Bangladesh es el octavo país más poblado del mundo, situado en el sur de Asia. Es una de las economías de más rápido crecimiento del mundo, y uno de los países de renta media de más rápido crecimiento. En Bangladesh no hay impuestos sobre las nóminas para los empresarios.

Tipos de contratos

El empleo en Bangladesh puede estructurarse a través de varios tipos de contratos, reconocidos por la Ley del Trabajo de Bangladesh de 2006. Entre ellos figuran:

• Contratos fijos (indefinidos) - Forma estándar de empleo, en la que los trabajadores adquieren la condición de fijos tras el periodo de prueba si no se especifica una duración determinada.
• Contratos de duración determinada: adecuados para funciones basadas en proyectos o de duración determinada. Deben formalizarse por escrito con una duración definida; las renovaciones repetidas pueden considerarse permanentes.

Salario mínimo

En Bangladesh, los salarios mínimos varían según el sector, la categoría laboral y el nivel de cualificación. Por ejemplo, en diciembre de 2024, los mínimos mensuales en las Zonas Francas Industriales (ZFI) oscilarán aproximadamente entre 12.800 BDT para los ayudantes no cualificados y entre 15.200 y 17.000 BDT para los operarios superiores o altamente cualificados.

Horario laboral y horas extraordinarias

En Bangladesh, la semana laboral estándar es de 40 horas, normalmente estructuradas en 8 horas diarias de domingo a jueves, con el viernes y el sábado designados como días festivos semanales.

• Horario estándar: 8 horas al día, 40 horas a la semana.
• Semana laboral: De domingo a jueves; viernes y sábado son festivos semanales.
• Pago de las horas extraordinarias: El trabajo superior a 8 horas diarias debe compensarse con el 200% del salario por hora normal.
• ‍Límites:
  • Máximo 10 horas de trabajo al día (incluidas las horas extraordinarias).
  • Máximo 60 horas de trabajo a la semana.
  • La media de horas semanales no puede superar las 56 a lo largo de un año.

Período de prueba

El periodo de prueba está regulado por la Ley del Trabajo de Bangladesh de 2006.

• Contratos de duración determinada: Los periodos de prueba suelen ser de 3 meses, dependiendo del puesto y de la política de la empresa.
• Contratos indefinidos: El periodo de prueba estándar suele ser de 3 a 6 meses.

Por lo general, los empleados son confirmados como permanentes una vez superado el periodo de prueba, a menos que se prorrogue por razones válidas (por ejemplo, ausencia, revisión del rendimiento).

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

El TDS, o impuesto sobre la renta de las personas físicas (PIT), se calculará en función de los ingresos del empleado según los tipos de las tablas impositivas. El TDS (impuesto retenido en origen) sobre los salarios de los empleados en Bangladesh se aplica en función de los ingresos anuales según las tablas impositivas, con tipos que oscilan entre el 0% y el 25% en función de los ingresos del empleado.

El impuesto sobre la renta de los trabajadores se calcula del siguiente modo:

• Hasta 350.000 BDT - 0%.
• Más de 350.000 BDT hasta 450.000 - 5%.
• Más de 450.000 BDT hasta 750.000 - 10%.
• Más de 750.000 BDT hasta 1.150.000 - 15%.
• más de 1.150.000 BDT hasta 1.650.000 - 20%.
• Más de 1.650.000 BDT: 25%.

Para las mujeres contribuyentes y los hombres contribuyentes mayores de 65 años, el límite libre de impuestos es de 400.000 BDT.

Impuestos y cotizaciones empresariales

Según la legislación bangladeshí, no existen cotizaciones obligatorias a cargo de la empresa, como la seguridad social o el fondo de previsión. Los únicos pagos legalmente exigidos por un empleador son:

• Salario mensual especificado en el contrato de trabajo.
• Bonificaciones por festividades: suelen pagarse dos veces al año, cada una equivalente al salario base del empleado (comúnmente conocidas como Tunjangan Hari Raya o bonificaciones similares específicas del sector).
• Indemnizaciones por cese - incluidas las gratificaciones o indemnizaciones por cese, calculadas en función de las condiciones contractuales y la antigüedad del empleado.

Los empleadores también están obligados a calcular el TDS aplicable en función de los ingresos del empleado y remitirlo a la Junta Nacional de Ingresos (NBR).

Vacaciones anuales

• Requisitos: Todos los empleados que hayan completado al menos un año de servicio continuo tienen derecho a vacaciones anuales.
• ‍Derecho a vacaciones:
  • Los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio.
  • Por cada año adicional de servicio, el derecho a vacaciones aumenta en un día, hasta un máximo de 30 días por año.
• Traslado de vacaciones: Las vacaciones no disfrutadas pueden acumularse según la política de la empresa, pero, por lo general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural siguiente.

Baja por enfermedad

• Los trabajadores tienen derecho a 14 días al año de baja por enfermedad retribuida.
• La baja por enfermedad es abonada íntegramente por la empresa al salario normal del trabajador.
• Por lo general, se exige a los trabajadores que presenten un certificado médico para tener derecho a cobrar la baja por enfermedad.

