¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Indonesia es un país insular del Sudeste Asiático situado entre los océanos Índico y Pacífico. El país está formado por más de 17.000 islas, entre ellas Sumatra, Bali, Java, Sulawesi y partes de Borneo y Nueva Guinea; más de la mitad de la población vive en Java, que es la isla más poblada del mundo. Indonesia es el único miembro del G20 en el Sudeste Asiático, y tiene la mayor economía de la región.
El salario mínimo exigido en Indonesia ronda los 4.600.000 IDR. La jornada laboral es de 40 horas semanales, bien 7 horas al día durante 6 días a la semana, bien 8 horas al día durante 5 días a la semana. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato o los convenios colectivos, con un máximo de 18 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 400% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 3 meses de baja por maternidad retribuida, que suelen dividirse en 6 semanas antes y 6 semanas después. La baja se retribuye con el salario íntegro. Los padres tienen derecho a 2 días de permiso por el nacimiento de su hijo.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida siempre que presenten un justificante médico. La baja puede durar un año si la enfermedad persiste. Las bajas por enfermedad se pagan del siguiente modo:
En Indonesia hay 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a al menos 12 días de vacaciones pagadas después de 1 año en su empresa. A los 6 años, el permiso pasa a ser de 1 mes, y a los 8, de 2 meses.
Los trabajadores también pueden solicitar un permiso retribuido por duelo o por ocasiones especiales de sus hijos, como bautizos, circuncisiones o matrimonios.
Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, el empresario tiene que hacer un verdadero esfuerzo por evitar el despido negociando con el empleado. Tiene que intentar encontrar una adaptación, como formación, un cambio de horario o mejores métodos de trabajo.
Si se ha hecho esto y el despido sigue sin poder evitarse, el empresario debe explicar por escrito los motivos del despido y notificarlo. Si el trabajador despedido considera injusto el despido, puede impugnar la decisión ante el Tribunal Laboral, que dictará la sentencia definitiva.
Los periodos de preaviso suelen ser de 30 días, pero los empresarios pueden fijar periodos de preaviso más largos en sus contratos de trabajo.
La indemnización por despido se determina en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
Los empleados que dimiten y tienen al menos 5 años de antigüedad tienen derecho a una indemnización por separación del servicio que se determina en su acuerdo de empleo y/o convenios laborales.
En Indonesia existe una prima de vacaciones obligatoria que se paga antes de la fiesta religiosa más larga del país: la prima Tunjangan Hari Raya (THR).
★ 0,24%-11,74% - Seguro de accidentes de trabajo
★ 3,7% - Seguro de vejez
★ 0,3% - Seguro de fallecimiento
★ 2% - Pensión
★ 4% - Seguro de enfermedad
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
