El contrato por defecto y el que se presume en virtud del Código Laboral, para trabajos de duración indefinida sin fecha de finalización fija y con todas las protecciones legales (cesantía, preaviso).
Solo se permite cuando la naturaleza del trabajo es temporal (trabajo estacional, un proyecto específico o la sustitución de un empleado ausente); en los demás casos, se considera de duración indefinida.
La semana laboral estándar es de 44 horas (máximo 8 horas al día, normalmente de lunes a sábado hasta el mediodía); las horas extras se remuneran con un recargo del 35 % para las horas comprendidas entre la 45.ª y la 68.ª de la semana, y del 100 % a partir de la 68.ª hora o en días de descanso y festivos.
Los tres primeros meses constituyen un período de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin previo aviso ni obligación de indemnizar.
Se abona obligatoriamente una paga extra (regalía pascual) equivalente a 1/12 del salario ordinario percibido durante el año, que debe abonarse antes del 20 de diciembre y que está exenta del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones a la Seguridad Social; no se abona una 14.ª paga.
Los títulos de los puestos de trabajo no están regulados específicamente, pero las funciones deben describirse con precisión en el contrato y registrarse en el Ministerio de Trabajo (formularios de la DGT); algunas profesiones requieren una autorización dominicana (exequátur).
~16,29 %: pensión de la AFP, 7,10 % (con un límite máximo de 20 veces el salario mínimo de cotización); seguro médico del SFS, 7,09 % (con un límite máximo de 10 veces); seguro de riesgo laboral, ~1,10 %-1,40 % según la clase de riesgo (con un límite máximo de 4 veces); más el INFOTEP, 1 % de la masa salarial.
Los empleados aportan un 5,91 % (AFP: 2,87 % + SFS: 3,04 %, con límites máximos); el impuesto sobre la renta se retiene por separado a tipos progresivos del 15 % al 25 %, quedando exentos los ingresos anuales de hasta aproximadamente 416 220 DOP.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
La Seguridad Social de las nóminas en la República Dominicana se gestiona a través de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) en virtud de la Ley 87-01, y las cotizaciones se calculan sobre los salarios sujetos a un límite máximo de cotización.
Las empresas financian el Seguro de Riesgos Laborales (SRL), el seguro obligatorio contra accidentes y enfermedades profesionales gestionado a través del TSS/IDOPPRIL, con una aportación que oscila aproximadamente entre el 1,10 % y el 1,40 % del salario base, en función de la clasificación de riesgo; este seguro cubre la asistencia médica, las prestaciones por incapacidad y las prestaciones de supervivencia, por lo que no es necesaria ninguna póliza privada de indemnización por accidentes de trabajo.
En el marco del sistema de desahucio, un empresario puede rescindir el contrato sin causa justificada en cualquier momento, pero debe pagar el preaviso (aviso previo o indemnización sustitutiva: 7 días tras un periodo de 3 a 6 meses, 14 días tras un periodo de 6 a 12 meses y 28 días tras 1 año), además de la indemnización por cesantía: 6 días de salario por cada 3 a 6 meses de antigüedad, 13 días por cada 6 a 12 meses, 21 días por cada año de antigüedad entre 1 y 5 años, y 23 días por cada año a partir de los 5 años, pagaderos en un plazo de 10 días desde la rescisión. La cesantía está exenta del impuesto sobre la renta.
La paga extra de Navidad es una paga obligatoria equivalente a una doceava parte del salario ordinario percibido durante el año natural, que debe abonarse a más tardar el 20 de diciembre; está exenta del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones a la Seguridad Social, y se abona de forma proporcional, independientemente de cómo o cuándo finalice la relación laboral.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
