¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Finlandia es un país nórdico del norte de Europa que limita con Suecia, Noruega y Rusia. Desde la Segunda Guerra Mundial, el país se ha industrializado rápidamente y ha construido un Estado del bienestar con una elevada renta per cápita. Finlandia está considerado el país más feliz del mundo y goza de amplias libertades civiles y un fuerte crecimiento económico.
En Finlandia no existe un salario mínimo establecido por ley, pero la negociación colectiva impone salarios mínimos. El salario mínimo medio es de 2.124 EUR al mes. La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Todo trabajo realizado fuera de este horario se considera horas extraordinarias, con un máximo de 250 horas al año. Las horas extraordinarias se pagan al 150%-200% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 105 días de permiso de maternidad no retribuido, que comienzan entre 30 y 50 días antes de la fecha prevista del parto (no menos de 2 semanas antes de la fecha prevista). En este periodo, las trabajadoras pueden solicitar prestaciones de la Seguridad Social finlandesa, hasta el 70 % de los ingresos del año anterior. El empresario puede optar por pagar un salario total o parcial durante la baja, y la Seguridad Social abonará los subsidios al empresario. Los padres pueden disfrutar de hasta 54 días de permiso de paternidad no retribuido, tomados antes de que el bebé cumpla 2 años.
Los trabajadores por cuenta ajena en Finlandia pueden disfrutar de 9 días de baja por enfermedad al año después de haber trabajado en una empresa durante 1 mes, que se pagan al 100 % del salario ordinario. Los empleados que hayan trabajado en sus empresas menos de 1 mes recibirán el 50 % de su salario durante la baja por enfermedad.
En Finlandia hay 12 días festivos, y los trabajadores pueden disfrutar de 30 días de vacaciones pagadas al año que se acumulan a razón de 2,5 días por mes. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por hospitalización, educación y cuidado de hijos.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada (como mala conducta, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo).
Los plazos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:
Aunque la ley no exige una indemnización por despido, la empresa debe abonar los días de permiso retribuidos no utilizados.
Aunque no se exige el sueldo del decimotercer mes, las pagas extraordinarias suelen abonarse antes de las vacaciones.
★ 16,95% - Pensión
★ 1,53% - Seguro de enfermedad
★ 0,5% - Seguro de desempleo
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
