América del Sur

Paraguay

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Employer of Record (EOR) en Paraguay

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Paraguay Introducción

Paraguay es un país sin salida al mar de Sudamérica que limita con Argentina, Brasil y Bolivia. El país está dividido por el río Paraguay en 2 regiones geográficas bien diferenciadas, la región oriental y la región occidental. La mayoría de la población paraguaya es mestiza, y la cultura guaraní sigue teniendo gran influencia en el país.

Condiciones de empleo

El salario mínimo mensual en Paraguay es de 2.550.000 PYG al mes, y una semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (durante 6 días). Las horas extraordinarias se remuneran con entre el 150% y el 200% del salario normal y tienen un máximo de 3 horas diarias.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de permiso de maternidad remunerado, y los padres/parejas también tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad remunerado tras el nacimiento de su hijo. Ambos tipos de permiso están totalmente pagados por la seguridad social. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por adopción.

Baja por enfermedad

En Paraguay, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 26 semanas, pagada conjuntamente por la empresa y la seguridad social.

Permiso retribuido

En Paraguay hay 13 días festivos, y los empleados también tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, que aumentan cuanto más tiempo trabajen en la empresa (hasta 30 días). Los empleados también pueden disfrutar de permisos por matrimonio o duelo.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de rescisión depende del contrato de trabajo y del motivo de la rescisión. El despido debe notificarse por escrito. Los empresarios no pueden despedir ilegalmente a ningún empleado que lleve más de 10 años trabajando en su empresa, solo por una causa justa.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso obligatorio para las rescisiones es de al menos 1 día.

Indemnización por despido

Si procede, la indemnización por despido en Paraguay depende de la antigüedad del trabajador en la empresa. Suele calcularse en 15 días de paga por cada año de servicio, con un pago máximo del 50% del salario anual del empleado.

Información adicional

En Paraguay es obligatorio abonar las pagas extraordinarias, que equivalen a 1 mes de salario y se abonan a final de año.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español, guaraní
Moneda:
Guaraní paraguayo (PYG)
Capital:
Asunción
Población:
7,3 millones
Rango del coste de la vida:
113ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
10%
Impuestos patronales
16.5%
(estimación)

★ 16,5% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Paraguay

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Paraguay
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Paraguay cobren a tiempo en guaraní paraguayo (PYG). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Paraguay, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.