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Pakistán es un país del sur de Asia que limita con India, Afganistán, Irán y China. Es el quinto país más poblado del mundo y el segundo con mayor población musulmana. Pakistán es cuna de muchas culturas antiguas y posee un clima y una geografía muy variados. Aunque se considera un país en desarrollo, tiene un gran potencial para convertirse en una de las mayores economías del mundo en el siglo XXI.
El salario mínimo mensual en Pakistán ronda los 25.000 PKR al mes, y una semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias son obligatorias y suelen pagarse entre el 200% y el 300% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de permiso de maternidad retribuido, siempre que hayan cotizado a la seguridad social durante los 6 meses anteriores al parto. Los padres pueden disfrutar de 1 mes de permiso por el nacimiento de sus 3 primeros hijos.
Los trabajadores pueden tomarse hasta 24 días de baja por enfermedad, de los cuales 16 días se pagan íntegramente. Los 8 días restantes se pagan a razón del 50% del salario normal.
Pakistán tiene 17 días festivos, y los empleados tienen derecho a 14 días naturales de permiso retribuido al año, tras cumplir 1 año en su empresa. Este permiso debe disfrutarse en su totalidad. Los empleados también pueden disfrutar del permiso Iddat.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse siempre que se notifique por escrito con una justificación razonable.
El preaviso estándar para las rescisiones es de 1 mes, y se puede pagar en lugar del preaviso.
Los empleados despedidos por cualquier motivo que no sea mala conducta tienen derecho a una indemnización por despido, normalmente igual a un mes de salario por cada año trabajado con la empresa.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
