¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Austria es un país alpino sin salida al mar de Europa central formado por 9 estados federados. Austria tiene un PIB elevado (se encuentra entre las 20 mayores economías del mundo) y ocupa sistemáticamente un lugar destacado en los indicadores de calidad de vida. Desde que Austria se convirtió en Estado miembro de la Unión Europea en 1995, ha estrechado sus lazos con otros países de la UE.
En Austria existen los siguientes acuerdos:
Según el modelo EOR, en Austria están restringidos los siguientes puestos de trabajo:
El horario de trabajo habitual es:
Si el tiempo total de trabajo supera las 6 horas, debe intercalarse un periodo de descanso de al menos media hora. Esta pausa no es remunerada y no forma parte del tiempo de trabajo. Una vez finalizado el tiempo de trabajo diario, el trabajador tiene derecho a un periodo de descanso ininterrumpido de al menos 11 horas.
Un trabajador tiene derecho a un periodo de descanso ininterrumpido de 36 horas, que comienza a las 13.00 horas del sábado y abarca el domingo (denominado descanso de fin de semana). Sin embargo, hay excepciones a esta regla. Si un empleado trabaja durante el descanso de fin de semana, tiene derecho a un periodo de descanso semanal ininterrumpido de 36 horas que se prolongue más allá del fin de semana.
Todo trabajo que supere las 8 horas diarias y las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias. Los empleados no deben trabajar más de 20 horas extraordinarias a la semana. El tiempo total de trabajo diario no puede superar las 12 horas, incluidas las horas extraordinarias.
En caso de prolongación de la jornada laboral mediante convenio colectivo, el total de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no debe superar las 60 horas semanales y las 13 horas diarias. No obstante, el tiempo de trabajo semanal no puede superar las 48 horas de media a lo largo de 17 semanas. Los convenios colectivos pueden disponer otra cosa.
Austria no tiene un salario mínimo legal. Sin embargo, la ley austriaca contra el dumping salarial y social (Lohnund Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) regula que deben aplicarse condiciones salariales similares a quienes trabajan en Austria en la misma rama. Actualmente es de 1.700 EUR al mes para un empleado a jornada completa.
El periodo de prueba máximo en Austria es de 1 mes. Durante este periodo no se aplica ningún plazo de preaviso. La relación laboral puede rescindirse en cualquier momento sin motivos explícitos y sin tener que cumplir plazos ni fechas.
En Austria es habitual abonar las pagas 13ª y 14ª: el salario anual se paga en 14 pagas iguales. Las pagas 13ª y 14ª se abonan en junio y noviembre.
En Austria existe una escala progresiva de varios niveles del impuesto sobre la renta (del 0 al 55%) que grava los rendimientos del trabajo (impuesto sobre los salarios - Lohnsteuer). El nivel del impuesto sobre la renta depende de los ingresos imponibles percibidos en un año natural. El año natural coincide con el ejercicio económico y comprende un periodo de 12 meses.
Además del impuesto sobre la renta, los asalariados cotizan a la Seguridad Social a un tipo aproximado del 18,3%.
En Austria, los costes patronales obligatorios engloban diversos gastos y cotizaciones que los empresarios están obligados a sufragar por sus empleados. El total de impuestos y cotizaciones patronales asciende aproximadamente al 29,9 % del salario mensual.
Las cotizaciones a la Seguridad Social son la suma de las cotizaciones siguientes
El seguro de accidentes deja de aplicarse a partir de los 60 años. En consecuencia, el porcentaje de las cotizaciones a la Seguridad Social cambia en un 1,10 %.
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 5 semanas de vacaciones anuales retribuidas por año de trabajo. Después de 25 años de servicio, este derecho aumenta a 6 semanas. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a las mismas vacaciones anuales que los empleados a tiempo completo.
Derecho proporcional para los nuevos empleados: Durante los 6 primeros meses del primer año de trabajo, el derecho a vacaciones se calcula proporcionalmente en función del tiempo trabajado. A partir del séptimo mes, el trabajador tiene derecho a la totalidad de las vacaciones. A partir del segundo año de trabajo, el derecho a vacaciones se acumula desde el inicio del año laboral.
Enfermedad durante las vacaciones: Si un trabajador cae enfermo durante más de 3 días naturales mientras está de baja, esos días no cuentan como parte de sus vacaciones anuales. No obstante, debe comunicar la enfermedad a la empresa inmediatamente después de los tres días de ausencia y presentar un certificado médico.
Aplazamiento de las vacaciones anuales: Las vacaciones anuales no disfrutadas pueden transferirse al año siguiente.
El derecho a baja por enfermedad varía en función de la duración de la relación laboral:
Las bajas por enfermedad que superen el derecho mencionado están cubiertas por la seguridad social. Debe presentarse un certificado médico.
Si un trabajador vuelve a padecer una enfermedad en el transcurso de un año de trabajo, sólo tiene derecho a la continuación del pago de la remuneración en la medida en que aún no la haya agotado la baja por enfermedad anterior. Si se abona la mitad del salario debido a los derechos reconocidos por la legislación laboral, se suspende la mitad de la prestación por enfermedad, es decir, el trabajador tiene derecho al 50 % de la cuantía original con cargo a los seguros sociales.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores tienen derecho al pago continuado del salario sin tener en cuenta otros periodos de incapacidad laboral durante un máximo de 8 semanas por ocasión. Este derecho aumenta a 10 semanas si la relación laboral ha durado ininterrumpidamente 15 años.
Las mujeres embarazadas no pueden trabajar durante las 8 últimas semanas antes del parto. La protección por maternidad se prolonga hasta 8 semanas después del parto. Si el periodo de protección previo al parto se acorta debido a una llegada anticipada, el periodo de protección posterior al parto puede ampliarse hasta 16 semanas, compensando así el déficit.
