Brasil es el país más grande de Sudamérica y el quinto del mundo (por superficie). Es una de las naciones con mayor diversidad étnica y multicultural, debido a muchas décadas de inmigración masiva de todo el mundo.

Brasil comparte frontera con la mayoría de los países de Sudamérica debido a su tamaño, y posee una fauna y una ecología muy diversas, ya que contiene la mayor parte de la selva amazónica.

En Brasil, el salario mínimo es de 1.212 reales brasileños al mes, pagados 13 veces al año. La semana laboral estándar es de 40 horas, con 8 horas diarias. Los empleados también pueden trabajar 44 horas semanales, con 4 horas los sábados.

Permiso parental

En Brasil, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 120 días de baja por maternidad con su salario habitual, que paga la empresa y luego le reembolsa el gobierno. Este permiso también se aplica a la adopción.

Los padres tienen derecho a 5 días de permiso de paternidad con su salario habitual. En Brasil, las parejas del mismo sexo pueden solicitar el permiso de maternidad completo.

Baja por enfermedad

Todos los trabajadores por cuenta ajena de Brasil tienen derecho a una licencia por enfermedad retribuida. Los primeros 15 días de la baja por enfermedad son pagados al 100% por el empresario, y a partir del día 16 la seguridad social reanuda el pago con un tope de 6.101 BRL.

Permiso retribuido

Brasil tiene 13 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones pagadas al año después de cumplir 1 año en la empresa. El empleado puede tomarse el tiempo libre en hasta 3 periodos de tiempo, pero uno de ellos no puede ser inferior a 14 días y los otros no pueden ser inferiores a 5 días seguidos.

Los trabajadores también pueden disfrutar de hasta 5 días de permiso por duelo de un familiar, 3 días de permiso retribuido por su matrimonio y hasta 30 días para prestar cuidados urgentes/esenciales a un familiar menor de 12 años y hasta 15 días por un familiar mayor de 12 años.

Proceso

Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo con un preaviso mínimo de 30 días; el empresario puede conceder una indemnización en lugar del periodo de preaviso.

El despido sin causa justificada por parte del empresario dará lugar al pago de una penalización en la cuenta individual del trabajador en el Fondo de Desempleo equivalente al 40 % del total de los depósitos efectuados por el empresario.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso en Brasil suelen estipularse en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Para los trabajadores con 1 año en la empresa, el empresario debe preavisar con 30 días de antelación. Una vez que el empresario cumple 1 año en la empresa, tiene derecho a 3 días más de preaviso por año cumplido, con un máximo de 90 días en total.

Los trabajadores también están obligados a avisar a sus empleadores con 30 días de antelación para rescindir su propio contrato de trabajo.

Indemnización por despido

La indemnización por despido es obligatoria en Brasil, pero la cuantía depende del tipo de rescisión. Las empresas ingresan cada mes el equivalente al 8% del salario mensual del empleado en una cuenta de haberes denominada Fondo de Indemnización por Despido, y el empleado recibe el saldo de la cuenta al rescindir el contrato. Si el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador un 40% adicional del total de la cuenta.

Los trabajadores por cuenta ajena de Brasil tienen derecho a la paga extraordinaria, que equivale a 1 mes de salario (aproximadamente el 8,33% del salario anual) y se abona en 2 partes. La primera mitad se abona en noviembre y la segunda a finales de diciembre.

El trabajador también debe percibir una Prima de Vacaciones que equivale a 1/3 del salario de un mes (calculado al 2,77% del salario anual).

Las negociaciones sindicales tienen lugar todos los años en Brasil en torno a mayo/junio. En ese momento se negocian las prestaciones obligatorias y los aumentos salariales, que deben abonarse a todos los empleados. Tras las negociaciones, se firma un convenio colectivo y el aumento salarial se retrotrae al 1 de agosto de ese año.