Europa

Finlandia

Solicitar información
Employer of Record (EOR) en Finlandia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Finlandia Introducción

Finlandia es un país nórdico del norte de Europa que limita con Suecia, Noruega y Rusia. Desde la Segunda Guerra Mundial, el país se ha industrializado rápidamente y ha construido un Estado del bienestar con una elevada renta per cápita. Finlandia está considerado el país más feliz del mundo y goza de amplias libertades civiles y un fuerte crecimiento económico.

Condiciones de empleo

En Finlandia no existe un salario mínimo establecido por ley, pero la negociación colectiva impone salarios mínimos. El salario mínimo medio es de 2.124 EUR al mes. La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Todo trabajo realizado fuera de este horario se considera horas extraordinarias, con un máximo de 250 horas al año. Las horas extraordinarias se pagan al 150%-200% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 105 días de permiso de maternidad no retribuido, que comienzan entre 30 y 50 días antes de la fecha prevista del parto (no menos de 2 semanas antes de la fecha prevista). En este periodo, las trabajadoras pueden solicitar prestaciones de la Seguridad Social finlandesa, hasta el 70 % de los ingresos del año anterior. El empresario puede optar por pagar un salario total o parcial durante la baja, y la Seguridad Social abonará los subsidios al empresario. Los padres pueden disfrutar de hasta 54 días de permiso de paternidad no retribuido, tomados antes de que el bebé cumpla 2 años.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena en Finlandia pueden disfrutar de 9 días de baja por enfermedad al año después de haber trabajado en una empresa durante 1 mes, que se pagan al 100 % del salario ordinario. Los empleados que hayan trabajado en sus empresas menos de 1 mes recibirán el 50 % de su salario durante la baja por enfermedad.

Permiso retribuido

En Finlandia hay 12 días festivos, y los trabajadores pueden disfrutar de 30 días de vacaciones pagadas al año que se acumulan a razón de 2,5 días por mes. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por hospitalización, educación y cuidado de hijos.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada (como mala conducta, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo).

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:

  • 0-1 años = 14 días
  • 1-4 años = 1 mes
  • 4-8 años = 2 meses
  • 8-12 años = 4 meses
  • 12+ años = 6 meses

Indemnización por despido

Aunque la ley no exige una indemnización por despido, la empresa debe abonar los días de permiso retribuidos no utilizados.

Información adicional

Aunque no se exige el sueldo del decimotercer mes, las pagas extraordinarias suelen abonarse antes de las vacaciones.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Finlandés, sueco
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Helsinki
Población:
5,5 millones
Rango del coste de la vida:
día 26
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
24%
Impuestos patronales
18.53%
(estimación)

★ 16,95% - Pensión

1,53% - Seguro de enfermedad

0,5% - Seguro de desempleo

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Finlandia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Finlandia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Finlandia cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Finlandia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.