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Employer of Record (EOR) en Austria

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Austria Introducción

Austria es un país alpino sin salida al mar de Europa central formado por 9 estados federados. Austria tiene un PIB elevado (se encuentra entre las 20 mayores economías del mundo) y ocupa sistemáticamente un lugar destacado en los indicadores de calidad de vida. Desde que Austria se convirtió en Estado miembro de la Unión Europea en 1995, ha estrechado sus lazos con otros países de la UE.

Condiciones de empleo

Tipos de contratos

En Austria existen los siguientes acuerdos:

  • Plazo fijo
  • Plazo indefinido

Restricciones del puesto

Según el modelo EOR, en Austria están restringidos los siguientes puestos de trabajo:

  • Ejecutivos de nivel C (CEO, CFO, etc.)
  • Procurador.

Horario de trabajo

El horario de trabajo habitual es:

  • Una jornada laboral de 8 horas (horas de trabajo en 24 horas)
  • Una semana laboral de 40 horas (horario de lunes a domingo).

Pausas y tiempos de descanso

Si el tiempo total de trabajo supera las 6 horas, debe intercalarse un periodo de descanso de al menos media hora. Esta pausa no es remunerada y no forma parte del tiempo de trabajo. Una vez finalizado el tiempo de trabajo diario, el trabajador tiene derecho a un periodo de descanso ininterrumpido de al menos 11 horas.

Un trabajador tiene derecho a un periodo de descanso ininterrumpido de 36 horas, que comienza a las 13.00 horas del sábado y abarca el domingo (denominado descanso de fin de semana). Sin embargo, hay excepciones a esta regla. Si un empleado trabaja durante el descanso de fin de semana, tiene derecho a un periodo de descanso semanal ininterrumpido de 36 horas que se prolongue más allá del fin de semana.

Horas extraordinarias

Todo trabajo que supere las 8 horas diarias y las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias. Los empleados no deben trabajar más de 20 horas extraordinarias a la semana. El tiempo total de trabajo diario no puede superar las 12 horas, incluidas las horas extraordinarias.

En caso de prolongación de la jornada laboral mediante convenio colectivo, el total de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no debe superar las 60 horas semanales y las 13 horas diarias. No obstante, el tiempo de trabajo semanal no puede superar las 48 horas de media a lo largo de 17 semanas. Los convenios colectivos pueden disponer otra cosa.

Salario mínimo

Austria no tiene un salario mínimo legal. Sin embargo, la ley austriaca contra el dumping salarial y social (Lohnund Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) regula que deben aplicarse condiciones salariales similares a quienes trabajan en Austria en la misma rama. Actualmente es de 1.700 EUR al mes para un empleado a jornada completa.

Período de prueba

El periodo de prueba máximo en Austria es de 1 mes. Durante este periodo no se aplica ningún plazo de preaviso. La relación laboral puede rescindirse en cualquier momento sin motivos explícitos y sin tener que cumplir plazos ni fechas.

13º y 14º Salario

En Austria es habitual abonar las pagas 13ª y 14ª: el salario anual se paga en 14 pagas iguales. Las pagas 13ª y 14ª se abonan en junio y noviembre.

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

En Austria existe una escala progresiva de varios niveles del impuesto sobre la renta (del 0 al 55%) que grava los rendimientos del trabajo (impuesto sobre los salarios - Lohnsteuer). El nivel del impuesto sobre la renta depende de los ingresos imponibles percibidos en un año natural. El año natural coincide con el ejercicio económico y comprende un periodo de 12 meses.

Además del impuesto sobre la renta, los asalariados cotizan a la Seguridad Social a un tipo aproximado del 18,3%.

Impuestos y cotizaciones empresariales

En Austria, los costes patronales obligatorios engloban diversos gastos y cotizaciones que los empresarios están obligados a sufragar por sus empleados. El total de impuestos y cotizaciones patronales asciende aproximadamente al 29,9 % del salario mensual.

Las cotizaciones a la Seguridad Social son la suma de las cotizaciones siguientes

  • Seguro de desempleo
  • Suplemento en virtud de la Ley de Compensación de Insolvencia
  • seguro de accidentes
  • seguro de pensiones

El seguro de accidentes deja de aplicarse a partir de los 60 años. En consecuencia, el porcentaje de las cotizaciones a la Seguridad Social cambia en un 1,10 %.

