Empleador oficial (EOR) en
Luxemburgo
¿Estás listo para contratar personal en Luxemburgo?
Contratar personal en Luxemburgo te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «Employer of Record» (EOR) en Luxemburgo puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Ciudad de Luxemburgo
Población
0.7 M
Festivos
11
IVA
17%
Tipos de contratos de trabajo en Luxemburgo
La elección del contrato de trabajo adecuado en Luxemburgo influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un «empleador oficial» (EOR) en Luxemburgo puede garantizar que todos los contratos cumplan con la normativa local.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
La forma de contratación habitual y legalmente preferida en Luxemburgo es el contrato indefinido (CDI), que debe formalizarse por escrito. Solo puede rescindirse siguiendo los procedimientos legales y da derecho a una indemnización por despido prevista por la ley tras 5 años de antigüedad.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Un CDD solo puede utilizarse para una tarea temporal y debe indicar una fecha de finalización precisa. Puede renovarse dos veces dentro del límite máximo de 24 meses. Si se superan los límites o el trabajo continúa más allá del plazo sin un nuevo CDD, la relación se convierte en un CDI de pleno derecho.
Conceptos básicos sobre el empleo en Luxemburgo
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Luxemburgo para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana
La semana laboral legal por defecto es de 40 horas (8 horas al día), aunque muchos convenios colectivos establecen entre 38 y 40 horas. Las horas extras se compensan con tiempo libre remunerado (1,5 horas por cada hora extra) o con un complemento en efectivo de al menos el 140 % del salario normal; el trabajo nocturno, en domingo o en días festivos conlleva complementos legales más elevados (el trabajo en días festivos suele ser del 200 %).
PERÍODO DE PRUEBA
De 2 semanas a 6 meses
El período de prueba es opcional, aunque habitual, y debe especificarse por escrito. Duración mínima: 2 semanas; máxima: 3 meses (6 meses para los titulados en CATP/DAP; hasta 12 meses para salarios iguales o superiores al umbral indexado de ~5.062 euros). Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato mediante un preaviso de 4 días naturales por cada mes de prueba acordado (mínimo 15 días, máximo 1 mes).
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
El Código Laboral de Luxemburgo no exige el pago de una paga extra de diciembre (o de enero). Solo se convierte en una obligación contractual si así se establece en el contrato individual, en un convenio colectivo o por una práctica habitual de la empresa. Es habitual en el sector bancario, de seguros y de servicios financieros a través de convenios colectivos.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
Ciertas profesiones requieren títulos, licencias profesionales o una autorización de establecimiento de empresa expedida por el Ministerio de Economía. Los ciudadanos no pertenecientes a la UE, al EEE ni a Suiza suelen necesitar una autorización combinada de residencia y trabajo antes de comenzar a trabajar; existe la vía de la Tarjeta Azul de la UE para los trabajadores altamente cualificados. RemoFirst debe confirmar los requisitos de licencia específicos de cada profesión caso por caso.
Impuestos y costes laborales en Luxemburgo
El coste real de contratar personal en Luxemburgo va mucho más allá del salario. Descubre cómo se acumulan los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Carga total aproximada de las cotizaciones a cargo del empleador, entre el 12,6 % y el 15 % del salario bruto: pensión, 8,50 %; seguro médico (CNS), 3,05 %; servicio de medicina del trabajo, 0,14 %; tasa base del seguro de accidentes de trabajo, 0,65 % × factor de bonificación-penalización específico de la empresa (0,85x-1,5x); contribución del empleador a la mutualidad para el reembolso de la prestación por enfermedad según la clase de absentismo (0,23 %-2,66 %). La cifra del 13,3 % se basa en una tasa de mutualidad de clase 2 de rango medio. Las cotizaciones se calculan sobre el salario bruto, con un mínimo de 2 771,33 euros y un máximo de 13 856,63 euros.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
La cotización total del trabajador asciende aproximadamente al 12,95 % del salario bruto: pensión, 8,50 %; seguro médico (CNS), 3,05 %; seguro de dependencia y cuidados de larga duración, 1,40 % (calculado tras una deducción equivalente a una cuarta parte del salario mínimo social). No existe una cotización específica del trabajador al seguro de desempleo; la protección contra el desempleo se financia con cargo a los impuestos generales.
Esta información se facilita únicamente a título orientativo y refleja la normativa laboral, fiscal y de la Seguridad Social de Luxemburgo vigente en agosto de 2026. Las tarifas (incluido el salario mínimo social indexado automáticamente), los umbrales y la normativa pueden sufrir modificaciones; compruebe los requisitos vigentes con la CCSS, el ITM, la Agencia Tributaria de Luxemburgo (ACD) o un asesor jurídico local cualificado.
Calculadora de costes para la empresa
¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.
*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Luxemburgo
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Luxemburgo, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, el permiso parental y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Luxemburgo para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Permiso de paternidad
100%
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
100 % (empresario)
100 % (empresario)
100 % (empresario) hasta el día 77 acumulado; a partir de ahí, 100 % (CNS), hasta un máximo de 78 semanas en un periodo de 104 semanas.
