Lo que aprenderá
Luxemburgo es un pequeño país europeo sin salida al mar que limita con Bélgica, Alemania y Francia y tiene uno de los PIB per cápita más altos del mundo. Luxemburgo tiene una democracia representativa dirigida por un monarca constitucional, lo que lo convierte en el único gran ducado soberano que queda en el mundo.
La ciudad de Luxemburgo fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO debido a la excepcional conservación de sus barrios históricos.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Luxemburgo es de 2.837 EUR al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias deben acordarse mutuamente entre el empresario y el trabajador, y se pagan al 150 % del salario ordinario. Las horas extraordinarias no deben superar las 2 horas diarias ni las 8 horas semanales.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de 20 semanas de permiso de maternidad retribuido que comienza hasta 8 semanas antes de la fecha prevista del parto. Este permiso lo paga la seguridad social con un máximo de 5 veces el salario mínimo. El permiso de paternidad es de hasta 10 días, y también puede disfrutarse del permiso por adopción.
Los padres también pueden disfrutar del permiso parental una vez por hijo, antes de que cumpla 6 años. La duración y la remuneración del permiso dependen del número de horas semanales que trabaje el empleado.
Baja por enfermedad
Los trabajadores pueden coger una baja por enfermedad de hasta 26 semanas, pagada al 100% del salario por la empresa durante los primeros 77 días. Después, los empleados pueden cobrar prestaciones de la seguridad social.
Permiso retribuido
Hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 26 días de vacaciones pagadas al año. Luxemburgo también ofrece permisos culturales, que se conceden en determinadas condiciones y por una duración que depende de la categoría, y varía entre 2 y 12 días al año. Los empleados también pueden optar a permisos especiales por duelo, matrimonio y otros motivos.
Proceso de rescisión
Proceso
El proceso de rescisión variará en función del contrato de trabajo y del motivo de la rescisión.
Las empresas con más de 150 empleados deben celebrar una audiencia antes de despedir a un empleado. Para empresas con al menos 15 empleados, el empresario tiene que notificar el despido al Comité Económico.
Plazo de preaviso
En la mayoría de los casos, la cuantía del preaviso depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y puede pagarse en lugar del preaviso.
- 0-5 años = 2 meses de preaviso
- 5-10 años = 4 meses de preaviso
- Más de 10 años = 6 meses de preaviso
Indemnización por despido
En la mayoría de los casos, la cuantía de la indemnización depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
- 0-5 años = sin indemnización
- 5-10 años = 4 meses de indemnización por despido
- 10-15 años = 2 meses de indemnización por despido
- 15-20 años = 3 meses de indemnización por despido
- 20-25 años = 6 meses de indemnización por despido
- 25-30 años = 9 meses de indemnización por despido
- 30+ años = 12 meses de indemnización por despido
Información adicional
En Luxemburgo se acostumbra a pagar un decimotercer mes de salario, equivalente a un mes de salario pagado a final de año.
