¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Costa Rica es un país de América Central que limita con Nicaragua, el mar Caribe, Panamá y el océano Pacífico. Cuenta con una democracia arraigada y una mano de obra altamente cualificada, y lleva varios años figurando entre los 15 países más felices del mundo. Muchas empresas con sede en otros países operan en las zonas francas de Costa Rica, donde pueden beneficiarse de incentivos fiscales.
Costa Rica no tiene un salario mínimo nacional, por lo que los salarios deben acordarse mediante convenios colectivos o contratos de trabajo. En general, la media mínima es de 10.875,11 CRC al día para los empleados "no especializados" y de 14.205,12 CRC al día para los empleados "especializados".
El horario laboral estándar es de 48 horas semanales de lunes a sábado (36 horas para los trabajadores nocturnos), y cualquier trabajo realizado fuera de ese horario se considera horas extraordinarias con un máximo de 4 horas al día. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario, y el trabajo en días festivos, al 200%.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 4 meses de permiso de maternidad retribuido, que suele empezar 1 mes antes de la fecha prevista del parto y es pagado al 50% por la empresa y la seguridad social. En Costa Rica no existe permiso de paternidad para el sector privado. Los empleados del sector público disfrutan de 8 días de permiso de paternidad retribuido.
En Costa Rica, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad si han cotizado a la seguridad social. En los 3 primeros días de baja por enfermedad, el empleado percibe el salario íntegro, pagado al 50 % por el empresario y la seguridad social, y a partir del 4º día el empleado recibe el 60 % de su salario de la seguridad social (el empresario no paga).
En Costa Rica hay 9 días festivos, y los empleados pueden tomarse tiempo libre por sus festividades religiosas (como Yom Kippur, Eid-el-Fitr, etc.). Si un empleado tiene que trabajar un día festivo, la empresa debe proporcionarle otro día libre en un plazo de 15 días.
Los trabajadores también tienen derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones pagadas al año, una vez cumplido un año de servicio en la empresa. La mayoría de las empresas ofrecen más días libres retribuidos como beneficio añadido a sus empleados. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por duelo.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse por causa justificada, como mala conducta, negligencia, fraude, despido u otras razones tangibles, siempre que se notifique con antelación.
Los plazos de preaviso en Costa Rica dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:
Las indemnizaciones por despido se basan en la antigüedad del trabajador en la empresa, y oscilan entre 7 y 14 días por menos de 1 año, y 20 y 22 días por más de 1 año.
En Costa Rica es obligatorio por ley el pago de un aguinaldo. Este "aguinaldo" es una bonificación equivalente a un mes de salario que se abona el 20 de diciembre de cada año.
★ 9,25% - Salud y maternidad
★ 5,75% - Fondo de pensiones
★ 0,5% - Banco Popular Impuestos del Empleador
★ 5% - Asignaciones familiares
★ 0,5% - Ayudas sociales
★ 1,5% - INA
★ 3% - Fondo de Capitalización Laboral
★ 1% - Instituto Nacional de Seguros
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
