Finlandia es un país de contrastes: ciudades modernas y lugares históricos, interminables días de verano y oscuras noches de invierno iluminadas por la aurora boreal.
Más allá de su belleza natural, Finlandia es una opción ideal para las empresas internacionales que buscan contratar empleados con las aptitudes necesarias. Su sistema educativo de categoría mundial genera una mano de obra altamente cualificada, y su fuerte énfasis en la innovación la convierte en un centro neurálgico de la tecnología, el diseño y la investigación.
Finlandia también da prioridad a la conciliación de la vida laboral y familiar, la inclusión y la facilidad para hacer negocios. Si desea ampliar su equipo internacional, Finlandia ofrece una mano de obra altamente cualificada y experta en tecnología.
Principales conclusiones:
- El sólido sistema educativo de Finlandia y su economía impulsada por la innovación la convierten en una opción atractiva para las empresas que contratan trabajadores cualificados a distancia.
- Las reformas del mercado laboral se centran en aumentar la flexibilidad y abordar la escasez de mano de obra en industrias críticas.
- En Finlandia se habla mucho inglés, lo que simplifica la comunicación y colaboración de los equipos internacionales.
Ventajas de contratar en Finlandia
Finlandia es una opción atractiva para las empresas que buscan talento internacional por varias razones. Cuenta con una mano de obra altamente cualificada, una sólida cultura de la innovación y un entorno empresarial seguro.
Cerca del 70% de los finlandeses hablan inglés, lo que facilita la integración de los empleados en equipos globales. El país también ofrece una alta calidad de vida, una economía estable y un firme compromiso con la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar.
He aquí algunos datos sobre Finlandia:
- Idiomas: Finlandés, sueco
- Divisa: Euro (EUR)
- Capital: Helsinki
- Población: 5,62 millones
- Coste de la vida: 26º puesto
Crear nuevas oportunidades invirtiendo en innovación
El Gobierno finlandés tiene previsto invertir 4.300 millones de euros en crecimiento económico de aquí a 2030, centrándose en la investigación y el desarrollo. También se está trabajando en reformas del mercado laboral para aumentar la flexibilidad y hacer frente a la escasez de mano de obra en sectores clave. Estos esfuerzos se alinean con el Plan de Recuperación y Resiliencia de Finlandia, diseñado para reforzar las finanzas públicas e impulsar el crecimiento de la productividad a largo plazo.
La tecnología -en particular la externalización de TI y la externalización de procesos empresariales (BPO)- sigue siendo uno de los principales motores de la economía finlandesa, y se prevé que los ingresos crezcan a un ritmo anual del 4,85% entre 2025 y 2029.
Las empresas internacionales suelen contratar a finlandeses para puestos remotos de inteligencia artificial, computación en la nube y ciberseguridad. Entre los puestos de trabajo remotos más habituales se incluyen:
- Ingeniero de Software (Backend, Fullstack)
- Jefe de producto
- Asistente administrativo
- Especialista en ciberseguridad
- Ingeniero de la nube
Legislación laboral: Contratación conforme en Finlandia
Contratos de trabajo
Según la legislación laboral finlandesa, los contratos pueden ser indefinidos/permanentes (toistaiseksi voimassa oleva työsopimus) o de duración determinada (määräaikainen työsopimus). Los contratos indefinidos ofrecen seguridad laboral a largo plazo, mientras que los de duración determinada son para funciones temporales y requieren un motivo "justificable", como un puesto temporal (sijaisuus), trabajo por proyectos o funciones estacionales o de máxima demanda.
Además, los convenios colectivos, conocidos como TES (työehtosopimus), establecen las condiciones de empleo específicas de cada sector. Casi todos los sectores tienen su propio convenio negociado por empresarios y sindicatos. Los convenios TES definen los salarios, las horas de trabajo y las vacaciones de un sector determinado. Si un sector sigue un convenio colectivo, debe estar referenciado en el contrato de trabajo.
Horario laboral y retribución
En Finlandia, la semana laboral estándar es de 40 horas (ocho horas al día) para los empleados a tiempo completo, y el pago de las horas extraordinarias es del 150% del salario estándar para las dos primeras horas y del 200% a partir de esa cifra.
No hay salario mínimo nacional, pero los convenios colectivos establecen normas salariales específicas para cada sector. El aguinaldo no es obligatorio, pero suele pagarse como prima de vacaciones en los convenios colectivos.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba pueden durar hasta seis meses y deben incluirse en el contrato de trabajo. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato durante este periodo con un preaviso más breve.
Impuestos patronales
En Finlandia, los empresarios deben contribuir con un porcentaje de los salarios de sus empleados a varios programas de seguridad social obligatorios, entre ellos:
- Seguro de pensiones de empleo
- Seguro de enfermedad
- Seguro de desempleo
- Seguro de accidentes
- Seguro de vida colectivo
- Seguro de enfermedad
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Los empresarios necesitan una causa justa para despedir a un empleado, como razones financieras u operativas. Según la Ley de Cooperación, las empresas deben consultar a los empleados antes de proceder a despidos masivos.
