Incumplimiento tras el período de prueba, con todas las garantías previstas en la Ley de Trabajo, incluidas las relativas al preaviso, la indemnización por despido y la protección frente al despido improcedente.
Se permite para trabajos temporales, estacionales o vinculados a proyectos; los contratos de duración determinada sucesivos que den lugar a una relación laboral continuada pueden considerarse indefinidos.
Las horas extras se pagan al 200 % del salario base por hora, con un límite de 2 horas adicionales al día.
6 meses para los puestos administrativos, 3 meses para el resto de trabajadores, prorrogables por 3 meses
Dos pagas extraordinarias al año (cada una de ellas de hasta un mes de salario base) tras un año de antigüedad, que se abonan antes de las principales fiestas.
Por lo general, no se puede contratar a consejeros de empresa, directivos con funciones legales ni a personas que desempeñen cargos que requieran una licencia local en el marco del modelo EOR.
No existen cotizaciones universales a la Seguridad Social sobre las nóminas; en virtud de las reformas laborales de 2025, las grandes empresas (con más de 100 trabajadores fijos) deben aportar una cantidad equivalente a las cotizaciones de los empleados al fondo de previsión, que ascienden al 7-8 % del salario base, y las empresas rentables deben destinar el 5 % de sus beneficios netos al Fondo de Participación de los Trabajadores en los Beneficios.
No existen cotizaciones universales por parte de los trabajadores; los empleados de las grandes empresas aportan entre el 7 % y el 8 % del salario base a un fondo de previsión obligatorio (con aportación equivalente por parte de la empresa). El impuesto sobre la renta progresivo (0-30 %) se retiene por separado.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Bangladesh no cuenta con un sistema público universal de seguridad social financiado mediante cotizaciones salariales. Las prestaciones legales son financiadas en su mayor parte por los empleadores e incluyen:
Los empresarios son directamente responsables de la indemnización por accidentes de trabajo, según lo establecido en la Ley del Trabajo, que prevé indemnizaciones fijas a tanto alzado en caso de fallecimiento o invalidez permanente, y exige la contratación de un seguro colectivo a las empresas de mayor tamaño.
Los trabajadores fijos despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año completo de servicio, además del preaviso o la indemnización en su lugar. Los trabajadores despedidos por conducta indebida demostrada pueden perder el derecho a esta indemnización.
No existe una paga extra de 13.º mes propiamente dicha, pero el Reglamento Laboral exige el pago de dos pagas extra por festivo al año a los trabajadores con al menos un año de antigüedad, cada una de ellas con un límite máximo equivalente a un mes de salario base.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
