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Jordania es un país de Oriente Próximo que limita con Arabia Saudí, Irak, Siria, Cisjordania, Israel y el Mar Muerto. El país tiene un alto Índice de Desarrollo Humano y se considera una economía de renta media alta. Aunque su economía es una de las más pequeñas de la región, resulta atractiva para los inversores extranjeros por su mano de obra cualificada. El país también atrae al turismo médico debido a su bien desarrollado sector sanitario.
El salario mínimo en Jordania es de 260 JOD al mes, y la semana laboral estándar es de 48 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan a un 125% del salario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de permiso de maternidad retribuido (de las que al menos 6 deben tomarse después del parto), y pueden disfrutar de 12 meses adicionales de permiso no retribuido. Los padres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad de 14 días al año. Se exigen certificados médicos para todas las bajas por enfermedad.
En Jordania hay 8 días festivos, y los empleados también tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas al año.
Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos tanto por el empresario como por el trabajador, por motivos relacionados con el rendimiento, la conducta o por necesidades operativas.
Los plazos de preaviso son de 30 días.
Las indemnizaciones por despido en Jordania suelen equivaler a un mes de salario por cada año trabajado en la empresa.
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★ 14,25% - Seguridad Social
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
