Lo que aprenderá
China es el país más poblado del mundo, situado en el Sudeste Asiático. Abarca 5 husos horarios y limita con 14 países, y tiene la mayor economía del mundo por PIB. En la actualidad, China es el primer fabricante y exportador del mundo y la economía de mayor crecimiento.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
- Plazo fijo - renovable 2 veces
- Indefinido
- Los contratos a tiempo parcial no pueden superar las 4 horas diarias / 20 horas semanales.
Restricciones del puesto
No es posible contratar empleados con títulos de nivel C (CEO, CFO, etc.), o el título de Director General bajo el modelo de Empleador de Registro (EOR).
Horario de trabajo
La jornada laboral máxima legal es de 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias que se realicen fuera del horario normal de trabajo se abonarán con arreglo a las siguientes tarifas:
- Entre semana: un 50% adicional
- Fines de semana o días de descanso, si no se da tiempo libre en su lugar: un 100% adicional, o día de descanso adicional.
- Días festivos: 200% adicional
Salario mínimo
El salario mínimo en China varía según la región, pero ronda los 2.590 CNY al mes.
Período de prueba
Los periodos de prueba no son obligatorios en China, con duraciones máximas que oscilan entre 1 y 6 meses, dependiendo de la duración del contrato:
- 3 años / Contratos indefinidos: 6 meses
- 2 años: 2 meses
- 1 año: 1 mes
Durante el periodo de prueba, los empleados deben cobrar como mínimo el 80% de su salario; en la práctica, la mayoría de las empresas pagan el 100%.
Impuestos y costes locales de empleo
La fiscalidad en China es muy compleja y varía según la provincia, la ciudad, el tipo de ingresos y las circunstancias personales del empleado.
Impuestos y cotizaciones de los trabajadores
Los trabajadores por cuenta ajena pagan el Impuesto sobre la Renta en función de los distintos tipos de ingresos; consulte aquí para obtener más información, incluidos los tramos impositivos y los porcentajes.
Además, los empleados cotizan a los siguientes seguros sociales, cuyos valores varían según la provincia y la ciudad:
- Pensión
- Seguro médico
- Seguro de maternidad
- Seguro de desempleo
- Fondo de Vivienda
Impuestos y cotizaciones empresariales
Los empresarios están obligados a cotizar a las siguientes áreas de la Seguridad Social, cuyos valores varían en función de la provincia y la ciudad:
- Pensión
- Seguro médico
- Seguro de maternidad
- Seguro de desempleo
- Fondo de Vivienda
Además, puede exigirse a los empresarios que paguen por lo siguiente a efectos de cumplimiento:
- Fondo de Discapacidad
- Seguro de responsabilidad civil patronal
- Tasa de sindicación
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
Los trabajadores tienen derecho a un número mínimo de días de vacaciones anuales, en función de los años de trabajo acumulados con todas las empresas:
- De 0 a 1 años: 0 días (aunque, en la práctica, la mayoría de las empresas conceden un derecho durante el primer año).
- De 1 a 10 años: 5 días
- De 10 a 20 años: 10 días
- Más de 20 años: 15 días
Baja por enfermedad
Los trabajadores que necesiten tomar una baja por enfermedad deben obtener un Certificado de Enfermedad de la organización médica de los empleadores o de los hospitales designados. El médico que expida el certificado recomendará una duración de la baja para el tratamiento, con los siguientes máximos en función de la antigüedad para las enfermedades graves:
- 0 a 1 años: hasta 3 meses
- De 1 a 21 años: hasta 3 meses + 1 mes por año de servicio (máximo 24 meses)
- Mayores de 21 años: hasta 24 meses
La cuantía de la retribución que percibe el trabajador durante la baja por enfermedad está sujeta a lo siguiente:
- Tiempo de servicio
- Duración de la baja por enfermedad
- Salario medio mensual del año anterior en la ciudad de trabajo del empleado
- Salario mínimo en la ciudad de trabajo del empleado
- Cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y vivienda
La paga oscila entre el 60 y el 100% del salario del empleado, con el tope de la suma del salario mínimo de la ciudad y las cotizaciones del empleado a la Seguridad Social y la vivienda.
