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Employer of Record (EOR) en Luxemburgo

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Luxemburgo Introducción

Luxemburgo es un pequeño país europeo sin salida al mar que limita con Bélgica, Alemania y Francia y tiene uno de los PIB per cápita más altos del mundo. Luxemburgo tiene una democracia representativa dirigida por un monarca constitucional, lo que lo convierte en el único gran ducado soberano que queda en el mundo. La ciudad de Luxemburgo fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO debido a la excepcional conservación de sus barrios históricos.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Luxemburgo es de 2.837 EUR al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias deben acordarse mutuamente entre el empresario y el trabajador, y se pagan al 150 % del salario ordinario. Las horas extraordinarias no deben superar las 2 horas diarias ni las 8 horas semanales.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de 20 semanas de permiso de maternidad retribuido que comienza hasta 8 semanas antes de la fecha prevista del parto. Este permiso lo paga la seguridad social con un máximo de 5 veces el salario mínimo. El permiso de paternidad es de hasta 10 días, y también puede disfrutarse del permiso por adopción.

Los padres también pueden disfrutar del permiso parental una vez por hijo, antes de que cumpla 6 años. La duración y la remuneración del permiso dependen del número de horas semanales que trabaje el empleado.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden coger una baja por enfermedad de hasta 26 semanas, pagada al 100% del salario por la empresa durante los primeros 77 días. Después, los empleados pueden cobrar prestaciones de la seguridad social.

Permiso retribuido

Hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 26 días de vacaciones pagadas al año. Luxemburgo también ofrece permisos culturales, que se conceden en determinadas condiciones y por una duración que depende de la categoría, y varía entre 2 y 12 días al año. Los empleados también pueden optar a permisos especiales por duelo, matrimonio y otros motivos.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de rescisión variará en función del contrato de trabajo y del motivo de la rescisión.

Las empresas con más de 150 empleados deben celebrar una audiencia antes de despedir a un empleado. Para empresas con al menos 15 empleados, el empresario tiene que notificar el despido al Comité Económico.

Plazo de preaviso

En la mayoría de los casos, la cuantía del preaviso depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y puede pagarse en lugar del preaviso.

  • 0-5 años = 2 meses de preaviso
  • 5-10 años = 4 meses de preaviso
  • Más de 10 años = 6 meses de preaviso

Indemnización por despido

En la mayoría de los casos, la cuantía de la indemnización depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

  • 0-5 años = sin indemnización
  • 5-10 años = 4 meses de indemnización por despido
  • 10-15 años = 2 meses de indemnización por despido
  • 15-20 años = 3 meses de indemnización por despido
  • 20-25 años = 6 meses de indemnización por despido
  • 25-30 años = 9 meses de indemnización por despido
  • 30+ años = 12 meses de indemnización por despido

Información adicional

En Luxemburgo se acostumbra a pagar un decimotercer mes de salario, equivalente a un mes de salario pagado a final de año.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Luxemburgués, alemán, francés
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Ciudad de Luxemburgo
Población:
648,000
Rango del coste de la vida:
decimotercero
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
17%
Impuestos patronales
12.04%-14.99%
(estimación)

★ 12,04%-14,99% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Luxemburgo

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los trabajadores en Luxemburgo
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Luxemburgo cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Luxemburgo, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.