¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Bangladesh es el octavo país más poblado del mundo, situado en el sur de Asia. Es una de las economías de más rápido crecimiento del mundo, y uno de los países de renta media de más rápido crecimiento. En Bangladesh no hay impuestos sobre las nóminas para los empresarios.
En Bangladesh es posible hacer cualquier tipo de contrato: indefinido, de duración determinada y a tiempo parcial.
Para los empleados locales no hay restricciones en cuanto al cargo, pero para los expatriados dependerá de cada caso y de la descripción del puesto.
La semana laboral estándar en Bangladesh es de 40 horas semanales, a 8 horas diarias. La semana laboral va de domingo a jueves, y los días libres son el viernes y el sábado. Todo trabajo que supere la jornada laboral estándar debe pagarse como horas extraordinarias al doble del salario, y está regulado hasta un máximo de 10 horas de trabajo al día y 60 horas a la semana.
El salario mínimo en Bangladesh varía según el sector y el puesto.
En Bangladesh, la duración del periodo de prueba puede variar y suele figurar en el contrato de trabajo o en la política de la empresa. Normalmente, el periodo de prueba mínimo será de 3 meses, y el máximo podría ser de 6 meses.
El TDS, o impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), se calculará en función de los ingresos del empleado sobre la base de los tipos de la tabla impositiva. Según el tipo impositivo, el porcentaje de deducción del TDS sobre el salario oscilará entre el 10% y el 30%, en función de los ingresos personales del empleado.
El impuesto sobre la renta de los trabajadores se calcula del siguiente modo:
Para las mujeres contribuyentes y los hombres contribuyentes mayores de 65 años, el límite libre de impuestos es de 400.000 BDT.
El TDS (Tax Deduction at Source) o impuesto retenido, es deducido a una tasa del 10% por los bancos cuando se transfiere el salario al empleado. Las empresas que operan en Bangladesh deben pagar al gobierno un TDS del 11,1111%.
Un empleado que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una institución suele tener derecho a 1 día de permiso retribuido con sueldo por cada 18 días laborables. Las vacaciones se devengarán y acumularán con arreglo a la legislación aplicable.
Los trabajadores tienen derecho a 14 días al año de baja por enfermedad retribuida y pagada por su empresa. Los empleados deben presentar un certificado médico de las ausencias por enfermedad para recibir la baja y la paga.
Las trabajadoras embarazadas que lleven 6 meses consecutivos trabajando en una empresa tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad retribuido: 8 semanas antes del parto y 8 semanas después. Las empleadas embarazadas que lleven menos de 6 meses trabajando en una empresa o que ya tengan 2 hijos supervivientes suelen tener derecho únicamente a un permiso no retribuido. Las empleadas no pueden volver al trabajo hasta pasadas 8 semanas del parto.
El permiso de paternidad no es obligatorio por ley en Bangladesh.
Los días festivos serán anunciados por el gobierno cada año, ya que están establecidos por el calendario lunar. En general, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, pero las determina la empresa. Los empleados pueden tener que trabajar en un día festivo, pero recibirán 2 días festivos compensatorios pagados y un día festivo sustitutivo.
Cada empleado tiene derecho a 2 primas de fiestas en un año, cada una equivalente a:
La opción debe decidirla el empresario y debe ser la misma para todos los empleados. Los empleados que lleven al menos un año en la empresa tienen derecho a dos primas de fiestas al año.
Los empleados despedidos por dolencias físicas o mentales tienen derecho a una indemnización por despido. Los empleados declarados culpables de mala conducta o de un delito penal no necesitan preaviso ni reciben indemnización por despido.
El empresario puede rescindir el contrato de un trabajador indefinido si lo notifica por escrito con 30 días de antelación. El periodo de preaviso será de un mes más o menos, según la política de la organización. El preaviso mínimo durante el periodo de prueba es de 7 días. Después del periodo de prueba, el periodo mínimo de preaviso es de un mes.
La ley laboral permite al empresario rescindir el contrato de un trabajador por conveniencia. En los casos en que no sea posible dar un preaviso al empleado, el empresario puede conceder una indemnización en lugar del preaviso. En este caso, el empleado debe recibir la indemnización a razón de 30 días de salario por cada año completo de servicio.
Un trabajador fijo puede dimitir notificándolo por escrito al empresario con 30 días de antelación, pero si el trabajador tiene la intención de dimitir sin previo aviso, puede hacerlo abonando al empresario una cantidad igual al salario correspondiente al periodo de preaviso.
El año fiscal de Bangladesh va del 1 de julio al 30 de junio.
★ 11,11% - TDS
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
