Contrato por tiempo indefinido (CLT). Rescindible sin causa justificada con un preaviso de entre 30 y 90 días, una multa del 40 % del FGTS y una indemnización por despido completa.
Solo se permite en casos concretos durante un máximo de dos años, incluida una renovación, tras lo cual se convierte en un permiso de duración indefinida.
Las horas extras están limitadas a 2 horas al día y se remuneran con un mínimo del 50 % más (un 100 % más los domingos y festivos).
Normalmente, 45 días, renovables una vez por otros 45 días.
Se abonará en dos plazos: el primero, antes del 30 de noviembre, y el segundo, antes del 20 de diciembre.
En eSocial, los títulos de los puestos de trabajo deben utilizar los códigos oficiales de la CBO; las profesiones reguladas requieren la inscripción en el registro profesional.
~26,8-28,8 % en cotizaciones sociales — cotización patronal al INSS (20 %), seguro de accidentes de trabajo RAT/SAT (1-3 %), exacciones del Sistema S (~5,8 %) — más el 8 % de las aportaciones al fondo de indemnización por despido (FGTS) (~36,8 % del coste total de la mano de obra)
INSS progresivo del 7,5 % al 14 %, con un límite máximo de cotización mensual de 8.475,55 BRL (2026). El impuesto sobre la renta retenido en origen (0 %-27,5 %) varía en función del salario.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
La cobertura de los accidentes laborales se financia mediante la cotización RAT/SAT del empresario, que oscila entre el 1 % y el 3 % de la nómina abonada al INSS; las víctimas de accidentes disfrutan de 12 meses de estabilidad laboral tras su reincorporación al trabajo.
Las empresas ingresan el 8 % de la remuneración mensual en la cuenta del fondo de indemnización por despido (FGTS) del trabajador. En caso de despido sin causa justificada, la empresa debe pagar además una multa equivalente al 40 % del saldo del FGTS, y el trabajador puede retirar los fondos, además de percibir la indemnización por preaviso (de 30 a 90 días) y las prestaciones proporcionales.
El decimotercer sueldo (décimo terceiro) es obligatorio y equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado; se abona en dos plazos: el primero, antes del 30 de noviembre, y el segundo, antes del 20 de diciembre.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
