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República Dominicana

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Employer of Record (EOR) en República Dominicana

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
República Dominicana Introducción

La República Dominicana es el país insular más visitado del mar Caribe. Ocupa aproximadamente 5/8 de la isla de La Española, que comparte con Haití. Tiene la mayor economía del Caribe y la de más rápido crecimiento del Hemisferio Occidental en los últimos 25 años. Playas tachonadas de palmeras, selvas tropicales, arquitectura española y mucho más hacen de la República Dominicana un lugar maravilloso para los trabajadores a distancia.

Condiciones de empleo

El salario mínimo varía en función del tamaño de la empresa y oscila entre 11.900 y 21.000 DOP. La semana laboral dura 44 horas semanales a 8 horas diarias. El trabajo realizado más allá de este tiempo se considera horas extraordinarias y se paga al 135% hasta 68 horas, al 170% para más de 68 horas y al 200% para los días festivos.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En la República Dominicana, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, que debe comenzar al menos 7 semanas antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a 2 días de permiso de paternidad retribuido.

Baja por enfermedad

A partir de los 4 días de baja por enfermedad, la Seguridad Social empezará a abonar un porcentaje del salario del trabajador durante la baja.

Permiso retribuido

En la República Dominicana hay 12 días festivos, y los empleados que lleven 1 año trabajando en sus empresas tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas al año (con 4 días adicionales concedidos después de 5 años en la empresa). Los empleados también pueden disfrutar de permisos por matrimonio o duelo.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de los empleados en la República Dominicana pueden rescindirse por causa justificada o simplemente a discreción del empresario.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso para los trabajadores despedidos a discreción del empresario oscila entre 7 y 28 días.

Indemnización por despido

Los empleados despedidos a discreción del empresario tienen derecho a una indemnización por despido que se calcula en función de la antigüedad en la empresa. Si el despido se produce por causa justificada, el empleado no tiene derecho a indemnización.

Información adicional

Aunque no existe ningún requisito legal para cobrar el decimotercer mes de salario, la mayoría de las empresas ofrecen una paga extra de Navidad equivalente a un mes de salario, que se abona en torno al 20 de diciembre de cada año.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español
Moneda:
Peso dominicano (DOP)
Capital:
Santo Domingo
Población:
11 millones
Rango del coste de la vida:
67
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
16.39%
(estimación)

7,1% - Fondo de pensiones

7,09% - Seguro de enfermedad

1,2% - Seguro de Riesgos Laborales

★ 1% - INFOTEP

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en la República Dominicana

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en la República Dominicana
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en Dólares Americanos (USD), Euros (EUR), Libras Esterlinas (GBP), Dólares Canadienses (CAD) o Dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en República Dominicana cobren a tiempo en Pesos Dominicanos (DOP). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o empleador tenga una pregunta sobre beneficios, Visas, o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en República Dominicana, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.