Lo que aprenderá
Bangladesh es el octavo país más poblado del mundo, situado en el sur de Asia. Es una de las economías de más rápido crecimiento del mundo, y uno de los países de renta media de más rápido crecimiento. En Bangladesh no hay impuestos sobre las nóminas para los empresarios.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
En Bangladesh es posible hacer cualquier tipo de contrato: indefinido, de duración determinada y a tiempo parcial.
Restricciones del puesto
Para los empleados locales no hay restricciones en cuanto al cargo, pero para los expatriados dependerá de cada caso y de la descripción del puesto.
Horario de trabajo
La semana laboral estándar en Bangladesh es de 40 horas semanales, a 8 horas diarias. La semana laboral va de domingo a jueves, y los días libres son el viernes y el sábado. Todo trabajo que supere la jornada laboral estándar debe pagarse como horas extraordinarias al doble del salario, y está regulado hasta un máximo de 10 horas de trabajo al día y 60 horas a la semana.
Salario mínimo
El salario mínimo en Bangladesh varía según el sector y el puesto.
Período de prueba
En Bangladesh, la duración del periodo de prueba puede variar y suele figurar en el contrato de trabajo o en la política de la empresa. Normalmente, el periodo de prueba mínimo será de 3 meses, y el máximo podría ser de 6 meses.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
El TDS, o impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), se calculará en función de los ingresos del empleado sobre la base de los tipos de la tabla impositiva. Según el tipo impositivo, el porcentaje de deducción del TDS sobre el salario oscilará entre el 10% y el 30%, en función de los ingresos personales del empleado.
El impuesto sobre la renta de los trabajadores se calcula del siguiente modo:
- Hasta 350.000 BDT - 0%.
- Más de 350.000 BDT hasta 450.000 - 5%.
- Más de 450.000 BDT hasta 750.000 - 10%.
- Más de 750.000 BDT hasta 1.150.000 - 15%.
- más de 1.150.000 BDT hasta 1.650.000 - 20%.
- Más de 1.650.000 BDT: 25%.
Para las mujeres contribuyentes y los hombres contribuyentes mayores de 65 años, el límite libre de impuestos es de 400.000 BDT.
Impuestos y cotizaciones empresariales
El TDS (Tax Deduction at Source) o impuesto retenido, es deducido a una tasa del 10% por los bancos cuando se transfiere el salario al empleado. Las empresas que operan en Bangladesh deben pagar al gobierno un TDS del 11,1111%.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
Un empleado que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una institución suele tener derecho a 1 día de permiso retribuido con sueldo por cada 18 días laborables. Las vacaciones se devengarán y acumularán con arreglo a la legislación aplicable.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a 14 días al año de baja por enfermedad retribuida y pagada por su empresa. Los empleados deben presentar un certificado médico de las ausencias por enfermedad para recibir la baja y la paga.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas que hayan estado empleadas en una empresa durante 6 meses consecutivos tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad retribuido: 8 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto.
Las empleadas embarazadas que llevan menos de 6 meses trabajando en una empresa o que ya tienen 2 hijos supervivientes suelen tener derecho únicamente a un permiso no retribuido. Las empleadas no pueden reincorporarse al trabajo hasta pasadas al menos 8 semanas del parto.
Permiso de paternidad
El permiso de paternidad no es obligatorio por ley en Bangladesh.
Días festivos
Los días festivos serán anunciados por el gobierno cada año, ya que están establecidos por el calendario lunar. En general, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, pero las determina la empresa. Los empleados pueden tener que trabajar en un día festivo, pero recibirán 2 días festivos compensatorios pagados y un día festivo sustitutivo.
Beneficios
Bonificaciones festivas
Cada empleado tiene derecho a 2 primas de fiestas en un año, cada una equivalente a:
- Opción 1: 50% del salario bruto mensual
- Opción 2: Importe del sueldo base
La opción debe decidirla el empresario y debe ser la misma para todos los empleados. Los empleados que lleven al menos un año en la empresa tienen derecho a dos primas de fiestas al año.
Proceso de rescisión
Proceso de rescisión
Los empleados despedidos por dolencias físicas o mentales tienen derecho a una indemnización por despido. Los empleados declarados culpables de mala conducta o de un delito penal no necesitan preaviso ni reciben indemnización por despido.
Plazo de preaviso
El empresario puede rescindir el contrato de un trabajador indefinido si lo notifica por escrito con 30 días de antelación. El periodo de preaviso será de un mes más o menos, según la política de la organización. El preaviso mínimo durante el periodo de prueba es de 7 días. Después del periodo de prueba, el periodo mínimo de preaviso es de un mes.
Pagos obligatorios
La ley laboral permite al empresario rescindir el contrato de un trabajador por conveniencia. En los casos en que no sea posible dar un preaviso al empleado, el empresario puede conceder una indemnización en lugar del preaviso. En este caso, el empleado debe recibir la indemnización a razón de 30 días de salario por cada año completo de servicio.
Un trabajador fijo puede dimitir notificándolo por escrito al empresario con 30 días de antelación, pero si el trabajador tiene la intención de dimitir sin previo aviso, puede hacerlo abonando al empresario una cantidad igual al salario correspondiente al periodo de preaviso.
Información adicional
El año fiscal de Bangladesh va del 1 de julio al 30 de junio.
