América del Sur

Chile

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Employer of Record (EOR) en Chile

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Chile

Chile es un país situado al oeste de Sudamérica, que limita con Perú, Bolivia y Argentina. Ocupa una larga y estrecha franja de tierra entre la cordillera de los Andes y el océano Pacífico. Chile se considera un país en desarrollo con una economía de renta alta, y tiene el mayor grado de libertad económica de Sudamérica gracias a su eficiente sistema judicial y a una prudente gestión de las finanzas públicas.

Condiciones de empleo

En Chile existen 2 tipos diferentes de salario mínimo, uno para menores y jubilados, y otro para adultos que trabajan. La tasa es de CLP$400.000 al mes para los adultos que trabajan y de CLP$283.471 para los menores y los mayores de 65 años.

Una semana laboral completa en Chile dura 45 horas. El empresario puede prolongar la jornada no más de 2 horas al día, o 10 horas a la semana. Las horas extraordinarias trabajadas se pagan a razón del 150% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Chile, las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de 30 semanas de permiso retribuido por maternidad, desde 6 semanas antes del parto hasta 24 semanas después, con cargo a la Seguridad Social. Los padres reciben 5 días de permiso retribuido tras el parto y también pueden compartir parte del permiso de maternidad de la madre (hasta 6 semanas), que se paga al 100% del salario normal. Además del permiso retribuido normal, las madres de niños menores de 18 años reciben 10 días adicionales de permiso.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Chile reciben prestaciones por licencia por enfermedad si pueden aportar un justificante de un profesional médico en los 2 días siguientes al inicio de la baja. Los tres primeros días no son remunerados, y a partir del cuarto día los paga la empresa (con un límite máximo).

Permiso retribuido

En Chile hay 16 días festivos, y los empleados que hayan trabajado al menos un año en su empresa tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año. Además, los empleados en Chile también pueden recibir la Licencia por Cuidados y la Licencia por Adopción.

Proceso de rescisión

Proceso

En Chile no existe el despido a voluntad, lo que significa que los empleadores deben proporcionar una causa para los despidos. La causa puede ser una de estas opciones:

  • Mutuo acuerdo, dimisión o expiración del contrato
  • Despido por incumplimiento de contrato u otro asunto grave probado
  • Necesidades/reorganización de la empresa
  • Fuerza mayor

Es habitual que los chilenos litiguen por los despidos, por lo que es necesario documentar la situación: los empresarios podrían ser responsables de los honorarios de los abogados y otros daños si son declarados culpables de despido improcedente.

Plazo de preaviso

En Chile, los empleados tienen derecho a un mes de preaviso por ley. Muchas veces este mes de preaviso se paga en vez de pedirle al empleado que trabaje un mes más.

Indemnización por despido

En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 1 mes de salario por cada año trabajado (con un máximo de 11 años).

Información adicional

En Chile, los trabajadores tienen derecho a una gratificación legal que suele abonarse mensualmente y que puede calcularse de dos maneras:

  1. El 30% de los ingresos netos de la empresa se reparte entre todos los trabajadores (proporcionalmente a su nivel de ingresos).
  2. Pagar al empleado el 25% de su salario devengado ese año, independientemente de los ingresos netos de la empresa. Esta bonificación tiene un tope del 4,75 del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), que actualmente ronda los 83.125 CLP mensuales.

Aunque no es obligatorio, también es común pagar un aguinaldo el día de la Independencia de Chile y en torno a las fiestas de diciembre.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español
Moneda:
Peso chileno (CLP)
Capital:
Santiago
Población:
19,4 millones
Rango del coste de la vida:
82ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
19%
Impuestos patronales
4.39%
(estimación)

2,4% - Desempleo

1,99% - Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Chile

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Chile
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes, para asegurarse de que sus empleados en Chile cobren puntualmente en pesos chilenos (CLP). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Chile, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.