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Enclavada en el sudeste asiático, Indonesia es un paraíso para los amantes de la naturaleza.
Desde arrecifes de coral a templos antiguos y cascadas volcánicas, la impresionante belleza natural y el ecosistema de Indonesia, unidos al bajo coste de la vida y la riqueza cultural, hacen del país un lugar atractivo para vivir y visitar.
Indonesia presenta una gran cantidad de oportunidades para que los empleadores contraten talento internacional. Una mano de obra a distancia joven, en crecimiento y conocedora de la tecnología proporciona una reserva de talento dinámica y rentable de indonesios que buscan oportunidades de empleo, incluidos puestos de trabajo a distancia. El país también es popular entre los nómadas digitales.
Esto es lo que hay que saber sobre la contratación de trabajadores a distancia en Indonesia.
Indonesia, la mayor economía del Sudeste Asiático con un PIB superior al billón de dólares, alberga una población culturalmente diversa y joven, con una edad media de poco más de 30 años.
Un próspero entorno empresarial, importantes inversiones en infraestructuras tecnológicas y un ambiente favorable a las nuevas empresas han impulsado el sector tecnológico de Indonesia en los últimos años.
Entre los datos clave que hay que saber sobre Indonesia figuran:
Como único miembro del G20 en el Sudeste Asiático, Indonesia es un mercado influyente en la región y alberga una gran cantidad de talentos tecnológicos cualificados a distancia.
En ciudades como Yakarta y Bandung están surgiendo polos de innovación, tecnología y espíritu emprendedor que contribuyen al crecimiento de un floreciente ecosistema tecnológico.
Las empresas internacionales demandan indonesios para puestos como:
Los contratos de trabajo en Indonesia son obligatorios y se clasifican en fijos o indefinidos. Los contratos de duración determinada se conocen como Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) y pueden durar hasta dos años. Los contratos indefinidos se conocen como Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) y no tienen fecha de finalización especificada.
La semana laboral estándar en Indonesia es de 40 horas.
El salario mínimo varía según la localidad. Las horas extraordinarias no pueden superar las tres horas en un día o las 14 horas en una semana y se pagan a una tarifa determinada por el tipo de remuneración habitual del empleado.
El Tunjangan Hari Raya (THR) es una prima de vacaciones obligatoria que los empresarios indonesios abonan al menos una semana antes de la festividad religiosa observada por el empleado. El momento concreto en que se concede depende de la religión del trabajador.
Las fiestas religiosas reconocidas para los pagos de THR son:
Los contratos de duración determinada no incluyen periodos de prueba. Los contratos indefinidos tienen un periodo de prueba máximo de tres meses y no pueden prorrogarse.
En Indonesia, los empresarios son responsables de varios impuestos sobre las nóminas basados en porcentajes del salario del empleado, entre ellos:
Los trabajadores deben ser avisados por escrito al menos 14 días antes de que finalice su relación laboral. Los empleadores deben notificar al Ministerio de Trabajo todos los despidos, y el departamento revisará todos los despidos impugnados.
La indemnización por despido oscila entre uno y nueve meses en función de los años de servicio.
Tras un año de empleo, los trabajadores en Indonesia reciben un mínimo de 12 días de vacaciones anuales. Al menos seis días deben tomarse consecutivamente. También hay varias fiestas nacionales pagadas que los empresarios deben respetar.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de la siguiente manera:
El trabajador debe aportar documentación médica que acredite su enfermedad. Si la enfermedad dura más de un año, el trabajador percibe el 25% de su salario mientras siga empleado.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a tres meses de permiso de maternidad retribuido, que pueden ampliarse tres meses más en determinadas circunstancias. Los padres tienen derecho a dos días de permiso por el nacimiento de su hijo.
Introducido en 2024, el KITAS E33G, o visado para trabajadores a distancia, ofrece un permiso de residencia temporal de un año. Antes del lanzamiento del visado para nómadas digitales, los visitantes podían permanecer un máximo de 60 días.
La flexibilidad del visado permite a los nómadas digitales y autónomos explorar las diversas islas del archipiélago, desde las bulliciosas calles de Yakarta hasta las playas de Bali, siempre que trabajen para un empleador internacional.
Las sólidas conexiones a Internet y las señales WiFi en varias ciudades facilitan el trabajo a distancia a los nómadas digitales. El acceso a espacios de co-working, cafeterías y una sólida comunidad de expatriados ayuda a los nuevos nómadas digitales a integrarse en la comunidad local.
Todos salen ganando: los empleados remotos pueden disfrutar de un equilibrio saludable entre vida laboral y personal en un país considerado uno de los principales destinos para los nómadas digitales, mientras que sus estancias prolongadas ayudan a impulsar la economía local.
Los ciudadanos indonesios cualificados y la creciente afluencia de nómadas digitales atraídos por la condición de Indonesia como punto caliente para el trabajo a distancia ofrecen muchas oportunidades atractivas para las empresas globales que buscan contratistas internacionales.
Esta diversidad de mano de obra aporta flexibilidad, ahorro de costes y acceso a conocimientos especializados.
Sin embargo, para navegar por el mercado laboral indonesio hay que tener muy en cuenta los riesgos potenciales, en particular el riesgo de clasificación errónea. Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes puede acarrear repercusiones legales, sanciones económicas y daños a la reputación de su empresa.
Para mitigar este riesgo y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral indonesia, lo mejor es definir claramente la naturaleza de la relación laboral, crear acuerdos contractuales detallados y comprender los criterios específicos que diferencian a los empleados de los contratistas en Indonesia.
La forma más fácil de conseguirlo es con un socio experto.
En su calidad de empleador registrado (EOR), Remofirst ayuda a las empresas a contratar empleados y contratistas a tiempo completo en más de 180 países, incluida Indonesia.
Las empresas que se asocian con un EOR no tienen que navegar por las complejas leyes y normativas laborales locales. En su lugar, el EOR garantiza el pleno cumplimiento de la normativa en materia de contratación y clasificación de trabajadores, pago de impuestos sobre nóminas, etc.
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