¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Perú es un país de Sudamérica que limita con Ecuador, Colombia, Brasil, Bolivia y Chile. Perú está considerado un país megadiverso, con hábitats que van desde las áridas llanuras hasta las cumbres de los Andes y la selva tropical de la cuenca amazónica. El país tiene un alto nivel de desarrollo humano y un nivel de renta medio-alto, y presenta una de las tasas de crecimiento industrial más rápidas del mundo.
El salario mínimo en Perú es de 1.025 PEN al mes, y la semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (durante 6 días). El trabajo en horas extraordinarias y su compensación están regulados por el contrato de trabajo o el convenio colectivo.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad retribuida, que normalmente se reparten a partes iguales antes y después del parto. Este permiso lo paga el Sistema Nacional de Salud. Los padres/parejas tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento de su hijo. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 365 días de baja por enfermedad retribuida. El empresario paga los primeros 20 días de baja y el resto corre a cargo de la Seguridad Social.
Perú tiene 12 días festivos, y los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año.
El proceso de despido en Perú varía en función del contrato de trabajo y del motivo del despido. El empleador debe notificar por escrito los motivos del despido para que el empleado tenga la oportunidad de responder o demostrar su capacidad para trabajar en la empresa.
Los empleados deben recibir un preaviso de 6 días como mínimo en caso de despido.
Si un empleado es despedido sin causa justificada suele tener derecho a una indemnización por despido de hasta 12 meses de salario.
Es obligatorio que los empresarios abonen cada año a sus trabajadores las pagas extraordinarias del decimotercer y decimocuarto mes. Una se abona en julio y la otra en diciembre; cada una equivale a 1 mes de salario.
★ 9% - Sistema Nacional de Salud
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
