Employer of Record (EOR) en Francia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Francia Introducción

Francia es un país de Europa occidental que limita con España, Bélgica, Luxemburgo, Alemania, Suiza, Mónaco, Italia y Andorra en la Europa continental. El país posee varios territorios en todo el mundo, como la Guayana Francesa, las Antillas Francesas, etc. Francia se considera un país desarrollado, con el séptimo PIB mundial y el cuarto patrimonio familiar total más alto. El país también obtiene buenos resultados en las clasificaciones internacionales de sanidad, educación y esperanza de vida.

Condiciones de empleo

Tipos de contratos

Los contratos pueden ser a tiempo parcial o completo.

  • Plazo fijo
  • Plazo indefinido

Horario de trabajo

En Francia, la jornada laboral está fijada en un máximo de 35 horas semanales. Las horas trabajadas por encima de este límite (hasta un máximo de 39) dan lugar a horas extraordinarias y/o a un permiso adicional (RTT).

La RTT puede acordarse como parte de un convenio colectivo (por ejemplo, 10 días de RTT al año, para un conjunto determinado de horas de trabajo), o a medida que se trabajan las horas (por ejemplo, si una semana determinada es de 39 horas, el empleado recibe 4 horas de RTT).

Las horas trabajadas por encima del límite se pagan como horas extraordinarias: el % de incremento salarial se suele acordar en el marco de un convenio colectivo o, si éste no existe, se aplican las siguientes normas:

  • Primeras 8 horas/semana: +25%
  • 9+ horas /semana: +50%

Cuando un empleado trabaja un domingo, éste cuenta como un día trabajado (en su contrato de 218 días) y el empleado también debe recibir el 100 % de su salario diario además de la paga normal.

Salario mínimo

El salario mínimo en Francia suele fijarse mediante convenios colectivos. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Francia es de 1.766,92 euros al mes.

Período de prueba

El periodo de prueba máximo permitido en Francia es de 4 meses, aunque a veces puede ampliarse otros 4 meses, lo que hace un total de 8 meses.

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

El impuesto sobre la renta está sujeto a las circunstancias personales del trabajador por cuenta ajena (matrimonio, número de hijos). Aquí se indica el "tipo impositivo neutro" en el supuesto de un trabajador por cuenta ajena soltero y sin hijos. De este importe neto se deduce el impuesto sobre la renta. Los trabajadores por cuenta ajena también deben pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascienden aproximadamente al 21% de su salario bruto.

Impuestos y cotizaciones empresariales

Los empresarios deben abonar las siguientes cotizaciones además del salario bruto:

  • Seguridad Social: 24% del salario bruto, por término medio
  • Pensión: 15% del salario bruto
  • Subsidio de desempleo: 4% del salario bruto
  • Otros gastos patronales: 9% del salario bruto, por término medio

Desglose de la Seguridad Social

La Seguridad Social se compone de:

  • Prestaciones familiares
  • Salud, Invalidez, Fallecimiento, Seguridad Social
  • Impuesto sobre el transporte
  • Seguro médico privado (prestación obligatoria)
  • Seguro de vida privado (prestación obligatoria)
  • Cargas sociales (Solidarité Autonomie)
  • Accidente laboral
  • Fondo de garantía salarial
  • Seguro de vejez
  • Impuesto de formación profesional

Tipos de vacaciones

Vacaciones anuales

El sistema francés de vacaciones retribuidas da derecho a los trabajadores a un mínimo de 25 días laborables de vacaciones retribuidas al año. Se basa en una semana laboral estándar de 35 horas, y la asignación puede aumentar en función de factores como la edad, la antigüedad y el sector del empleado.

Sin embargo, el número normal de días de vacaciones concedidos por los empresarios en Francia es superior a esta cifra, situándose en unos 34 días de media para los trabajadores del conocimiento. Las vacaciones retribuidas se acumulan a razón de 2,08 días por mes trabajado. Los días acumulados hasta el 31 de mayo de un año determinado deben utilizarse antes del 31 de mayo del año siguiente.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a ausentarse del trabajo hasta 6 meses como parte de su baja por enfermedad, siempre que:

  • haber trabajado al menos 150 horas en los 90 días o 3 meses naturales anteriores a la ausencia
  • Han cotizado durante los 6 meses naturales anteriores a la ausencia sobre la base de una remuneración al menos igual a 1,015 veces el importe del salario mínimo legal por hora (SMIC)

Para seguir percibiendo la indemnización después de 6 meses, deben cumplir las siguientes condiciones:

  • En la fecha de la interrupción de la actividad laboral, el trabajador estaba afiliado a un régimen de seguridad social (CPAM, MSA) desde hacía al menos 12 meses y había trabajado al menos 600 horas durante los 12 meses naturales o los 365 días anteriores a la ausencia.
  • El trabajador ha cotizado durante los 12 meses naturales o los 365 días anteriores a la ausencia sobre la base de una remuneración al menos igual a 2,030 veces el importe del salario mínimo legal por hora (SMIC)

Durante el periodo de ausencia, el trabajador percibe el 50 % de su salario base diario medio de los últimos 3 meses, con un límite máximo de unos 89 EUR diarios.

