Finlandia es un país nórdico del norte de Europa que limita con Suecia, Noruega y Rusia. Desde la Segunda Guerra Mundial, el país se ha industrializado rápidamente y ha construido un Estado del bienestar con una elevada renta per cápita. Finlandia está considerado el país más feliz del mundo y goza de amplias libertades civiles y un fuerte crecimiento económico.

En Finlandia no existe un salario mínimo establecido por ley, pero la negociación colectiva impone salarios mínimos. El salario mínimo medio es de 2.124 EUR al mes. La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales a 8 horas diarias.

Cualquier trabajo realizado por encima de este límite se considera horas extraordinarias, con un máximo de 250 horas al año. Las horas extraordinarias se pagan al 150%-200% del salario ordinario.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 105 días de permiso de maternidad no retribuido, que comienzan entre 30 y 50 días antes de la fecha prevista del parto (no menos de 2 semanas antes de la fecha prevista). En este periodo, las trabajadoras pueden solicitar prestaciones de la Seguridad Social finlandesa, de hasta el 70 % de los ingresos del año anterior.

La empresa puede optar por pagar un salario total o parcial durante el permiso, y la seguridad social abonará los subsidios a la empresa. Los padres pueden disfrutar de hasta 54 días de permiso de paternidad no retribuido, tomados antes de que el bebé cumpla 2 años.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Finlandia pueden disfrutar de 9 días de baja por enfermedad al año después de haber trabajado en una empresa durante 1 mes, que se pagan al 100 % del salario ordinario. Los empleados que hayan trabajado en sus empresas menos de 1 mes recibirán el 50 % de su salario durante la baja por enfermedad.

Permiso retribuido

En Finlandia hay 12 días festivos, y los trabajadores pueden disfrutar de 30 días de vacaciones pagadas al año que se acumulan a razón de 2,5 días por mes. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por hospitalización, educación y cuidado de hijos.

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada (como mala conducta, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo).

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:

• 0-1 años = 14 días
• 1-4 años = 1 mes
• 4-8 años = 2 meses
• 8-12 años = 4 meses
• 12+ años = 6 meses

Indemnización por despido

Aunque la ley no exige una indemnización por despido, la empresa debe abonar los días de permiso retribuidos no utilizados.

Aunque no se exige el sueldo del decimotercer mes, las pagas extraordinarias suelen abonarse antes de las vacaciones.