Costa Rica es un país de Centroamérica que limita con Nicaragua, el mar Caribe, Panamá y el océano Pacífico. Tiene una democracia arraigada, una población activa muy preparada y lleva varios años entre los 15 países más felices del mundo.

Muchas empresas con sede en otros países operan en las zonas francas de Costa Rica, donde pueden beneficiarse de incentivos fiscales.

Costa Rica no tiene un salario mínimo nacional, por lo que los salarios deben acordarse mediante convenios colectivos o contratos de trabajo. En general, la media mínima es de 10.875,11 CRC al día para los empleados "no especializados" y de 14.205,12 CRC al día para los empleados "especializados".

El horario laboral estándar es de 48 horas semanales de lunes a sábado (36 horas para los trabajadores nocturnos), y cualquier trabajo realizado fuera de ese horario se considera horas extraordinarias con un máximo de 4 horas al día. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario, y el trabajo en días festivos, al 200%.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 4 meses de permiso de maternidad retribuido, que suele empezar 1 mes antes de la fecha prevista del parto y es pagado al 50% por la empresa y la seguridad social. En Costa Rica no existe permiso de paternidad para el sector privado. Los empleados del sector público disfrutan de 8 días de permiso de paternidad retribuido.

Baja por enfermedad

En Costa Rica, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad si han cotizado a la seguridad social. En los 3 primeros días de baja por enfermedad, el empleado percibe el salario íntegro, pagado al 50 % por el empresario y la seguridad social, y a partir del 4º día el empleado recibe el 60 % de su salario de la seguridad social (el empresario no paga).

Permiso retribuido

En Costa Rica hay 9 días festivos, y los empleados pueden tomarse tiempo libre por sus festividades religiosas (como Yom Kippur, Eid-el-Fitr, etc.). Si un empleado tiene que trabajar un día festivo, la empresa debe proporcionarle otro día libre en un plazo de 15 días.

Los trabajadores también tienen derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones pagadas al año, una vez cumplido un año de servicio en la empresa. La mayoría de las empresas ofrecen más días libres retribuidos como beneficio añadido a sus empleados. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por duelo.

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse por causa justificada, como mala conducta, negligencia, fraude, despido u otras razones tangibles, siempre que se notifique con antelación.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso en Costa Rica dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:

• 0 - 3 meses = Sin preaviso
• 3 - 6 meses = 1 semana
• 6 - 12 meses = 15 días
• 1 año o más = 1 mes

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido se basan en la antigüedad del trabajador en la empresa, y oscilan entre 7 y 14 días por menos de 1 año, y 20 y 22 días por más de 1 año.

En Costa Rica es obligatorio por ley el pago de un aguinaldo. Este "aguinaldo" es una bonificación equivalente a un mes de salario que se abona el 20 de diciembre de cada año.