Los periodos de preaviso oscilan entre 14 días y seis meses, dependiendo de la antigüedad, pero la indemnización por despido no es obligatoria a menos que lo exija un convenio colectivo o un contrato individual.
Legislación sobre permisos retribuidos en Finlandia
Vacaciones y días festivos
En Finlandia, el importe de las vacaciones anuales depende de la antigüedad del trabajador. Los trabajadores ganan 2,5 días de vacaciones pagadas por cada mes completo de trabajo. Esto equivale a 30 días de vacaciones al año. Los empleados con menos de un año de servicio acumulan dos días de vacaciones al mes.
Además, los trabajadores tienen derecho a varios días festivos retribuidos, entre ellos:
- Año Nuevo
- Epifanía
- Solsticio de verano
- Día de la Independencia
- Día de Navidad
Baja por enfermedad
Después de trabajar en una empresa durante un mes, los empleados tienen derecho a nueve días retribuidos de baja anual por enfermedad. Los empleados con menos de un mes de servicio perciben el 50% de su salario durante la baja por enfermedad.
Algunas empresas ofrecen una remuneración adicional en virtud de convenios colectivos. Los empresarios pueden optar por abonar la totalidad o parte del salario del trabajador durante la baja, y la Seguridad Social reembolsa al empresario.
Permiso parental
En Finlandia, el permiso de maternidad suele comenzar entre 30 y 50 días antes de la fecha prevista del parto. El subsidio parental se abona durante un máximo de 320 días laborables y se divide a partes iguales entre los progenitores, es decir, ambos tienen derecho a 160 días laborables.
Los progenitores pueden percibir simultáneamente una parte de la prestación parental o de la prestación por embarazo. El subsidio parental debe utilizarse antes de que el hijo cumpla dos años.
Por qué los nómadas digitales adoran Finlandia
Finlandia ofrece Internet rápido, una alta calidad de vida e impresionantes paisajes naturales. Ciudades como Helsinki, Tampere y Turku destacan por sus espacios de coworking, sus comunidades acogedoras para expatriados y sus servicios culturales.
Aunque el coste de la vida es más alto que en algunos países europeos, es competitivo dentro de Europa Occidental. Además, la seguridad, la eficacia del transporte público y la conciliación de la vida laboral y familiar hacen de Finlandia un destino ideal para los autónomos que buscan productividad y tranquilidad.
Finlandia no tiene un visado específico para nómadas digitales, pero los trabajadores a distancia tienen otras opciones. Los ciudadanos de fuera de la UE pueden entrar en Finlandia con un visado de turista Schengen, que permite estancias de hasta 90 días en un periodo de 180 días.
Aunque técnicamente el trabajo a distancia no está permitido con este visado, es posible realizar estancias más prolongadas por otras vías:
- Visado de trabajo por cuenta propia: Disponible para autónomos y emprendedores, el visado de trabajo por cuenta propia concede hasta un año de residencia y puede renovarse.
- Visado para nuevas empresas: El visado parastartups está destinado a fundadores que pongan en marcha empresas escalables a escala internacional, concede hasta dos años de residencia y exige el registro de la empresa y el cumplimiento de las obligaciones fiscales en Finlandia.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Finlandia
Los empresarios tienen varias opciones para pagar a los trabajadores a distancia en Finlandia, cada una con sus pros y sus contras. Las transferencias bancarias son el método más seguro y utilizado, pero pueden conllevar comisiones más elevadas y plazos de tramitación más lentos.
Los métodos de pago alternativos, como PayPal y Wise, ofrecen flexibilidad, pero plantean problemas, como la fluctuación de los tipos de cambio.
Para simplificar el pago de nóminas y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral finlandesa, las empresas pueden trabajar con un Employer of Record (EOR), que gestiona las nóminas, los impuestos y las prestaciones de los empleados internacionales, eliminando quebraderos de cabeza administrativos a su equipo de RRHH.
Contratar en Finlandia con RemoFirst
RemoFirst facilita la contratación de talento global en más de 185 países, incluida Finlandia.
Actuamos como empleador oficial de su equipo remoto, ocupándonos de la incorporación, las nóminas globales, las prestaciones y el cumplimiento de la legislación. Esto significa que puedes contratar empleados internacionales sin las molestias ni los gastos de crear una entidad jurídica local.
RemoFirst también garantiza que los contratistas independientes y los empleados estén correctamente clasificados, eliminando el riesgo de clasificación errónea de los trabajadores.
Soliciteuna demostración hoy mismo para ver cómo podemos ayudarle a ampliar su equipo global.
