Oriente Medio

Jordan

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Employer of Record (EOR) en Jordania

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción de Jordania

Jordania es un país de Oriente Próximo que limita con Arabia Saudí, Irak, Siria, Cisjordania, Israel y el Mar Muerto. El país tiene un alto Índice de Desarrollo Humano y se considera una economía de renta media alta. Aunque su economía es una de las más pequeñas de la región, resulta atractiva para los inversores extranjeros por su mano de obra cualificada. El país también atrae al turismo médico debido a su bien desarrollado sector sanitario.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Jordania es de 260 JOD al mes, y la semana laboral estándar es de 48 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan a un 125% del salario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de permiso de maternidad retribuido (de las que al menos 6 deben tomarse después del parto), y pueden disfrutar de 12 meses adicionales de permiso no retribuido. Los padres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad de 14 días al año. Se exigen certificados médicos para todas las bajas por enfermedad.

Permiso retribuido

En Jordania hay 8 días festivos, y los empleados también tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos tanto por el empresario como por el trabajador, por motivos relacionados con el rendimiento, la conducta o por necesidades operativas.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso son de 30 días.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido en Jordania suelen equivaler a un mes de salario por cada año trabajado en la empresa.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe
Moneda:
Dinar jordano (JOD)
Capital:
Ammán
Población:
11,2 millones
Rango del coste de la vida:
52ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
16%
Impuestos patronales
14.25%
(estimación)

★ 14,25% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Jordania

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Jordania
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Jordania cobren a tiempo en dinares jordanos (JOD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Jordania, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.