3 días por el matrimonio del propio empleado; 1 día por la formalización de una unión civil (PACS).
Permiso por matrimonio o unión civil
3 días en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja, o de un familiar de primer grado; 1 día en caso de fallecimiento de un familiar de segundo grado; 5 días en caso de fallecimiento de un hijo menor de edad que resida en el mismo hogar.
Licencia por duelo
2 días, disponibles una vez cada tres años.
Permiso por traslado (cambio de domicilio)
Hasta 5 días por cada periodo de 12 meses para ayudar a un familiar a cargo; existe además un permiso remunerado independiente y de mayor duración (a través del CNS) para cuidar de un hijo enfermo, cuya duración varía en función de la edad del niño.
Permiso para el cuidado de familiares (permiso por motivos familiares)
Prestaciones en Luxemburgo
A la hora de contratar personal en Luxemburgo, las empresas deben ofrecer las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Luxemburgo puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Las cotizaciones a la Seguridad Social de Luxemburgo las recauda la CCSS sobre el salario bruto, dentro de un rango que va desde un mínimo mensual de 2.771,33 euros hasta un máximo de 13.856,63 euros (indexación de junio de 2026).
- Pensión: 8,50 % a cargo del empresario + 8,50 % a cargo del trabajador
- Seguro médico (CNS): 3,05 % a cargo de la empresa + 3,05 % a cargo del empleado
- Seguro de dependencia/asistencia a largo plazo: 1,40 %, a cargo exclusivamente del empleado
- Servicio de medicina del trabajo: 0,14 %, a cargo exclusivamente del empresario
- Seguro de accidentes de trabajo: 0,65 % de la base × factor de bonificación-penalización, a cargo exclusivo del empresario
- Mutualidad del empleador: 0,23 %-2,66 % según la categoría de absentismo; solo a cargo del empleador
- No se aplica ninguna cotización al seguro de desempleo basada en la nómina
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales están cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro de Accidentes de Trabajo (AAA), financiado íntegramente con las cotizaciones de los empresarios.
- Tasa básica del 0,65 % del salario bruto, ajustada por cada empresa mediante un multiplicador de bonificación-penalización
- Cubre la asistencia médica, las prestaciones por incapacidad temporal, las pensiones por incapacidad permanente y las prestaciones de supervivencia.
- La cobertura suele incluir los accidentes que se producen durante el trayecto al trabajo y de vuelta a casa.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La indemnización legal por despido se aplica a los trabajadores con contrato indefinido (CDI) despedidos por el empresario (salvo en caso de falta grave) que cuenten con al menos 5 años de antigüedad.
- De 5 a 10 años: 1 mes de sueldo
- 10-15 años: 2 meses»
- 15-20 años: 3 meses»
- 20-25 años: 6 meses»
- 25-30 años: 9 meses»
- Más de 30 años: 12 meses»
Las empresas con menos de 20 empleados pueden ofrecer un plazo de preaviso en lugar de una indemnización por despido.
La legislación luxemburguesa no exige el pago de una paga extra de 13.ª. Solo se devenga si así se establece en un contrato, en un convenio colectivo o en una práctica habitual de la empresa. Es habitual en los sectores bancario, de seguros y de servicios financieros.
Rescisión y preaviso en Luxemburgo
La rescisión de una relación laboral en Luxemburgo requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Un despido se considera improcedente o abusivo si carece de una «causa real y grave», es discriminatorio, constituye una represalia, se dirige contra un trabajador protegido sin autorización previa o incumple el procedimiento obligatorio (entrevista preliminar, exposición por escrito de los motivos en el plazo de un mes si así se solicita). La indemnización suele consistir en una indemnización por daños y perjuicios fijada por el Tribunal Laboral; la reincorporación al puesto de trabajo es poco habitual.
Despido objetivo / justo
Los motivos válidos se dividen en dos categorías: motivos inherentes al trabajador (capacidad, conducta, rendimiento insatisfactorio) o motivos económicos o empresariales (despido colectivo, reestructuración, dificultades económicas). La empresa debe realizar una entrevista previa y comunicar los motivos por escrito.
Durante el período de libertad condicional
Preaviso de 4 días naturales al mes durante el período de prueba acordado (mínimo 15 días, máximo 1 mes); no se requiere causa justificada. Por lo general, no está permitido durante las dos primeras semanas, salvo en caso de falta grave.
Tras la libertad condicional
Una vez finalizado el período de prueba, se aplican las normas habituales de despido: entrevista previa, notificación por escrito con un plazo de preaviso en función de la antigüedad (2, 4 o 6 meses) e indemnización legal para los empleados con más de 5 años de antigüedad. El despido inmediato sin preaviso solo es posible en caso de falta grave.
Este resumen refleja nuestra interpretación general de las normas sobre rescisión del contrato recogidas en el Código Laboral de Luxemburgo a fecha de agosto de 2026 y tiene únicamente fines informativos generales; no constituye asesoramiento jurídico. Consulte con un abogado especializado en derecho laboral de Luxemburgo antes de proceder a cualquier rescisión concreta.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Luxemburgo
Cumplir con la normativa en Luxemburgo es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «Employer of Record» en Luxemburgo puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
