Es el tipo de contrato por defecto y más habitual en Jordania; se mantiene vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda mediante el preaviso correspondiente y (en el caso del empleador) por motivos válidos. Un contrato de duración determinada que siga vigente tras su vencimiento sin que se haya formalizado una renovación por escrito se considera automáticamente convertido en un contrato indefinido.
Finaliza automáticamente en la fecha de vencimiento sin obligación de preaviso. Si el empresario no desea renovarlo, lo más recomendable es notificarlo por escrito con 30 días de antelación; si el trabajador sigue trabajando tras el vencimiento sin un nuevo acuerdo, el contrato pasa a ser indefinido. La rescisión anticipada por parte del empresario sin causa justificada da derecho al trabajador a una indemnización equivalente al salario correspondiente al tiempo restante del plazo.
El máximo estándar es de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Las horas extras tienen un límite de 30 días al año y deben remunerarse al 125 % del salario normal en el caso de las horas extras realizadas entre semana, y al 150 % en el caso de las realizadas durante el día de descanso semanal, en días festivos o por la noche. En determinados sectores o puestos de trabajo pueden aplicarse horarios modificados, de acuerdo con la normativa del Ministerio de Trabajo.
Las empresas pueden establecer un único período de prueba de hasta tres meses (que debe acordarse por escrito); por lo general, este no es prorrogable para el mismo puesto. Cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral durante el período de prueba sin preaviso ni indemnización por cese.
La legislación laboral jordana no exige el pago legal de una paga extra correspondiente al decimotercer o decimocuarto mes. Cualquier bonificación adicional o pago similar a la paga extra del decimotercer mes es discrecional y se rige exclusivamente por el contrato de trabajo, la política de la empresa o el convenio colectivo.
Jordania aplica una política de «jordanización» o de profesiones restringidas: el Ministerio de Trabajo publica y amplía periódicamente una lista de profesiones y puestos de trabajo reservados exclusivamente a los ciudadanos jordanos (que abarca numerosos puestos administrativos, de ventas, de secretaría y, cada vez más, técnicos y administrativos). Los trabajadores no jordanos solo pueden ser contratados para puestos de trabajo abiertos (no restringidos) y necesitan un permiso de trabajo patrocinado por el empleador, vinculado a ese puesto concreto y a ese empleador; no está permitido clasificar erróneamente el puesto de trabajo de un empleado extranjero para eludir las normas sobre profesiones restringidas.
La cotización total del empresario a la Seguridad Social (SSC) asciende al 14,25 % del salario bruto mensual y se compone de: un 11 % en concepto de seguro de vejez, invalidez y fallecimiento (pensión) (los empresarios de sectores peligrosos pagan un 1 % adicional), un 2 % en concepto de seguro de accidentes de trabajo (que puede ascender hasta un 4 % en función de la clasificación de riesgo del sector), un 0,75 % en concepto de seguro de maternidad y un 0,5 % en concepto de seguro de desempleo. Las cotizaciones se aplican entre el salario mínimo y un límite máximo de salario mensual (aproximadamente 3 000 JOD, ajustado periódicamente).
La cotización total del empleado al SSC asciende al 7,5 % del salario bruto mensual, y se compone de un 6,5 % destinado al seguro de vejez, invalidez y fallecimiento (pensión) y un 1 % al seguro de desempleo. Los empleados no cotizan al seguro de accidentes de trabajo ni al de maternidad (financiados íntegramente por el empresario). El impuesto sobre la renta de las personas físicas, de carácter progresivo (con tramos del 5 % al 30 %, más un recargo nacional sobre las rentas más elevadas), lo retiene por separado el empresario a través de la nómina.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
El régimen de la Corporación de la Seguridad Social de Jordania (SSC) es obligatorio para la gran mayoría de los trabajadores del sector privado, incluidos la mayoría de los trabajadores extranjeros titulares de un permiso de trabajo válido. Las cotizaciones combinadas del empleador y del trabajador ascienden al 21,75 % del salario bruto (entre el salario mínimo y un límite máximo que se ajusta periódicamente y que ronda los 3.000 JOD al mes), y se desglosan de la siguiente manera:
Los empleados también pueden estar sujetos a un impuesto sobre la renta de las personas físicas progresivo (aproximadamente del 5 % al 30 %), que la empresa retiene por separado.
La cobertura por accidentes y enfermedades laborales en Jordania la proporciona la Corporación de la Seguridad Social como parte de la cotización obligatoria del empresario, y no a través de una póliza privada independiente de indemnización por accidentes de trabajo. Los empresarios pagan una tasa básica del 2 % de la nómina bruta, que puede llegar hasta el 4 % en función de la clasificación de riesgo del sector.
El régimen cubre el tratamiento médico, las prestaciones por incapacidad temporal y permanente, y las prestaciones por fallecimiento o supervivencia derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, siempre que el trabajador esté debidamente dado de alta en la SSC.
La Ley de Trabajo de Jordania establece una indemnización legal por cese en el servicio equivalente a un mes de salario por cada año de servicio (prorrateada en el caso de años parciales), pero esta obligación se aplica principalmente a los trabajadores que NO están cubiertos por el seguro de vejez de la SSC. Dado que la cobertura de la SSC es obligatoria para prácticamente todos los trabajadores del sector privado (jordanos y la mayoría de los extranjeros titulares de un permiso de trabajo), la pensión de vejez o la prestación a tanto alzado de la SSC sustituye en gran medida, en la práctica, a esta indemnización prevista en la Ley de Trabajo para los trabajadores cubiertos.
Por otra parte, un trabajador despedido sin el preaviso correspondiente tiene derecho a una indemnización en lugar del preaviso, y a aquel al que se le haya declarado un despido arbitrario o improcedente los tribunales pueden concederle una indemnización adicional (que suele calcularse como la mitad del salario mensual por cada año de antigüedad, con un mínimo de dos meses de salario), además del pago de las vacaciones acumuladas y de las prestaciones de la Seguridad Social.
En Jordania no existe ninguna obligación legal de abonar un decimotercer o decimocuarto mes de salario. Cualquier pago adicional correspondiente a un mes de salario, prima de vacaciones o participación en los beneficios es totalmente discrecional y depende del contrato de trabajo individual, de la política interna de la empresa o del convenio colectivo aplicable.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
