Situada en el corazón del Sudeste Asiático, Malasia es conocida por su rica diversidad cultural y sus dinámicos centros urbanos. Desde las impresionantes playas de Langkawi hasta los bulliciosos mercados callejeros de Penang, el país ofrece una mezcla única de atracciones que atrae a viajeros y expatriados por igual.
Malasia también resulta atractiva para las empresas que buscan empleados a tiempo completo y parcial altamente cualificados y rentables, interesados en trabajar a distancia.
Principales conclusiones:
- Un ambiente culturalmente integrador hace de Malasia un lugar de trabajo atractivo para el talento internacional.
- El país es el tercero de Asia y el 25º del mundo en cuanto al nivel de inglés de sus ciudadanos.
- El visado para nómadas digitales permite a los trabajadores a distancia permanecer hasta dos años contribuyendo a la economía local.
Ventajas de contratar en Malasia
Malasia ocupa el tercer puesto de Asia y el 25º a escala mundial en dominio del inglés, según el Índice de Dominio del Inglés 2023 de la EF. El país también tiene una tasa de alfabetización del 95%, y más de 500.000 estudiantes se gradúan anualmente en campos como los negocios y la tecnología.
Iniciativas como el programa "Gemilang" de Google pretenden mejorar las competencias de 300.000 malasios para 2026, y el Gobierno malasio apoya aún más estos esfuerzos a través del Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF ) para la formación crítica en la industria.
Las estadísticas clave incluyen:
- Idiomas: Malayo e inglés
- Divisa: Ringgit malasio (MYR)
- Capital: Kuala Lumpur
- Población: 34,1 millones
- Coste de la vida: 159
Un plan de crecimiento
Entre las medidas proactivas del gobierno malasio para fomentar un ecosistema digital sólido se incluye la Oficina de Inversión Digital (DIO), que estableció un objetivo de 130 000 millones de MYR en inversiones digitales sostenibles para 2025. Esta iniciativa se alinea con las tendencias mundiales hacia la digitalización y la Industria 4.0, presentando importantes oportunidades para los trabajadores remotos que buscan oportunidades de empleo a nivel mundial.
Microsoft también ha anunciado una importante inversión de 2.200 millones de dólares en los próximos cuatro años para desarrollar infraestructuras de nube e inteligencia artificial en Malasia.
La inversión de la empresa creará un Centro de Excelencia de IA y proporcionará formación a 200.000 malasios, apoyando la transformación digital del país y posicionándolo como un centro de tecnologías avanzadas y una opción deseable para los empleadores que buscan talento tecnológico internacional.
Los principales sectores de trabajo a distancia en Malasia son:
- Tecnologías de la información
- Ingeniero de software
- Marketing digital
- Contenido de las redes sociales
- Atención al cliente
- Diseño gráfico
Legislación laboral: Contratación conforme en Malasia
Contratos de trabajo
Existen dos tipos comunes de contratos de trabajo obligatorios en Malasia.
- Los contratos indefinidos ofrecen un empleo por tiempo indefinido sin fecha de finalización determinada.
- Los contratos de trabajo de duración determinada están destinados a proyectos específicos con una duración determinada y finalizan en la fecha especificada. Sin embargo, las renovaciones repetidas pueden dar lugar a que el empleado sea considerado fijo a ojos de los tribunales malasios en caso de despido posterior.
Horario laboral y retribución
La jornada laboral en Malasia está limitada a ocho horas diarias y 45 semanales. A partir de 2024, el salario mínimo será de 1.500 MYR al mes.
En Malasia es habitual, aunque no obligatorio, que los empresarios abonen la paga extraordinaria al final de cada año.
A partir de 2023, los empleados tienen derecho a solicitar acuerdos laborales flexibles, como la posibilidad de trabajar desde casa, modificar su horario o reducir su semana laboral. Los empresarios tienen 60 días para responder con un acuerdo o un motivo de denegación.
