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Pakistán es un país del sur de Asia que limita con India, Afganistán, Irán y China. Es el quinto país más poblado del mundo y el segundo con mayor población musulmana. Pakistán es cuna de muchas culturas antiguas y posee un clima y una geografía muy variados. Aunque se considera un país en desarrollo, tiene un gran potencial para convertirse en una de las mayores economías del mundo en el siglo XXI.
En Pakistán existen los siguientes tipos de contrato:
La semana laboral estándar en Pakistán es de 45 horas (de lunes a sábado).
Las horas trabajadas por encima de las 45 horas se contabilizan como horas extraordinarias. No existe un límite obligatorio de horas extraordinarias para los trabajadores no industriales. Las horas extraordinarias se pagan al doble del salario normal.
El salario mínimo se anuncia anualmente. Para 2024 es:
El periodo máximo de prueba en Pakistán es de 90 días. El periodo puede prorrogarse 90 días más.
La renta imponible de los asalariados incluye sueldos, salarios, primas, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo. Pakistán utiliza un sistema de tipos impositivos progresivos, que van del 0% al 35%.
Cotización a la Seguridad Social: Los trabajadores por cuenta ajena cotizan un 1 % a la Seguridad Social en concepto de pensión.
Los empresarios pagan el 6 % del salario de sus empleados hasta 37 000 PKR en concepto de cotizaciones a la seguridad social.
El trabajador tiene derecho a un mínimo de 14 días naturales de vacaciones anuales.
Al final del año, las vacaciones acumuladas se trasladan al año siguiente hasta un máximo de 12 meses.
A la finalización del contrato, se compensan las vacaciones no disfrutadas.
Aunque la prima de vacaciones es una prestación distinta de los días de vacaciones, estas dos prestaciones están directamente relacionadas. La prima de vacaciones equivale al 25 % del salario base del empleado correspondiente al periodo de vacaciones -además del salario diario por día de vacaciones retribuido-.
Normalmente, un empleado no puede trasladar las vacaciones no disfrutadas al año de referencia siguiente. Por lo tanto, si el empleado no se va de vacaciones, las perderá. Además, las vacaciones nunca deben compensarse con remuneración alguna, es decir, el empresario debe conceder al empleado el total de días libres que haya acumulado.
Los trabajadores por cuenta ajena incapacitados para el trabajo debido a una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo y que hayan cotizado a la Seguridad Social durante las 4 semanas anteriores a la aparición de la afección tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida a través del Instituto de la Seguridad Social.
Los trabajadores sólo tienen derecho a percibir la totalidad de su salario durante los tres primeros días de enfermedad o lesión. A partir de ese momento, percibirán una indemnización equivalente al 60 % de su salario habitual. Esta prestación, que asciende al 60 % del salario habitual del trabajador, comienza a partir del 4º día de enfermedad y dura hasta 52 semanas, con posibilidad de prórroga de otras 52 semanas no remuneradas.
Existen distintos tipos de prestaciones por incapacidad:
En virtud de la legislación federal, los empresarios con empleados que presenten reclamaciones válidas de indemnización por accidente de trabajo en México deben garantizar el acceso a la atención médica, la fisioterapia, la rehabilitación y la hospitalización en caso necesario. También están obligados a proporcionar aparatos ortopédicos y prótesis a los empleados que hayan perdido miembros u otras partes del cuerpo en accidentes laborales. Es crucial tener en cuenta que los empleadores deben pagar a los empleados lesionados o enfermos el 100% de sus prestaciones por incapacidad temporal total durante un periodo de hasta 3 meses a partir de la fecha en que se aprobó que recibieran la indemnización de los trabajadores en México.
La trabajadora puede disfrutar de 6 semanas de baja por maternidad antes del parto y de otras 6 semanas tras el nacimiento del hijo, lo que supone un total de 12 semanas de baja por maternidad retribuida. Si la empleada lo desea, puede ajustar las prestaciones de su permiso de maternidad para que el periodo de baja comience 4 semanas antes del parto y se prolongue 8 semanas después del nacimiento del hijo.
Durante la licencia, el trabajador recibe el 100% de su salario pagado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Si la madre tiene un parto difícil, el niño se encuentra mal y debe permanecer en el hospital, o el niño nace con una discapacidad, las empleadas tienen derecho a dos semanas adicionales de baja por maternidad o más, dependiendo de la situación. Cuando se concede un permiso de maternidad ampliado, la empleada sólo tiene derecho al 50% de su salario total durante el periodo ampliado, y este periodo no puede durar más de 60 días.
Muchos empleadores no están obligados a pagar la licencia de maternidad porque las empleadas pueden utilizar las prestaciones del IMSS. Sin embargo, para que las empleadas puedan hacer uso de estas prestaciones, tendrán que haber cotizado al fondo de seguridad social durante un mínimo de 30 semanas dentro del año anterior al inicio de su tiempo de licencia.
Los empresarios de México deben conceder a los padres trabajadores 5 días laborables de permiso de paternidad remunerado por el nacimiento de sus hijos.
En México se celebran los siguientes días festivos:
Aunque no son obligatorias, muchas empresas optan por ofrecer prestaciones adicionales a sus empleados. Entre ellas pueden figurar:
Estas prestaciones adicionales complementan las prestaciones mínimas exigidas por ley y contribuyen a un paquete de empleo más atractivo.
Durante el periodo de prueba, el preaviso mínimo es de 7 días. Después del periodo de prueba, el periodo mínimo de preaviso es de 30 días. El trabajador puede cobrar en metálico en lugar del periodo de preaviso.
Tras la rescisión del contrato de trabajo, se aplican las siguientes indemnizaciones legales:
N/A
★ 6% - Seguridad Social
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