormemente la colaboración a distancia.
El acceso a la educación de alta calidad en LATAM está aumentando, y ciudades como São Paulo, Buenos Aires, Bogotá y Ciudad de México son centros tecnológicos con sólidas universidades técnicas y un número creciente de bootcamps de codificación. De hecho, México gradúa a un mayor porcentaje de estudiantes STEM que Estados Unidos (26% frente a 20%), y Brasil no se queda atrás con un 17%.
El dominio del inglés es otra área en la que LATAM brilla. Aunque la fluidez varía de un país a otro, los ingenieros de países como México, Argentina, Colombia y Costa Rica trabajan a menudo con clientes internacionales y son reconocidos por sus buenos conocimientos de inglés.
Por último, LATAM cuenta con una floreciente escena de startups, especialmente en Brasil, Argentina, Colombia y México, lo que significa que los desarrolladores están expuestos a tecnologías de vanguardia, pensamiento de diseño y prácticas ágiles, aportando una nueva perspectiva a los proyectos.
Retos del aprovisionamiento en LATAM
Sin embargo, la contratación en LATAM tiene sus contrapartidas, y una de las más inmediatas es la inflación salarial en los principales centros tecnológicos. A medida que crece la demanda de desarrolladores en LATAM, tanto a nivel nacional como internacional, han aumentado los salarios en centros como Brasil y México.
Los salarios varían según el país, la antigüedad y la especialidad, pero se puede esperar un salario de entre 40 y 75 dólares por hora, que suele ser superior al que suelen esperar los desarrolladores de APAC.
Otro reto es la variación normativa. Cada país latinoamericano tiene sus propias leyes laborales, requisitos fiscales, obligaciones de prestaciones y distinciones entre contratistas y empleados. Navegar por ellas sin la ayuda de un empleador registrado (EOR ) puede resultar complejo.
El dominio del inglés varía mucho en la región, sobre todo en comparación con un país de APAC como Filipinas, donde se habla de manera más uniforme. En general, es fácil encontrar angloparlantes en las zonas urbanas, sobre todo entre quienes ya trabajan con clientes extranjeros, pero el dominio del inglés es menor en las zonas remotas.
Comparación de factores clave: APAC frente a LATAM
A la hora de decidir entre APAC y LATAM para externalizar el desarrollo de software, a menudo hay que tener en cuenta algunos factores clave.
Eficiencia de costes
APAC: Esta región tiende a brillar en términos de asequibilidad, con salarios medios para desarrolladores que oscilan entre 20 y 50 dólares por hora. Sin embargo, las tarifas pueden ser significativamente más bajas, dependiendo del país y de la experiencia del desarrollador. La guía 2024 Global Software Outsourcing Rates and Trends Guide de Accelerance cita que en India, Pakistán y Bangladesh se pueden encontrar desarrolladores de nivel junior por tarifas tan bajas como 10 USD la hora.
LATAM: Los salarios son generalmente más altos aquí que en APAC, pero siguen siendo significativamente inferiores a los de Estados Unidos y Europa Occidental. Los salarios de los desarrolladores de nivel medio a senior en LATAM suelen oscilar entre los 40 y los 75 dólares por hora, en función del país, la especialización y la experiencia.
Talento y competencias
APAC: Los desarrolladores de software de esta parte del mundo son conocidos por su experiencia en backend, infraestructura en la nube y automatización de control de calidad, así como en operaciones de TI a gran escala.
LATAM: Los trabajadores tecnológicos de esta región son conocidos por su experiencia en startups, desarrollo de productos, diseño UX/UI y desarrollo de aplicaciones móviles.
Huso horario y comunicación
APAC: Los desarrolladores de este lado del globo van muchas horas por delante de los equipos norteamericanos e incluso europeos, lo que significa un solapamiento mínimo en tiempo real, especialmente durante las horas centrales de trabajo. Para los equipos que requieren reuniones diarias, ciclos de feedback rápidos o colaboración constante, esta diferencia puede ser difícil de gestionar. Dicho esto, las diferencias horarias permiten ciclos de desarrollo de 24 horas.
