¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
El Salvador es un país de América Central que limita con Honduras, Guatemala y el océano Pacífico. Es el país más pequeño de Centroamérica, conocido como la tierra de los volcanes. En 2001 el país cambió su moneda oficial al dólar estadounidense, y en 2021 aprobó una ley para que el Bitcoin tuviera curso legal en El Salvador.
No existe un salario mínimo en El Salvador, ya que cada sector determina el suyo. El salario mínimo medio es de 365 USD al mes. La semana laboral estándar en El Salvador es de 44 horas semanales, a razón de 8 horas diarias durante 5,5 días. Cualquier trabajo realizado fuera de las horas estándar se paga como horas extraordinarias, generalmente a un 200% del salario.
Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de hasta 16 semanas de baja por maternidad retribuidas al 75% del salario ordinario. Al menos 6 semanas de la baja deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y hasta 10 semanas después del nacimiento. El permiso puede ampliarse si hay complicaciones.
Los padres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad en los 15 días siguientes al parto, que se abonan al 100 % del salario ordinario.
En El Salvador, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad cuya cuantía depende de la antigüedad en la empresa. La baja por enfermedad se paga al 75%.
En El Salvador hay 11 días festivos, y los empleados que hayan trabajado al menos 1 año en su empresa tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año.
En El Salvador, el tiempo libre remunerado se paga al 130% del salario ordinario y se abona al empleado antes de su disfrute. Los días de vacaciones no disfrutados se pierden y no se compensan económicamente. Los empleados también pueden solicitar 1 día de permiso retribuido por duelo al año.
El proceso de despido en El Salvador varía en función de lo estipulado en el contrato de trabajo.
El plazo de preaviso también se estipula en el contrato de trabajo. Aunque en El Salvador no es obligatorio un plazo de preaviso para la rescisión, es una práctica común que los empleados avisen con un mínimo de 7 días de antelación para dejar la empresa.
La indemnización por despido dependerá de los motivos del cese. No se exige indemnización en caso de dimisión o si han transcurrido los plazos de un contrato fijo.
La indemnización por despido suele calcularse en 30 días de salario por cada año en la empresa.
Es habitual pagar una paga extraordinaria a los empleados en diciembre. La cuantía depende del tiempo que el empleado lleve trabajando en la empresa:
★ 7,5% - Seguridad Social
★ 7,75% - Fondo de pensiones
★ 1% - INSAFORP
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
