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Bolivia

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Employer of Record (EOR) en Bolivia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Bolivia Introducción

Bolivia es un país sin salida al mar de Sudamérica que limita con Brasil, Paraguay, Argentina, Chile y Perú. Un tercio del país está situado en la cordillera de los Andes. Las empresas registradas en Bolivia están obligadas a emplear a un mínimo del 85% de ciudadanos bolivianos (esto no se aplica si emplea a alguien en Bolivia a través de un Employer of Record).

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Bolivia es de 2.250 BOB al mes, a partir de mayo de 2022. La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias, con un máximo de 6 días laborables a la semana (de lunes a sábado). Cualquier trabajo realizado por encima de esta cantidad se considera horas extraordinarias y se paga al 200% del salario (con un máximo general de 2 horas cada día).

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad retribuido, de los cuales 45 días se toman antes del parto y 45 después. El empresario debe abonar el salario mínimo nacional correspondiente a la baja por maternidad, pero recibe de la seguridad social un reembolso del 90 %.

Los empresarios también están obligados a conceder una licencia por maternidad a las empleadas embarazadas equivalente a un mes de salario, así como subsidios de lactancia y prenatales equivalentes a 1 mes de salario. Las parejas de las empleadas embarazadas reciben 3 días de permiso por el parto y están protegidas contra el despido durante un año tras el nacimiento. Los padres adoptivos también están protegidos contra el despido durante un año.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Bolivia tienen derecho a 26 días de licencia por enfermedad remunerada al año, siempre que dispongan de un certificado de un profesional médico. A partir del quinto día, el empresario abona el 100% del salario en concepto de subsidio de enfermedad, y luego la seguridad social reembolsa el 75%.

Permiso retribuido

En Bolivia hay 10 días festivos. Después de 1 año de servicio en una empresa, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, que aumentan a 20 días después de 5 años de servicio y a 30 días a los 10 años.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empleados pueden ser despedidos por causa justificada, lo que incluye negligencia, fraude, revelación de secretos industriales, robo, etc. Si no hay motivo justificado para el despido, el empleado puede exigir una indemnización o la readmisión.

Plazo de preaviso

Según la legislación boliviana, no existe un plazo de preaviso obligatorio para una rescisión.

Indemnización por despido

La indemnización debida a un empleado depende del tipo de rescisión, y suele calcularse como un mes de salario por cada año en la empresa.

Información adicional

Bolivia exige un decimotercer mes de salario a final de año equivalente a un mes de sueldo (no sujeto a impuestos ni cotizaciones sociales). También se exige un decimocuarto mes de salario si el PIB de Bolivia supera el 4,5% (calculado en julio y abonado en diciembre).

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español, lenguas indígenas
Moneda:
Boliviano (BOB)
Capital:
La Paz
Población:
11,6 millones
Rango del coste de la vida:
102ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
13%
Impuestos patronales
16.71%
(estimación)

★ 2% - Fondo Social

1,71% - Seguro de riesgo común

★ 10% - Sanidad nacional

★ 3% - Contribución patronal de solidaridad

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Bolivia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Bolivia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Bolivia reciban su salario puntualmente en bolivianos (BOB). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Bolivia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.