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Situado en la costa occidental de África, Angola es el séptimo país africano. Gracias a sus vastas reservas de minerales y petróleo, la economía angoleña se está desarrollando rápidamente. Como el mayor sector económico de Angola es el petrolero, hay muchos puestos de trabajo para ingenieros, geólogos, técnicos informáticos y científicos medioambientales.
El salario mínimo mensual varía en función del sector: Agricultura: 21.454 AOA; Transporte, servicios y manufactura: 26.817 AOA; e Industria extractiva y comercio: 32.181 AOA.
La semana laboral es de lunes a viernes y la jornada máxima estándar es de 8 horas o hasta 44 horas semanales. Las horas de trabajo pueden aumentarse a menudo a 9 horas diarias si el trabajo requiere la presencia del empleado.
Todas las empresas deben llevar registros completos de las horas extraordinarias, ya que el número máximo de horas extraordinarias permitidas es de 2 horas al día, 40 horas al mes o 200 horas al año. Si un empleado trabaja durante un día de descanso obligatorio, tiene que cobrar el 110% del salario normal y esas horas se contabilizan como horas extraordinarias.
En general, el pago de las horas extraordinarias se calcula en función del tamaño de la empresa y del número de horas extraordinarias realizadas:
Las trabajadoras embarazadas que hayan cotizado a la seguridad social durante un mínimo de 6 meses antes de su embarazo recibirán al menos 12 semanas de baja por maternidad retribuida. La baja comienza 4 semanas antes del parto y, si el nacimiento se produce después de la fecha prevista, el periodo de baja se amplía hasta durar al menos 9 semanas después del nacimiento del niño. Una vez finalizado este permiso, la empresa puede conceder a la madre 4 semanas más de permiso no retribuido.
Para los demás padres, Angola concede 1 día de permiso retribuido en el momento del nacimiento de un hijo. Los empleados también tienen derecho a 3 días de permiso al mes (hasta 12 días laborables al año) para prestar cuidados urgentes a los miembros de su hogar.
Los trabajadores pueden pedir licencia por enfermedad y percibir su salario íntegro durante los 2 primeros meses si trabajan para una empresa mediana o grande. Del tercer al duodécimo mes de baja por enfermedad, el empresario debe abonar el 50% del salario hasta que entre en funcionamiento la entidad de protección social. Si trabaja para una pequeña empresa, el empleado puede percibir el 50% de su salario durante 90 días de baja por enfermedad.
En Angola hay 13 días festivos. En el primer año de empleo en una empresa, las vacaciones pagadas se acumulan a razón de dos días por cada mes de trabajo, con un mínimo de 6 días de vacaciones pagadas que deben tomarse en ese año. Después del primer año de empleo, los trabajadores tienen derecho a 22 días de vacaciones anuales totalmente retribuidas. Las trabajadoras con hijos menores de 14 años también tienen derecho a un día adicional de vacaciones por hijo al año.
El trabajador también puede disfrutar de un permiso retribuido por deberes militares de hasta 2 días al mes, con un máximo de 15 días al año. Además, un trabajador puede disfrutar de un permiso no retribuido de 60 días por motivos de educación o formación, y debe avisar a su empresa con 30 días de antelación.
Cuando se rescinde un contrato de trabajo, el trabajador debe cobrar las vacaciones no disfrutadas en los 3 días siguientes al cese de la relación laboral. En caso de despido colectivo de más de 5 trabajadores, el empresario debe notificarlo a las oficinas provinciales del Ministerio de Trabajo para explicar el motivo de sus despidos.
Si se despide a menos de 5 personas, el empresario debe igualmente presentar sus motivos por escrito al órgano de representación de los trabajadores. Estos tienen 7 días para responder, y su respuesta se transmite al Ministerio de Trabajo, que dispone de 10 días para impedir el despido. Si no hay respuesta, se aprueba el despido.
Para los empleados generales, el plazo de preaviso es de 30 días. Para los empleados de nivel superior y los técnicos, el plazo de preaviso es de 60 días.
Si el contrato de trabajo finaliza por despido, la indemnización por despido se calcula en una mensualidad del salario durante los 5 primeros años de trabajo en la empresa y, a continuación, la mitad de la mensualidad por cada año posterior.
En Angola, el 13er y 14º salario son obligatorios - el 13er salario es para la paga extra de vacaciones (se paga antes de que el empleado se vaya de vacaciones) y el 14º salario es para la paga extra de Navidad.
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