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Italia es un país de Europa que limita con Francia, Suiza, Austria, Eslovenia y los estados enclavados de Ciudad del Vaticano y San Marino. El país está formado por una península delimitada por los Alpes, así como por varias islas que la rodean.
Italia está considerada uno de los países más avanzados cultural y económicamente del mundo, y ocupa puestos muy altos en esperanza de vida, calidad de vida, sanidad y educación.
No hay restricciones para los contratos a tiempo parcial, pero el empleado debe trabajar un mínimo de 16 horas semanales.
No hay títulos de nivel C (CEO/CFO, etc.) con el modelo de empleo Employer of Record (EOR).
En Italia, la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y suele repartirse en cinco días.
Los trabajadores que realicen horas extraordinarias percibirán las siguientes retribuciones:
En Italia no existe un salario mínimo nacional obligatorio que se aplique a todos los trabajadores. En su lugar, el salario mínimo se fija mediante convenios colectivos por sectores, en combinación con la legislación laboral.
El salario mínimo, por tanto, varía según el sector, la ubicación y el nivel de experiencia. Para más información sobre las clasificaciones de los puestos de trabajo, consulte el sitio web del gobierno aquí.
Los periodos de prueba en Italia suelen ser de 3 meses, con una duración máxima de 6 meses.
Los trabajadores por cuenta ajena en Italia deben someterse a una revisión médica previa a la contratación y obtener un certificado de un médico antes de empezar a trabajar, que será reembolsado por el empresario. En el caso de los trabajadores de oficina, suele tratarse solo de un examen ocular.
Además, los empleados deben recibir formación periódica sobre salud y seguridad, que debe organizar y sufragar el empresario.
En Italia, los trabajadores tienen derecho a una decimotercera paga, que suele abonarse en diciembre. Además, los asalariados tienen derecho a un decimocuarto salario, que suele pagarse en junio.
En Italia, los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta de acuerdo con los siguientes tramos impositivos de renta imponible:
Los trabajadores por cuenta ajena también deben cotizar a la Seguridad Social al tipo siguiente 9%
En Italia, los empresarios deben abonar las siguientes cotizaciones, además del salario bruto del trabajador:
Los empresarios también deben cotizar a:
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones retribuidas al año. Sin embargo, la mayoría de los convenios colectivos incluyen un mínimo de 22 días.
Además, es muy común que los convenios colectivos den derecho a los empleados a un número adicional de horas de tiempo libre retribuido (PTO) al año, siendo lo siguiente una norma común basada en la antigüedad:
Los trabajadores tienen derecho a 180 días al año de baja por enfermedad retribuida.
Los trabajadores con un contrato indefinido o de duración determinada suelen percibir el 100 % de su salario (pagado por el empresario) durante los 3 primeros días de baja por enfermedad. Además, también cobran por los 2 primeros casos de baja por enfermedad en un año.
A continuación, el trabajador tiene derecho a una reducción del salario hasta los siguientes importes:
En Italia, las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un mínimo de 5 meses de permiso de maternidad retribuido al 100% de su salario.
Dos meses del permiso de maternidad deben tomarse antes del parto y los tres meses restantes después.
Los trabajadores por cuenta ajena disfrutan de 10 días de permiso de paternidad retribuido que pueden disfrutar en cualquier momento dentro de los 5 meses siguientes al nacimiento del hijo.
Los empleados que sean padres o tutores legales de hijos menores de 12 años tienen derecho a un permiso parental retribuido de hasta 6 meses. Este permiso puede disfrutarse total o parcialmente, y puede ser compartido por ambos progenitores.
Este permiso puede disfrutarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla 12 años.
En Italia hay 13 fiestas nacionales que son días libres retribuidos para los trabajadores:
En Italia, las empresas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
El periodo mínimo de preaviso depende de la antigüedad en el empleo y del nivel de antigüedad. Los preavisos pueden oscilar entre 30 y 180 días.
El pago en lugar del preaviso es posible. Los empresarios pueden optar por pagar al empleado el salario correspondiente a los meses que habría trabajado con preaviso, y la relación termina sin periodo de preaviso.
Durante el periodo de prueba, los contratos de trabajo pueden rescindirse sin preaviso ni indemnización por despido.
La indemnización por despido procede del Fondo de Indemnización por Despido (TFR) que los empresarios ingresan cada mes. Se calcula dividiendo el salario total del año por 13,5, más un 1,50 % por cada año de trabajo y teniendo en cuenta la inflación.
Como mínimo, los empleados despedidos sin causa justificada tendrían derecho a 3 meses de indemnización, aunque en la práctica esto puede oscilar entre 3 y 36 meses, dependiendo de la naturaleza del despido.
En Italia, los trabajadores tienen derecho a una paga extraordinaria equivalente a un mes de salario, que suele abonarse en diciembre. Algunas empresas también optan por pagar el decimocuarto mes de salario en junio. Italia tiene su propio régimen fiscal de "lavoratori impatriati", que es un programa que ofrece incentivos fiscales a personas cualificadas para fomentar el movimiento de "capital humano" a Italia.
★ 30,5%-32% - Seguridad Social
★ 1% - Seguro de accidentes
★ 7,4% - Indemnización LFR
★ 60 EUR - Otras cotizaciones sociales
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