Employer of Record (EOR) en Bélgica

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Bélgica Introducción

Bélgica (oficialmente Reino de Bélgica) es un pequeño país del noroeste de Europa que limita con los Países Bajos, Alemania, Luxemburgo y Francia. Bélgica tiene una economía fuertemente globalizada y su infraestructura de transportes está integrada con el resto del continente europeo. La legislación belga ofrece a los trabajadores un amplio abanico de prestaciones, como las vacaciones anuales, el seguro de accidentes laborales y el subsidio de desempleo.

Condiciones de empleo

En Bélgica existe un ingreso mínimo mensual medio garantizado y un ingreso mínimo absoluto fijado a nivel nacional. El ingreso mínimo mensual medio garantizado es actualmente de 1.842 EUR al mes para los trabajadores por cuenta ajena mayores de 18 años.

La semana laboral estándar en Bélgica es de 38 horas, y todo lo que exceda de esta jornada se considera horas extraordinarias y debe pagarse al 150% del salario (200% si el trabajo se realiza en domingo o festivo).

En algunos sectores, el tiempo máximo de trabajo por día/semana puede ser inferior o superior en función de los convenios colectivos y las condiciones de trabajo.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

La licencia de maternidad de las trabajadoras belgas dura 15 semanas. Las trabajadoras embarazadas deben tomarse como mínimo una semana de baja antes de la fecha prevista del parto, pero pueden tomarse hasta seis semanas de baja antes de la fecha prevista. A partir de ese momento, deben disfrutar obligatoriamente de 9 semanas de permiso a partir de la fecha del parto. En caso de parto múltiple se añaden 2 semanas de permiso.

La Caja del Seguro de Enfermedad belga se hace cargo de la licencia por maternidad, abonando el 82 % del salario durante los 30 primeros días y el 75 % del salario durante el resto de la baja. El permiso de paternidad en Bélgica es de 15 días que pueden tomarse por separado o de forma continuada. El empresario paga los 3 primeros días del permiso y el resto lo abona la Caja del Seguro de Enfermedad al 82 % del salario ordinario.

Baja por enfermedad

Los trabajadores belgas tienen derecho a una licencia por enfermedad. El empresario paga los primeros 30 días de baja por enfermedad, y cualquier baja que supere los 30 días es abonada por la Caja del Seguro de Enfermedad.

Permiso retribuido

En Bélgica hay 10 días festivos, y el derecho a vacaciones pagadas se concede a principios de año y depende de cuántos días a la semana trabaje el empleado. Los empleados con una semana laboral de 5 días reciben 20 días de vacaciones pagadas, y los empleados con semanas laborales de 6 días reciben 25 días.

Los trabajadores por cuenta ajena en Bélgica pueden disfrutar de otros tipos de excedencia si la empresa lo autoriza. Otros tipos de excedencia son: cuidado de familiares, servicio de jurado, duelo y matrimonio.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo después de 6 meses siempre que haya motivos justos para el despido (antes de que el empleado haya cumplido 6 meses de preaviso no es necesario). Los motivos justos incluyen la mala conducta del empleado, la incapacidad para realizar el trabajo, el despido y otras razones de peso. Los trabajadores despedidos por causa justa, así como los dimisionarios, no tendrán derecho a percibir prestaciones de desempleo de forma inmediata.

Plazo de preaviso

En Bélgica, el plazo de preaviso varía en función de la antigüedad en la empresa:

  • 0-3 meses = 2 semanas de antelación
  • 3-6 meses = 4 semanas de antelación
  • 6-9 meses = 6 semanas de preaviso
  • 9-12 meses = 7 semanas de preaviso
  • 12-15 meses = 8 semanas de preaviso
  • 15-18 meses = 9 semanas de preaviso
  • 18-21 meses = 10 semanas de preaviso
  • 21-24 meses = 11 semanas de preaviso
  • 2-3 años = 12 semanas de preaviso
  • 3-4 años = 13 semanas de preaviso
  • 4-5 años = 15 semanas de preaviso
  • 5-19 años = 60 semanas de preaviso más 3 semanas por cada año que exceda de 5 años
  • 20+ años = 62 semanas de preaviso más 1 semana por cada año de empleo

Indemnización por despido

La indemnización por despido sólo se aplica en Bélgica cuando un trabajador ha sido despedido sin preaviso, en cuyo caso la indemnización por despido sería igual al importe que el trabajador habría percibido si hubiera recibido el preaviso. Un empresario puede optar por rescindir un contrato de trabajo con un plazo de preaviso determinado, o rescindir el contrato inmediatamente con una indemnización en lugar del preaviso. También es posible una combinación de ambas opciones.

Información adicional

La mayoría de las empresas pagan una paga extraordinaria a sus empleados, normalmente a final de año. Algunas empresas también añaden la mitad del salario del decimocuarto mes. Para el primer y el último año de empleo, esta bonificación se prorratea en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa ese año. Los empleados de empresas con más de 20 personas también pueden disfrutar de hasta 5 días pagados de formación profesional al año.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Neerlandés, francés, alemán
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Bruselas
Población:
11,6 millones
Rango del coste de la vida:
día 27
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
21%
Impuestos patronales
25%
(estimación)

★ 25% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

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Incorporación y administración

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Cómo trabaja Remofirst en Bélgica

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Cómo cobran los empleados en Bélgica
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Bélgica cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Bélgica, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.