Chile es un país situado al oeste de Sudamérica, que limita con Perú, Bolivia y Argentina. Ocupa una larga y estrecha franja de tierra entre la cordillera de los Andes y el océano Pacífico.

Chile se considera un país en desarrollo con una economía de renta alta, y tiene el mayor grado de libertad económica de Sudamérica gracias a su eficiente sistema judicial y a una prudente gestión de las finanzas públicas.

En Chile existen 2 tipos diferentes de salario mínimo, uno para menores y jubilados, y otro para adultos que trabajan. La tasa es de CLP$400.000 al mes para los adultos que trabajan y de CLP$283.471 para los menores y los mayores de 65 años.

Una semana laboral completa en Chile dura 45 horas. El empresario puede prolongar la jornada no más de 2 horas al día, o 10 horas a la semana. Las horas extraordinarias trabajadas se pagan a razón del 150% del salario ordinario.

Permiso parental

En Chile, las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de 30 semanas de permiso de maternidad retribuido, que comienza 6 semanas antes del parto y continúa 24 semanas después; este permiso lo paga el organismo de seguro médico del país.

Los padres reciben 5 días de permiso retribuido tras el parto y también pueden compartir parte del permiso de maternidad de la madre (hasta 6 semanas), que se paga al 100% del salario normal. Además del permiso retribuido normal, las madres de menores de 18 años reciben 10 días más de permiso.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Chile reciben prestaciones por licencia por enfermedad si pueden aportar un justificante de un profesional médico en los 2 días siguientes al inicio de la baja. Los tres primeros días no son remunerados, y a partir del cuarto día los paga la empresa (con un límite máximo).

Permiso retribuido

En Chile hay 16 días festivos, y los empleados que hayan trabajado al menos un año en su empresa tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año. Además, los empleados en Chile también pueden recibir la Licencia por Cuidados y la Licencia por Adopción.

Proceso

En Chile no existe el despido a voluntad, lo que significa que los empleadores deben proporcionar una causa para los despidos. La causa puede ser una de estas opciones:

• Mutuo acuerdo, dimisión o expiración del contrato
• Despido por incumplimiento de contrato u otro asunto grave probado
• Necesidades/reorganización de la empresa
• Fuerza mayor

Es habitual que los chilenos litiguen por los despidos, por lo que es necesario documentar la situación: los empresarios podrían ser responsables de los honorarios de los abogados y otros daños si son declarados culpables de despido improcedente.

Plazo de preaviso

En Chile, los empleados tienen derecho a un mes de preaviso por ley. Muchas veces este mes de preaviso se paga en vez de pedirle al empleado que trabaje un mes más.

Indemnización por despido

En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 1 mes de salario por cada año trabajado (con un máximo de 11 años).

En Chile, los trabajadores tienen derecho a una gratificación legal que suele abonarse mensualmente y que puede calcularse de dos maneras:

1. El 30% de los ingresos netos de la empresa se reparte entre todos los trabajadores (proporcionalmente a su nivel de ingresos).
2. Pagar al empleado el 25% de su salario devengado ese año, independientemente de los ingresos netos de la empresa. Esta bonificación tiene un tope del 4,75 del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), que actualmente ronda los 83.125 CLP mensuales.

Aunque no es obligatorio, también es común pagar un aguinaldo el día de la Independencia de Chile y en torno a las fiestas de diciembre.