Employer of Record (EOR) en China

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a China

China es el país más poblado del mundo, situado en el Sudeste Asiático. Abarca 5 husos horarios y limita con 14 países, y tiene la mayor economía del mundo por PIB. En la actualidad, China es el primer fabricante y exportador del mundo y la economía de mayor crecimiento.

Condiciones de empleo

Tipos de contratos

  • Plazo fijo - renovable 2 veces
  • Indefinido
  • Los contratos a tiempo parcial no pueden superar las 4 horas diarias / 20 horas semanales.

Restricciones del puesto

No es posible contratar empleados con títulos de nivel C (CEO, CFO, etc.), o el título de Director General bajo el modelo de Empleador de Registro (EOR).

Horario de trabajo

La jornada laboral máxima legal es de 8 horas al día y 40 horas a la semana.

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias que se realicen fuera del horario normal de trabajo se abonarán con arreglo a las siguientes tarifas:

  • Entre semana: un 50% adicional
  • Fines de semana o días de descanso, si no se da tiempo libre en su lugar: un 100% adicional, o día de descanso adicional.
  • Días festivos: 200% adicional

Salario mínimo

El salario mínimo en China varía según la región, pero ronda los 2.590 CNY al mes.

Período de prueba

Los periodos de prueba no son obligatorios en China, con duraciones máximas que oscilan entre 1 y 6 meses, dependiendo de la duración del contrato:

  • 3 años / Contratos indefinidos: 6 meses
  • 2 años: 2 meses
  • 1 año: 1 mes

Durante el periodo de prueba, los empleados deben cobrar como mínimo el 80% de su salario; en la práctica, la mayoría de las empresas pagan el 100%.

Impuestos y costes locales de empleo

La fiscalidad en China es muy compleja y varía según la provincia, la ciudad, el tipo de ingresos y las circunstancias personales del empleado.

Impuestos y cotizaciones de los trabajadores

Los trabajadores por cuenta ajena pagan el Impuesto sobre la Renta en función de los distintos tipos de ingresos; consulte aquí para obtener más información, incluidos los tramos impositivos y los porcentajes.

Además, los empleados cotizan a los siguientes seguros sociales, cuyos valores varían según la provincia y la ciudad:

  • Pensión
  • Seguro médico
  • Seguro de maternidad
  • Seguro de desempleo
  • Fondo de Vivienda

Impuestos y cotizaciones empresariales

Los empresarios están obligados a cotizar a las siguientes áreas de la Seguridad Social, cuyos valores varían en función de la provincia y la ciudad:

  • Pensión
  • Seguro médico
  • Seguro de maternidad
  • Seguro de desempleo
  • Fondo de Vivienda

Además, puede exigirse a los empresarios que paguen por lo siguiente a efectos de cumplimiento:

  • Fondo de Discapacidad
  • Seguro de responsabilidad civil patronal
  • Tasa de sindicación

Tipos de vacaciones

Vacaciones anuales

Los trabajadores tienen derecho a un número mínimo de días de vacaciones anuales, en función de los años de trabajo acumulados con todas las empresas:

  • De 0 a 1 años: 0 días (aunque, en la práctica, la mayoría de las empresas conceden un derecho durante el primer año).
  • De 1 a 10 años: 5 días
  • De 10 a 20 años: 10 días
  • Más de 20 años: 15 días

Baja por enfermedad

Los trabajadores que necesiten tomar una baja por enfermedad deben obtener un Certificado de Enfermedad de la organización médica de los empleadores o de los hospitales designados. El médico que expida el certificado recomendará una duración de la baja para el tratamiento, con los siguientes máximos en función de la antigüedad para las enfermedades graves:

  • 0 a 1 años: hasta 3 meses
  • De 1 a 21 años: hasta 3 meses + 1 mes por año de servicio (máximo 24 meses)
  • Mayores de 21 años: hasta 24 meses

La cuantía de la retribución que percibe el trabajador durante la baja por enfermedad está sujeta a lo siguiente:

  • Tiempo de servicio
  • Duración de la baja por enfermedad
  • Salario medio mensual del año anterior en la ciudad de trabajo del empleado
  • Salario mínimo en la ciudad de trabajo del empleado
  • Cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y vivienda

La paga oscila entre el 60 y el 100% del salario del empleado, con el tope de la suma del salario mínimo de la ciudad y las cotizaciones del empleado a la Seguridad Social y la vivienda.

