América Central

Panamá

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Employer of Record (EOR) en Panamá

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Panamá

Panamá es un país transcontinental que abarca la parte central de América del Norte y la parte septentrional de América del Sur. Limita con Costa Rica, Colombia, el mar Caribe y el océano Pacífico. Alberga el Canal de Panamá, una vía navegable artificial que conecta los océanos Atlántico y Pacífico y divide América del Norte y del Sur. El canal atraviesa el istmo de Panamá, por lo que puede ser un conducto para el comercio marítimo: los ingresos procedentes de los peajes del canal representan una gran parte del PIB de Panamá.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Panamá depende del trabajo y la industria, con un salario medio de unas 1.600 PAB al mes. La semana laboral estándar es de hasta 48 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por los contratos de trabajo y suelen pagarse entre el 125% y el 175% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad que comienzan 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 8 semanas después del nacimiento. Este permiso lo paga la seguridad social siempre que la empleada haya cotizado a la seguridad social durante los últimos 9 meses. Los padres pueden disfrutar de 3 días de permiso de paternidad totalmente retribuido tras el nacimiento de su hijo, pagado por la empresa. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso por adopción.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a 18 días al año de baja por enfermedad retribuida.

Permiso retribuido

En Panamá hay 11 días festivos pagados, y los empleados que lleven un año trabajando en su empresa tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de despido depende del contrato de trabajo y del motivo del despido. Todos los despidos deben notificarse por escrito, y los despidos improcedentes pueden recurrirse ante los tribunales.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso estándar en Panamá es de 30 días con un máximo de 3 meses.

Indemnización por despido

La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:

  • 0-6 meses = 0,5 meses de salario
  • 6-9 meses = 0,75 meses de salario
  • 9 meses - 1 año = 1 mes de paga
  • 1-2 años = 3 meses de paga
  • 2-4 años = 4,5 meses de salario
  • 4-5 años = 5,2 meses de salario
  • 5-10 años = 9,75 meses de salario
  • 10-20 años = 14,8 meses de salario

Información adicional

En Panamá es obligatorio dar un aguinaldo equivalente a 1 mes de salario, que suele pagarse en 3 plazos en abril, agosto y diciembre.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español
Moneda:
Balboa panameño (PAB)
Capital:
Ciudad de Panamá
Población:
4,4 millones
Rango del coste de la vida:
49ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
7%
Impuestos patronales
17.77%
(estimación)

★ 12,25% - Seguridad Social

1,92% - Desempleo

1,5% - Educación

2,1% - Seguro de accidentes

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Panamá

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Panamá
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Panamá reciban su salario puntualmente en balboa panameño (PAB). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Panamá, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.