Singapur es un país insular soberano y una ciudad-estado del sudeste asiático. Se encuentra al norte del ecuador, frente al extremo sur de la península malaya, y limita con el estrecho de Malaca, el estrecho de Singapur, el mar de China Meridional y el estrecho de Johor.

El territorio del país contiene 1 isla principal, 63 islas e islotes satélites y 1 islote periférico. Singapur es un país muy desarrollado, con el 2º PIB per cápita más alto del mundo, y su superficie total ha aumentado un 25% desde su independencia como resultado de amplios proyectos de recuperación de tierras.

Tipos de contratos

• Plazo fijo
• Indefinido

Podemos ofrecer contratos indefinidos y de duración determinada. La duración mínima de un contrato de duración determinada debe ser de 6 meses (esto puede cambiar en función de los requisitos del proyecto). También podemos apoyar con ambos roles a tiempo completo y parcial sin embargo, ya que sería difícil para los empleados expatriados para obtener un permiso de trabajo válido, el empleo pasar en un contrato a tiempo parcial.

Restricciones del puesto

En Singapur no existen restricciones en cuanto a la denominación de los puestos de trabajo según el modelo Employer of Record (EOR).

Horario de trabajo

La cantidad estándar de horas de trabajo es de hasta 48 horas semanales, pero con un tope de 88 horas en cualquier periodo continuo de 2 semanas.

El importe de las horas extraordinarias es 1,5 veces el salario base por hora y, si se deben horas extraordinarias, el empresario debe abonarlas en los 14 días siguientes al periodo salarial en el que se hayan trabajado. En virtud de la Ley de Empleo de Singapur, si un empleado tiene que trabajar en un día festivo, debe percibir un día más de salario al tipo básico, además de su paga habitual de festivo o su salario bruto correspondiente a ese día.

Salario mínimo

El salario mínimo en Singapur es de 2.245 SGD al mes.

Período de prueba

El periodo de prueba mínimo es de 1 semana. El periodo de prueba estándar en Singapur oscila entre 3 y 6 meses, y puede ampliarse cuando existan motivos razonables que lo justifiquen. Los empleados en periodo de prueba tienen derecho a las mismas protecciones previstas en la Ley de Empleo (por ejemplo, plazos de pago del salario, pago de horas extraordinarias, acumulación de vacaciones si tienen derecho a ellas). Pueden retenerse prestaciones como las vacaciones anuales o las primas hasta que se supere el periodo de prueba, pero esto debe indicarse claramente en el contrato.

La confirmación no es automática según la ley; el empresario debe enviar una carta de confirmación al trabajador notificándole que ha superado el periodo de prueba.

Nóminas

Los empresarios deben expedir nóminas desglosadas a todos los trabajadores cubiertos por la ley de empleo, en el plazo de tres días laborables a partir del pago del salario.

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

Los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta en función de su estatus de residencia:

Los asalariados residentes pagan impuestos según una escala progresiva (del 0% al 24%) y pueden beneficiarse de desgravaciones y deducciones de su renta imponible. Los tipos impositivos en Singapur son los siguientes:

• Primeros 20.000 dólares → 0%.
• (20,001 - 30,000) → 2%
• (30,001 - 40,000) → 3.5%
• (40,001 - 80,000) → 7%
• (80,001 - 120,000) → 11.5%
• (120,001 - 160,000) → 15%
• (160,001 - 200,000) → 18%
• (200,001 - 240,000) → 19%
• (240,001 - 280,000) → 19.5%
• (280,001 - 320,000) → 20%
• (320,001 - 500,000) → 22%
• (500,001 - 1,000,000) → 23%
• Más de S$1.000.000 → 24%.

Los trabajadores por cuenta ajena no residentes tributan al tipo fijo del 15% o al tipo progresivo de los residentes (0-24%), según el que dé lugar a un impuesto más elevado. Si un no residente entra en el grupo de no asalariados (consultores/contratistas independientes), tributa al 24 % sobre los ingresos netos.

Además, los trabajadores tienen que cotizar al Fondo Central de Previsión (CPF). Los tipos se basan en la edad y se aplican al salario ordinario (OW) + el salario adicional (AW), hasta los límites máximos.

• ≤55 años → 20% del salario
• 55-60 años → 15%
• 60-65 años → 9,5
• 65-70 años → 7%.
• >70 años → 5%.

Para un trabajador ≤55 años en 2025:

Cotización mensual máxima (si gana ≥ 7.400 $/mes):

20% × 7.400 = 1.480 $/mes

Contribución máxima anual:

20% × 102.000 = 20.400 $/año

Impuestos y cotizaciones empresariales

Para los ciudadanos de Singapur y los residentes permanentes, los costes legales del empresario más allá del salario son principalmente las cotizaciones al CPF, el SDL y el seguro de indemnización de los trabajadores.

Para los extranjeros (no residentes sin RP), no se exige CPF.

Fondo Central de Previsión (CPF): Los tipos de cotización dependen de la edad del trabajador. Se aplica hasta los topes salariales del CPF. Límite máximo de 1.258 S$/mes.

• ≤55 años → 17% del salario
• 55-60 años → 13
• 60-65 años → 10%
• 65-70 años → 8%.
• >70 años → 7,5

Tasa de cualificacióny desarrollo (SDL): La tasa que debe pagarse por cada empleado es del 0,25% del salario total mensual. El mínimo a pagar es de 2 $ para un empleado que gane menos de 800 $ al mes y el máximo es de 11,25 $ para un empleado que gane más de 4.500 $ al mes.

Seguro de accidentes laborales: Seguro pagado por el empresario que cubre los gastos médicos, la pérdida de salario y la rehabilitación de los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y reduciendo la responsabilidad del empresario. Cotiza el 1,25% del salario mensual.

