¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Malasia es un país del sudeste asiático separado por el Mar de China Meridional en 2 partes: Malasia Peninsular y Malasia Oriental de Borneo. Comparte fronteras terrestres y marítimas con Tailandia, Brunei e Indonesia, y marítimas con Singapur, Vietnam y Filipinas. Malasia es un país multiétnico y multicultural, aproximadamente la mitad de la población es étnicamente malaya, con minorías de chinos, indios e indígenas. Kuala Lumpur es la capital y cuenta con un creciente sector tecnológico con profesionales de servicios altamente cualificados.
El salario mínimo en Malasia es de 1.500 MYR al mes, con una semana laboral estándar de 8 horas al día con un máximo de 45 horas semanales. Las horas extraordinarias están reguladas por contratos de trabajo/convenios colectivos, y se pagan entre el 150% y el 300% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 98 días, que puede empezar como máximo 30 días antes de la fecha prevista del parto. El permiso de maternidad en Malasia sólo se aplica a los 5 primeros hijos. Los padres pueden disfrutar de 7 días de permiso de paternidad tras el parto.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de una baja por enfermedad retribuida, cuya duración depende de los años de empleo:
En Malasia hay 10 días festivos, y los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado cada año (cuya duración depende de los años de empleo):
El proceso de rescisión en Malasia exige una causa suficiente para el despido sin preaviso. La rescisión del contrato de trabajo debe notificarse por escrito y enviarse a las autoridades competentes.
Aunque no existe ningún requisito legal sobre la duración de los periodos de preaviso en Malasia, lo habitual es dar un preaviso de 30 días.
La indemnización por despido varía en función del tiempo que el empleado haya trabajado en su empresa:
Aunque la ley no lo exige, en Malasia es habitual abonar la paga extraordinaria al final de cada año. A partir de 2023, los empleados pueden solicitar acuerdos de trabajo flexible, y los empresarios tienen 60 días para responder con un acuerdo o un motivo de rechazo.
★ 4%-13% - Fondo de Previsión (cotización en función de la edad)
★ 1,75% - Seguridad Social
★ 0,2% - Seguro de desempleo
★ 1% - Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
