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Sudáfrica es el país más meridional de África, limita con Namibia, Botsuana, Zimbabue, Mozambique, Eswatini y rodea al país enclavado de Lesoto. El país tiene tres capitales, y los tres poderes del Estado se encuentran en una de ellas. Desde 1994, todos los grupos étnicos y lingüísticos de Sudáfrica tienen representación política en la democracia liberal del país. A menudo se hace referencia a Sudáfrica como la "nación del arco iris" para describir la diversidad multicultural del país, especialmente tras el apartheid.
Trabajo a tiempo parcial: El salario se distribuye en función de la cantidad de tiempo
Trabajo estacional - A tiempo completo durante un periodo de tiempo reducido
Los empleados a tiempo completo trabajan un máximo de 45 horas semanales. Un empleado se considera a tiempo completo si trabaja más de 24 horas en una semana (7 días).
Los empleados que ganan más de 241.110,59 ZAR al año no tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. No obstante, deben aceptar las horas extraordinarias exigidas.
La retribución de las horas extraordinarias para los trabajadores que ganan menos de 241 110,59 ZAR al año es de 1,5 veces la tarifa horaria, y del doble de la tarifa horaria si se trabaja en domingo o festivo.
Los trabajadores no pueden hacer más de 3 horas extraordinarias en un día ni más de 10 horas extraordinarias en una semana.
Los salarios mínimos en Sudáfrica a partir de agosto de 2023 son:
El periodo de prueba máximo es de 3 meses (90 días). Puede prorrogarse por motivos justificados de mutuo acuerdo por escrito antes de que concluyan los 3 meses.
En caso de que no se proporcione un acuerdo por escrito que amplíe el periodo de prueba, se considerará que el empleado trabaja a tiempo completo si trabaja 1 día más de 90 días.
El impuesto sobre la renta de los trabajadores por cuenta ajena varía en función del salario y la edad del empleado.
Consulte aquí la página web del gobierno sudafricano con los últimos tramos impositivos, umbrales y descuentos.
Además del impuesto sobre la renta, los trabajadores por cuenta ajena deben cotizar por los siguientes conceptos:
Los empleados tienen derecho a una asignación legal de tiempo libre retribuido (PTO) de 21 días consecutivos o 15 días laborables.
Los trabajadores acumulan 1,25 días de vacaciones al mes o 1 día por cada 17 días trabajados. Las vacaciones deben disfrutarse en un ciclo de 12 meses, a partir del primer día de trabajo.
Si no se toma, el trabajador dispone de otros 6 meses para disfrutar de ese permiso o perderá las vacaciones acumuladas del año anterior. Este plazo puede prorrogarse otros 3 meses previo acuerdo por escrito de ambas partes.
No se permite el pago o la recompra de las vacaciones durante la relación laboral del trabajador. Los empresarios pueden ser multados severamente si intentan pagar a los empleados para que no tomen vacaciones.
Si un empleado trabaja 5 días a la semana, tiene asignados 30 días de vacaciones retribuidas en un ciclo de tres años.
Durante los 6 primeros meses de empleo, los trabajadores tienen derecho a 1 día de baja por enfermedad retribuida por cada 26 días trabajados.
La empresa puede exigir un certificado médico antes de abonar la baja por enfermedad por ausencias superiores a dos días consecutivos o que se produzcan más de dos veces en un periodo de ocho semanas.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un mínimo de 4 meses consecutivos de baja por maternidad. Existe un permiso de maternidad básico adicional para las madres que sufren abortos espontáneos/parto de fetos muertos.
Las trabajadoras pueden disfrutar de la baja por maternidad un mes antes de la fecha prevista para el parto, o antes o después según se acuerde o sea necesario por motivos de salud.
Las trabajadoras no pueden volver al trabajo en las seis semanas siguientes al parto a menos que su médico o matrona lo considere seguro.
La baja por maternidad la abona el Fondo del Seguro de Desempleo a razón de un % del salario.
