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Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal
La mayoría de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso combinado de trabajo y residencia para poder trabajar legalmente en Grecia. El Ministerio de Migración y Asilo se encarga del trámite del permiso, mientras que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales supervisa los aspectos relacionados con el mercado laboral, como las cuotas y la autorización de los empleadores.
El 6 de febrero de 2026 entró en vigor una importante reforma, la Ley 5275/2026, que transpone la Directiva 2024/1233 de la UE e introduce un procedimiento único de solicitud para el permiso combinado de trabajo y residencia. La reforma redujo los requisitos mínimos de contrato, amplió los plazos de validez de los permisos, endureció las obligaciones de información de los empleadores e introdujo nuevas categorías de visados destinadas a atraer talento cualificado, entre ellas el «Tech Visa» y el «Talent Visa».
Resumen: La mayoría de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso único (tipo E.4) o una tarjeta azul de la UE para poder trabajar legalmente en Grecia.
Fuentes:
Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles
Tarjeta azul de la UE
La Tarjeta Azul de la UE es un permiso de residencia y trabajo destinado a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE altamente cualificados que cuenten con una oferta de trabajo válida en Grecia; además, los solicitantes están exentos del sistema de cuotas bienales de Grecia. El objetivo es atraer talento internacional a sectores que sufren escasez de mano de obra cualificada, ofreciendo derechos laborales a largo plazo, una mayor facilidad para desplazarse por toda la UE y posibilidades de reagrupación familiar.
En virtud de la Ley 5275/2026, la tarjeta tiene ahora una validez de tres años en lugar de dos y puede renovarse cada tres años.
- Plazo: hasta 8 meses
- Vigencia: 3 años
- Renovable: Sí
- Transferible: Sí
- Permiso para familiares a cargo: Reunificación familiar mediante un procedimiento diferente
- Personas a cargo admitidas para el procedimiento: cónyuge o pareja de hecho, hijos menores de edad (menores de 18 años)
Requisitos generales:
- No ciudadano de la UE/EEE/Suiza
- Título de educación superior o cualificaciones profesionales equivalentes
- Oferta de empleo vinculante o contrato de trabajo en Grecia por un período mínimo de un año
- Un salario anual que sea, como mínimo, 1,6 veces el salario medio de Grecia
- Oferta de empleo acorde con las cualificaciones del solicitante
- Un seguro médico válido o un justificante de afiliación al sistema sanitario público griego
- Justificante de alojamiento en Grecia
- No tener antecedentes penales en los países en los que haya residido recientemente
- No suponer una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud
Permiso único (tipo E.4)
El permiso único (tipo E.4) es la vía habitual para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE que trabajan por cuenta ajena para un empleador griego registrado. Desde la entrada en vigor de la Ley 5275/2026, este permiso combina en un único procedimiento lo que antes eran dos trámites separados —la autorización de trabajo y el permiso de residencia— y, por lo general, el trabajador puede comenzar a trabajar una vez presentada la solicitud, sin necesidad de esperar a recibir la tarjeta física del permiso.
- Plazo: Entre 3 y 6 meses aproximadamente en total, incluyendo la autorización del empleador, la expedición del visado y la solicitud del permiso único.
