¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Luxemburgo es un pequeño país europeo sin salida al mar que limita con Bélgica, Alemania y Francia y tiene uno de los PIB per cápita más altos del mundo. Luxemburgo tiene una democracia representativa dirigida por un monarca constitucional, lo que lo convierte en el único gran ducado soberano que queda en el mundo. La ciudad de Luxemburgo fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO debido a la excepcional conservación de sus barrios históricos.
El salario mínimo en Luxemburgo es de 2.837 EUR al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias deben acordarse mutuamente entre el empresario y el trabajador, y se pagan al 150 % del salario ordinario. Las horas extraordinarias no deben superar las 2 horas diarias ni las 8 horas semanales.
Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de 20 semanas de permiso de maternidad retribuido que comienza hasta 8 semanas antes de la fecha prevista del parto. Este permiso lo paga la seguridad social con un máximo de 5 veces el salario mínimo. El permiso de paternidad es de hasta 10 días, y también puede disfrutarse del permiso por adopción.
Los padres también pueden disfrutar del permiso parental una vez por hijo, antes de que cumpla 6 años. La duración y la remuneración del permiso dependen del número de horas semanales que trabaje el empleado.
Los trabajadores pueden coger una baja por enfermedad de hasta 26 semanas, pagada al 100% del salario por la empresa durante los primeros 77 días. Después, los empleados pueden cobrar prestaciones de la seguridad social.
Hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 26 días de vacaciones pagadas al año. Luxemburgo también ofrece permisos culturales, que se conceden en determinadas condiciones y por una duración que depende de la categoría, y varía entre 2 y 12 días al año. Los empleados también pueden optar a permisos especiales por duelo, matrimonio y otros motivos.
El proceso de rescisión variará en función del contrato de trabajo y del motivo de la rescisión.
Las empresas con más de 150 empleados deben celebrar una audiencia antes de despedir a un empleado. Para empresas con al menos 15 empleados, el empresario tiene que notificar el despido al Comité Económico.
En la mayoría de los casos, la cuantía del preaviso depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y puede pagarse en lugar del preaviso.
En la mayoría de los casos, la cuantía de la indemnización depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
En Luxemburgo se acostumbra a pagar un decimotercer mes de salario, equivalente a un mes de salario pagado a final de año.
★ 12,04%-14,99% - Seguridad Social
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
