Lo que aprenderá
Indonesia es un país insular del Sudeste Asiático situado entre los océanos Índico y Pacífico.
El país está formado por más de 17.000 islas, entre ellas Sumatra, Bali, Java, Sulawesi y partes de Borneo y Nueva Guinea; más de la mitad de la población vive en Java, que es la isla más poblada del mundo. Indonesia es el único miembro del G20 en el Sudeste Asiático, y tiene la mayor economía de la región.
Condiciones de empleo
El salario mínimo exigido en Indonesia ronda los 4.600.000 IDR. La jornada laboral es de 40 horas semanales, bien 7 horas al día durante 6 días a la semana, bien 8 horas al día durante 5 días a la semana. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato o los convenios colectivos, con un máximo de 18 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 400% del salario ordinario.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 3 meses de baja por maternidad retribuida, que suelen dividirse en 6 semanas antes y 6 semanas después. La baja se retribuye con el salario íntegro. Los padres tienen derecho a 2 días de permiso por el nacimiento de su hijo.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida siempre que presenten un justificante médico. La baja puede durar un año si la enfermedad persiste. Las bajas por enfermedad se pagan del siguiente modo:
- 100% en los meses 1-4
- 75% en los meses 5-8
- 50% en los meses 9-12
- 25% hasta la reincorporación/terminación
Permiso retribuido
En Indonesia hay 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a al menos 12 días de vacaciones pagadas después de 1 año en su empresa. A los 6 años, el permiso pasa a ser de 1 mes, y a los 8, de 2 meses.
Los trabajadores también pueden solicitar un permiso retribuido por duelo o por ocasiones especiales de sus hijos, como bautizos, circuncisiones o matrimonios.
Proceso de rescisión
Proceso
Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, el empresario tiene que hacer un verdadero esfuerzo por evitar el despido negociando con el empleado. Tiene que intentar encontrar una adaptación, como formación, un cambio de horario o mejores métodos de trabajo.
Si se ha hecho esto y el despido sigue sin poder evitarse, el empresario debe explicar por escrito los motivos del despido y notificarlo. Si el trabajador despedido considera injusto el despido, puede impugnar la decisión ante el Tribunal Laboral, que dictará la sentencia definitiva.
Plazo de preaviso
Los periodos de preaviso suelen ser de 30 días, pero los empresarios pueden fijar periodos de preaviso más largos en sus contratos de trabajo.
Indemnización por despido
La indemnización por despido se determina en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
- 0-1 años = 1 mes de salario
- 1-2 años = 2 meses de salario
- 2-3 años = 3 meses de salario
- 3-4 años = 4 meses de salario
- 4-5 años = 5 meses de salario
- 5-6 años = 6 meses de salario
- 6-7 años = 7 meses de salario
- 7-8 años = 8 meses de salario
- 8+ años = 9 meses de salario
Los empleados que dimiten y tienen al menos 5 años de antigüedad tienen derecho a una indemnización por separación del servicio que se determina en su acuerdo de empleo y/o convenios laborales.
Información adicional
En Indonesia existe una prima de vacaciones obligatoria que se paga antes de la fiesta religiosa más larga del país: la prima Tunjangan Hari Raya (THR).
