El contrato de trabajo escrito por defecto previsto en el Código Laboral, para trabajos continuados sin fecha de finalización; cualquier contrato para tareas de carácter permanente se considera de duración indefinida.
Solo es válido para trabajos de carácter temporal (temporales o proyectos concretos); en caso contrario, la relación se considera indefinida.
La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, hasta un máximo de 44 horas a la semana (en el turno de noche, 7 horas al día y 39 a la semana); las horas extras se remuneran con un recargo del 100 % (el doble de la tarifa por hora) y el trabajo en días festivos se remunera al doble.
El Código Laboral permite un período de prueba máximo de 30 días, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin incurrir en responsabilidad alguna ni necesidad de justificación.
Una paga extra de Navidad (aguinaldo) obligatoria, cuyo importe varía en función de la antigüedad: 15 días de sueldo para entre 1 y 3 años de servicio, 19 días para entre 3 y 10 años, y 21 días para más de 10 años, que se abona antes del 20 de diciembre.
Aunque los puestos de trabajo no están regulados específicamente, los contratos deben especificar el tipo de trabajo o los servicios que se van a prestar, y las funciones deben corresponder al puesto acordado.
Las empresas pagan el 7,5 % al ISSS en concepto de salud y maternidad (sobre un salario máximo de 1.000 dólares al mes), el 8,75 % a la AFP en concepto de pensión (reforma de las pensiones de 2022) y el 1 % a INSAFORP en concepto de contribución para formación (empresas con 10 o más empleados), lo que supone un total aproximado del 17,25 %.
Los trabajadores cotizan al ISSS un 3 % (con un límite máximo de 1.000 dólares al mes sobre la base) y a la AFP un 7,25 % (un total del 10,25 %), además de un impuesto sobre la renta progresivo del 0 al 30 % (con una exención sobre los ingresos mensuales de hasta unos 550 dólares).
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Las cotizaciones salariales en El Salvador financian tres regímenes principales:
La cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se proporciona a través del ISSS como parte de la cotización del 7,5 % a cargo del empresario; no existe la obligación de contratar un seguro privado de accidentes de trabajo por separado. El ISSS se hace cargo de la asistencia médica y de las prestaciones por incapacidad derivadas de lesiones relacionadas con el trabajo, y los empresarios deben cumplir con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 254), lo que incluye programas de prevención de riesgos y comités de seguridad y salud en el trabajo.
Los empleados despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización de 30 días de salario base por cada año de antigüedad (proporcional en el caso de años parciales). A efectos de este cálculo, el salario diario tiene un límite máximo de cuatro veces el salario mínimo legal diario. No se abona indemnización alguna en caso de despido justificado o renuncia, aunque existe una prestación específica por renuncia voluntaria (15 días por año, con un límite máximo de dos veces el salario mínimo, tras más de dos años de antigüedad) en virtud de la Ley de Renuncia Voluntaria.
El aguinaldo (paga extra de Navidad) es obligatorio y debe abonarse entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año. Su cuantía varía en función de la antigüedad: 15 días de salario para entre 1 y 3 años de servicio, 19 días para entre 3 y 10 años, y 21 días para 10 o más años; los empleados con menos de un año de antigüedad reciben una cantidad proporcional.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
