Employer of Record (EOR) en Malasia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Malasia Introducción

Malasia es un país del sudeste asiático separado por el Mar de China Meridional en 2 partes: Malasia Peninsular y Malasia Oriental de Borneo. Comparte fronteras terrestres y marítimas con Tailandia, Brunei e Indonesia, y marítimas con Singapur, Vietnam y Filipinas. Malasia es un país multiétnico y multicultural, aproximadamente la mitad de la población es étnicamente malaya, con minorías de chinos, indios e indígenas. Kuala Lumpur es la capital y cuenta con un creciente sector tecnológico con profesionales de servicios altamente cualificados.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Malasia es de 1.500 MYR al mes, con una semana laboral estándar de 8 horas al día con un máximo de 45 horas semanales. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos de trabajo/convenios colectivos, y se pagan entre el 150% y el 300% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 98 días, que puede empezar como máximo 30 días antes de la fecha prevista del parto. El permiso de maternidad en Malasia sólo se aplica a los 5 primeros hijos. Los padres pueden disfrutar de 7 días de permiso de paternidad tras el parto.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de una baja por enfermedad retribuida, cuya duración depende de los años de empleo:

  • 0-2 años = 14 días de baja por enfermedad
  • 2-5 años = 18 días de baja por enfermedad
  • 5+ años = 22 días de baja por enfermedad

Permiso retribuido

En Malasia hay 10 días festivos, y los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado cada año (cuya duración depende de los años de empleo):

  • 1-2 años = 8 días de vacaciones pagadas
  • 2-5 años = 12 días de vacaciones pagadas
  • Más de 5 años = 16 días de vacaciones pagadas

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de rescisión en Malasia exige una causa suficiente para el despido sin preaviso. La rescisión del contrato de trabajo debe notificarse por escrito y enviarse a las autoridades competentes.

Plazo de preaviso

Aunque no existe ningún requisito legal sobre la duración de los periodos de preaviso en Malasia, lo habitual es dar un preaviso de 30 días.

Indemnización por despido

La indemnización por despido varía en función del tiempo que el empleado haya trabajado en su empresa:

  • 0-2 años = 10 días de salario por año de servicio
  • 2-5 años = 15 días de salario por año de servicio
  • 5+ años = 20 días de salario por año de servicio

Información adicional

Aunque la ley no lo exige, en Malasia es habitual abonar la paga extraordinaria al final de cada año. A partir de 2023, los empleados pueden solicitar acuerdos de trabajo flexible, y los empresarios tienen 60 días para responder con un acuerdo o un motivo de rechazo.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Malayo
Moneda:
Ringgit malasio (MYR)
Capital:
Kuala Lumpur
Población:
33,8 millones
Rango del coste de la vida:
95
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
6%-10%
Impuestos patronales
6.95%-15.95%
(estimación)

★ 4%-13% - Fondo de Previsión (cotización en función de la edad)

1,75% - Seguridad Social

0,2% - Seguro de desempleo

★ 1% - Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Malasia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Malasia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) en torno al día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Malasia cobran a tiempo en ringgit malasio (MYR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Malasia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.