- Vigencia: 3 años
- Renovable: Sí, en tramos de 5 años
- Transferible: Limitado — se permiten los cambios de empresa tras una antigüedad mínima de 6 meses con el empleador original (o antes en caso de incumplimiento del contrato o acuerdo mutuo); en los demás casos, por lo general, es necesario presentar una nueva solicitud
- Permiso para familiares a cargo: Reunificación familiar mediante un procedimiento diferente
- Personas a cargo admitidas para el procedimiento: cónyuge o pareja de hecho, hijos menores de edad (menores de 18 años)
Requisitos generales:
- No ciudadano de la UE/EEE/Suiza
- Contrato de trabajo válido (de una duración mínima de seis meses) con un empleador registrado en Grecia
- Cuota que se inscribe dentro de la cuota bienal actual de Grecia para el sector y la región en cuestión
- Un salario igual, como mínimo, al salario mínimo griego correspondiente al puesto
- Autorización del empleador, expedida por la Administración Descentralizada, en la que se confirme que el puesto no podía cubrirse razonablemente con un candidato griego o de la UE/EEE
- Visado nacional de tipo D, obtenido en un consulado griego en el extranjero antes del viaje (si procede)
- Un seguro médico válido y un justificante de alojamiento en Grecia
Fuentes:
- https://www.zeya.com/newsletters/new-immigration-law-52752026-key-provisions-and-practical-implications
- https://bernitsaslaw.com/2026/02/27/overview-of-greeces-new-immigration-legislation-law-52752026
- https://home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/eu-blue-card/eu-blue-card-greece_en
Visado tecnológico
El visado tecnológico (Z.13A) es una nueva categoría introducida en virtud de la Ley 5275/2026, destinada a ciudadanos altamente cualificados no pertenecientes a la UE, al EEE ni a Suiza que trabajen para empresas inscritas en el Registro Nacional de Startups de Grecia («Elevate Greece»). Otorga un permiso de trabajo inmediato una vez expedido y está diseñado para ayudar a las startups registradas a contratar rápidamente a personal cualificado sin tener que pasar por el proceso habitual de cuotas y de evaluación del mercado laboral.
- Plazo: No está claro, ya que se trata de una novedad reciente, aunque es probable que sea más rápido que el «Permiso Único», dado su objetivo declarado de facilitar una contratación rápida.
- Vigencia: 12 meses
- Renovable: No está claro; sin embargo, los titulares de un visado tienen la opción de convertirlo en una Tarjeta Azul de la UE al cabo de un año (siempre que cumplan todos los criterios aplicables).
- Transferible: No, el visado está vinculado a la startup patrocinadora, por lo que, si finaliza la relación laboral, también lo hace el visado.
- Permiso para familiares a cargo: cónyuge o pareja de hecho y hijos menores de 18 años
Requisitos generales:
- No ciudadano de la UE/EEE/Suiza
- Oferta de empleo de una empresa inscrita en el Registro Nacional de Startups de Grecia (Elevate Greece)
- Contrato de trabajo de al menos 12 meses
- Un salario bruto anual de, como mínimo, 1,6 veces el salario bruto medio nacional
- Exento de cuotas, a diferencia del permiso único estándar
Fuentes:
- https://www.zeya.com/newsletters/new-immigration-law-52752026-key-provisions-and-practical-implications
- https://www.visasupdate.com/post/greece-2026-immigration-overhaul-tech-visa-talent-visa-eu-blue-card-guide
Visado para profesionales cualificados
El visado para personas con talento (Z.15) es otra nueva categoría introducida en virtud de la Ley 5275/2026, creada para personas con un alto nivel de formación. Está destinado a recién titulados de universidades internacionales de primer nivel y les permite trasladarse a Grecia para buscar trabajo o crear una empresa sin necesidad de que una empresa los patrocine.
- Plazo: No está claro, ya que se trata de una nueva categoría de visado
- Vigencia: 12 meses
- Renovable: No aplicable en el sentido tradicional; se espera que los titulares pasen a una categoría de permiso de residencia adecuada (por ejemplo, un permiso único o una Tarjeta Azul de la UE, una vez que estén empleados) antes de que caduque el visado de talento.
- Transferible: No aplicable
- Permiso para familiares a cargo: No está claro
Requisitos generales:
- No ciudadano de la UE/EEE/Suiza
- Título de máster, doctorado o posdoctorado expedido por una institución que figure en al menos dos clasificaciones universitarias internacionales reconocidas
- Justificante de que se dispone de recursos económicos suficientes para sufragar la estancia
- Debe encontrar un empleo o crear una empresa y pasar a una categoría de permiso de residencia adecuada en el plazo de 12 meses.
Fuentes:
- https://www.zeya.com/newsletters/new-immigration-law-52752026-key-provisions-and-practical-implications
- https://www.visasupdate.com/post/greece-2026-immigration-overhaul-tech-visa-talent-visa-eu-blue-card-guide
Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo
Hay determinadas personas que pueden trabajar en Grecia sin necesidad de obtener un permiso único estándar, entre ellas:
- Ciudadanos griegos
- Los ciudadanos de los Estados miembros de la UE, de los países del EEE y de Suiza, que pueden trabajar en Grecia sin necesidad de permiso (aunque deben registrar su presencia si su estancia supera los 90 días)
- Ciudadanos extranjeros admitidos en virtud de los procedimientos de tramitación acelerada para inversiones estratégicas de Grecia
- Los trabajadores trasladados dentro de la misma empresa, que se incluyen en una categoría distinta exenta de cuotas
⚠️ La mayoría de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE siguen necesitando un permiso único, una Tarjeta Azul de la UE o un visado tecnológico antes de empezar a trabajar en Grecia.
