¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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La República Dominicana es el país insular más visitado del mar Caribe. Ocupa aproximadamente 5/8 de la isla de La Española, que comparte con Haití. Tiene la mayor economía del Caribe y la de más rápido crecimiento del Hemisferio Occidental en los últimos 25 años. Playas tachonadas de palmeras, selvas tropicales, arquitectura española y mucho más hacen de la República Dominicana un lugar maravilloso para los trabajadores a distancia.
El salario mínimo varía en función del tamaño de la empresa y oscila entre 11.900 y 21.000 DOP. La semana laboral dura 44 horas semanales a 8 horas diarias. El trabajo realizado más allá de este tiempo se considera horas extraordinarias y se paga al 135% hasta 68 horas, al 170% para más de 68 horas y al 200% para los días festivos.
En la República Dominicana, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, que debe comenzar al menos 7 semanas antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a 2 días de permiso de paternidad retribuido.
A partir de los 4 días de baja por enfermedad, la Seguridad Social empezará a abonar un porcentaje del salario del trabajador durante la baja.
En la República Dominicana hay 12 días festivos, y los empleados que lleven 1 año trabajando en sus empresas tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas al año (con 4 días adicionales concedidos después de 5 años en la empresa). Los empleados también pueden disfrutar de permisos por matrimonio o duelo.
Los contratos de los empleados en la República Dominicana pueden rescindirse por causa justificada o simplemente a discreción del empresario.
El periodo de preaviso para los trabajadores despedidos a discreción del empresario oscila entre 7 y 28 días.
Los empleados despedidos a discreción del empresario tienen derecho a una indemnización por despido que se calcula en función de la antigüedad en la empresa. Si el despido se produce por causa justificada, el empleado no tiene derecho a indemnización.
Aunque no existe ningún requisito legal para cobrar el decimotercer mes de salario, la mayoría de las empresas ofrecen una paga extra de Navidad equivalente a un mes de salario, que se abona en torno al 20 de diciembre de cada año.
★ 7,1% - Fondo de pensiones
★ 7,09% - Seguro de enfermedad
★ 1,2% - Seguro de Riesgos Laborales
★ 1% - INFOTEP
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
