Desde las antiguas ruinas mayas de Tikal hasta los vibrantes mercados de Antigua, Guatemala encierra un rico patrimonio cultural junto a la innovación moderna.
Los esfuerzos del gobierno guatemalteco por crear un entorno favorable a los negocios y las avanzadas infraestructuras y conectividad del país lo convierten en una opción ideal para las empresas que buscan ampliar su equipo global con los mejores talentos.
Principales conclusiones:
- Guatemala es un centro emergente para la contratación global, con una gran cantidad de profesionales cualificados deseosos de oportunidades de trabajo a distancia con empresas internacionales.
- Comprender la normativa guatemalteca en materia de contratos, horarios de trabajo, normativa fiscal y prestaciones contribuirá a garantizar un proceso de contratación fluido y conforme a las normas.
- Los empresarios deben abonar las bonificaciones salariales de los meses decimotercero y decimocuarto, cada una de ellas equivalente a un mes de salario.
Ventajas de contratar en Guatemala
Guatemala ha dado un paso importante para atraer más inversiones y acelerar su crecimiento económico al crear un fondo rotatorio para financiar estudios de preinversión en proyectos de infraestructura.
El fondo FIP es un esfuerzo de colaboración entre las autoridades guatemaltecas y las estadounidenses, que se han comprometido a aportar 7 millones de dólares en tres años para apoyar esta iniciativa.
Guatemala también cuenta con una sólida cantera de profesionales bilingües, muchos de los cuales dominan el español y el inglés.
He aquí una breve descripción de Guatemala:
- Idioma: Español
- Moneda: Quetzal guatemalteco (GTQ)
- Capital: Ciudad de Guatemala
- Población: 18 millones
- Coste de la vida: 98
Las inversiones estratégicas impulsan el crecimiento económico de Guatemala
Guatemala invierte mucho en educación para desarrollar una mano de obra cualificada acorde con las necesidades del mercado laboral.
La Corporación del Desafío del Milenio asignó más de 27 millones de dólares para invertir en proyectos educativos guatemaltecos, de los cuales 4,2 millones se destinaron a iniciativas de educación y formación técnica y profesional.
Los puestos de trabajo a distancia más comunes en Guatemala son:
- Ingeniero de software
- Jefe de producto
- Representante de atención al cliente
- Diseñador gráfico
- Jefe de proyecto
Contratación conforme en Guatemala
Contratos de trabajo
Guatemala reconoce dos tipos principales de contratos laborales en su Código de Trabajo:
- Los contratos de duración indefinida son los más habituales, ya que duran hasta que cualquiera de las partes los rescinde de mutuo acuerdo o por motivos como dimisión o mala conducta.
- Los contratos de duración determinada tienen una duración determinada y son para funciones temporales.
Horario laboral y retribución
En Guatemala, la jornada laboral estándar es de ocho horas, con un máximo de 44 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.
Los empresarios también deben abonar las primas salariales de los meses decimotercero y decimocuarto, equivalentes a un mes de salario cada una, en julio y diciembre.
En 2024, el salario mínimo en Guatemala aumentó a 3.384,59 GTQ al mes para los empleos no agrícolas.
Periodos de prueba
El período de prueba estándar para los empleados en Guatemala suele ser de dos meses. Sin embargo, puede ampliarse a seis meses de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado.
Impuestos patronales
En Guatemala, los empresarios deben cotizar el 12,67% del salario bruto de cada trabajador al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). Esto cubre las pensiones, la asistencia sanitaria, la invalidez y las prestaciones por maternidad.
También se puede exigir a las empresas que coticen al Instituto de Formación Recreativa (IRTRA) en porcentajes variables según el sector.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
La rescisión de un contrato indefinido en Guatemala implica plazos de preaviso específicos en función del tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa:
- 0-6 semanas: 1 semana de antelación
- 6-12 meses: 10 días de preaviso
- 1-5 años: preaviso de 2 semanas
- Más de 5 años: 1 mes de preaviso
Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido de un mes por cada año de servicio ininterrumpido. Si son despedidos sin causa justificada, reciben hasta 12 meses de salario.
Leyes sobre permisos retribuidos en Guatemala
Vacaciones y días festivos
La legislación laboral guatemalteca estipula que los empleados que cumplan un año de servicio con el mismo empleador reciben 15 días de vacaciones.
Los empleados también disfrutan de tiempo libre retribuido en varios días festivos importantes, como Año Nuevo, Jueves Santo y Viernes Santo.
Baja por enfermedad
Las empresas inscritas en el IGSS deben conceder la baja por enfermedad a los trabajadores. La cuantía de la baja por enfermedad depende del tipo de enfermedad, de la antigüedad del trabajador y de la normativa interna de la Seguridad Social.
Si un empresario no está inscrito en el IGSS, está obligado a conceder la baja por enfermedad hasta que el trabajador se recupere totalmente.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas disfrutan de 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, que comienza 30 días antes de la fecha prevista del parto. Las trabajadoras perciben el salario íntegro del IGSS si han cotizado al menos cuatro de los últimos seis meses y no tienen otro empleo.
Si la trabajadora embarazada no está dada de alta en la Seguridad Social, la empresa cubre su salario íntegro durante la baja.
Permiso de paternidad
En Guatemala, los nuevos padres tienen derecho a dos días de permiso de paternidad totalmente remunerado por el nacimiento de su hijo.
Por qué los nómadas digitales adoran Guatemala
Guatemala se está convirtiendo en un destino popular para los nómadas digitales autónomos, así como para los empleados a tiempo completo para trabajar de forma remota, especialmente en Antigua, que tiene una fuerte comunidad de expatriados que hace que sea fácil conectarse con otros.
El país ofrece Internet de alta velocidad fiable, sobre todo en zonas urbanas y lugares turísticos populares, lo que garantiza que los trabajadores remotos puedan seguir siendo productivos. Numerosos espacios de co-working, como Impact Hub, ofrecen una conectividad rápida y fiable.
Aunque no existe un visado de nómada digital para Guatemala, los visitantes pueden permanecer en el país durante 90 días con un visado de turista, con la posibilidad de prorrogarlo otros 90 días.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Guatemala
Existen varias opciones convenientes para que las empresas paguen a sus empleados remotos en Guatemala.
- Las transferencias bancarias son un método seguro y fiable para realizar pagos directos a cuentas bancarias locales, aunque pueden conllevar comisiones más elevadas y tardar unos días en procesarse.
- Los empleadores pueden pagar a los empleados remotos en criptomoneda, lo que ofrece transacciones más rápidas y sin fronteras, pero las desventajas incluyen la incertidumbre regulatoria, las complicaciones fiscales y la volatilidad potencial del valor.
- Las plataformas de pago en línea ofrecen una solución fácil de usar que admite varias divisas y permite transacciones rápidas; sin embargo, pueden tener comisiones elevadas y exigir que ambas partes tengan cuentas.
- Para simplificar el proceso de pago, muchas empresas se asocian con proveedores de Employer of Record (EOR) para gestionar todas las responsabilidades de nómina, garantizando los pagos puntuales en las divisas preferidas de los empleados.
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Contratar en Guatemala puede suponer un reto para las empresas que no estén familiarizadas con las leyes y normativas laborales locales.
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