Fuentes:
- https://home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/employed-worker-greece_en
- https://www.zeya.com/newsletters/new-immigration-law-52752026-key-provisions-and-practical-implications
La ruta más común para los empleados extranjeros
El procedimiento habitual para contratar a un trabajador extranjero en Grecia en el marco del permiso único suele seguir esta estructura:
- La empresa confirma que el puesto se ajusta a la cuota bienal vigente para su sector y región.
- La empresa presenta una solicitud de autorización electrónica a la Administración Descentralizada, junto con el contrato de trabajo y la prueba de que puede abonar el salario ofrecido.
- Una vez aprobada la autorización, el empleado solicita un visado de tipo D en un consulado griego en el extranjero.
- Tras entrar en Grecia, el trabajador presenta la solicitud de permiso único; por lo general, puede comenzar a trabajar una vez presentada dicha solicitud.
- La Administración Descentralizada expide la tarjeta de permiso, normalmente en un plazo de 90 días a partir de la presentación de una solicitud completa.
- Como parte del proceso de incorporación, el empleado solicita un número de identificación fiscal (AFM) y un número de la Seguridad Social (AMKA).
Fuentes:
¿Es necesario el patrocinio del empleador?
Se refiere al permiso único, la Tarjeta Azul de la UE y el visado tecnológico. El empleador debe presentar la solicitud de autorización, confirmar el salario y el puesto ofrecidos, y demostrar que cumple con la legislación laboral griega.
En el caso del permiso único, la empresa también debe demostrar que el puesto no podría ser cubierto, de forma razonable, por un candidato griego o de la UE/EEE. Para el visado de talento no es necesario el patrocinio de la empresa.
Fuente:
Requisitos de elegibilidad y del empleador
Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):
Los extranjeros que deseen obtener un permiso de trabajo en Grecia suelen tener que cumplir los siguientes requisitos:
- Pasaporte válido
- Contrato de trabajo firmado con una empresa con sede en Grecia
- Titulación o experiencia profesional pertinentes para el puesto
- Seguro médico y justificante de alojamiento
- Certificado de antecedentes penales de los países en los que se ha residido recientemente
Lo que debe proporcionar el empleador:
- Documentación relativa a la inscripción de la empresa y al cumplimiento de las obligaciones fiscales
- Justificante de que puede abonar el salario ofrecido (certificado fiscal)
- Justificación de que el puesto se ajusta a la cuota vigente y no ha podido cubrirse con personal local (para el permiso único)
- El contrato de trabajo firmado que cumple con los requisitos de la legislación laboral y salarial griega
Fuentes:
Otras consideraciones importantes
La reforma migratoria de 2026
La Ley 5275/2026 supuso cambios significativos en la normativa sobre visados de trabajo en Grecia.
Entre los cambios más importantes se incluyen:
- Una reducción de la duración mínima del contrato (de 12 a 6 meses) para el permiso único
- Ampliación de la validez del permiso (3 años, en lugar de 2, renovable en tramos de 5 años)
- Ampliación del plazo de gracia para la renovación tardía (3 meses, en lugar de 1)
- Las cuotas se establecen ahora por sector de empleo, en lugar de por especialidad.
Sistema de cuotas
Grecia establece cada dos años el número máximo de trabajadores no pertenecientes a la UE admitidos por sector y región. Aunque se cuente con una oferta de trabajo válida, la concesión del permiso depende de la disponibilidad de plazas en el momento de presentar la solicitud. Según la nueva ley, la cuota puede aumentarse hasta un 15 % para cubrir necesidades urgentes.
Nuevas categorías de visados centradas en el talento
La Ley 5275/2026 introdujo el visado «Tech Visa» (para empleados de startups registradas en Elevate Greece) y el visado «Talent Visa» (para recién titulados de universidades de prestigio), ambos diseñados para atraer talento cualificado al margen de las cuotas habituales y del marco de la Tarjeta Azul.
