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Desde los bazares y museos de Islamabad hasta el K2 -la segunda cima más alta de las Siete Cumbres-, es fácil entender por qué Pakistán es un destino popular entre los viajeros.
Pero Pakistán ofrece mucho más que cultura y bellos paisajes; también se está convirtiendo en una opción cada vez más popular para las empresas que contratan empleados a distancia.
Las empresas y los trabajadores se benefician de las muchas ofertas de Pakistán, como su sistema educativo, que produce una mano de obra joven y formada en STEM.
La inversión del país en educación e infraestructuras está posicionando a Pakistán como un centro especialmente rentable para la contratación de talento mundial cualificado, incluidos los nómadas digitales atraídos por el bajo coste de la vida.
A continuación analizaremos las ventajas de contratar empleados paquistaníes a distancia.
Con una sólida infraestructura, un número creciente de empresas de TI y programas educativos de alta calidad en expansión, la reputación de Pakistán entre los trabajadores a distancia y las empresas que buscan los mejores talentos tecnológicos sigue creciendo.
He aquí un rápido resumen de algunos de los aspectos básicos que debe conocer sobre Pakistán:
El gobierno de Pakistán está tomando varias medidas concretas para atraer a las empresas extranjeras a contratar trabajadores pakistaníes, entre ellas ofrecer exenciones fiscales y subvenciones.
También se hace especial hincapié en ofrecer formación y nuevas oportunidades a los jóvenes ciudadanos del país, incluidos programas de aceleración y otros centros tecnológicos para crear un ecosistema informático cohesionado.
Pakistán se está convirtiendo en una de las principales opciones para las empresas que desean contratar trabajadores autónomos, con una creciente población de talentos tecnológicos que buscan trabajo a distancia. Esto supone una gran oportunidad para las nuevas empresas y otras compañías que buscan recursos cualificados y escalables.
Aunque el coste de la mano de obra sigue siendo bajo y ofrece numerosas ventajas para las empresas que contratan en Pakistán, la normativa laboral del país se basa en no menos de tres docenas de convenios. La normativa para contratar trabajadores a distancia en Pakistán incluye:
La legislación pakistaní incluye seis contratos de trabajo centrales:
Todos los contratos deben detallar las funciones del puesto, las horas de trabajo, las prestaciones, las condiciones de rescisión, el salario y las expectativas de confidencialidad. Para rescindir un contrato se requiere una notificación por escrito en la que se detallen los motivos de la rescisión.
En Pakistán, los empleados no pueden trabajar más de 48 horas en una semana laboral de seis días, ni más de nueve horas en un día sin cobrar las horas extraordinarias.
La normativa salarial incluye:
Los tipos impositivos en Pakistán varían mucho en función de la residencia de la empresa y de su tamaño. Sin embargo, la normativa de establecimiento permanente de Pakistán ofrece tipos notablemente bajos a las empresas que contratan trabajadores a distancia.
En Pakistán, los empleadores pueden rescindir los contratos de trabajo con un preaviso por escrito y una razón válida. Los empleados despedidos sin mala conducta tienen derecho a una indemnización por despido que suele equivaler a un mes de salario por cada año de servicio en la empresa.
El periodo legal de preaviso para el despido suele ser de un mes, aunque los empresarios pueden ofrecer un pago en lugar del preaviso para acortar el periodo de espera.
En Pakistán, las mujeres embarazadas disfrutan de 18 semanas de permiso de maternidad remunerado, siempre que hayan cotizado a la seguridad social durante los seis meses anteriores. Los nuevos padres reciben un mes de permiso por el nacimiento de sus tres primeros hijos.
Los trabajadores tienen derecho a 24 días de baja por enfermedad al año. Los primeros 16 días se pagan a la tarifa salarial estándar del empleado, mientras que los ocho días restantes se compensan al 50% de su salario regular.
Tras un año de empleo, los trabajadores acumulan 14 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, que deben disfrutarse íntegramente cada año. Además, los empleados pueden optar al permiso Iddat, un permiso especial que se concede en circunstancias específicas.
Pakistán celebra 17 días festivos a lo largo del año, lo que proporciona tiempo libre remunerado adicional a los empleados.
Aunque Pakistán no ofrece un visado para nómadas digitales, permite a solicitantes de 108 países solicitar diversos visados relacionados con los negocios a través de su Sistema de Cartas de Invitación a Negocios Electrónicos.
Núcleos urbanos como Islamabad, Lahore y Karachi ofrecen atractivas bases de operaciones para los nómadas digitales en Pakistán. El coste de la vida en cada ciudad es bajo: los gastos mensuales estimados para una persona sola oscilan entre 330 dólares (Karachi) y 355 dólares (Islamabad).
Las infraestructuras que conectan las tres ciudades son sólidas, y los autobuses, el ferrocarril y el avión ofrecen la posibilidad de hacer excursiones de fin de semana por todo el país a destinos notables, desde el glaciar Passu y el festival de polo de Shandur, en Gilgit-Baltistán, hasta Multan (conocida como la Ciudad de los Santos) y los templos de Katas Raj.
Como empleador registrado (Employer of Record, EOR), Remofirst ayuda a las empresas a contratar en más de 180 países de todo el mundo, incluido Pakistán.
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