América del Sur

Perú

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Empleador registrado (EOR) en Perú

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Perú Introducción

Perú es un país de Sudamérica que limita con Ecuador, Colombia, Brasil, Bolivia y Chile. Perú está considerado un país megadiverso, con hábitats que van desde las áridas llanuras hasta las cumbres de los Andes y la selva tropical de la cuenca amazónica. El país tiene un alto nivel de desarrollo humano y un nivel de renta medio-alto, y presenta una de las tasas de crecimiento industrial más rápidas del mundo.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Perú es de 1.025 PEN al mes, y la semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (durante 6 días). El trabajo en horas extraordinarias y su compensación están regulados por el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad retribuida, que normalmente se reparten a partes iguales antes y después del parto. Este permiso lo paga el Sistema Nacional de Salud. Los padres/parejas tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento de su hijo. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por adopción.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 365 días de baja por enfermedad retribuida. El empresario paga los primeros 20 días de baja y el resto corre a cargo de la Seguridad Social.

Permiso retribuido

Perú tiene 12 días festivos, y los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de despido en Perú varía en función del contrato de trabajo y del motivo del despido. El empleador debe notificar por escrito los motivos del despido para que el empleado tenga la oportunidad de responder o demostrar su capacidad para trabajar en la empresa.

Plazo de preaviso

Los empleados deben recibir un preaviso de 6 días como mínimo en caso de despido.

Indemnización por despido

Si un empleado es despedido sin causa justificada suele tener derecho a una indemnización por despido de hasta 12 meses de salario.

Información adicional

Es obligatorio que los empresarios abonen cada año a sus trabajadores las pagas extraordinarias del decimotercer y decimocuarto mes. Una se abona en julio y la otra en diciembre; cada una equivale a 1 mes de salario.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español, lenguas regionales
Moneda:
Sol peruano (PEN)
Capital:
Lima
Población:
33,7 millones
Rango del coste de la vida:
111ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
9%
(estimación)

★ 9% - Sistema Nacional de Salud

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Perú

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Perú
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en Dólares Americanos (USD), Euros (EUR), Libras Esterlinas (GBP), Dólares Canadienses (CAD), o Dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Perú sean pagados a tiempo en Soles Peruanos (PEN). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Perú, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.