Situada en África Oriental, Tanzania es famosa por sus impresionantes parajes naturales, como el Parque Nacional del Serengeti y el emblemático monte Kilimanjaro.
Más allá de su atractivo como destino turístico, el país es también un centro estratégico para las empresas que buscan trabajadores cualificados a distancia.
Con una tasa de alfabetización del 80,27%, el inglés como una de sus lenguas oficiales y una población activa de más de 30 millones de personas, Tanzania ofrece una variada cantera de profesionales formados interesados en oportunidades de empleo a escala mundial.
Principales conclusiones:
- Tanzania cuenta con una creciente reserva de talentos en los sectores de TI, atención al cliente y finanzas, y muchos buscan puestos a tiempo completo en un equipo global.
- El Gobierno tanzano pretende impulsar el crecimiento económico, crear empleo y mejorar las condiciones de vida de sus ciudadanos y residentes con su Marco Estratégico de Economía Digital.
- El coste de la vida, relativamente bajo en comparación con muchos países occidentales, lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan contratar talento a distancia a precios competitivos.
Ventajas de contratar en Tanzania
Una ventaja clave de contratar trabajadores a distancia de Tanzania es el alto nivel de dominio del inglés, lo que convierte al talento tanzano en un excelente recurso para las empresas internacionales.
Además, aproximadamente el 60% de la población de Tanzania tiene menos de 25 años, y hay un entusiasmo creciente por las oportunidades de trabajo a distancia.
El menor coste de la vida en Tanzania en comparación con muchos países occidentales permite a las empresas ofrecer salarios competitivos manteniendo la eficiencia de costes.
Esta combinación de talento cualificado y ventaja económica hace de Tanzania una opción atractiva para crear una mano de obra global a distancia.
He aquí algunos datos clave sobre el país:
- Idiomas: Suajili, inglés
- Moneda: Chelín tanzano (TZS)
- Capital: Dodoma
- Población: 69,04 millones
- Coste de la vida: 116
Ampliación de la infraestructura digital y aumento de la mano de obra a distancia
El gobierno de Tanzania está invirtiendo mucho en el desarrollo de su infraestructura de comunicaciones, incluida la ampliación del acceso a Internet y la mejora de la infraestructura digital.
Los líderes gubernamentales lanzaron el Marco Estratégico de la Economía Digital para impulsar el crecimiento económico, crear empleo y mejorar los medios de subsistencia de sus ciudadanos y residentes. El objetivo de esta iniciativa es desarrollar una economía digital inclusiva, resiliente y competitiva, posicionando a Tanzania como un actor emergente en el panorama digital mundial.
Los sectores laborales más comunes para los talentos a distancia en Tanzania incluyen:
- Ciencia de datos
- Redacción de contenidos
- Atención al cliente
- Gestión de proyectos
- Ingeniero de software
- Tecnologías de la información
- Finanzas y contabilidad
Legislación laboral: Contratación conforme en Tanzania
Contratos de trabajo
La Ley de Empleo y Relaciones Laborales (ELRA) de 2004 regula los contratos de trabajo en Tanzania. Existen tres tipos principales de contratos:
- Un contrato de duración indeterminada es el tipo más común y no tiene una fecha de finalización fija. El contrato continúa hasta que cualquiera de las partes lo resuelva.
- El contrato de duración determinada se utiliza para los puestos temporales o por proyecto. Sin embargo, está sujeto a ciertas restricciones y limitaciones en virtud de la ELRA.
- Un contrato para una tarea específica se crea cuando se contrata a un empleado para realizar un proyecto concreto. Una vez finalizado, el contrato se extingue.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar en Tanzania suele constar de 45 horas, con empleados que trabajan nueve horas al día, cinco días a la semana.
Las horas extraordinarias están permitidas en determinadas condiciones y no pueden superar las 50 horas en un periodo de cuatro semanas. Las horas extraordinarias se pagan al 150 %-200 % de la tarifa horaria normal.
A partir de 2024, el salario mínimo en Tanzania es de 60.000 TZS al mes. Sin embargo, el salario mínimo en Tanzania varía según el sector y la zona geográfica.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba son habituales en Tanzania y no pueden superar los 12 meses. Los empresarios pueden despedir a un empleado durante este periodo sin necesidad de justificación ni preaviso.
Impuestos patronales
En Tanzania, los empresarios están sujetos a diversos impuestos y cotizaciones:
- Caja Nacional de la Seguridad Social (NSSF): Los empresarios deben aportar el 10% del salario bruto del empleado al NSSF, que proporciona prestaciones de seguridad social como pensiones y seguro médico.
- Fondo de Compensación de los Trabajadores (WCF): Los empresarios pagan el 1% del salario bruto al WCF para compensar a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Tasa de cualificación y desarrollo (SDL): Los empresarios están obligados a pagar la SDL a un tipo del 4% del salario bruto de los empleados.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Según la Ley del Trabajo de Tanzania, los empresarios deben tener un motivo válido para despedir a un empleado. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del empleado y de la forma de pago.
El preaviso de despido obligatorio oscila entre siete días para los empleados en su primer mes de empleo y 28 días para los empleados que han superado su primer mes de empleo y cobran mensualmente.
Los trabajadores perciben el equivalente a siete días de salario por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 10 años.
Legislación sobre permisos retribuidos en Tanzania
Vacaciones y días festivos
Las prestaciones laborales en Tanzania incluyen 28 días de vacaciones anuales retribuidas. Además, el país tiene varios días festivos pagados, entre ellos:
- Año Nuevo
- Día de la Unión
- Día de los Mártires
- Día de la Independencia
- Día de Karume
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a 126 días de baja por enfermedad retribuidos durante un periodo de 36 meses. Los primeros 63 días se pagan íntegramente, y el resto se abona al 50% del salario ordinario del empleado.
Permiso de maternidad
En Tanzania, las trabajadoras disfrutan de 12 semanas de permiso de maternidad remunerado, que pueden ampliarse a 100 días en caso de parto múltiple. El permiso de maternidad puede empezar hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto, o antes si se certifica médicamente.
Permiso de paternidad
Los nuevos padres reciben tres días de permiso de paternidad retribuido.
Tanzania: Un centro en expansión para el trabajo a distancia
Aunque no existe un visado específico para nómadas digitales, el visado de entrada única permite a los trabajadores a distancia permanecer en Tanzania hasta 90 días, con posibilidad de prórroga, lo que lo convierte en una opción viable para quienes buscan una base de trabajo a corto plazo.
Dar es Salaam, la ciudad de más rápido crecimiento de África, presume de una vibrante escena cultural. Zanzíbar tiene playas impresionantes y espacios de co-working para nómadas digitales que buscan equilibrar trabajo y ocio.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Tanzania
Hay varias opciones disponibles para pagar a empleados remotos, incluso en Tanzania. Entre ellas están las transferencias bancarias, servicios como Wise y las criptomonedas.
Sin embargo, hay que tener en cuenta algunos retos a la hora de pagar a equipos remotos:
- Clasificar incorrectamente a los empleados e incumplir la legislación laboral local puede acarrear sanciones y litigios.
- Las variaciones de los tipos de cambio pueden repercutir en el importe que perciben los empleados y plantear problemas en el cálculo de las nóminas.
- Configurar y procesar manualmente la nómina global puede dar lugar a errores e imprecisiones.
Las empresas deberían considerar la posibilidad de asociarse con un Employer of Record (EOR ) para mitigar estos riesgos y simplificar el proceso de pago de nóminas. Un EOR puede ocuparse de todos los aspectos de las nóminas, incluido el cumplimiento de la normativa fiscal y laboral local.
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