Periodos de prueba
En Malasia, los periodos de prueba no son legalmente obligatorios, pero cuando se utilizan suelen durar entre tres y seis meses.
Impuestos patronales
En Malasia, los empresarios son responsables de varias cotizaciones salariales obligatorias basadas en el salario bruto de sus empleados:
- Fondo de previsión: 4-13%
- Seguridad Social: 1,75%.
- Seguro de Empleo: 0.2%
- Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos: 1%
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Malasia no existe el empleo a voluntad. Sin embargo, los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo por diversos motivos, como bajo rendimiento, despido o mutuo acuerdo.
Los periodos de preaviso varían en función de los años de servicio del trabajador:
- Menos de 2 años: 4 semanas de preaviso
- De 2 a 5 años: 6 semanas de preaviso
- Más de 5 años: 8 semanas de preaviso
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos tras 12 meses de trabajo ininterrumpido. Se calcula en función de los años de servicio y el último salario percibido:
- Menos de 2 años: 10 días de salario
- De 2 a 5 años: 15 días de salario
- Más de 5 años: 20 días de salario
Legislación sobre permisos retribuidos en Malasia
Vacaciones y días festivos
La cuantía de las vacaciones retribuidas en Malasia depende de los años de servicio del trabajador.
- Menos de 2 años: 8 días
- De 2 a 5 años: 12 días
- 5+ años: 16 días
Además, los días festivos pagados en Malasia incluyen el Año Nuevo Chino, Hari Raya Aidilfitri y el Día de Merdeka.
Baja por enfermedad
Los trabajadores pueden percibir una baja por enfermedad retribuida en función de su antigüedad y deben presentar un certificado médico. Así es como se desglosa:
- Menos de 2 años: 14 días
- De 2 a 5 años: 18 días
- Más de 5 años: 22 días
Los trabajadores también pueden disfrutar de hasta 60 días de permiso anual por hospitalización en caso necesario.
Permiso de maternidad
En Malasia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 98 días consecutivos de baja por maternidad totalmente remunerados, que pueden empezar como muy pronto 30 días antes de la fecha prevista del parto. Si una madre quiere volver al trabajo durante el permiso de maternidad, puede hacerlo con la aprobación de su empresa y un certificado médico.
Permiso de paternidad
Los trabajadores varones disfrutan de siete días de permiso de paternidad retribuido si han cumplido al menos 12 meses de servicio en la empresa.
Por qué los nómadas digitales adoran Malasia
El programa DE Rantau permite a los nómadas digitales vivir en Malasia, uno de los principales destinos para nómadas digitales, durante un máximo de 12 meses. En ese momento, los visitantes pueden solicitar la renovación de su visado por otros 12 meses.
Ciudades como Kuala Lumpur y Penang son destinos especialmente atractivos para los expatriados, ya que cuentan con comunidades vibrantes y espacios de coworking que fomentan la colaboración.
El bajo coste de la vida permite a los nómadas digitales disfrutar de un estilo de vida cómodo, mientras que los centros preparados para nómadas mejoran el apoyo comunitario.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Malasia
Si gestiona las nóminas de equipos remotos en Malasia, dispone de varias opciones para pagar a sus trabajadores, como PayPal, Wise, pasarelas de pago locales como iPay88 y Billplz, o transferencias bancarias.
Sin embargo, a la hora de pagar al personal internacional hay que tener en cuenta algunos retos:
- El incumplimiento de la normativa local sobre nóminas puede acarrear problemas legales.
- Las fluctuaciones monetarias pueden dar lugar a un pago insuficiente o excesivo de los salarios.
- Unas comisiones de transacción elevadas pueden reducir los salarios netos que perciben los empleados.
- Las plataformas de nóminas en línea pueden plantear riesgos para la seguridad de la información sensible.
Asociarse con un Empleador de Registro (EOR ) es una forma de eliminar estos riesgos, ya que los EOR asumen la responsabilidad del talento global, incluida la gestión de las nóminas y el cumplimiento de las leyes locales.
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