Lo que aprenderá
Pakistán es un país del sur de Asia que limita con India, Afganistán, Irán y China. Es el quinto país más poblado del mundo y el segundo con mayor población musulmana. Pakistán es cuna de muchas culturas antiguas y posee un clima y una geografía muy variados.
Aunque se considera un país en desarrollo, tiene un gran potencial para convertirse en una de las mayores economías del mundo en el siglo XXI.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
En Pakistán existen los siguientes tipos de contrato:
- Permanente: no tiene una fecha de finalización determinada y continúa hasta que el empresario o el trabajador lo rescinden según los términos especificados en el contrato o según lo permita la ley.
- Plazo fijo: Tiene una fecha de inicio y fin definida y suele utilizarse para trabajos temporales o basados en proyectos. El contrato finaliza automáticamente al término del plazo acordado a menos que se renueve.
- Contrato a tiempo parcial: tiene un horario de trabajo reducido en comparación con el empleo a tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a prestaciones proporcionales en función de las horas trabajadas.
Horario de trabajo
La semana laboral estándar en Pakistán es de 45 horas (de lunes a sábado).
Horas extraordinarias
Las horas trabajadas por encima de las 45 horas se contabilizan como horas extraordinarias. No existe un límite obligatorio de horas extraordinarias para los trabajadores no industriales. Las horas extraordinarias se pagan al doble del salario normal.
Salario mínimo
El salario mínimo se anuncia anualmente. Para 2024 es:
- Trabajador no cualificado: 32.000 PKR
- Trabajador cualificado: 44.000 PKR
Período de prueba
El periodo máximo de prueba en Pakistán es de 90 días. El periodo puede prorrogarse 90 días más.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos y cotizaciones de los trabajadores
La renta imponible de los asalariados incluye sueldos, salarios, primas, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo. Pakistán utiliza un sistema de tipos impositivos progresivos, que van del 0% al 35%.
Cotización a la Seguridad Social: Los trabajadores por cuenta ajena cotizan un 1 % a la Seguridad Social en concepto de pensión.
Impuestos y cotizaciones empresariales
Los empresarios pagan el 6 % del salario de sus empleados hasta 37 000 PKR en concepto de cotizaciones a la seguridad social.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a un mínimo de 14 días naturales de vacaciones anuales. Al final del año, las vacaciones acumuladas se trasladan al año siguiente hasta un máximo de 12 meses. Al finalizar el contrato, se compensan las vacaciones no disfrutadas.
Baja por enfermedad
El trabajador tiene derecho a 8 días naturales de baja por enfermedad al año con retribución completa por parte de la empresa, previa presentación de un certificado médico. Una vez superado este límite, cualquier otra baja no será remunerada.
Licencia Casual
El trabajador tiene derecho a 10 días de permiso retribuido por imprevistos. Los días no utilizados se pierden al final del año. La empresa corre con los gastos.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras por cuenta ajena que hayan estado empleadas al menos 4 meses antes de la fecha del parto tienen derecho a un permiso de maternidad que oscila entre 90 y 180 días de la siguiente manera:
- 180 días para el primer hijo;
- 120 días para el segundo;
- 90 días para el tercero.
El permiso de maternidad lo paga el empresario.
Permiso de paternidad
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de paternidad de hasta 30 días totalmente retribuido tras el nacimiento del primer, segundo y tercer hijo. El permiso corre a cargo de la empresa.
Días festivos
En Pakistán hay 10 días festivos nacionales al año, así como algunos días festivos bancarios y opcionales en todo el país.
Beneficios
Prestaciones estatutarias
En Pakistán, los trabajadores por cuenta ajena disfrutan de las siguientes prestaciones obligatorias:
Seguridad social: En virtud de la Ley de la Institución de Prestaciones de Vejez de los Trabajadores por Cuenta Ajena (EOBI), los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a prestaciones de vejez, pensión de supervivencia y pensión de invalidez.
Fondo de Previsión de los Empleados (EPF): La ley EPF obliga a las empresas a contribuir a un fondo de previsión para sus empleados. Este fondo sirve como plan de ahorro para la jubilación.
Seguro de vida colectivo: cobertura que ofrece una prestación por defunción.
Gratificación: El importe de la gratificación se basa en el último salario percibido por el empleado y en los años de servicio.
Prima de beneficios: Las empresas con 20 o más trabajadores abonan una prima de beneficios a los empleados que hayan trabajado 90 días ininterrumpidos.
Prestaciones no estatutarias
Los empresarios de Pakistán suelen ofrecer las siguientes prestaciones no obligatorias:
- Seguro de enfermedad
- Horario de trabajo flexible;
- Prima de Fiestas/13º Salario;
- Subsidio por trabajo a distancia;
- Equipamiento de oficina en casa;
- Programas de bienestar, como la suscripción a gimnasios;
- Programas de asistencia al empleado (PAE), como asistencia jurídica;
- Ventajas del transporte;
- Ayuda a la educación;
- Opciones sobre acciones;
- Beneficios de las comidas.
Proceso de rescisión
Plazo de preaviso
Durante el periodo de prueba, el preaviso mínimo es de 7 días. Después del periodo de prueba, el periodo mínimo de preaviso es de 30 días. El trabajador puede cobrar en metálico en lugar del periodo de preaviso.
Indemnización por despido
Tras la rescisión del contrato de trabajo, se aplican las siguientes indemnizaciones legales:
- Pago en metálico de las vacaciones no disfrutadas;
- Paga de 30 días de preaviso cuando proceda;
- Indemnización por despido de 30 días para un trabajador despedido por cualquier motivo que no sea mala conducta.
Información adicional
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