Los contratos indefinidos deben formalizarse por escrito en el plazo de un mes a partir de la fecha de inicio (en caso contrario, se impondrá una multa equivalente al doble del salario) y pasan a ser obligatorios tras 10 años de servicio o, en general, tras dos contratos de duración determinada consecutivos.
Los contratos de duración determinada son habituales y deben formalizarse por escrito; tras dos períodos consecutivos de duración determinada (o 10 años de antigüedad), el trabajador puede, por lo general, exigir un contrato indefinido en el momento de la renovación.
La jornada laboral estándar es de 8 horas al día y 40 horas a la semana; las horas extras tienen un límite de 36 horas al mes y se remuneran al 150 % (días laborables), al 200 % (días de descanso) y al 300 % (días festivos).
El período de prueba está limitado por la duración del contrato (1, 2 o 6 meses); solo se permite un período de prueba por empresa y la remuneración durante el mismo debe ser, como mínimo, el 80 % del salario estipulado en el contrato.
El pago del decimotercer mes no es obligatorio por ley, pero es una práctica muy extendida; suele abonarse antes del Año Nuevo chino y pasa a ser vinculante si se promete en un contrato o en una póliza.
No existe una normativa general sobre los títulos profesionales, pero las profesiones reguladas (médicos, profesores, abogados, contables, ingenieros de obras) requieren certificados de cualificación expedidos por el Estado.
Empleador de Shanghái: pensión 16 %, seguro médico (incluida la maternidad) ~9 %, desempleo 0,5 %, accidentes laborales ~0,2-1,9 % (según el sector), más fondo de vivienda 5-7 % —aprox. 26-27 % + vivienda—, sobre una base con límite máximo (~37 302 CNY/mes, mínimo ~7 460 CNY, 2025/26).
Empleado de Shanghái: pensión del 8 %, seguro médico del 2 %, desempleo del 0,5 % (= 10,5 %), más fondo de vivienda del 5-7 %, sobre la misma base máxima; el impuesto sobre la renta de las personas físicas se calcula por separado, con un tipo progresivo del 3-45 % tras la deducción estándar de 5.000 CNY al mes.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Las empresas deben dar de alta a sus empleados en los regímenes obligatorios de la Seguridad Social de China, así como en el fondo de previsión para la vivienda (tasas de referencia de Shanghái; las edades de jubilación se irán elevando gradualmente a partir de enero de 2025):
El seguro de accidentes de trabajo lo financia íntegramente el empresario, con una tasa que oscila aproximadamente entre el 0,2 % y el 1,9 % de la base salarial máxima, en función de la clase de riesgo del sector (referencia de Shanghái). El fondo de la seguridad social cubre la asistencia médica, los grados de discapacidad y las prestaciones por fallecimiento en caso de accidentes de trabajo.
La indemnización legal por despido es de un mes de salario medio por cada año de antigüedad, considerando que entre 6 y 12 meses equivalen a un año y que menos de 6 meses equivalen a medio mes de salario. En el caso de los empleados que ganen más de tres veces el salario medio mensual local, la base mensual tiene un límite máximo de tres veces el salario medio local y la indemnización se calcula en función de 12 años de antigüedad. Se debe abonar la indemnización por despido en caso de rescisión legal por iniciativa del empleador, en la mayoría de los casos de no renovación de contratos de duración determinada y en las rescisiones de mutuo acuerdo propuestas por el empleador.
La ley no exige el pago de una paga extra de 13.º mes, pero se trata de una práctica muy extendida en el mercado, que suele abonarse antes del Año Nuevo chino. Una vez que se ha prometido en el contrato de trabajo o en una política interna, se convierte en una obligación exigible.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
