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Situada en África Oriental, Tanzania es famosa por sus impresionantes parajes naturales, como el Parque Nacional del Serengeti y el emblemático monte Kilimanjaro.
Más allá de su atractivo como destino turístico, el país es también un centro estratégico para las empresas que buscan trabajadores cualificados a distancia.
Con una tasa de alfabetización del 80,27%, el inglés como una de sus lenguas oficiales y una población activa de más de 30 millones de personas, Tanzania ofrece una variada cantera de profesionales formados interesados en oportunidades de empleo a escala mundial.
Principales conclusiones:
Una ventaja clave de contratar trabajadores a distancia de Tanzania es el alto nivel de dominio del inglés, lo que convierte al talento tanzano en un excelente recurso para las empresas internacionales.
Además, aproximadamente el 60% de la población de Tanzania tiene menos de 25 años, y hay un entusiasmo creciente por las oportunidades de trabajo a distancia.
El menor coste de la vida en Tanzania en comparación con muchos países occidentales permite a las empresas ofrecer salarios competitivos manteniendo la eficiencia de costes.
Esta combinación de talento cualificado y ventaja económica hace de Tanzania una opción atractiva para crear una mano de obra global a distancia.
He aquí algunos datos clave sobre el país:
El gobierno de Tanzania está invirtiendo mucho en el desarrollo de su infraestructura de comunicaciones, incluida la ampliación del acceso a Internet y la mejora de la infraestructura digital.
Los líderes gubernamentales lanzaron el Marco Estratégico de la Economía Digital para impulsar el crecimiento económico, crear empleo y mejorar los medios de subsistencia de sus ciudadanos y residentes. El objetivo de esta iniciativa es desarrollar una economía digital inclusiva, resiliente y competitiva, posicionando a Tanzania como un actor emergente en el panorama digital mundial.
Los sectores laborales más comunes para los talentos a distancia en Tanzania incluyen:
La Ley de Empleo y Relaciones Laborales (ELRA) de 2004 regula los contratos de trabajo en Tanzania. Existen tres tipos principales de contratos:
La semana laboral estándar en Tanzania suele constar de 45 horas, con empleados que trabajan nueve horas al día, cinco días a la semana.
Las horas extraordinarias están permitidas en determinadas condiciones y no pueden superar las 50 horas en un periodo de cuatro semanas. Las horas extraordinarias se pagan al 150 %-200 % de la tarifa horaria normal.
A partir de 2024, el salario mínimo en Tanzania es de 60.000 TZS al mes. Sin embargo, el salario mínimo en Tanzania varía según el sector y la zona geográfica.
Los periodos de prueba son habituales en Tanzania y no pueden superar los 12 meses. Los empresarios pueden despedir a un empleado durante este periodo sin necesidad de justificación ni preaviso.
En Tanzania, los empresarios están sujetos a diversos impuestos y cotizaciones:
Según la Ley del Trabajo de Tanzania, los empresarios deben tener un motivo válido para despedir a un empleado. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del empleado y de la forma de pago.
El preaviso de despido obligatorio oscila entre siete días para los empleados en su primer mes de empleo y 28 días para los empleados que han superado su primer mes de empleo y cobran mensualmente.
Los trabajadores perciben el equivalente a siete días de salario por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 10 años.
Las prestaciones laborales en Tanzania incluyen 28 días de vacaciones anuales retribuidas. Además, el país tiene varios días festivos pagados, entre ellos:
Los trabajadores tienen derecho a 126 días de baja por enfermedad retribuidos durante un periodo de 36 meses. Los primeros 63 días se pagan íntegramente, y el resto se abona al 50% del salario ordinario del empleado.
En Tanzania, las trabajadoras disfrutan de 12 semanas de permiso de maternidad remunerado, que pueden ampliarse a 100 días en caso de parto múltiple. El permiso de maternidad puede empezar hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto, o antes si se certifica médicamente.
Los nuevos padres reciben tres días de permiso de paternidad retribuido.
Aunque no existe un visado específico para nómadas digitales, el visado de entrada única permite a los trabajadores a distancia permanecer en Tanzania hasta 90 días, con posibilidad de prórroga, lo que lo convierte en una opción viable para quienes buscan una base de trabajo a corto plazo.
Dar es Salaam, la ciudad de más rápido crecimiento de África, presume de una vibrante escena cultural. Zanzíbar tiene playas impresionantes y espacios de co-working para nómadas digitales que buscan equilibrar trabajo y ocio.
Hay varias opciones disponibles para pagar a empleados remotos, incluso en Tanzania. Entre ellas están las transferencias bancarias, servicios como Wise y las criptomonedas.
Sin embargo, hay que tener en cuenta algunos retos a la hora de pagar a equipos remotos:
Las empresas deberían considerar la posibilidad de asociarse con un Employer of Record (EOR ) para mitigar estos riesgos y simplificar el proceso de pago de nóminas. Un EOR puede ocuparse de todos los aspectos de las nóminas, incluido el cumplimiento de la normativa fiscal y laboral local.
Remofirst simplifica el proceso de contratación de empleados en Tanzania. Nuestro equipo actúa como empleador legal de sus empleados, ocupándose de todos los aspectos esenciales de la contratación, como la incorporación, las nóminas, la administración de las prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral tanzana.
Con experiencia en más de 180 países, Remofirst le ayuda a contratar a cualquier persona, en cualquier lugar del mundo. Reserve una demostración hoy mismo para obtener más información.
