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Guatemala es un país de América Central que limita con México, Belice, Honduras, El Salvador, el Caribe y el océano Pacífico. El país se considera una economía en desarrollo que depende en gran medida de la agricultura. Guatemala tiene 37 volcanes, 4 de ellos activos.
El salario mínimo en Guatemala es de 2.959,24 GTQ al mes. La semana laboral estándar es de 8 horas al día, 44 horas a la semana durante 5,5 días. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.
Las trabajadoras por cuenta ajena en Guatemala tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad, a partir de 30 días antes de la fecha prevista del parto. No hay permiso de paternidad.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de una baja por enfermedad pagada por la seguridad social (o por la empresa si el trabajador no está cubierto por la seguridad social). La cuantía de la baja por enfermedad depende de la duración de la relación laboral.
En Guatemala hay 12 días festivos, y los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Los empleados pueden solicitar otro tipo de permisos por boda y duelo.
El proceso de despido en Guatemala depende del contrato de trabajo y del convenio colectivo. Si un empleado es despedido sin causa justificada, el empleador puede adeudar una indemnización por despido.
Los plazos de preaviso suelen depender del contrato de trabajo y de los convenios colectivos vigentes, o de la antigüedad en la empresa:
Los empleados despedidos sin causa justificada reciben una indemnización por despido de hasta 12 meses de salario. Los empresarios no pueden despedir a los miembros de un sindicato, a los empleados de baja por maternidad ni a los que estén inmersos en un conflicto colectivo. Si el despido se produce por causa de fuerza mayor, la indemnización suele oscilar entre 2 días y 4 meses de salario.
Los empleados a tiempo completo en Guatemala tienen derecho a un decimotercer y decimocuarto mes de salario, cada uno equivalente a 1 mes de salario. Uno se paga en julio y el otro en diciembre.
★ 10,67% - Seguridad Social
★ 1% - Instituto Recreativo de los Trabajadores (IRTRA)
★ 1% - Instituto de Formación Profesional (INTECAP)
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