En caso de parto prematuro, parto múltiple o cesárea, el periodo de protección tras el parto es de al menos 12 semanas.
El permiso de maternidad puede ser compartido por madres y padres. La normativa se aplica no sólo a las madres, sino también a los padres.
El permiso de maternidad comienza, como muy pronto, tras la prohibición de trabajar de la madre después del nacimiento del hijo (periodo de protección) o -si el permiso de maternidad está dividido- tras el permiso de maternidad de la madre o del padre. Finaliza tras la duración notificada (= acordada), como muy tarde el día anterior al segundo cumpleaños del hijo. Por tanto, el trabajo debe reanudarse a más tardar el día en que el hijo cumpla 2 años. El permiso de maternidad puede repartirse entre los progenitores dos veces como máximo. Una parte del permiso de maternidad debe durar al menos 2 meses.
Los padres tienen derecho a un mes de permiso de paternidad no retribuido que puede comenzar en cualquier momento tras el nacimiento del hijo y hasta que éste cumpla dos años. Este mes de permiso suele denominarse "el mes de papá". El nuevo padre debe notificarlo a su empresa 3 meses antes de la fecha estimada de nacimiento para que se le conceda este permiso.
Las madres y los padres tienen derecho a un permiso parental no retribuido hasta que el hijo cumpla 24 meses (como máximo), siempre que el progenitor viva en el mismo hogar que el hijo. La duración mínima del permiso parental es de 2 meses. La protección contra el despido y la rescisión del contrato finaliza cuatro semanas después del final del permiso parental.
Durante el permiso parental, y siempre que se cumplan las condiciones anteriores, se puede percibir la prestación por cuidado de hijos (Kinderbetreuungsgeld).
Si un trabajador por cuenta ajena tiene que ocuparse de un familiar que vive en el mismo domicilio, puede, en determinadas condiciones, disfrutar de una excedencia y seguir percibiendo su salario. La excedencia por cuidado de un familiar se concede durante una semana. Se puede conceder una semana más por año civil si un hijo que aún no ha cumplido los 12 años vuelve a enfermar y requiere cuidados(10 días laborables en total).
Los trabajadores pueden disfrutar de 1 día de permiso compasivo para cuidar a hijos gravemente enfermos o estar con familiares moribundos, o pueden reducir o reorganizar su jornada laboral en estos casos (los días exactos de permiso se especificarán en el convenio colectivo o contrato de trabajo del trabajador).
Los empleados pueden disfrutar de un permiso en caso de contraer matrimonio. El número exacto de días se indicará en el convenio colectivo o contrato de trabajo del empleado.
Se puede acordar con el empresario un permiso de formación o de estudios tras seis meses de trabajo ininterrumpido. La duración mínima es de dos meses y la máxima de un año. Si la excedencia por formación o estudios se toma por partes, cada parte debe durar al menos dos meses. Es posible disfrutar de la licencia por estudios en periodos individuales de hasta cuatro años.
Durante este periodo no se abonará salario alguno, pero el trabajador percibirá del Servicio de Empleo (AMS) un subsidio de formación continua(Weiterbildungsgeld) equivalente al nivel del subsidio de desempleo al que tenga derecho. El trabajador debe participar en una medida de formación continua de al menos 20 horas semanales.
En Austria hay 13 días festivos. Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho, junto con el salario ordinario, a una compensación equivalente al trabajo realizado en dichos días festivos, es decir, una prima del 100 %, a menos que el empresario y el empleado hayan acordado tiempo libre en su lugar.
En Austria, las empresas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
En Austria, el proceso de finalización de una relación laboral puede variar en función del iniciador de la rescisión y de los motivos subyacentes. He aquí un resumen:
a. Cese ordinario:
b. Cese inmediato (por causa justificada):
a. Cese ordinario:
b. Cese inmediato (por causa justificada):
La notificación de rescisión por parte del empresario no está sujeta a ningún requisito especial de contenido o forma, lo que significa que no se requiere ningún motivo especial. Sin embargo, es fundamental que la intención del empresario de poner fin a la relación laboral mediante un preaviso sea claramente reconocible. En la práctica, se recomienda utilizar el formulario escrito a efectos probatorios.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a poner fin a la relación laboral notificándolo al empresario. El periodo mínimo de preaviso viene determinado por el convenio colectivo nacional aplicable o por las condiciones del contrato de trabajo.
En Austria, es posible que un empleado reciba un pago en lugar de un preaviso. Normalmente, cuando se rescinde un contrato de trabajo, cualquiera de las partes debe respetar un periodo de preaviso ("Kündigungsfrist"). Sin embargo, si el empresario desea despedir al trabajador inmediatamente sin exigirle que trabaje durante el periodo de preaviso, puede optar por pagarle una indemnización. Este pago se denomina "indemnización por despido" ("Abfindung").
A la finalización del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización con cargo a la caja Mitarbeitervorsorgekasse, salvo en las siguientes circunstancias
Además de la indemnización por cese de la relación laboral, los empleados también tienen derecho a:
En Austria se acostumbra a pagar los decimoterceros y decimocuartos salarios en junio y noviembre. Los contratos de trabajo deben estar en alemán o inglés y pueden ser bilingües.
★ 20,98% - Cargas sociales (hasta 6.060 EUR)
★ 3,7% - Fondo de nivelación de cargas familiares
★ 3% - Impuesto municipal
★ 1,53% - Fondo de pensiones
★ 0,34% - Complemento de pensión a la cotización patronal
★ 0,35% - Fondo de formación continua
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