Permiso de maternidad

El derecho legal a la maternidad varía según la ciudad. El permiso de maternidad mínimo nacional en China es de 98 días, pero la mayoría de las ciudades y provincias conceden derechos adicionales que van desde un total de 98 días hasta 1 año.

Por ejemplo, las empleadas de Shanghai tienen derecho a 158 días de baja por maternidad.

La retribución de las trabajadoras durante la baja por maternidad varía según la ciudad, siguiendo principalmente uno de los 2 ejemplos siguientes:

  1. Pekín: Las empleadas tienen derecho a que sus empleadores les paguen el salario normal, y éstos solicitan al gobierno local el subsidio de maternidad, que cubre una parte del salario.
  2. Shanghai: Las empleadas solicitan directamente al gobierno local el subsidio de maternidad. Sin embargo, el empresario debe abonar la diferencia entre la cuantía del subsidio y el salario de la empleada, ya que suele ser superior a la cuantía del subsidio.

Las trabajadoras con un embarazo avanzado tienen derecho a 30 días adicionales de baja por embarazo avanzado, además de la baja por maternidad exigida por el Estado. Los cónyuges tienen derecho a tres días de permiso de paternidad por embarazo avanzado.

Permiso de paternidad

No existe una normativa nacional que regule el permiso de paternidad en China. Sin embargo, algunas ciudades y provincias conceden permisos de paternidad de entre 10 y 30 días.

Licencia por boda/matrimonio

Los trabajadores que hayan contraído matrimonio recientemente en China tienen derecho a un permiso por matrimonio compensado.

El número de días varía según la ciudad, desde un mínimo de 3 días hasta 30 días en algunas ciudades para los matrimonios tardíos.

Para tener derecho a la excedencia, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Hombres mayores de 22 años, o mujeres mayores de 20 años
  • El matrimonio tardío se define como el primer matrimonio de un hombre cuando tiene al menos 25 años, o el primer matrimonio de una mujer cuando tiene al menos 23 años.

Licencia por duelo

Los trabajadores tienen derecho a entre 1 y 3 días de permiso por duelo cuando fallece su padre, madre, cónyuge o hijo; en la práctica, se espera que los empresarios proporcionen los 3 días completos.

Además, algunas políticas municipales (por ejemplo, la de Shanghai) dan derecho a los empleados a un permiso por duelo cuando fallece su suegro.

Días festivos

Hay 8 días festivos en 2023; consulte aquí la lista completa de días festivos chinos.

Los empleados cobran íntegramente durante los días festivos; si el empresario les obliga a trabajar, deben cobrar el 300% de su salario diario normal.

Beneficios

Resumen

Los empresarios chinos suelen ofrecer las siguientes prestaciones:

  • Seguro médico privado
  • Chequeo médico
  • Regalos para los empleados (regalos tradicionales, pasteles, etc. que se dan en ocasiones especiales como cumpleaños y festivales).

Proceso de rescisión

Plazo de preaviso

Durante el periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 3 días. Después del periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 30 días. Es posible el pago en lugar del preaviso.

Pagos obligatorios

En China, los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización de un mes de salario por año de servicio. En caso de años incompletos, los 6 primeros meses cuentan como medio mes de salario, y entre 6 y 12 meses cuentan como un año completo (1 mes de salario). La indemnización por despido tiene un tope de 3 veces el salario mensual medio local de la localidad del empresario y a los 12 años de servicio (12 meses de salario).

En caso de despido improcedente, la indemnización máxima por despido asciende a dos meses de salario por año de servicio. En caso de despido, la empresa debe abonar las vacaciones no disfrutadas en el último sueldo del trabajador. En caso de dimisión, no se abonan las vacaciones no disfrutadas.

Información adicional

En China se acostumbra a pagar el sueldo del decimotercer mes, y a veces también el del decimocuarto, durante el Año Nuevo Lunar o las vacaciones de primavera. Aunque la ley no lo exige, suele estar estipulado en el contrato de trabajo.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Mandarín, cantonés, húngaro, etc.
Moneda:
Yuan chino (CNY)
Capital:
Pekín
Población:
1.400 millones
Rango del coste de la vida:
73
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
13%
Impuestos patronales
39.9%
(estimación)

★ 16% - Pensión

★ 12% - Fondo de Vivienda

9,8% - Seguro médico

0,5% - Seguro de desempleo

0,6% - Seguro de accidentes laborales

★ 1% - Seguro de maternidad

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en China

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en China
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en China cobren a tiempo en yuanes chinos (CNY). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en China, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.