Tipos de vacaciones

Vacaciones anuales

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 5 semanas de vacaciones anuales retribuidas por año de trabajo. Después de 25 años de servicio, este derecho aumenta a 6 semanas. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a las mismas vacaciones anuales que los empleados a tiempo completo.

Derecho proporcional para los nuevos empleados: Durante los 6 primeros meses del primer año de trabajo, el derecho a vacaciones se calcula proporcionalmente en función del tiempo trabajado. A partir del séptimo mes, el trabajador tiene derecho a la totalidad de las vacaciones. A partir del segundo año de trabajo, el derecho a vacaciones se acumula desde el inicio del año laboral.

Enfermedad durante las vacaciones: Si un trabajador cae enfermo durante más de 3 días naturales mientras está de baja, esos días no cuentan como parte de sus vacaciones anuales. No obstante, debe comunicar la enfermedad a la empresa inmediatamente después de los tres días de ausencia y presentar un certificado médico.

Aplazamiento de las vacaciones anuales: Las vacaciones anuales no disfrutadas pueden transferirse al año siguiente.

Baja por enfermedad

El derecho a baja por enfermedad varía en función de la duración de la relación laboral:

  • 1er año de empleo: 6 semanas a sueldo completo y cuatro semanas a medio sueldo cubiertas por el empresario.
  • 2 -15 años de empleo: 8 semanas con salario íntegro y 4 semanas con medio salario cubierto por el empresario.
  • 16-25 años de empleo: 10 semanas y 4 semanas con media paga a cargo del empresario
  • 26+ años de empleo: 12 semanas y 4 semanas a medio sueldo cubiertas por el empresario

Las bajas por enfermedad que superen el derecho mencionado están cubiertas por la seguridad social. Debe presentarse un certificado médico.

Si un trabajador vuelve a padecer una enfermedad en el transcurso de un año de trabajo, sólo tiene derecho a la continuación del pago de la remuneración en la medida en que aún no la haya agotado la baja por enfermedad anterior. Si se abona la mitad del salario debido a los derechos reconocidos por la legislación laboral, se suspende la mitad de la prestación por enfermedad, es decir, el trabajador tiene derecho al 50 % de la cuantía original con cargo a los seguros sociales.

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores tienen derecho al pago continuado del salario sin tener en cuenta otros periodos de incapacidad laboral durante un máximo de 8 semanas por ocasión. Este derecho aumenta a 10 semanas si la relación laboral ha durado ininterrumpidamente 15 años.

Permiso de maternidad

Las mujeres embarazadas no pueden trabajar durante las 8 últimas semanas antes del parto. La protección por maternidad se prolonga hasta 8 semanas después del parto. Si el periodo de protección previo al parto se acorta debido a una llegada anticipada, el periodo de protección posterior al parto puede ampliarse hasta 16 semanas, compensando así el déficit.

En caso de parto prematuro, parto múltiple o cesárea, el periodo de protección tras el parto es de al menos 12 semanas.

Aplicabilidad a los padres:

El permiso de maternidad puede ser compartido por madres y padres. La normativa se aplica no sólo a las madres, sino también a los padres.

El permiso de maternidad comienza, como muy pronto, tras la prohibición de trabajar de la madre después del nacimiento del hijo (periodo de protección) o -si el permiso de maternidad está dividido- tras el permiso de maternidad de la madre o del padre. Finaliza tras la duración notificada (= acordada), como muy tarde el día anterior al segundo cumpleaños del niño.

Por tanto, el trabajo debe reanudarse a más tardar cuando el niño cumpla 2 años. El permiso de maternidad puede repartirse entre los progenitores dos veces como máximo. Una parte del permiso de maternidad debe durar al menos 2 meses.

Permiso de paternidad

Los padres tienen derecho a un mes de permiso de paternidad no retribuido que puede comenzar en cualquier momento tras el nacimiento del hijo y hasta que éste cumpla dos años. Este mes de permiso suele denominarse "el mes de papá". El nuevo padre debe notificarlo a su empresa 3 meses antes de la fecha estimada de nacimiento para que se le conceda este permiso.

