¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Desde las antiguas ruinas mayas de Tikal hasta los vibrantes mercados de Antigua, Guatemala encierra un rico patrimonio cultural junto a la innovación moderna.
Los esfuerzos del gobierno guatemalteco por crear un entorno favorable a los negocios y las avanzadas infraestructuras y conectividad del país lo convierten en una opción ideal para las empresas que buscan ampliar su equipo global con los mejores talentos.
Principales conclusiones:
Guatemala ha dado un paso importante para atraer más inversiones y acelerar su crecimiento económico al crear un fondo rotatorio para financiar estudios de preinversión en proyectos de infraestructura.
El fondo FIP es un esfuerzo de colaboración entre las autoridades guatemaltecas y las estadounidenses, que se han comprometido a aportar 7 millones de dólares en tres años para apoyar esta iniciativa.
Guatemala también cuenta con una sólida cantera de profesionales bilingües, muchos de los cuales dominan el español y el inglés.
He aquí una breve descripción de Guatemala:
Guatemala invierte mucho en educación para desarrollar una mano de obra cualificada acorde con las necesidades del mercado laboral.
La Corporación del Desafío del Milenio asignó más de 27 millones de dólares para invertir en proyectos educativos guatemaltecos, de los cuales 4,2 millones se destinaron a iniciativas de educación y formación técnica y profesional.
Los puestos de trabajo a distancia más comunes en Guatemala son:
Guatemala reconoce dos tipos principales de contratos laborales en su Código de Trabajo:
En Guatemala, la jornada laboral estándar es de ocho horas, con un máximo de 44 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.
Los empresarios también deben abonar las primas salariales de los meses decimotercero y decimocuarto, equivalentes a un mes de salario cada una, en julio y diciembre.
En 2024, el salario mínimo en Guatemala aumentó a 3.384,59 GTQ al mes para los empleos no agrícolas.
El período de prueba estándar para los empleados en Guatemala suele ser de dos meses. Sin embargo, puede ampliarse a seis meses de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado.
En Guatemala, los empresarios deben cotizar el 12,67% del salario bruto de cada trabajador al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). Esto cubre las pensiones, la asistencia sanitaria, la invalidez y las prestaciones por maternidad.
También se puede exigir a las empresas que coticen al Instituto de Formación Recreativa (IRTRA) en porcentajes variables según el sector.
La rescisión de un contrato indefinido en Guatemala implica plazos de preaviso específicos en función del tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa:
Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido de un mes por cada año de servicio ininterrumpido. Si son despedidos sin causa justificada, reciben hasta 12 meses de salario.
La legislación laboral guatemalteca estipula que los empleados que cumplan un año de servicio con el mismo empleador reciben 15 días de vacaciones.
Los empleados también disfrutan de tiempo libre retribuido en varios días festivos importantes, como Año Nuevo, Jueves Santo y Viernes Santo.
Las empresas inscritas en el IGSS deben conceder la baja por enfermedad a los trabajadores. La cuantía de la baja por enfermedad depende del tipo de enfermedad, de la antigüedad del trabajador y de la normativa interna de la Seguridad Social.
Si un empresario no está inscrito en el IGSS, está obligado a conceder la baja por enfermedad hasta que el trabajador se recupere totalmente.
Las trabajadoras embarazadas disfrutan de 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, que comienza 30 días antes de la fecha prevista del parto. Las trabajadoras perciben el salario íntegro del IGSS si han cotizado al menos cuatro de los últimos seis meses y no tienen otro empleo.
Si la trabajadora embarazada no está dada de alta en la Seguridad Social, la empresa cubre su salario íntegro durante la baja.
En Guatemala, los nuevos padres tienen derecho a dos días de permiso de paternidad totalmente remunerado por el nacimiento de su hijo.
Guatemala se está convirtiendo en un destino popular para los nómadas digitales autónomos, así como para los empleados a tiempo completo para trabajar de forma remota, especialmente en Antigua, que tiene una fuerte comunidad de expatriados que hace que sea fácil conectarse con otros.
El país ofrece Internet de alta velocidad fiable, sobre todo en zonas urbanas y lugares turísticos populares, lo que garantiza que los trabajadores remotos puedan seguir siendo productivos. Numerosos espacios de co-working, como Impact Hub, ofrecen una conectividad rápida y fiable.
Aunque no existe un visado de nómada digital para Guatemala, los visitantes pueden permanecer en el país durante 90 días con un visado de turista, con la posibilidad de prorrogarlo otros 90 días.
Existen varias opciones convenientes para que las empresas paguen a sus empleados remotos en Guatemala.
Contratar en Guatemala puede suponer un reto para las empresas que no estén familiarizadas con las leyes y normativas laborales locales.
Un EOR como Remofirst puede gestionar las tareas de recursos humanos, incluyendo la incorporación, la nómina, los impuestos, los beneficios de los empleados, como el seguro de salud, y el cumplimiento en Guatemala y en más de 180 países.
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