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Enclavado en el sur de Asia, Bangladesh es un país vibrante conocido por sus diversas comunidades étnicas y su rica biodiversidad. Alberga tres lugares declarados Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO: los manglares de Sundarbans, las ruinas de la vihara budista y la ciudad mezquita de Bagerhat.
Con una mano de obra joven y experta en tecnología y unos costes laborales competitivos, esta joven nación se está convirtiendo rápidamente en un punto caliente para los trabajadores a distancia, ofreciendo a las empresas acceso a una reserva mundial de talento en diversos sectores.
Bangladesh cuenta con una importante reserva de mano de obra, ya que el 68% de la población tiene entre 15 y 64 años. Muchos están deseosos de trabajar para empresas internacionales, y los miembros de los equipos bangladesíes tienen fama de adaptarse a entornos laborales en constante evolución.
El panorama digital del país está floreciendo gracias al aumento de la inversión en infraestructuras de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), así como en educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en el marco de la Política de TIC de 2009.
Universidades como la American International University Bangladesh y la Uttara University han introducido programas especializados centrados en inteligencia artificial, ciencia de datos y ciberseguridad, que preparan a los graduados para una gran variedad de puestos demandados.
Con un salario medio mensual de unos 26.000 BDT, el equivalente a 220-250 USD, contratar en Bangladesh es bastante rentable. Aunque el bengalí es la lengua oficial, el inglés se utiliza mucho en los negocios y la enseñanza superior, lo que simplifica la comunicación con los empleadores internacionales.
Gracias a sus bajos costes laborales y a su dominio de los servicios informáticos, Bangladesh se ha convertido en el segundo proveedor mundial de mano de obra en línea.
He aquí algunos datos clave sobre el país:
La iniciativa Bangladesh Digital (2008-2021) ha transformado el panorama socioeconómico del país, con una penetración de Internet que ha pasado del 3% a casi el 40%. Este avance digital es fundamental para alcanzar el objetivo de convertirse en un país de renta media-alta en 2031.
Con más de 100 millones de usuarios de Internet y una amplia infraestructura digital, Bangladesh está preparada para la transición al "Smart Bangladesh" en 2041.
Las iniciativas clave incluyen la integración de tecnologías avanzadas como la IA y el IoT en los servicios públicos, la mejora de la gestión urbana y el fomento del emprendimiento digital.
Un componente crucial de esta transición es la política nacional de IA, que pretende crear una mano de obra cualificada experta en tecnologías de IA y garantizar que Bangladesh siga siendo competitivo en la economía digital mundial.
Los sectores laborales más comunes en Bangladesh son:
Según la Ley del Trabajo de Bangladesh de 2006, hay varios tipos de modalidades de trabajo disponibles, como el de aprendiz, sustituto, eventual, en periodo de prueba, temporal, permanente y estacional.
Los empresarios necesitan una carta de nombramiento y un documento de identidad con fotografía para contratar trabajadores, y los empleados bangladeshíes tienen derecho a contratos de trabajo por escrito.
Para los equipos remotos, los tipos de contratos más relevantes son:
Los contratos deben incluir:
La jornada laboral estándar es de ocho horas al día y 48 horas de trabajo a la semana. Los empleados no pueden trabajar más de dos horas extraordinarias al día ni más de 60 horas en una semana. Las horas extraordinarias se pagan al doble del salario por hora normal.
A partir de 2024, no habrá salario mínimo universal para todos los sectores.
Los salarios suelen ser superiores a los mínimos locales en los acuerdos de trabajo a distancia con empresas internacionales y se basan en el puesto específico y en las competencias y experiencia del empleado.
Es habitual y esperado (pero no obligatorio) que los empresarios ofrezcan dos gratificaciones anuales durante las fiestas importantes, como el Eid. Cada una suele equivaler a un mes de salario.
Los periodos de prueba suelen durar entre tres y seis meses. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso.
Aunque en Bangladesh no existe un sistema de seguridad social global, los empresarios están obligados a abonar las siguientes cotizaciones:
El proceso de rescisión en Bangladesh varía en función del tipo de contrato y del motivo de la rescisión. El plazo de preaviso exigido al empleador es de 120 días para los empleados fijos que cobran mensualmente y de 60 días para todos los demás.
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido de 30 días de salario por cada año completo de servicio. En caso de despido improcedente, no se exige preaviso ni indemnización.
Los empleados de Bangladesh cobran un día de vacaciones pagadas por cada 18 días trabajados, aunque puede variar según el sector. Tienen derecho a días libres retribuidos en festivos, como el Día de la Independencia, el Año Nuevo Bengalí y las celebraciones del Eid.
Los trabajadores reciben 14 días de baja por enfermedad retribuidos al año, y se les puede exigir que presenten un certificado médico.
En Bangladesh, las mujeres embarazadas que hayan trabajado para su empresa al menos 180 días tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad remunerado, ocho antes del parto y ocho después.
Bangladesh no tiene disposiciones legales sobre el permiso de paternidad, aunque el gobierno ha indicado que se está estudiando una política al respecto. Los empresarios también pueden optar por ofrecer voluntariamente el permiso a sus empleados varones.
Aunque Bangladesh no ofrece actualmente un visado específico para nómadas digitales, los autónomos y trabajadores independientes pueden entrar en el país con un visado de turista o de negocios, normalmente válido durante 30 días.
Bangladesh ofrece una experiencia fuera de lo común con asequibilidad, cultura y oportunidades emergentes.
La combinación de bajos alquileres en Dhaka, vibrantes centros tecnológicos con espacios de coworking en Chittagong y una amplia cobertura 4G hacen de Bangladesh un destino atractivo para el trabajo remoto.
Asociarse con un Employer of Record (EOR) como Remofirst puede simplificar el proceso de contratación de empleados remotos en Bangladesh.
Como EOR, Remofirst asume el papel de empleador legal para las empresas que no tienen una entidad local en el país de empleo y garantiza el cumplimiento de todas las leyes laborales locales. Ayudamos a las empresas a sortear las complejidades de la contratación internacional de un equipo global en más de 180 países, incluido Bangladesh.
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