Contrato por defecto en virtud de la Ley General de Trabajo 12/23. Se presume su existencia cuando no se cumplen las condiciones del contrato de duración determinada.
Se concede para necesidades temporales; renovable hasta un máximo de 5 años (10 años en el caso de las microempresas y pequeñas empresas).
Las horas extras tienen un límite de 2 horas al día y 200 horas al año, y se remuneran entre el 150 % y el 175 %.
60 días de forma habitual; ampliable a entre 4 y 6 meses para puestos técnicos y de dirección
50 % de la paga de vacaciones antes de las vacaciones anuales + 50 % de la paga de Navidad en diciembre
Los consejeros estatutarios no pueden ser contratados bajo el modelo EOR; las normas sobre cuotas de expatriados (70/30 de angolanización) restringen la contratación de personal extranjero.
Las cotizaciones al INSS destinan a financiar las pensiones de jubilación y de supervivencia, las prestaciones por enfermedad y maternidad, y los subsidios familiares
El 3 % de la remuneración bruta se destina al INSS, sin límite salarial. El impuesto sobre la renta (IRT) es progresivo, con un tipo máximo del 25 %, y varía en función de la situación personal.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
Las empresas deben contratar un seguro obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con una aseguradora privada, ya que este riesgo no está cubierto por las cotizaciones al INSS.
En caso de despido por causas objetivas (exceso de plantilla), la indemnización por despido equivale a un mes de salario base por cada año de antigüedad durante los primeros 5 años, más el 50 % de un mes de salario por cada año adicional. No se abonará indemnización alguna en caso de despido disciplinario legítimo.
En Angola son obligatorios tanto el decimotercer como el decimocuarto pago: una paga de vacaciones equivalente al 50 % del salario base, que se abona antes de las vacaciones anuales, y una paga de Navidad equivalente al 50 % del salario base, que se abona en diciembre.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
