La República Dominicana, paraíso caribeño, es conocida por sus impresionantes playas, su vibrante cultura y sus monumentos históricos, como la ciudad colonial de Santo Domingo.
Más allá de su atractivo turístico, esta nación insular atrae la atención por su potencial sin explotar como creciente centro de trabajo a distancia.
La población joven y experta en tecnología del país, ávida de empleos remotos en la economía digital, lo convierte en una opción interesante para las empresas que buscan ampliar sus equipos globales.
Principales conclusiones:
- El país invierte mucho en educación, lo que se traduce en una creciente cantera de profesionales con talento en diversos campos, como el desarrollo de software, el diseño y el marketing digital.
- La iniciativa gubernamental Agenda Digital 2030 está acelerando la transformación digital del país, creando más oportunidades de contratación a distancia.
- La contratación conforme a las normas en la República Dominicana exige que los empleadores remotos sigan la normativa local que regula los contratos, las horas de trabajo y los permisos retribuidos.
Ventajas de contratar en la República Dominicana
El gobierno de la República Dominicana invierte el 4% de su PIB en educación, uno de los porcentajes más altos de la región del Caribe.
El compromiso del país con la educación ha elevado la tasa de alfabetización al 91,78% y ha propiciado un creciente número de licenciados en informática, marketing digital y atención al cliente, ideales para oportunidades de trabajo a distancia.
Las principales estadísticas sobre la República Dominicana son:
- Idioma: Español
- Moneda: Peso dominicano (DOP)
- Capital: Santo Domingo
- Población: 11 millones
- Coste de la vida: 67
Las inversiones tecnológicas aumentan el potencial del trabajo a distancia
La apuesta estratégica de la República Dominicana por las infraestructuras tecnológicas y su tasa de penetración de Internet del 89% la convierten en una opción estratégica para la contratación a distancia.
El sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) está experimentando un rápido crecimiento. La iniciativa gubernamental Agenda Digital 2030 incluye planes para acelerar la transformación digital del país, aumentar la competitividad nacional y mejorar la calidad de vida.
Los sectores laborales más comunes para los talentos remotos en la República Dominicana incluyen:
- Soporte informático
- Contabilidad
- Marketing digital
- Atención al cliente
- Gestión de proyectos
- Ingeniería de software
Legislación laboral: Contratación conforme en la República Dominicana
Contratos de trabajo
El Código de Trabajo dominicano clasifica los contratos de trabajo en tres tipos principales:
- Los contratos de duración indefinida, el tipo más común, no tienen una fecha de finalización predeterminada y continúan hasta que cualquiera de las partes los resuelva.
- Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada y están pensados para proyectos temporales o trabajo estacional.
- Los contratos de trabajo o servicios predeterminados están pensados para tareas o servicios específicos y tienen un ámbito de trabajo definido más que un plazo. El contrato finaliza automáticamente una vez terminado el trabajo.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de ocho horas diarias. Las horas adicionales se consideran horas extraordinarias y se pagan al 135% del salario normal hasta 68 horas. El trabajo realizado más allá de las 68 horas se paga al 170%.
El salario mínimo en la República Dominicana varía según el sector y el tamaño de la empresa. A partir de 2024, oscila entre 14.232 y 25.116 DOP.
Período de prueba
Aunque no es obligatorio, el periodo de prueba puede durar hasta tres meses.
Impuestos patronales
En la República Dominicana, los empresarios son responsables de varias cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Estas contribuciones incluyen el 7,1% de los salarios brutos de los empleados para el Fondo de Pensiones, el 7,09% para el Seguro de Salud y el 1,2% para el Seguro de Riesgos Laborales.
Los empleadores también deben pagar un Impuesto a la Educación Técnica (INFOTEP) del 1% de su nómina mensual.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Los empresarios pueden despedir a sus empleados a su discreción. No obstante, el plazo de preaviso depende de la duración de la relación laboral:
- Hasta 6 meses: 7 días de preaviso
- De 6 meses a 1 año: 14 días de preaviso
- Más de 1 año: 28 días de preaviso
Los empleados despedidos sin causa justificada reciben una indemnización por despido basada en la antigüedad:
- 3-6 meses: 6 días de salario
- De 6 meses a 1 año: 13 días de salario
- 1-5 años: 21 días de salario
- Más de 5 años: 23 días de salario
Leyes sobre permisos retribuidos en la República Dominicana
Vacaciones y días festivos
Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas tras completar un año de servicio continuo. Tras cinco años de servicio, aumentan a 18 días de vacaciones retribuidas.
Además, los empleados dominicanos disfrutan de varios días festivos pagados, entre ellos:
- Año Nuevo
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de Navidad
- Viernes Santo
Baja por enfermedad
Aunque no existe una ley específica que regule la baja por enfermedad remunerada en la República Dominicana, los empleados pueden recibir una compensación parcial a través de las prestaciones de la seguridad social tras los tres primeros días de ausencia por enfermedad.
Los trabajadores perciben el 60 % de su salario base en caso de tratamiento ambulatorio y el 40 % en caso de hospitalización previa presentación de un certificado médico expedido por un facultativo de la Seguridad Social.
Permiso de maternidad
En la República Dominicana, las trabajadoras disfrutan de 14 semanas de permiso de maternidad retribuido. Para tener derecho a ella, la empleada debe haber trabajado durante un año y cotizado a la Seguridad Social durante ocho meses.
Permiso de paternidad
Los nuevos padres tienen derecho a dos días de permiso de paternidad retribuido a partir del nacimiento de su hijo.
La República Dominicana es un paraíso para los trabajadores a distancia
El país no ofrece un visado oficial para nómadas digitales. Sin embargo, ofrece dos tipos principales de visado ideales para nómadas digitales:
- Un visado de corta duración permite a los visitantes permanecer en el país un máximo de tres meses.
- Un visado para estancias de larga duración es válido durante un año, momento en el que el titular del visado puede solicitar un permiso de residencia si así lo desea.
Los trabajadores a distancia suelen concentrarse en Santo Domingo, Puerto Plata, Sosúa y Cabarete por sus espacios de trabajo, vida social y proximidad a hermosas playas. La fiable infraestructura de Internet del país, el transporte público accesible y la creciente comunidad de expatriados crean un entorno propicio para los trabajadores a distancia.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en la República Dominicana
Los empresarios deben revisar las diversas opciones de pago disponibles y el cumplimiento de la normativa fiscal local a la hora de pagar a los empleados.
Algunas opciones incluyen transferencias bancarias, Wise, PayPal, Payoneer y criptodivisas. Sin embargo, al pagar a empleados remotos internacionales, existe la posibilidad de que se produzcan errores en el cálculo de las nóminas y fluctuaciones monetarias que podrían dar lugar a un pago excesivo o insuficiente.
Asociarse con un empleador de registro (EOR ) puede simplificar el proceso de pago de nóminas. Un EOR se encarga de las tareas de cumplimiento, nóminas y RRHH, garantizando pagos fiables a los empleados en la moneda de su país.
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