¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Jordania, situada en Oriente Próximo, es una tierra cargada de historia y belleza natural que cautiva a los visitantes con sus impresionantes paisajes y su rico patrimonio cultural.
Desde la sobrecogedora Petra hasta las serenas aguas del Mar Muerto y los majestuosos acantilados de Wadi Rum, Jordania es un tesoro de experiencias.
Para las empresas que buscan contratar talento internacional, Jordania presenta una oportunidad única de trabajo a distancia gracias al énfasis del país en la educación y la innovación y a su mano de obra joven y cualificada.
Principales conclusiones:
Jordania se está convirtiendo en una opción popular para la contratación global debido a su mano de obra altamente cualificada, sobre todo en campos como la tecnología, la ingeniería, la sanidad y las finanzas.
Las empresas pueden encontrar muchos candidatos cualificados deseosos de trabajar a distancia y dispuestos a contribuir a equipos globales. Con una edad media de solo 23 años, esta mano de obra joven aporta ideas frescas y adaptabilidad que pueden impulsar la innovación.
Para las empresas que buscan ampliar su reserva de talentos, Jordania ofrece una mezcla de jóvenes residentes bien formados, estabilidad económica y una población que suele dominar tanto el árabe como el inglés, lo que hace que sus ciudadanos estén bien posicionados para el empleo global.
Estos son algunos datos sobre Jordania:
Jordania está atrayendo importantes inversiones a través del recién lanzado Marco de Asociación con el País (MPP) para 2024-2029 del Grupo del Banco Mundial y el Ministerio de Planificación y Cooperación Internacional.
El objetivo de la iniciativa es facilitar la creación de empleo, modernizar la economía y mejorar la resiliencia en educación, sanidad, gobernanza y digitalización.
Además, el Banco Mundial ha aprobado dos programas con una financiación combinada de 700 millones de dólares para invertir en mejoras educativas y formación profesional. El Programa de Apoyo a la Reforma Educativa de Jordania también ha conseguido 100 millones de dólares para mejorar el acceso a la educación infantil.
Los principales sectores de trabajo a distancia en Jordania son:
Los contratos de trabajo en Jordania deben estar redactados en árabe o ser bilingües, escritos y firmados por ambas partes. Los elementos clave que deben incluirse en el contrato son la descripción del puesto, la fecha de inicio, los detalles salariales y la duración.
Existen dos tipos principales de contratos:
Según la Ley Laboral de Jordania, la jornada laboral estándar es de ocho horas al día y 48 horas a la semana, normalmente de domingo a jueves. El salario mínimo en Jordania es de 260 JOD al mes a partir de 2024.
Los periodos de prueba en Jordania son opcionales y no pueden superar los tres meses. Durante este tiempo, el empresario puede despedir al trabajador sin notificación previa ni indemnización.
Los empresarios son responsables de una cotización a la Seguridad Social del 14,25% del salario bruto del trabajador.
En Jordania, los contratos de trabajo pueden rescindirse por motivos como el mutuo acuerdo o el incumplimiento del contrato. Se exige un preaviso de 30 días, salvo que la rescisión se produzca durante el periodo de prueba del trabajador. Los contratos de duración limitada no pueden rescindirse anticipadamente.
Los empleados despedidos tienen derecho a una indemnización de un mes de salario por cada año de servicio.
Los empleados en Jordania reciben 14 días de vacaciones pagadas al año, que aumentan a 21 días tras cinco años consecutivos con el mismo empleador. Las fiestas oficiales y religiosas y los días de descanso semanal no se descuentan de las vacaciones anuales, a menos que coincidan con el periodo de vacaciones.
A lo largo del año se celebran varias fiestas nacionales y religiosas pagadas, como el Año Nuevo Islámico, el Día del Trabajo y el Día de la Independencia.
En Jordania, los trabajadores tienen derecho a 14 días al año de baja por enfermedad totalmente remunerados, y deben presentar un certificado médico.
En caso de hospitalización, el trabajador puede disfrutar de 14 días adicionales de baja por enfermedad, durante los cuales la empresa se hace cargo del 50 % del salario.
Las trabajadoras embarazadas disfrutan de diez semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas. Seis semanas del permiso deben producirse después del parto.
En Jordania, los trabajadores varones tienen derecho a tres días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento de su hijo.
No existe un visado de nómada digital para Jordania, pero sigue siendo una opción popular entre los trabajadores a distancia, que pueden obtener un visado de turista de 30 días a la llegada por 40 JOD.
Jordania es un país asequible, y su sólido servicio de Internet en todas las zonas urbanas garantiza que los trabajadores remotos puedan mantenerse conectados fácilmente. Ammán también cuenta con una creciente comunidad de expatriados, que ofrece excelentes oportunidades para establecer contactos a través de plataformas como InterNations, que conecta a los expatriados con el mundo laboral y la cultura local.
Si su empresa necesita pagar a miembros de equipos remotos en Jordania, tiene a su disposición varias opciones, como transferencias bancarias, PayPal, Wise y monederos móviles locales como ZainCash y UWallet.
Sin embargo, hay que tener en cuenta algunos retos a la hora de pagar al personal internacional, entre ellos:
Una forma de mitigar estos riesgos es asociarse con un Empleador de Registro (EOR ).
Como EOR, Remofirst ayuda a las empresas a contratar a empleados y contratistas a tiempo completo en más de 180 países, incluida Jordania. Simplifica el proceso de contratación asumiendo las responsabilidades legales del empleo, como la incorporación, las nóminas, el cumplimiento de la legislación laboral local y la clasificación de los empleados.
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