Employer of Record (EOR) en Austria

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Austria Introducción

Austria es un país alpino sin salida al mar de Europa central formado por 9 estados federados. Austria tiene un PIB elevado (se encuentra entre las 20 mayores economías del mundo) y ocupa sistemáticamente un lugar destacado en los indicadores de calidad de vida. Desde que Austria se convirtió en Estado miembro de la Unión Europea en 1995, ha estrechado sus lazos con otros países de la UE.

Condiciones de empleo

Aunque no existe un salario mínimo legal en Austria, los convenios colectivos nacionales han establecido salarios mínimos por clasificación profesional para cada sector. Así, el salario mínimo efectivo es de 1.700 euros al mes, sobre la base de una semana laboral de 40 horas.

Los austriacos suelen trabajar 8 horas al día y 40 horas a la semana. Todo trabajo que supere las 40 horas semanales se remunera con el 150% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Austria, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de baja por embarazo antes de la fecha prevista del parto y al menos 8 semanas de baja por maternidad después del parto. Las primeras 16 semanas de permiso son remuneradas, y tras este periodo la madre puede disfrutar de 2 años de permiso de maternidad ampliado no remunerado y recibir atención infantil en virtud de la Ley de Ayudas para Guardería.

Los padres tienen derecho a 1 mes de permiso de paternidad retribuido, pero no tienen derecho a percibir el decimotercer o decimocuarto salario durante este periodo de permiso. Durante este tiempo, el trabajador percibe una bonificación por tiempo de familia que le concede 22,60 EUR diarios de la Seguridad Social.

Baja por enfermedad

La duración de la baja por enfermedad depende de la duración de la relación laboral con la empresa. Puede exigirse un justificante o certificado médico.

  • 1 año de empleo = 6 semanas
  • 2-15 años de empleo = 8 semanas
  • 16-25 años de empleo = 10 semanas
  • 26+ años de empleo = 12 semanas

Permiso retribuido

Australia tiene 13 días festivos. Todos los trabajadores a tiempo completo o parcial que lleven 6 meses en una empresa tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan a razón de 2,08 días al mes. Una vez que un empleado cumple 25 años o más en la misma empresa, su tiempo libre remunerado aumenta a 30 días al año.

Proceso de rescisión

Proceso

Todos los empleados de Austria contratados después del 1 de enero de 2003 tienen derecho a una indemnización por despido, salvo en los casos de dimisión o despido por mala conducta. Este pago procede de un fondo al que los empresarios aportan mensualmente el 1,53% del salario de los empleados.

Plazo de preaviso

El plazo legal de preaviso para un empresario depende de la duración del empleo, y oscila entre seis semanas y cinco meses.

  • Menos de 2 años = 6 semanas de preaviso
  • 2-5 años = 2 meses de preaviso
  • 5-15 años = 3 meses de preaviso
  • 15-25 años = 4 meses de preaviso
  • Más de 25 años = 5 meses de preaviso

Indemnización por despido

Para los empleos iniciados después del 31 de diciembre de 2002, el nuevo régimen de indemnización por despido se aplicará en el momento del cese. Las empresas abonan mensualmente el 1,53 % del salario antes de impuestos a un fondo de indemnización que gestiona e invierte los fondos. Todos los trabajadores tienen derecho a este régimen de indemnización por despido, independientemente de cómo haya finalizado la relación laboral, salvo en los casos de dimisión o rescisión por mala conducta. Tras el cese, el empleado puede solicitar el desembolso del importe del fondo o dejarlo para su posterior inversión.

Información adicional

En Austria se acostumbra a pagar los decimoterceros y decimocuartos salarios en junio y noviembre. Los contratos de trabajo deben estar en alemán o inglés y pueden ser bilingües.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Alemán
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Viena
Población:
9,1 millones
Rango del coste de la vida:
25º aniversario
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
20%
Impuestos patronales
21.08%
(estimación)

3,78% - Seguro medico

1,2% - Seguro por accidentes

★ 12,55% - Pensión

★ 3% - Seguro de desempleo

0,55% - Fondo de Garantía de Insolvencia

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Austria

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los trabajadores en Austria
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, los bonos y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Austria cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Austria, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.