¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Panamá es un país transcontinental que abarca la parte central de América del Norte y la parte septentrional de América del Sur. Limita con Costa Rica, Colombia, el mar Caribe y el océano Pacífico. Alberga el Canal de Panamá, una vía navegable artificial que conecta los océanos Atlántico y Pacífico y divide América del Norte y del Sur. El canal atraviesa el istmo de Panamá, por lo que puede ser un conducto para el comercio marítimo: los ingresos procedentes de los peajes del canal representan una gran parte del PIB de Panamá.
El salario mínimo en Panamá depende del trabajo y la industria, con un salario medio de unas 1.600 PAB al mes. La semana laboral estándar es de hasta 48 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por los contratos de trabajo y suelen pagarse entre el 125% y el 175% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad que comienzan 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 8 semanas después del nacimiento. Este permiso lo paga la seguridad social siempre que la empleada haya cotizado a la seguridad social durante los últimos 9 meses. Los padres pueden disfrutar de 3 días de permiso de paternidad totalmente retribuido tras el nacimiento de su hijo, pagado por la empresa. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
Los trabajadores tienen derecho a 18 días al año de baja por enfermedad retribuida.
En Panamá hay 11 días festivos pagados, y los empleados que lleven un año trabajando en su empresa tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año.
El proceso de despido depende del contrato de trabajo y del motivo del despido. Todos los despidos deben notificarse por escrito, y los despidos improcedentes pueden recurrirse ante los tribunales.
El plazo de preaviso estándar en Panamá es de 30 días con un máximo de 3 meses.
La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:
En Panamá es obligatorio dar un aguinaldo equivalente a 1 mes de salario, que suele pagarse en 3 plazos en abril, agosto y diciembre.
★ 12,25% - Seguridad Social
★ 1,92% - Desempleo
★ 1,5% - Educación
★ 2,1% - Seguro de accidentes
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
