¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Panamá es famosa por su biodiversidad única y sus asombrosos paisajes, desde exuberantes selvas tropicales hasta hermosas playas. Pero es algo más que un paraíso para los amantes de la naturaleza: también es una opción inteligente para las empresas que crean equipos globales.
Las empresas que contratan en Panamá tienen ventaja a la hora de encontrar a los mejores talentos, ya que cuentan con una gran reserva de trabajadores potenciales a tiempo parcial y a tiempo completo, especialmente en las áreas de atención al cliente y tecnología.
Principales conclusiones:
En 2014, Panamá puso en marcha un programa conocido como el Programa Panamá Bilingüe para formar a los profesores en inglés, aumentando así el dominio general de esta lengua en todo el país.
El foro de la Agenda Nacional destaca varias iniciativas para mejorar la calidad de la educación en Panamá, como las reformas curriculares, la formación del profesorado y la integración de la tecnología.
En apoyo de esta visión, la Carnegie Mellon Robotics Academy (CMRA ) se ha asociado con la International School of Panama (ISP) para reforzar aún más la educación en STEM.
Algunas estadísticas rápidas sobre Panamá
La Unión Europea ha prometido 1.280 millones de eurospara ayudar al desarrollo de Panamá, que abarcan proyectos climáticos y de transformación digital.
El gigante de la industria Huawei también está estableciendo el primer Centro de Ciberseguridad y Transparencia regional en Panamá, reforzando el papel del país en iniciativas de seguridad digital. Este desarrollo posicionará a Panamá como un centro para corporaciones multinacionales en el sector tecnológico.
Los principales sectores de trabajo a distancia en Panamá son:
Existen dos tipos principales de contratos en Panamá:
La jornada laboral estándar es de ocho horas, con un máximo de 48 horas semanales. Sin embargo, la mayoría de las empresas trabajan 40 horas semanales. A partir de 2024, el salario mínimo de Panamá es de 340 PAB mensuales en la Región 1 y de 315 PAB en la Región 2.
Además, es obligatoria la paga extraordinaria, que proporciona a los empleados un mes más de salario pagado en tres plazos iguales que vencen los días 15 de abril, agosto y diciembre.
Los periodos de prueba en Panamá sólo están permitidos para los contratos de trabajo que requieren habilidades o capacidades específicas. Este periodo puede durar hasta tres meses y debe estar incluido en el contrato de trabajo. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna.
Los empresarios deben abonar el 12,5% del salario bruto del trabajador a la Seguridad Social, que cubre las prestaciones de los trabajadores y está gestionada por la Caja de Seguro Social (CSS).
El Ministerio de Educación (MEDUCA) obliga a las empresas a pagar un 1,5% en concepto de Impuesto de Seguro Educativo.
Si un empleado es despedido sin causa justificada, la empresa debe notificarlo por escrito con 30 días de antelación o abonar el equivalente a 30 días de salario a los empleados con menos de dos años de servicio. Los empleados con más de dos años de servicio sólo pueden ser despedidos por causa justificada.
La indemnización por despido sólo es obligatoria si el trabajador es despedido por despido y se basa en la antigüedad del empleado.
En Panamá, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año. Las empresas deben abonar las vacaciones a los empleados al menos tres días antes de que empiecen.
Panamá celebra varios días festivos remunerados a lo largo del año, entre ellos:
En Panamá, los trabajadores por cuenta ajena disfrutan de un máximo de 18 días al año de baja por enfermedad retribuida, que paga la empresa. La Caja de la Seguridad Social cubre los días adicionales de baja por enfermedad.
Las trabajadoras embarazadas disfrutan de 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, que comienza seis semanas antes de la fecha prevista del parto y continúa durante ocho semanas después.
La Seguridad Social panameña se hace cargo de la baja por maternidad siempre que la trabajadora haya cotizado al sistema durante al menos nueve meses antes del séptimo mes de embarazo. En caso contrario, el empresario cubre el salario de la empleada durante la baja por maternidad.
Los padres reciben tres días de permiso de paternidad, que paga la empresa.
La Visa de Corta Estancia de Panamá (también conocida como Visa de Nómada Digital de Panamá) permite a los nómadas digitales vivir en Panamá durante nueve meses, con la opción de renovarla por otros nueve.
Panamá alberga varios espacios de co-working, lo que facilita a los autónomos mantenerse productivos y conectar con otros.
El coste de la vida también es asequible en comparación con muchos países occidentales, lo que permite a los nómadas disfrutar de un estilo de vida cómodo.
Además, proveedores como PaNETma ofrecen velocidades de Internet impresionantes, con planes que alcanzan los 10.000 Mbps. Con una infraestructura en auge para el trabajo a distancia y una acogedora comunidad de expatriados, Panamá ofrece la combinación perfecta de trabajo y exploración para los trabajadores remotos.
Los empresarios tienen varias opciones para pagar a los equipos internacionales, como transferencias bancarias, PayPal, Wise y Payoneer.
Antes de elegir un método de pago, es esencial tener en cuenta lo siguiente:
Asociarse con un Employer of Record (EOR ) puede agilizar el proceso de nómina y reducir estos riesgos. Un EOR gestionará todas las responsabilidades de recursos humanos de sus empleados panameños, garantizando el cumplimiento de las nóminas y los pagos puntuales.
Contratar empleados remotos en Panamá puede ser un reto debido a las complejas regulaciones, requisitos de cumplimiento, gestión de nóminas, diferencias culturales y leyes laborales locales.
Un EOR como Remofirst elimina estos desafíos al actuar como el empleador legal, asumiendo las responsabilidades de nómina, cumplimiento y administración de beneficios para sus empleados panameños.
Esto significa que puede contratar empleados de forma rápida y eficaz en Panamá y en más de 180 países sin necesidad de convertirse en un experto en legislación laboral local.
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