Employer of Record (EOR) en Indonesia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Indonesia Introducción

Indonesia es un país insular del Sudeste Asiático situado entre los océanos Índico y Pacífico. El país está formado por más de 17.000 islas, entre ellas Sumatra, Bali, Java, Sulawesi y partes de Borneo y Nueva Guinea; más de la mitad de la población vive en Java, que es la isla más poblada del mundo. Indonesia es el único miembro del G20 en el Sudeste Asiático, y tiene la mayor economía de la región.

Condiciones de empleo

El salario mínimo exigido en Indonesia ronda los 4.600.000 IDR. La jornada laboral es de 40 horas semanales, bien 7 horas al día durante 6 días a la semana, bien 8 horas al día durante 5 días a la semana. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato o los convenios colectivos, con un máximo de 18 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 400% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 3 meses de baja por maternidad retribuida, que suelen dividirse en 6 semanas antes y 6 semanas después. La baja se retribuye con el salario íntegro. Los padres tienen derecho a 2 días de permiso por el nacimiento de su hijo.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida siempre que presenten un justificante médico. La baja puede durar un año si la enfermedad persiste. Las bajas por enfermedad se pagan del siguiente modo:

  • 100% en los meses 1-4
  • 75% en los meses 5-8
  • 50% en los meses 9-12
  • 25% hasta la reincorporación/terminación

Permiso retribuido

En Indonesia hay 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a al menos 12 días de vacaciones pagadas después de 1 año en su empresa. A los 6 años, el permiso pasa a ser de 1 mes, y a los 8, de 2 meses.

Los trabajadores también pueden solicitar un permiso retribuido por duelo o por ocasiones especiales de sus hijos, como bautizos, circuncisiones o matrimonios.

Proceso de rescisión

Proceso

Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, el empresario tiene que hacer un verdadero esfuerzo por evitar el despido negociando con el empleado. Tiene que intentar encontrar una adaptación, como formación, un cambio de horario o mejores métodos de trabajo.

Si se ha hecho esto y el despido sigue sin poder evitarse, el empresario debe explicar por escrito los motivos del despido y notificarlo. Si el trabajador despedido considera injusto el despido, puede impugnar la decisión ante el Tribunal Laboral, que dictará la sentencia definitiva.

Plazo de preaviso

Los periodos de preaviso suelen ser de 30 días, pero los empresarios pueden fijar periodos de preaviso más largos en sus contratos de trabajo.

Indemnización por despido

La indemnización por despido se determina en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

  • 0-1 años = 1 mes de salario
  • 1-2 años = 2 meses de salario
  • 2-3 años = 3 meses de salario
  • 3-4 años = 4 meses de salario
  • 4-5 años = 5 meses de salario
  • 5-6 años = 6 meses de salario
  • 6-7 años = 7 meses de salario
  • 7-8 años = 8 meses de salario
  • 8+ años = 9 meses de salario

Los empleados que dimiten y tienen al menos 5 años de antigüedad tienen derecho a una indemnización por separación del servicio que se determina en su acuerdo de empleo y/o convenios laborales.

Información adicional

En Indonesia existe una prima de vacaciones obligatoria que se paga antes de la fiesta religiosa más larga del país: la prima Tunjangan Hari Raya (THR).

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Indonesia
Moneda:
Rupia indonesia (IDR)
Capital:
Yakarta
Población:
275 millones
Rango del coste de la vida:
105ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
11%
Impuestos patronales
10.24% - 11.74%
(estimación)

0,24%-11,74% - Seguro de accidentes de trabajo

3,7% - Seguro de vejez

0,3% - Seguro de fallecimiento

★ 2% - Pensión

★ 4% - Seguro de enfermedad

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Indonesia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Indonesia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Indonesia cobren a tiempo en rupias indonesias (IDR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Indonesia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.