Employer of Record (EOR) en Grecia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Grecia Introducción

Grecia es un país europeo que limita con Albania, Macedonia del Norte, Bulgaria y Turquía. El país posee el litoral más extenso de la cuenca mediterránea, con miles de islas además del continente. Grecia está considerada la cuna de la civilización occidental, ya que en ella nacieron la democracia, la filosofía occidental, las ciencias políticas, los principios científicos y matemáticos, el teatro y los Juegos Olímpicos. La población griega es muy culta y cuenta con una gran proporción de profesionales cualificados, lo que la convierte en un gran país para la expansión internacional.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Grecia es de 713 euros al mes, y la semana laboral estándar es de 8 horas al día por 40 horas a la semana. Todo trabajo que exceda de esa jornada se considera horas extraordinarias y se paga entre el 120% y el 125% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso de paternidad

En Grecia, las trabajadoras embarazadastienen derecho a 17 semanas de baja por maternidad, que comienzan 8 semanas antes de la fecha prevista del parto. Durante el permiso, las trabajadoras pueden percibir una prestación por maternidad equivalente a un mes de salario, o 15 días si la empleada lleva menos de un año trabajando en su empresa. Los padres tienen derecho a 2 días de permiso retribuido una vez nacido el hijo, y las madres también pueden transferir parte de su permiso de maternidad a sus parejas.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad de la que los 3 primeros días cobran el 50 % de su salario (pagado por el empresario). Después pueden percibir prestaciones de la seguridad social (la duración de las prestaciones depende del tiempo que hayan trabajado el año anterior).

Permiso retribuido

En Grecia hay 7 fiestas nacionales, y los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 1,6 días al mes durante el primer año, y de 22 días al año después de 3 años en la empresa. Los empleados también pueden solicitar permisos por adopción, educación, duelo, deber cívico y cuidado familiar.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo en Grecia pueden rescindirse por causas justificadas, como deshonestidad, negligencia, fraude o cualquier otro delito relacionado con el trabajo. Para rescindir un contrato indefinido, el empresario debe notificarlo por escrito, y el trabajador tiene que estar dado de alta en la Caja Unificada de la Seguridad Social (EFKA).

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:

  • 1-2 años = 1 mes de preaviso
  • 2-5 años = 2 meses de preaviso
  • 5-10 años = 3 meses de preaviso
  • Más de 10 años = 4 meses de preaviso

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido también dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa. La indemnización mínima por despido sin preaviso es de 2 meses y de hasta 12 meses después de 16 años en la empresa. Para los despidos con preaviso, la indemnización mínima es de 1 mes y de hasta 6 meses después de 16 años en la empresa.

Información adicional

En Grecia, los empresarios del sector privado tienen la obligación de conceder tres primas equivalentes a dos meses más de salario. Las bonificaciones son las siguientes:

  1. 0,5 mes de salario - Prima de Pascua (mediados de abril)
  2. 0,5 mes de salario - Prima de vacaciones (mediados de julio)
  3. 1 mes de salario - Paga extra de Navidad (mediados de diciembre)
VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Griego
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Atenas
Población:
10,4 millones
Rango del coste de la vida:
46ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
24%
Impuestos patronales
22.54%
(estimación)

★ 13,33% - Fondo de pensiones

4,3% - Sanidad

0,25% - Prestación sanitaria

3,25% - Seguro complementario

1,41% - Desempleo

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Grecia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los trabajadores en Grecia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Grecia cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Grecia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.