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China es el país más poblado del mundo, situado en el Sudeste Asiático. Abarca 5 husos horarios y limita con 14 países, y tiene la mayor economía del mundo por PIB. En la actualidad, China es el primer fabricante y exportador del mundo y la economía de mayor crecimiento.
No es posible contratar empleados con títulos de nivel C (CEO, CFO, etc.), o el título de Director General bajo el modelo de Empleador de Registro (EOR).
La jornada laboral máxima legal es de 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Las horas extraordinarias que se realicen fuera del horario normal de trabajo se abonarán con arreglo a las siguientes tarifas:
El salario mínimo en China varía según la región, pero ronda los 2.590 CNY al mes.
Los periodos de prueba no son obligatorios en China, con duraciones máximas que oscilan entre 1 y 6 meses, dependiendo de la duración del contrato:
Durante el periodo de prueba, los empleados deben cobrar como mínimo el 80% de su salario; en la práctica, la mayoría de las empresas pagan el 100%.
La fiscalidad en China es muy compleja y varía según la provincia, la ciudad, el tipo de ingresos y las circunstancias personales del empleado.
Los trabajadores por cuenta ajena pagan el Impuesto sobre la Renta en función de los distintos tipos de ingresos; consulte aquí para obtener más información, incluidos los tramos impositivos y los porcentajes.
Además, los empleados cotizan a los siguientes seguros sociales, cuyos valores varían según la provincia y la ciudad:
Los empresarios están obligados a cotizar a las siguientes áreas de la Seguridad Social, cuyos valores varían en función de la provincia y la ciudad:
Además, puede exigirse a los empresarios que paguen por lo siguiente a efectos de cumplimiento:
Los trabajadores tienen derecho a un número mínimo de días de vacaciones anuales, en función de los años de trabajo acumulados con todas las empresas:
Los trabajadores que necesiten tomar una baja por enfermedad deben obtener un Certificado de Enfermedad de la organización médica de los empleadores o de los hospitales designados. El médico que expida el certificado recomendará una duración de la baja para el tratamiento, con los siguientes máximos en función de la antigüedad para las enfermedades graves:
La cuantía de la retribución que percibe el trabajador durante la baja por enfermedad está sujeta a lo siguiente:
La paga oscila entre el 60 y el 100% del salario del empleado, con el tope de la suma del salario mínimo de la ciudad y las cotizaciones del empleado a la Seguridad Social y la vivienda.
El derecho legal a la maternidad varía según la ciudad. El permiso de maternidad mínimo nacional en China es de 98 días, pero la mayoría de las ciudades y provincias conceden derechos adicionales que van desde un total de 98 días hasta 1 año.
Por ejemplo, las empleadas de Shanghai tienen derecho a 158 días de baja por maternidad.
La retribución de las trabajadoras durante la baja por maternidad varía según la ciudad, siguiendo principalmente uno de los 2 ejemplos siguientes:
Las trabajadoras con un embarazo avanzado tienen derecho a 30 días adicionales de baja por embarazo avanzado, además de la baja por maternidad exigida por el Estado. Los cónyuges tienen derecho a tres días de permiso de paternidad por embarazo avanzado.
No existe una normativa nacional que regule el permiso de paternidad en China. Sin embargo, algunas ciudades y provincias conceden permisos de paternidad de entre 10 y 30 días.
Los trabajadores que hayan contraído matrimonio recientemente en China tienen derecho a un permiso por matrimonio compensado.
El número de días varía según la ciudad, desde un mínimo de 3 días hasta 30 días en algunas ciudades para los matrimonios tardíos.
Para tener derecho a la excedencia, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:
Los trabajadores tienen derecho a entre 1 y 3 días de permiso por duelo cuando fallece su padre, madre, cónyuge o hijo; en la práctica, se espera que los empresarios proporcionen los 3 días completos.
Además, algunas políticas municipales (por ejemplo, la de Shanghai) dan derecho a los empleados a un permiso por duelo cuando fallece su suegro.
Hay 8 días festivos en 2023; consulte aquí la lista completa de días festivos chinos.
Los empleados cobran íntegramente durante los días festivos; si el empresario les obliga a trabajar, deben cobrar el 300% de su salario diario normal.
Los empresarios chinos suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
Durante el periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 3 días. Después del periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 30 días. Es posible el pago en lugar del preaviso.
En China, los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización de un mes de salario por año de servicio. En caso de años incompletos, los 6 primeros meses cuentan como medio mes de salario, y entre 6 y 12 meses cuentan como un año completo (1 mes de salario). La indemnización por despido tiene un tope de 3 veces el salario mensual medio local de la localidad del empresario y a los 12 años de servicio (12 meses de salario).
En caso de despido improcedente, la indemnización máxima por despido asciende a dos meses de salario por año de servicio. En caso de despido, la empresa debe abonar las vacaciones no disfrutadas en el último sueldo del trabajador. En caso de dimisión, no se abonan las vacaciones no disfrutadas.
En China se acostumbra a pagar el sueldo del decimotercer mes, y a veces también el del decimocuarto, durante el Año Nuevo Lunar o las vacaciones de primavera. Aunque la ley no lo exige, suele estar estipulado en el contrato de trabajo.
★ 16% - Pensión
★ 12% - Fondo de Vivienda
★ 9,8% - Seguro médico
★ 0,5% - Seguro de desempleo
★ 0,6% - Seguro de accidentes laborales
★ 1% - Seguro de maternidad
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