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Paraguay es un país sin salida al mar de Sudamérica que limita con Argentina, Brasil y Bolivia. El país está dividido por el río Paraguay en 2 regiones geográficas bien diferenciadas, la región oriental y la región occidental. La mayoría de la población paraguaya es mestiza, y la cultura guaraní sigue teniendo gran influencia en el país.
El salario mínimo mensual en Paraguay es de 2.550.000 PYG al mes, y una semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (durante 6 días). Las horas extraordinarias se remuneran con entre el 150% y el 200% del salario normal y tienen un máximo de 3 horas diarias.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de permiso de maternidad remunerado, y los padres/parejas también tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad remunerado tras el nacimiento de su hijo. Ambos tipos de permiso están totalmente pagados por la seguridad social. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
En Paraguay, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 26 semanas, pagada conjuntamente por la empresa y la seguridad social.
En Paraguay hay 13 días festivos, y los empleados también tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, que aumentan cuanto más tiempo trabajen en la empresa (hasta 30 días). Los empleados también pueden disfrutar de permisos por matrimonio o duelo.
El proceso de rescisión depende del contrato de trabajo y del motivo de la rescisión. El despido debe notificarse por escrito. Los empresarios no pueden despedir ilegalmente a ningún empleado que lleve más de 10 años trabajando en su empresa, solo por una causa justa.
El plazo de preaviso obligatorio para las rescisiones es de al menos 1 día.
Si procede, la indemnización por despido en Paraguay depende de la antigüedad del trabajador en la empresa. Suele calcularse en 15 días de paga por cada año de servicio, con un pago máximo del 50% del salario anual del empleado.
En Paraguay es obligatorio abonar las pagas extraordinarias, que equivalen a 1 mes de salario y se abonan a final de año.
★ 16,5% - Seguridad Social
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