LATAM: Colaborar con desarrolladores en países de LATAM proporciona un solapamiento más fluido con los equipos norteamericanos, con una diferencia horaria de sólo 0-3 horas. Esto hace que las reuniones sincrónicas, la comunicación en tiempo real y la entrega ágil sean mucho más factibles. Sin embargo, significa que los equipos no podrán trabajar las 24 horas del día.
Compatibilidad cultural
APAC: La cultura de trabajo aquí tiende a inclinarse más hacia la estructura y la jerarquía, con menos crítica directa o retroalimentación. Los equipos suelen ser fiables y orientados a procesos, y los estilos de comunicación tienden a ser más formales.
LATAM: Esta región está más alineada con la forma de trabajar de los equipos norteamericanos en términos de comunicación, colaboración y flexibilidad, y suele haber una retroalimentación más directa. Los ingenieros de software de LATAM también suelen tener experiencia trabajando con socios internacionales en zonas horarias que se solapan, por lo que es posible que ya estén familiarizados con el estilo de trabajo norteamericano.
¿Qué región le conviene?
Tanto APAC como LATAM albergan un talento de software excepcional, por lo que determinar qué área es la más adecuada para su equipo depende de sus objetivos, preferencias de comunicación y necesidades del proyecto.
Elija APAC si usted:
- Necesidad de apoyo de ingeniería a gran escala, backend, nube o experiencia en control de calidad
- Quiere tarifas horarias más bajas
- Puede trabajar de forma asíncrona a través de zonas horarias o valorar el desarrollo continuo
Elija LATAM si usted:
- Valorar la colaboración en tiempo real y el solapamiento de horarios con las empresas norteamericanas
- Desea flujos de trabajo ágiles, comunicación frecuente y alineación cultural con los equipos norteamericanos.
- Enfoque en UX/UI, desarrollo orientado al producto o iteración al estilo startup.
Consideraciones sobre cumplimiento y contratación
Tanto si contrata en APAC como en LATAM, tendrá que hacerlo cumpliendo la normativa. Desde los impuestos y las prestaciones hasta la legislación laboral local y las condiciones contractuales, cada país tiene su propia normativa que debes cumplir, o te arriesgas a incurrir en costosas sanciones o daños a tu reputación.
Hay dos opciones para la contratación transfronteriza conforme a las normas: abrir una entidad jurídica en cada país en el que contrate o asociarse con un EOR.
Establecer una entidad legal ofrece más control; sin embargo, también requiere navegar por la formación de la empresa local, la nómina, los impuestos y el cumplimiento de los recursos humanos, lo que puede ser costoso y llevar mucho tiempo.
Cuando trabaja con un EOR, éste actúa como empleador legal en su nombre, asumiendo todos los riesgos de cumplimiento y gestionando todas las responsabilidades laborales, incluida la redacción de contratos de trabajo, la tramitación de nóminas y la gestión de las contribuciones fiscales. Los EOR como RemoFirst también apoyan la incorporación, el envío de equipos y las solicitudes de permisos de trabajo o visados.
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No existe un "mejor" destino de subcontratación entre APAC y LATAM, sino el que mejor se adapte a los objetivos de su empresa. APAC ofrece escalabilidad y asequibilidad, mientras que LATAM ofrece un mejor horario de colaboración y un mejor ajuste cultural para las empresas norteamericanas.
Cualquiera que sea su elección - o si decide contratar en ambas regiones - RemoFirst hace que sea fácil emplear a los mejores desarrolladores de software de forma rápida y conforme sin necesidad de establecer entidades locales o navegar por las complejas leyes de empleo. Vamos a manejar el cumplimiento, los contratos, la nómina, y más, mientras que usted se centra en el crecimiento de su equipo de software.
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