Permiso de maternidad

• Requisitos: Las empleadas que hayan trabajado al menos 6 meses consecutivos tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido.Duración: 16 semanas en total - 8 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto.
• ‍Limitaciones:
  • Los trabajadores con menos de 6 meses de servicio o que ya tienen dos hijos supervivientes sólo tienen derecho, en general, a un permiso no retribuido.
  • Las trabajadoras no pueden reincorporarse al trabajo durante al menos 8 semanas tras el parto.
• El permiso de maternidad retribuido corresponde al salario normal de la trabajadora.

Permiso de paternidad

El permiso de paternidad no es obligatorio por ley en Bangladesh. El permiso de paternidad se concede a discreción del empresario y está sujeto a la política de la empresa. Muchas empresas privadas, sobre todo multinacionales y grandes empresas privadas, conceden entre 3 y 10 días de permiso de paternidad retribuido. El permiso suele tomarse en torno al momento del parto.

Días festivos

Los días festivos serán anunciados por el gobierno cada año, ya que están establecidos por el calendario lunar. En general, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, pero las determina la empresa. Los empleados pueden tener que trabajar en un día festivo, pero recibirán 2 días festivos compensatorios pagados y un día festivo sustitutivo.

Beneficios

Bonificaciones festivas

Los empleados que hayan cumplido al menos un año de servicio continuo tienen derecho a dos primas de fiestas al año.

• Opción 1: 50% del salario bruto mensual
• Opción 2: Importe del sueldo base

La opción debe decidirla el empresario y debe ser la misma para todos los empleados. Normalmente se abona antes de las fiestas importantes, según determine el empresario.

Proceso de rescisión

En Bangladesh, los trabajadores pueden ser despedidos en circunstancias específicas, con derechos que varían en consecuencia:

• Despido por enfermedad: Los empleados incapacitados para trabajar por motivos de salud física o mental tienen derecho a una indemnización por despido acorde con su contrato y antigüedad.
• Despido por mala conducta o delito: Los empleados declarados culpables de mala conducta grave o actividad delictiva pueden ser despedidos sin previo aviso y no reciben indemnización.
• Despido por motivos no relacionados con una falta (reducción de personal, despido o problemas de rendimiento): Los empleados despedidos por motivos no relacionados con una falta tienen derecho a un preaviso y a una indemnización por despido en función de su antigüedad y de las condiciones de su contrato.

Plazo de preaviso

En Bangladesh, los plazos de preaviso dependen tanto de la situación de prueba como del motivo del despido, lo que garantiza el cumplimiento de la legislación y refleja al mismo tiempo la política de la organización.

• Durante el periodo de prueba: Se requiere un preaviso por escrito de 7 días como mínimo para la rescisión.
• Tras elperiodo de prueba (empleados fijos): El periodo de preaviso estándar es de un mes, aunque algunas organizaciones lo amplían o reducen ligeramente en función de su política.
• ‍Tipo de terminación Impacto:
  • Mala conducta o infracción penal: No se requiere preaviso; el despido puede ser inmediato.
  • Motivos no imputables a la empresa (reducción de personal, despido, problemas de rendimiento): Se aplica el plazo de preaviso estándar (30 días).
  • Cese por enfermedad: El periodo de preaviso se ajusta a la norma, salvo que se acuerde otra cosa en el contrato de trabajo.

Pagos obligatorios

En Bangladesh, los pagos reglamentarios hacen referencia a las obligaciones económicas que la ley impone a los empleadores para con sus empleados. Se trata de indemnizaciones en lugar de preaviso, indemnizaciones por despido y pagos en caso de dimisión, regulados por la Ley del Trabajo de Bangladesh de 2006.

• Indemnización en lugar de preaviso: Los empresarios pueden despedir a un empleado por conveniencia sin previo aviso pagándole una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año completo de servicio.
• Indemnizaciones por despido: Los empleados despedidos por motivos como reducción de plantilla, despido o incapacidad (excluidas las faltas o delitos penales) tienen derecho a una indemnización por despido, calculada como un mes de salario por cada año completo de servicio. El salario suele referirse al último sueldo base percibido, pero algunas empresas incluyen complementos si así se especifica en el contrato.
• Pagos en caso de dimisión: El empresario debe abonar todo el salario devengado, las prestaciones y las vacaciones devengadas pero no utilizadas hasta el último día laborable. No se exige indemnización por despido, ya que la dimisión es voluntaria. Si el trabajador dimite sin preaviso, se le suele exigir que abone al empresario una cantidad igual al salario correspondiente al periodo de preaviso.

Los empresarios deben asegurarse de que la liquidación final incluya los salarios impagados, las vacaciones anuales prorrateadas y las primas de festividad que se adeuden.

El año fiscal de Bangladesh va del 1 de julio al 30 de junio.