Employer of Record (EOR) en Angola

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Angola Introducción

Situado en la costa occidental de África, Angola es el séptimo país africano. Gracias a sus vastas reservas de minerales y petróleo, la economía angoleña se está desarrollando rápidamente. Como el mayor sector económico de Angola es el petrolero, hay muchos puestos de trabajo para ingenieros, geólogos, técnicos informáticos y científicos medioambientales.

Condiciones de empleo

El salario mínimo mensual varía en función del sector: Agricultura: 21.454 AOA; Transporte, servicios y manufactura: 26.817 AOA; e Industria extractiva y comercio: 32.181 AOA.

La semana laboral es de lunes a viernes y la jornada máxima estándar es de 8 horas o hasta 44 horas semanales. Las horas de trabajo pueden aumentarse a menudo a 9 horas diarias si el trabajo requiere la presencia del empleado.

Todas las empresas deben llevar registros completos de las horas extraordinarias, ya que el número máximo de horas extraordinarias permitidas es de 2 horas al día, 40 horas al mes o 200 horas al año. Si un empleado trabaja durante un día de descanso obligatorio, tiene que cobrar el 110% del salario normal y esas horas se contabilizan como horas extraordinarias.

En general, el pago de las horas extraordinarias se calcula en función del tamaño de la empresa y del número de horas extraordinarias realizadas:

  • Grandes empresas: 150% del salario si son menos de 30 horas al mes, y 175% a partir de 30 horas.
  • Medianas empresas: 130% del salario si son menos de 30 horas al mes, y 145% a partir de 30 horas.
  • Pequeñas empresas: 120% del salario ordinario para las horas extraordinarias.
  • Microempresas: 110% del salario ordinario para las horas extraordinarias.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas que hayan cotizado a la seguridad social durante un mínimo de 6 meses antes de su embarazo recibirán al menos 12 semanas de baja por maternidad retribuida. La baja comienza 4 semanas antes del parto y, si el nacimiento se produce después de la fecha prevista, el periodo de baja se amplía hasta durar al menos 9 semanas después del nacimiento del niño. Una vez finalizado este permiso, la empresa puede conceder a la madre 4 semanas más de permiso no retribuido.

Para los demás padres, Angola concede 1 día de permiso retribuido en el momento del nacimiento de un hijo. Los empleados también tienen derecho a 3 días de permiso al mes (hasta 12 días laborables al año) para prestar cuidados urgentes a los miembros de su hogar.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden pedir licencia por enfermedad y percibir su salario íntegro durante los 2 primeros meses si trabajan para una empresa mediana o grande. Del tercer al duodécimo mes de baja por enfermedad, el empresario debe abonar el 50% del salario hasta que entre en funcionamiento la entidad de protección social. Si trabaja para una pequeña empresa, el empleado puede percibir el 50% de su salario durante 90 días de baja por enfermedad.

Permiso retribuido

En Angola hay 13 días festivos. En el primer año de empleo en una empresa, las vacaciones pagadas se acumulan a razón de dos días por cada mes de trabajo, con un mínimo de 6 días de vacaciones pagadas que deben tomarse en ese año. Después del primer año de empleo, los trabajadores tienen derecho a 22 días de vacaciones anuales totalmente retribuidas. Las trabajadoras con hijos menores de 14 años también tienen derecho a un día adicional de vacaciones por hijo al año.

El trabajador también puede disfrutar de un permiso retribuido por deberes militares de hasta 2 días al mes, con un máximo de 15 días al año. Además, un trabajador puede disfrutar de un permiso no retribuido de 60 días por motivos de educación o formación, y debe avisar a su empresa con 30 días de antelación.

Proceso de rescisión

Proceso

Cuando se rescinde un contrato de trabajo, el trabajador debe cobrar las vacaciones no disfrutadas en los 3 días siguientes al cese de la relación laboral. En caso de despido colectivo de más de 5 trabajadores, el empresario debe notificarlo a las oficinas provinciales del Ministerio de Trabajo para explicar el motivo de sus despidos.

Si se despide a menos de 5 personas, el empresario debe igualmente presentar sus motivos por escrito al órgano de representación de los trabajadores. Estos tienen 7 días para responder, y su respuesta se transmite al Ministerio de Trabajo, que dispone de 10 días para impedir el despido. Si no hay respuesta, se aprueba el despido.

Plazo de preaviso

Para los empleados generales, el plazo de preaviso es de 30 días. Para los empleados de nivel superior y los técnicos, el plazo de preaviso es de 60 días.

Indemnización por despido

Si el contrato de trabajo finaliza por despido, la indemnización por despido se calcula en una mensualidad del salario durante los 5 primeros años de trabajo en la empresa y, a continuación, la mitad de la mensualidad por cada año posterior.

Información adicional

En Angola, el 13er y 14º salario son obligatorios - el 13er salario es para la paga extra de vacaciones (se paga antes de que el empleado se vaya de vacaciones) y el 14º salario es para la paga extra de Navidad.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Portugués
Moneda:
Kwanza angoleño (AOA)
Capital:
Luanda
Población:
35,2 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
14%
Impuestos patronales
8%
(estimación)

★ 8% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Angola

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Angola
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, los bonos y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Angola cobren a tiempo en kwanza angoleño (AOA). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Angola, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.