Cambio de empresa
En virtud de la Ley 5275/2026, los titulares de un permiso único pueden cambiar de empleador, pero, por lo general, solo tras haber completado un período mínimo de seis meses con su empleador original. Se permiten cambios antes de ese plazo en casos concretos, como un incumplimiento documentado del contrato de trabajo por parte del empleador o un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Fuera de estas circunstancias, cambiar de empleador antes de cumplir los seis meses suele requerir una nueva solicitud.
Fuentes:
- https://www.zeya.com/newsletters/new-immigration-law-52752026-key-provisions-and-practical-implications
- https://bernitsaslaw.com/2026/02/27/overview-of-greeces-new-immigration-legislation-law-52752026
Residencia de larga duración y residencia permanente
Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE que hayan residido en Grecia de forma continua y legal durante 5 años pueden tener derecho a solicitar un permiso de residencia de larga duración, siempre que cumplan además un requisito de integración —que normalmente se acredita mediante un examen de lengua y cultura griegas, aunque existen algunas vías alternativas (como estar en posesión de una tarjeta de residencia familiar vinculada a un ciudadano griego, o haber residido durante 12 años en lugar de presentar la prueba de integración habitual)—.
La condición de residente de larga duración se concede por tiempo indefinido una vez que se cumplen los requisitos de residencia ininterrumpida de cinco años y de integración. El propio documento de residencia tiene una validez mínima de cinco años y se renueva automáticamente previa solicitud; se trata de una formalidad documental, no de una nueva evaluación de la condición subyacente. Para poder optar a ella, también es necesario disponer de ingresos estables y suficientes.
Fuentes:
Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes
Plazo del permiso único (E.4) (a título orientativo):
- Solicitud de autorización del empleador y confirmación de la cuota: varias semanas
- Tramitación de la visa de tipo D en un consulado griego: de 2 a 4 semanas
- Solicitud del permiso único tras la llegada: se puede comenzar a trabajar tras la presentación de la solicitud; se prevé que la tarjeta del permiso se expida en un plazo de 90 días.
- Proceso completo, desde la presentación inicial hasta la obtención de la tarjeta de permiso: normalmente , de 3 a 6 meses
Cronología de la Tarjeta Azul de la UE (a título ilustrativo):
- Recopilación de documentación (títulos, certificado de salario, seguro médico): 1-2 meses
- Presentación y revisión de solicitudes: de varias semanas a varios meses
- Revisión y aprobación por parte de la Administración: hasta 8 meses en los casos más complejos
- Permisos para familiares, si procede: Por lo general, se expiden en un plazo de 6 meses desde la presentación de la solicitud.
Dado que las visados «Tech Visa» y «Talent Visa» acaban de ponerse en marcha, aún es demasiado pronto para facilitar información detallada sobre los plazos.
Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:
- No hay cuotas disponibles para el sector o la región solicitados
- Documentación incompleta sobre las pruebas del mercado laboral
- Documentos acreditativos de cualificación que faltan o que están mal traducidos
- Las condiciones salariales o contractuales que no alcancen claramente el umbral aplicable
- Atrasos en la tramitación de los trámites de la Administración pública, especialmente mientras se adaptan los procedimientos a la reforma de 2026
Las empresas deberían confirmar la disponibilidad actual de plazas antes de fijar una fecha de incorporación definitiva y prever un plazo suficiente para que las directrices de aplicación de la reforma se estabilicen por completo.
Fuentes:
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Tramitar los permisos de trabajo y de residencia en Grecia puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Apoyamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros de las siguientes maneras:
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- Garantizamos la tramitación conforme a la normativa de los permisos de trabajo y de residencia: coordinamos los documentos necesarios (pasaporte, contratos, seguro médico, justificante de alojamiento) y hacemos un seguimiento de las autorizaciones.
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Más recursos relacionados
Esta guía se facilita con fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. La legislación en materia de inmigración y los requisitos para obtener permisos de trabajo en Grecia pueden sufrir modificaciones —y cambiaron de forma significativa con la Ley 5275/2026—; además, las decisiones definitivas las toman las autoridades locales. Consulte siempre a un profesional especializado en inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.
