Employer of Record (EOR) en Pakistán

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Pakistán Introducción

Pakistán es un país del sur de Asia que limita con India, Afganistán, Irán y China. Es el quinto país más poblado del mundo y el segundo con mayor población musulmana. Pakistán es cuna de muchas culturas antiguas y posee un clima y una geografía muy variados. Aunque se considera un país en desarrollo, tiene un gran potencial para convertirse en una de las mayores economías del mundo en el siglo XXI.

Condiciones de empleo

El salario mínimo mensual en Pakistán ronda los 25.000 PKR al mes, y una semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias son obligatorias y suelen pagarse entre el 200% y el 300% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de permiso de maternidad retribuido, siempre que hayan cotizado a la seguridad social durante los 6 meses anteriores al parto. Los padres pueden disfrutar de 1 mes de permiso por el nacimiento de sus 3 primeros hijos.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden tomarse hasta 24 días de baja por enfermedad, de los cuales 16 días se pagan íntegramente. Los 8 días restantes se pagan a razón del 50% del salario normal.

Permiso retribuido

Pakistán tiene 17 días festivos, y los empleados tienen derecho a 14 días naturales de permiso retribuido al año, tras cumplir 1 año en su empresa. Este permiso debe disfrutarse en su totalidad. Los empleados también pueden disfrutar del permiso Iddat.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse siempre que se notifique por escrito con una justificación razonable.

Plazo de preaviso

El preaviso estándar para las rescisiones es de 1 mes, y se puede pagar en lugar del preaviso.

Indemnización por despido

Los empleados despedidos por cualquier motivo que no sea mala conducta tienen derecho a una indemnización por despido, normalmente igual a un mes de salario por cada año trabajado con la empresa.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Urdu, inglés
Moneda:
Rupia paquistaní (PKR)
Capital:
Islamabad
Población:
230 millones
Rango del coste de la vida:
137
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
17%
Impuestos patronales
5%
(estimación)

★ 5% - Fondo de pensiones

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Pakistán

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Pakistán
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Pakistán cobran a tiempo en rupias pakistaníes (PKR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Pakistán, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.