Permiso parental

Las madres y los padres tienen derecho a un permiso parental no retribuido hasta que el hijo cumpla 24 meses (como máximo), siempre que el progenitor viva en el mismo hogar que el hijo. La duración mínima del permiso parental es de 2 meses. La protección contra el despido y la rescisión del contrato finaliza cuatro semanas después del final del permiso parental.

Durante el permiso parental, y siempre que se cumplan las condiciones anteriores, se puede percibir la prestación por cuidado de hijos (Kinderbetreuungsgeld).

Otros tipos de vacaciones

Cuidar de un familiar en casa

Si un trabajador por cuenta ajena tiene que ocuparse de un familiar que vive en el mismo domicilio, puede, en determinadas condiciones, disfrutar de una excedencia y seguir percibiendo su salario. La excedencia por cuidado de un familiar se concede durante una semana. Se puede conceder una semana más por año civil si un hijo que aún no ha cumplido los 12 años vuelve a enfermar y requiere cuidados(10 días laborables en total).

Permiso por compasión

Los trabajadores pueden disfrutar de 1 día de permiso compasivo para cuidar a hijos gravemente enfermos o estar con familiares moribundos, o pueden reducir o reorganizar su jornada laboral en estos casos (los días exactos de permiso se especificarán en el convenio colectivo o contrato de trabajo del trabajador).

Licencia por matrimonio

Los empleados pueden disfrutar de un permiso en caso de contraer matrimonio. El número exacto de días se indicará en el convenio colectivo o contrato de trabajo del empleado.

Permisos de formación y estudios

Se puede acordar con el empresario un permiso de formación o de estudios tras seis meses de trabajo ininterrumpido. La duración mínima es de dos meses y la máxima de un año. Si la excedencia por formación o estudios se toma por partes, cada parte debe durar al menos dos meses. Es posible disfrutar de la licencia por estudios en periodos individuales de hasta cuatro años.

Durante este periodo no se abonará salario alguno, pero el trabajador percibirá del Servicio de Empleo (AMS) un subsidio de formación continua(Weiterbildungsgeld) equivalente al nivel del subsidio de desempleo al que tenga derecho. El trabajador debe participar en una medida de formación continua de al menos 20 horas semanales.

Días festivos

En Austria hay 13 días festivos. Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho, junto con el salario ordinario, a una compensación equivalente al trabajo realizado en dichos días festivos, es decir, una prima del 100 %, a menos que el empresario y el empleado hayan acordado tiempo libre en su lugar.

  • Año Nuevo - 1 de enero
  • Epifanía - 6 de enero
  • Lunes de Pascua - Día después del Domingo de Pascua
  • Día del Trabajo - 1 de mayo
  • Día de la Ascensión - 39 días después del Domingo de Resurrección
  • Lunes de Pentecostés - 49 y 50 días después de Pascua
  • Corpus Christi - 30 de mayo
  • Día de la Asunción - 15 de agosto
  • Todos los Santos - 1 de noviembre
  • Inmaculada Concepción - 8 de diciembre
  • Navidad - 25 de diciembre
  • San Esteban - 26 de diciembre

Beneficios

En Austria, las empresas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:

  • Subsidios (teléfono, coche, etc.)

Proceso de rescisión

Proceso

En Austria, el proceso de finalización de una relación laboral puede variar en función del iniciador de la rescisión y de los motivos subyacentes. He aquí un resumen:

Cese por iniciativa del empresario:

a. Cese ordinario:

  • Plazo de preaviso: El empresario debe respetar el plazo de preaviso estipulado en el contrato de trabajo, el convenio colectivo o la ley estatutaria, que puede variar en función de la antigüedad del trabajador.
  • Forma escrita: La rescisión debe hacerse por escrito y entregarse al trabajador.
  • Motivo del despido: Aunque la legislación austriaca no obliga a los empresarios a motivar el despido ordinario, éste no debe ser discriminatorio ni contravenir las disposiciones de protección.
  • Protecciones especiales: Ciertos grupos (por ejemplo, mujeres embarazadas, personas con permiso parental, miembros de comités de empresa) tienen protecciones especiales contra el despido, que requieren la aprobación de un tribunal laboral antes de la rescisión.