Vacaciones anuales

Un trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas si ha trabajado para su empresa durante al menos 3 meses.

Una vez transcurridos estos 3 meses, las vacaciones anuales comienzan con 7 días durante el primer año de trabajo y van aumentando de la siguiente manera, con un máximo de 14 días:

• 1er año - 7 días
• 2º año - 8 días
• 3er año - 9 días
• 4º año - 10 días
• 5º año - 11 días
• 6º curso - 12 días
• 7º año - 13 días
• A partir del día 8: 14 días como máximo

Durante el primer año (de 3 a 12 meses), las vacaciones anuales se prorratean en función de los meses trabajados.

Se pueden tomar vacaciones no retribuidas por encima de las cantidades indicadas si así lo acuerdan el trabajador y la empresa. Las vacaciones no disfrutadas pueden transferirse al año siguiente de mutuo acuerdo o abonarse al trabajador.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 14 días de baja por enfermedad ambulatoria retribuida y a 60 días de baja por hospitalización retribuida. Los 60 días de baja hospitalaria retribuida incluyen los 14 días de baja ambulatoria retribuida.

• Ejemplo: Empleado hospitalizado durante 10 días tras utilizar 14 días de baja ambulatoria → aún puede cobrar hasta 46 días adicionales de hospitalización.

El certificado médico (CM) debe ser expedido por un médico u odontólogo colegiado.

El trabajador debe presentar el MC con prontitud (normalmente en las 48 horas siguientes a la ausencia, salvo acuerdo en contrario).

Los trabajadores deben haber prestado al menos 3 meses de servicio a su empresa para tener derecho a la baja remunerada reglamentaria, y a partir de ese momento el número de días se distribuye en función de los meses de servicio. Para más información sobre la baja por enfermedad, consulte el sitio web del gobierno aquí.

Permiso de maternidad

• El empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos 3 meses.
• Se aplica a las trabajadoras nacionales o residentes permanentes.
• Baja por maternidad estándar: 12 semanas remuneradas por el gobierno.
• Permiso de maternidad ampliado: 16 semanas pagadas por el Estado en casos específicos.
• El permiso puede tomarse antes o después del parto, con al menos 1 semana de antelación a la fecha prevista de parto.

Para más información sobre los derechos de maternidad, consulte el sitio web del gobierno aquí.

Permiso de paternidad

Los padres trabajadores que reúnan los requisitos tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad retribuido y financiado por el Gobierno, si:

• Debe ser padre trabajador (hijo ciudadano de Singapur)
• Están o han estado legalmente casados con la madre del niño entre la concepción y el nacimiento.
• Han estado empleados durante al menos 3 meses

Las vacaciones son abonadas íntegramente por el Gobierno y reembolsadas al empresario.

El permiso puede disfrutarse en las 16 semanas siguientes al nacimiento del hijo. Los empresarios pueden conceder un permiso de paternidad adicional a su discreción, pero el derecho legal es de 2 semanas.

Días festivos

Singapur tiene 11 días festivos pagados al año.

Beneficios

Los empresarios pueden ofrecer prestaciones complementarias, como un seguro médico, pero las compañías de seguros de Singapur suelen exigir que todos los empleados tengan el mismo nivel de cobertura, lo que lo hace inviable en la mayoría de los casos.

Los empresarios pueden reembolsar a los trabajadores por contratar sus propias pólizas de seguro privadas, pero esto se consideraría renta imponible.

Otras prestaciones comunes

No está previsto por la ley, pero los empresarios suelen ofrecerlo en la práctica:

• Subsidio de transporte / aparcamiento
• Subsidio de comida
• Vacaciones anuales por encima del mínimo legal
• Primas de rendimiento
• Complementos del CPF (la empresa puede cotizar voluntariamente más del mínimo legal)

Seguro médico

El seguro médico público (Medishield Life) está cubierto por el pago del CPF (Seguridad Social) del trabajador.

MediShield Life es un plan de seguro de enfermedad básico que ayuda a pagar las facturas hospitalarias elevadas y determinados tratamientos ambulatorios costosos, como la diálisis y la quimioterapia contra el cáncer. MediShield Life es obligatorio para todos los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur. Para los titulares de un Pase de Empleo, el seguro de enfermedad no es obligatorio.

Los trabajadores por cuenta ajena pueden complementar el seguro público contratando un seguro médico privado.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso pueden discutirse entre el trabajador y el empresario, pero si no están escritos en el contrato, se aplican las normas legales:

• Menos de 26 semanas : 1 día de antelación
• 26 semanas - menos de 2 años: 1 semana de preaviso
• De 2 años a menos de 5 años: preaviso de 2 semanas
• 5 años o más: 4 semanas de antelación

Las normas sobre el periodo de preaviso arriba indicadas se aplican con independencia de que exista o no un periodo de prueba. El salario puede pagarse en lugar del preaviso; asimismo, un empleado puede "comprarse a sí mismo" el periodo de preaviso (o su futuro empleador puede proporcionar este dinero).

Pagos obligatorios

Cualquier permiso retribuido no utilizado debe convertirse en efectivo e incluirse en su salario final. La Ley de Empleo no establece la obligación de abonar una indemnización por despido. Sin embargo, en la práctica habitual los empresarios pueden abonar voluntariamente entre 2 semanas y 1 mes por año de servicio, en función de la política de la empresa o del contrato de trabajo.

Los empleados con menos de 2 años de servicio no tienen derecho a prestaciones por despido según la práctica común.

Muchos empresarios conceden voluntariamente una paga extraordinaria o una bonificación anual por rendimiento.

Suele pagarse a final de año y suele equivaler al salario de un mes, pero varía según la empresa y el sector.