América Central

Guatemala

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Empleador registrado (EOR) en Guatemala

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Guatemala Introducción

Guatemala es un país de América Central que limita con México, Belice, Honduras, El Salvador, el Caribe y el océano Pacífico. El país se considera una economía en desarrollo que depende en gran medida de la agricultura. Guatemala tiene 37 volcanes, 4 de ellos activos.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Guatemala es de 2.959,24 GTQ al mes. La semana laboral estándar es de 8 horas al día, 44 horas a la semana durante 5,5 días. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras por cuenta ajena en Guatemala tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad, a partir de 30 días antes de la fecha prevista del parto. No hay permiso de paternidad.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de una baja por enfermedad pagada por la seguridad social (o por la empresa si el trabajador no está cubierto por la seguridad social). La cuantía de la baja por enfermedad depende de la duración de la relación laboral.

Permiso retribuido

En Guatemala hay 12 días festivos, y los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Los empleados pueden solicitar otro tipo de permisos por boda y duelo.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de despido en Guatemala depende del contrato de trabajo y del convenio colectivo. Si un empleado es despedido sin causa justificada, el empleador puede adeudar una indemnización por despido.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso suelen depender del contrato de trabajo y de los convenios colectivos vigentes, o de la antigüedad en la empresa:

  • 0-6 meses- 1 semana de antelación
  • 6 meses - 1 año = 10 días de preaviso
  • 1-5 años = 2 semanas de preaviso
  • Más de 5 años = 1 mes de preaviso

Indemnización por despido

Los empleados despedidos sin causa justificada reciben una indemnización por despido de hasta 12 meses de salario. Los empresarios no pueden despedir a los miembros de un sindicato, a los empleados de baja por maternidad ni a los que estén inmersos en un conflicto colectivo. Si el despido se produce por causa de fuerza mayor, la indemnización suele oscilar entre 2 días y 4 meses de salario.

Información adicional

Los empleados a tiempo completo en Guatemala tienen derecho a un decimotercer y decimocuarto mes de salario, cada uno equivalente a 1 mes de salario. Uno se paga en julio y el otro en diciembre.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español
Moneda:
Quetzal guatemalteco (GTQ)
Capital:
Ciudad de Guatemala
Población:
18,6 millones
Rango del coste de la vida:
Septuagésimo
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
12%
Impuestos patronales
12.67%
(estimación)

★ 10,67% - Seguridad Social

★ 1% - Instituto Recreativo de los Trabajadores (IRTRA)

★ 1% - Instituto de Formación Profesional (INTECAP)

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Guatemala

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Guatemala
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Guatemala reciban su salario puntualmente en quetzales guatemaltecos (GTQ). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Guatemala, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.