b. Cese inmediato (por causa justificada):

  • Si un empleado comete una infracción grave, el empresario puede rescindir inmediatamente la relación laboral sin previo aviso.
  • Es crucial documentar minuciosamente los motivos y las pruebas, ya que puede ser impugnado legalmente.
Cese por iniciativa del trabajador:

a. Cese ordinario:

  • Los trabajadores pueden poner fin a su relación laboral respetando el plazo de preaviso, normalmente más corto que el de los empresarios.
  • La rescisión debe hacerse por escrito.

b. Cese inmediato (por causa justificada):

  • Los trabajadores pueden darse de baja inmediatamente por motivos importantes, como el impago de salarios.
Acuerdo mutuo de rescisión:
  • Ambas partes pueden acordar poner fin a la relación de mutuo acuerdo.
  • Deben documentarse las condiciones, incluida la indemnización y el último día laborable.
Documentación y pasos finales:
  • Certificado de trabajo: Previa solicitud, los empresarios deben facilitar un certificado de trabajo en el que se detallen la duración y las funciones del empleo.
  • Notificación a las autoridades: Dependiendo de las circunstancias, los empresarios pueden tener que notificarlo a determinadas autoridades, como el Servicio Público de Empleo.
Posibles desafíos legales:
  • Las disputas o reclamaciones por despido ilegal pueden resolverse a través del sistema judicial laboral austriaco.
  • Es aconsejable consultar a un experto en Derecho laboral austriaco debido a la intrincada normativa y a las posibles complejidades jurídicas.

Plazo de preaviso

Notificación de despido por parte del empresario:

La notificación de rescisión por parte del empresario no está sujeta a ningún requisito especial de contenido o forma, lo que significa que no se requiere ningún motivo especial. Sin embargo, es fundamental que la intención del empresario de poner fin a la relación laboral mediante un preaviso sea claramente reconocible. En la práctica, se recomienda utilizar el formulario escrito a efectos probatorios.

Derechos de rescisión del trabajador:

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a poner fin a la relación laboral notificándolo al empresario. El periodo mínimo de preaviso viene determinado por el convenio colectivo nacional aplicable o por las condiciones del contrato de trabajo.

Pago en lugar de notificación:

En Austria, es posible que un empleado reciba un pago en lugar de un preaviso. Normalmente, cuando se rescinde un contrato de trabajo, cualquiera de las partes debe respetar un periodo de preaviso ("Kündigungsfrist"). Sin embargo, si el empresario desea despedir al trabajador inmediatamente sin exigirle que trabaje durante el periodo de preaviso, puede optar por pagarle una indemnización. Este pago se denomina "indemnización por despido" ("Abfindung").

Indemnización por despido

A la finalización del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización con cargo a la caja Mitarbeitervorsorgekasse, salvo en las siguientes circunstancias

  • El despido se inició por demanda del trabajador;
  • El despido se hizo efectivo por el empresario debido al comportamiento indebido del trabajador;
  • Se han abonado cotizaciones al fondo durante menos de 3 años.

Además de la indemnización por cese de la relación laboral, los empleados también tienen derecho a:

  • Pago de las vacaciones no disfrutadas;
  • Pago de los salarios decimotercero y decimocuarto (calculados proporcionalmente);
  • continuación del pago de la remuneración (si el trabajador está exento de trabajar durante el período de preaviso aplicable).

Información adicional

En Austria se acostumbra a pagar los decimoterceros y decimocuartos salarios en junio y noviembre. Los contratos de trabajo deben estar en alemán o inglés y pueden ser bilingües.

Visión General

Idioma(s):
Alemán
Moneda
Euro (EUR)
Capital:
Viena
Población:
9,1 millones
Rango del coste de la vida:
25º aniversario
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
20%

Impuestos patronales

29.9%

(estimación)

20,98% - Cargas sociales (hasta 6.060 EUR)

★ 3,7% - Fondo de nivelación de cargas familiares

3% - Impuesto municipal

★ 1,53% - Fondo de pensiones

★ 0,34% - Complemento de pensión a la cotización patronal

★ 0,35% - Fondo de formación continua

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