Contrato por tiempo indefinido. Solo puede rescindirse mediante un preaviso legal (o una indemnización equivalente) cuyo importe aumenta considerablemente en función de la antigüedad; el despido no debe ser manifiestamente injustificado.
Debe presentarse por escrito antes de la fecha de inicio; un máximo de 4 contratos consecutivos en los 2 años anteriores a la conversión a contrato indefinido.
Las horas extras están estrictamente limitadas, se pagan como mínimo al 150 % (200 % los domingos y festivos) y suelen compensarse con tiempo libre.
Los períodos de prueba se suprimieron en 2014 (excepto para los estudiantes y los trabajadores de agencias); el breve plazo de preaviso legal durante los primeros meses cumple una función similar.
Paga extra de fin de año correspondiente al decimotercer mes, según los convenios colectivos (diciembre), más el doble de la paga de festivos en mayo/junio
Los consejeros estatutarios y los directivos de la empresa no pueden ser contratados bajo el modelo EOR; las profesiones reguladas requieren una licencia belga.
Cotización global a la Seguridad Social de aproximadamente el 25 % del salario bruto, más los complementos correspondientes al fondo sectorial, al fondo de cierre y a los accidentes de trabajo (aproximadamente el 27 % en total), que cubren las pensiones, la asistencia sanitaria, el desempleo, las prestaciones familiares y el seguro de accidentes de trabajo.
Tasa fija del 13,07 % del salario bruto, sin límite máximo. El impuesto sobre la renta progresivo (25-50 %, más recargos municipales) se retiene por separado.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
Las empresas deben contratar un seguro obligatorio de accidentes de trabajo con una aseguradora privada, que cubra los accidentes que se produzcan en el trabajo y durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo, además del régimen de enfermedades profesionales financiado por la Seguridad Social.
No existe una indemnización por despido prevista por ley: un empleado despedido sin cumplir el plazo de preaviso legal recibe una indemnización equivalente al salario (incluidas las prestaciones) correspondiente al plazo de preaviso restante, que alcanza las 62 semanas o más tras 20 años de antigüedad.
Casi todos los sectores establecen, mediante convenios colectivos, una paga extra de fin de año correspondiente a la decimotercera mensualidad, que normalmente se abona en diciembre. Además, los empleados reciben una paga doble por días festivos equivalente al 92 % del salario bruto mensual, por lo que la remuneración anual suele calcularse como 13,92 salarios mensuales.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