Tras un año de servicio, el empresario debe cubrir íntegramente los 3 primeros días de baja por enfermedad y debe completar la diferencia entre la seguridad social y el salario ordinario. El empresario debe hacer esto durante al menos 60 días, y esto aumenta después de 5 años de antigüedad.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, que suelen empezar 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. Las madres pueden posponerlo hasta 3 semanas antes de la fecha prevista del parto solicitándolo a un médico. Si el hijo es el tercero o más de la madre, el permiso se amplía a 26 semanas.

El subsidio de maternidad abonado por el Estado tiene un límite máximo de unos 91 EUR diarios durante el permiso de maternidad. Tras un año de servicio, la empresa debe abonar a la trabajadora la diferencia hasta completar su salario. En caso de menos de un año de servicio, el empresario no está obligado a compensar la diferencia, aunque muchos empresarios optan por acordarlo en su contrato con la empleada.

Para más información, consulte aquí.

Permiso de paternidad

En Francia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 28 días de permiso de paternidad. Tres de estos días deben tomarse inmediatamente después del nacimiento del hijo (el padre no tiene derecho a trabajar durante estos 3 días). Los 25 días restantes pueden dividirse en dos periodos dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento del hijo.

Este permiso también se aplica a las parejas del mismo sexo. El empresario paga los tres primeros días del permiso; el resto corre a cargo de la Seguridad Social.

Para más información, consulte aquí.

Días festivos

En Francia hay 11 días festivos. Si el día festivo coincide con un fin de semana, no se aplaza al lunes siguiente.

  • Año Nuevo - 1 de enero
  • Lunes de Pascua - Día después del Domingo de Pascua
  • Día del Trabajo - 1 de mayo
  • Día de la Victoria - 8 de mayo
  • Día de la Ascensión - Jueves, 39 días después del Domingo de Resurrección
  • Lunes de Pentecostés
  • Día de la Bastilla - 14 de julio
  • Día de la Asunción - 15 de agosto
  • Todos los Santos - 1 de noviembre
  • Día del Armisticio - 11 de noviembre
  • Navidad - 25 de diciembre

Reducción del tiempo de trabajo (RTT)

La Reducción de la Jornada Laboral (RTT) en Francia es una política laboral que concede a los empleados con más de 35 horas de trabajo a la semana días libres adicionales. El número de días de RTT viene determinado por un acuerdo, normalmente un convenio de empresa. Estos acuerdos ayudan a gestionar y distribuir las horas de trabajo de forma más equitativa entre los empleados, contribuyendo a los objetivos de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y familiar y aumentar las oportunidades de empleo.

Beneficios

Resumen

En Francia, las empresas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:

  • Seguro médico (obligación legal)
  • Seguro de vida (obligación legal)
  • Seguro de viaje y repatriación (obligación legal)
  • Reembolso del transporte, para los empleados que se desplazan al trabajo (obligación legal mínima del 50%).
  • Prestación por trabajar desde casa (exenta de impuestos, con un límite máximo de 57 EUR/mes)
  • Subsidio de comida (exento de impuestos, 6,50 EUR/día laborable)

Tenga en cuenta que las prestaciones ofrecidas deben aplicarse a todos los trabajadores por igual.

Seguro médico

Los empresarios tienen la obligación de proporcionar un Seguro de Enfermedad Privado, llamado "Mutuelle", con el mismo plan para todos los empleados. El coste de la Mutuelle se reparte entre el empresario y el trabajador. El trabajador también tiene la obligación de suscribir el contrato de Mutuelle elegido por el empresario.

Proceso de rescisión

Proceso de rescisión

En Francia existen 3 formas de rescindir un contrato indefinido: la dimisión, la rescisión de mutuo acuerdo y el despido. Además, el trabajador despedido tiene derecho a un plazo de preaviso, que varía en función de la duración de su relación laboral, y a una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso en Francia dependen de la duración del empleo en la empresa:

  • 6 meses-2 años = 1 mes de preaviso
  • 2+ años = 2 meses de preaviso
  • Ejecutivos = 3 meses de preaviso

Pagos obligatorios

Las vacaciones anuales no disfrutadas (incluida la RTT) deben abonarse al finalizar el contrato. La indemnización por despido se abona a los empleados despedidos del siguiente modo:

  • Menos de 2 años de servicio = 25% del salario mensual por año de servicio
  • Más de 2 años de servicio = 33% del salario por año de servicio

Los años incompletos se calculan a prorrata.

Información adicional

Aunque la ley no lo exige, es habitual abonar el sueldo del decimotercer mes al final de cada año.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Francés
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
París
Población:
67,7 millones
Rango del coste de la vida:
día 23
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
20%
Impuestos patronales
52%
(estimación)

★ 24% - Seguridad Social

★ 15% - Pensión

★ 4% - Desempleo

9% - Otros gastos patronales

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
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Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Francia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los trabajadores en Francia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Francia cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cuestión relacionada con el empleo internacional en Francia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.