Permiso de maternidad
El derecho legal a la maternidad varía según la ciudad. El permiso de maternidad mínimo nacional en China es de 98 días, pero la mayoría de las ciudades y provincias conceden derechos adicionales que van desde un total de 98 días hasta 1 año.
Por ejemplo, las empleadas de Shanghai tienen derecho a 158 días de baja por maternidad.
La retribución de las trabajadoras durante la baja por maternidad varía según la ciudad, siguiendo principalmente uno de los 2 ejemplos siguientes:
- Pekín: Las empleadas tienen derecho a que sus empleadores les paguen el salario normal, y éstos solicitan al gobierno local el subsidio de maternidad, que cubre una parte del salario.
- Shanghai: Las empleadas solicitan directamente al gobierno local el subsidio de maternidad. Sin embargo, el empresario debe abonar la diferencia entre la cuantía del subsidio y el salario de la empleada, ya que suele ser superior a la cuantía del subsidio.
Las trabajadoras con un embarazo avanzado tienen derecho a 30 días adicionales de baja por embarazo avanzado, además de la baja por maternidad exigida por el Estado. Los cónyuges tienen derecho a tres días de permiso de paternidad por embarazo avanzado.
Permiso de paternidad
No existe una normativa nacional que regule el permiso de paternidad en China. Sin embargo, algunas ciudades y provincias conceden permisos de paternidad de entre 10 y 30 días.
Licencia por boda/matrimonio
Los trabajadores que hayan contraído matrimonio recientemente en China tienen derecho a un permiso por matrimonio compensado.
El número de días varía según la ciudad, desde un mínimo de 3 días hasta 30 días en algunas ciudades para los matrimonios tardíos.
Para tener derecho a la excedencia, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:
- Hombres mayores de 22 años, o mujeres mayores de 20 años
- El matrimonio tardío se define como el primer matrimonio de un hombre cuando tiene al menos 25 años, o el primer matrimonio de una mujer cuando tiene al menos 23 años.
Licencia por duelo
Los trabajadores tienen derecho a entre 1 y 3 días de permiso por duelo cuando fallece su padre, madre, cónyuge o hijo; en la práctica, se espera que los empresarios proporcionen los 3 días completos.
Además, algunas políticas municipales (por ejemplo, la de Shanghai) dan derecho a los empleados a un permiso por duelo cuando fallece su suegro.
Días festivos
Hay 8 días festivos en 2023; consulte aquí la lista completa de días festivos chinos.
Los empleados cobran íntegramente durante los días festivos; si el empresario les obliga a trabajar, deben cobrar el 300% de su salario diario normal.
Beneficios
Resumen
Los empresarios chinos suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
- Seguro médico privado
- Chequeo médico
- Regalos para los empleados (regalos tradicionales, pasteles, etc. que se dan en ocasiones especiales como cumpleaños y festivales).
Proceso de rescisión
Plazo de preaviso
Durante el periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 3 días. Después del periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 30 días. Es posible el pago en lugar del preaviso.
Pagos obligatorios
En China, los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización de un mes de salario por año de servicio. En caso de años incompletos, los 6 primeros meses cuentan como medio mes de salario, y entre 6 y 12 meses cuentan como un año completo (1 mes de salario).
La indemnización por despido tiene un tope máximo de 3 veces el salario mensual medio local de la localidad del empresario y de 12 años de servicio (12 mensualidades).
En caso de despido improcedente, la indemnización máxima por despido asciende a dos meses de salario por año de servicio. Si se despide a un empleado, el empresario debe abonar las vacaciones no disfrutadas en el salario final del trabajador.
Si un trabajador dimite, no se le abonarán las vacaciones no disfrutadas.
Información adicional
En China se acostumbra a pagar el sueldo del decimotercer mes, y a veces también el del decimocuarto, durante el Año Nuevo Lunar o las vacaciones de primavera. Aunque la ley no lo exige, suele estar estipulado en el contrato de trabajo.