Es práctica habitual, aunque no obligatoria, que las empresas abonen una cantidad a la madre para mantener al día las prestaciones mínimas: por ejemplo: pensión o fondo de previsión, asistencia médica (si la empresa cotiza).
Según la legislación laboral sudafricana, un empleado tiene derecho a 10 días de permiso parental por el nacimiento de un hijo.
Se aplica el mismo número de días de permiso cuando un empleado adopta legalmente a un niño o es un futuro padre adoptivo y es el cuidador principal del niño.
Los trabajadores a tiempo completo pueden disfrutar de 3 días de permiso retribuido por responsabilidad familiar durante cada ciclo anual de vacaciones (periodo de 12 meses a partir del primer día de trabajo). Todo permiso no utilizado caduca al final del ciclo anual.
Un trabajador puede disfrutar de un permiso por responsabilidad familiar por los siguientes motivos:
Las disposiciones relativas al permiso por responsabilidad familiar no se aplican a los trabajadores que trabajan menos de:
Hay 12 días festivos oficiales al año. Si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente es festivo.
Para consultar la lista actualizada de días festivos, consulte el sitio web del Gobierno aquí.
Las empresas sudafricanas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
Tenga en cuenta que las prestaciones complementarias adicionales (por ejemplo, la compensación por trabajar desde casa) aportadas por los empresarios cuentan como ingresos imponibles.
Sudáfrica no tiene un sistema sanitario público. Se necesita un seguro médico privado (conocido como Medical Aid) para acceder fácilmente a los profesionales médicos. Las prestaciones dentales y oftalmológicas están incluidas en los planes más elevados de asistencia médica.
Los plazos mínimos de preaviso son los siguientes:
Los empresarios pueden prever plazos de preaviso más largos si así lo desean.
En Sudáfrica, si un empresario desea rescindir el contrato de trabajo con un empleado por una causa o transgresión, debe seguir un procedimiento justo y tener un motivo válido para la rescisión. El plazo de preaviso exigido para dicha rescisión dependerá de las circunstancias específicas del caso.
Si el empresario rescinde el contrato de trabajo por mala conducta o bajo rendimiento, debe seguir el procedimiento disciplinario de la empresa, que debe describir el proceso para investigar y disciplinar a los empleados. El empresario debe asegurarse de que el proceso es justo y de que el empleado ha tenido la oportunidad de responder a las acusaciones que se le imputan. El periodo de preaviso dependerá del resultado del proceso disciplinario y de si se declara o no culpable al empleado de la supuesta mala conducta o bajo rendimiento.
En general, si se despide a un empleado por un delito, el empresario debe notificar al empleado el despido con una antelación razonable. El empresario debe tener en cuenta el grado de la infracción, la antigüedad del empleado y cualquier otro factor pertinente. El plazo de preaviso exigido en caso de despido por infracción puede ser superior a los plazos mínimos de preaviso establecidos por la Ley de Condiciones Laborales Básicas.
Si el empresario rescinde el contrato de trabajo por motivos operativos, como un recorte de plantilla (despido de un trabajador) o una reestructuración, debe atenerse a la Ley de Relaciones Laborales y consultar a los trabajadores afectados y a los sindicatos correspondientes. El periodo de preaviso dependerá de las circunstancias específicas del recorte o la reestructuración y debe ser razonable dadas las circunstancias.
Cuando el trabajador/empleado rescinde el contrato de trabajo, todas las vacaciones acumuladas deben abonarse en el último pago en un plazo de 7 días a partir del cese en la empresa.
La indemnización por despido se denomina "paga de transición" y suele estipularse en el contrato de trabajo o convenio colectivo. Por lo general, los empleados tienen derecho a una semana de paga por cada año empleado (salvo que hayan sido despedidos por bajo rendimiento o mala conducta, en cuyo caso no se les debe ninguna indemnización por despido).
Aunque no son explícitamente obligatorias, las pagas extraordinarias son habituales en Sudáfrica y se abonan en diciembre.
★ 1% - Tasa de desarrollo de competencias (SDL)
★ 1% - Seguro de desempleo (UIF)
★ 0,25% - Provisión COIDA
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
