¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Singapur es un país insular soberano y una ciudad-estado del sudeste asiático. Está situado al norte del ecuador, frente al extremo sur de la península malaya, y limita con el estrecho de Malaca, el estrecho de Singapur, el mar de China Meridional y el estrecho de Johor. El territorio del país contiene 1 isla principal, 63 islas e islotes satélites y 1 islote periférico. Singapur es un país muy desarrollado, con el 2º PIB per cápita más alto del mundo, y su superficie total ha aumentado un 25% desde su independencia como resultado de amplios proyectos de recuperación de tierras.
La duración mínima del contrato para los empleados locales es de 6 meses (negociable, ya que se basará en cada caso). Los contratos a tiempo parcial son posibles; sin embargo, ten en cuenta que es poco probable que un expatriado sea aceptado para un visado con un contrato a tiempo parcial.
En Singapur no existen restricciones en cuanto a la denominación de los puestos de trabajo según el modelo Employer of Record (EOR).
La cantidad estándar de horas de trabajo es de hasta 48 horas semanales, pero con un tope de 88 horas en cualquier periodo continuo de 2 semanas.
La retribución de las horas extraordinarias es 1,5 veces superior a la retribución básica por hora, y deben abonarse en un plazo de 14 días. Los empleados que trabajen en día festivo deben cobrar un día más de salario.
El salario mínimo es de 1302 SGD al mes.
El periodo de prueba mínimo es de 1 semana. El periodo de prueba estándar en Singapur oscila entre 3 y 6 meses, y puede ampliarse cuando haya motivos razonables que lo justifiquen.
Los empresarios deben expedir nóminas desglosadas a todos los trabajadores cubiertos por la ley de empleo, en el plazo de tres días laborables a partir del pago del salario.
Los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta en función de su estatus de residencia:
Además, los trabajadores deben cotizar al Fondo Central de Previsión (CPF): 20% del salario bruto, con un tope de 6.000 SGD.
Fondo Central de Previsión (CPF): 17 % del salario bruto del trabajador, con un tope de 6 000 SGD.
Tasa de cualificación y desarrollo (SDL): 0,25% del salario bruto del trabajador.
Un trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas si ha trabajado para su empresa durante al menos 3 meses.
Una vez transcurridos estos 3 meses, las vacaciones anuales comienzan con 7 días durante el primer año de trabajo y van aumentando de la siguiente manera, con un máximo de 14 días:
En el primer año (3-12 meses) - las vacaciones anuales se distribuyen en función del número de meses trabajados.
Se pueden tomar vacaciones no retribuidas por encima de las cantidades indicadas si así lo acuerdan el trabajador y la empresa. Las vacaciones no disfrutadas pueden transferirse al año siguiente de mutuo acuerdo o abonarse al trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 14 días de baja por enfermedad ambulatoria retribuida y a 60 días de baja por hospitalización retribuida. Los 60 días de baja hospitalaria retribuida incluyen los 14 días de baja ambulatoria retribuida.
Los trabajadores deben haber prestado al menos 3 meses de servicio a su empresa para tener derecho a la baja remunerada reglamentaria, y a partir de ese momento el número de días se distribuye en función de los meses de servicio. Para más información sobre la baja por enfermedad, consulte el sitio web del gobierno aquí.
Dependiendo de las circunstancias personales de la empleada, después de que una empleada haya trabajado para una empresa durante 3 meses, tiene derecho a un mínimo de 12 semanas de permiso de maternidad remunerado por el gobierno. En determinados casos, tienen derecho a 16 semanas de permiso. Para más información sobre los derechos de maternidad, consulte el sitio web del Gobierno aquí.
Los padres trabajadores que reúnan los requisitos tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad retribuido y financiado por el Gobierno, si:
Singapur tiene 11 días festivos pagados al año.
Los empresarios pueden ofrecer prestaciones complementarias, como un seguro médico, pero las compañías de seguros de Singapur suelen exigir que todos los empleados tengan el mismo nivel de cobertura, lo que lo hace inviable en la mayoría de los casos.
Los empresarios pueden reembolsar a los trabajadores por contratar sus propias pólizas de seguro privadas, pero esto se consideraría renta imponible.
El seguro médico público (Medishield Life) está cubierto por el pago del CPF (Seguridad Social) del trabajador.
MediShield Life es un plan de seguro de enfermedad básico que ayuda a pagar las facturas hospitalarias elevadas y determinados tratamientos ambulatorios costosos, como la diálisis y la quimioterapia contra el cáncer. MediShield Life es obligatorio para todos los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur. Para los titulares de un Pase de Empleo, el seguro de enfermedad no es obligatorio.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden complementar el seguro público contratando un seguro médico privado.
Los plazos de preaviso pueden discutirse entre el trabajador y el empresario, pero si no están escritos en el contrato, se aplican las normas legales:
Las normas sobre el periodo de preaviso arriba indicadas se aplican con independencia de que exista o no un periodo de prueba. El salario puede pagarse en lugar del preaviso; asimismo, un empleado puede "comprarse a sí mismo" el periodo de preaviso (o su futuro empleador puede proporcionar este dinero).
Cualquier permiso retribuido no utilizado debe convertirse en efectivo e incluirse en su paga final. En la actualidad existen leyes que exigen una indemnización por despido en Singapur, sin embargo, la práctica común es pagar entre 2 semanas y un mes de salario por año de servicio.
Si un empleado ha trabajado menos de tres años en la empresa no tiene derecho a prestaciones por despido en virtud de la ley de empleo.
Aunque no es obligatorio, es habitual abonar a los empleados una paga extraordinaria a final de año.
★ 17% - Fondo Central de Previsión
★ 0,25% - Tasa de desarrollo de competencias
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
