¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Bolivia es un país sin salida al mar de Sudamérica que limita con Brasil, Paraguay, Argentina, Chile y Perú. Un tercio del país está situado en la cordillera de los Andes. Las empresas registradas en Bolivia están obligadas a emplear a un mínimo del 85% de ciudadanos bolivianos (esto no se aplica si emplea a alguien en Bolivia a través de un Employer of Record).
El salario mínimo en Bolivia es de 2.250 BOB al mes, a partir de mayo de 2022. La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias, con un máximo de 6 días laborables a la semana (de lunes a sábado). Cualquier trabajo realizado por encima de esta cantidad se considera horas extraordinarias y se paga al 200% del salario (con un máximo general de 2 horas cada día).
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad retribuido, de los cuales 45 días se toman antes del parto y 45 después. El empresario debe abonar el salario mínimo nacional correspondiente a la baja por maternidad, pero recibe de la seguridad social un reembolso del 90 %.
Los empresarios también están obligados a conceder una licencia por maternidad a las empleadas embarazadas equivalente a un mes de salario, así como subsidios de lactancia y prenatales equivalentes a 1 mes de salario. Las parejas de las empleadas embarazadas reciben 3 días de permiso por el parto y están protegidas contra el despido durante un año tras el nacimiento. Los padres adoptivos también están protegidos contra el despido durante un año.
Los trabajadores por cuenta ajena en Bolivia tienen derecho a 26 días de licencia por enfermedad remunerada al año, siempre que dispongan de un certificado de un profesional médico. A partir del quinto día, el empresario abona el 100% del salario en concepto de subsidio de enfermedad, y luego la seguridad social reembolsa el 75%.
En Bolivia hay 10 días festivos. Después de 1 año de servicio en una empresa, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, que aumentan a 20 días después de 5 años de servicio y a 30 días a los 10 años.
Los empleados pueden ser despedidos por causa justificada, lo que incluye negligencia, fraude, revelación de secretos industriales, robo, etc. Si no hay motivo justificado para el despido, el empleado puede exigir una indemnización o la readmisión.
Según la legislación boliviana, no existe un plazo de preaviso obligatorio para una rescisión.
La indemnización debida a un empleado depende del tipo de rescisión, y suele calcularse como un mes de salario por cada año en la empresa.
Bolivia exige un decimotercer mes de salario a final de año equivalente a un mes de sueldo (no sujeto a impuestos ni cotizaciones sociales). También se exige un decimocuarto mes de salario si el PIB de Bolivia supera el 4,5% (calculado en julio y abonado en diciembre).
★ 2% - Fondo Social
★ 1,71% - Seguro de riesgo común
★ 10% - Sanidad nacional
★ 3% - Contribución patronal de solidaridad
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
