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Francia es un país de Europa occidental que limita con España, Bélgica, Luxemburgo, Alemania, Suiza, Mónaco, Italia y Andorra en la Europa continental. El país posee varios territorios en todo el mundo, como la Guayana Francesa, las Antillas Francesas, etc. Francia se considera un país desarrollado, con el séptimo PIB mundial y el cuarto patrimonio familiar total más alto. El país también obtiene buenos resultados en las clasificaciones internacionales de sanidad, educación y esperanza de vida.
Los contratos pueden ser a tiempo parcial o completo.
En Francia, la jornada laboral está fijada en un máximo de 35 horas semanales. Las horas trabajadas por encima de este límite (hasta un máximo de 39) dan lugar a horas extraordinarias y/o a un permiso adicional (RTT).
La RTT puede acordarse como parte de un convenio colectivo (por ejemplo, 10 días de RTT al año, para un conjunto determinado de horas de trabajo), o a medida que se trabajan las horas (por ejemplo, si una semana determinada es de 39 horas, el empleado recibe 4 horas de RTT).
Las horas trabajadas por encima del límite se pagan como horas extraordinarias: el % de incremento salarial se suele acordar en el marco de un convenio colectivo o, si éste no existe, se aplican las siguientes normas:
Cuando un empleado trabaja un domingo, éste cuenta como un día trabajado (en su contrato de 218 días) y el empleado también debe recibir el 100 % de su salario diario además de la paga normal.
El salario mínimo en Francia suele fijarse mediante convenios colectivos. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Francia es de 1.766,92 euros al mes.
El periodo de prueba máximo permitido en Francia es de 4 meses, aunque a veces puede ampliarse otros 4 meses, lo que hace un total de 8 meses.
El impuesto sobre la renta está sujeto a las circunstancias personales del trabajador por cuenta ajena (matrimonio, número de hijos). Aquí se indica el "tipo impositivo neutro" en el supuesto de un trabajador por cuenta ajena soltero y sin hijos. De este importe neto se deduce el impuesto sobre la renta. Los trabajadores por cuenta ajena también deben pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascienden aproximadamente al 21% de su salario bruto.
Los empresarios deben abonar las siguientes cotizaciones además del salario bruto:
La Seguridad Social se compone de:
El sistema francés de vacaciones retribuidas da derecho a los trabajadores a un mínimo de 25 días laborables de vacaciones retribuidas al año. Se basa en una semana laboral estándar de 35 horas, y la asignación puede aumentar en función de factores como la edad, la antigüedad y el sector del empleado.
Sin embargo, el número normal de días de vacaciones concedidos por los empresarios en Francia es superior a esta cifra, situándose en unos 34 días de media para los trabajadores del conocimiento. Las vacaciones retribuidas se acumulan a razón de 2,08 días por mes trabajado. Los días acumulados hasta el 31 de mayo de un año determinado deben utilizarse antes del 31 de mayo del año siguiente.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a ausentarse del trabajo hasta 6 meses como parte de su baja por enfermedad, siempre que:
Para seguir percibiendo la indemnización después de 6 meses, deben cumplir las siguientes condiciones:
Durante el periodo de ausencia, el trabajador percibe el 50 % de su salario base diario medio de los últimos 3 meses, con un límite máximo de unos 89 EUR diarios.
Tras un año de servicio, el empresario debe cubrir íntegramente los 3 primeros días de baja por enfermedad y debe completar la diferencia entre la seguridad social y el salario ordinario. El empresario debe hacer esto durante al menos 60 días, y esto aumenta después de 5 años de antigüedad.
Las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, que suelen empezar 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. Las madres pueden posponerlo hasta 3 semanas antes de la fecha prevista del parto solicitándolo a un médico. Si el hijo es el tercero o más de la madre, el permiso se amplía a 26 semanas.
El subsidio de maternidad abonado por el Estado tiene un límite máximo de unos 91 EUR diarios durante el permiso de maternidad. Tras un año de servicio, la empresa debe abonar a la trabajadora la diferencia hasta completar su salario. En caso de menos de un año de servicio, el empresario no está obligado a compensar la diferencia, aunque muchos empresarios optan por acordarlo en su contrato con la empleada.
Para más información, consulte aquí.
En Francia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 28 días de permiso de paternidad. Tres de estos días deben tomarse inmediatamente después del nacimiento del hijo (el padre no tiene derecho a trabajar durante estos 3 días). Los 25 días restantes pueden dividirse en dos periodos dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento del hijo.
Este permiso también se aplica a las parejas del mismo sexo. El empresario paga los tres primeros días del permiso; el resto corre a cargo de la Seguridad Social.
Para más información, consulte aquí.
En Francia hay 11 días festivos. Si el día festivo coincide con un fin de semana, no se aplaza al lunes siguiente.
La Reducción de la Jornada Laboral (RTT) en Francia es una política laboral que concede a los empleados con más de 35 horas de trabajo a la semana días libres adicionales. El número de días de RTT viene determinado por un acuerdo, normalmente un convenio de empresa. Estos acuerdos ayudan a gestionar y distribuir las horas de trabajo de forma más equitativa entre los empleados, contribuyendo a los objetivos de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y familiar y aumentar las oportunidades de empleo.
En Francia, las empresas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
Tenga en cuenta que las prestaciones ofrecidas deben aplicarse a todos los trabajadores por igual.
Los empresarios tienen la obligación de proporcionar un Seguro de Enfermedad Privado, llamado "Mutuelle", con el mismo plan para todos los empleados. El coste de la Mutuelle se reparte entre el empresario y el trabajador. El trabajador también tiene la obligación de suscribir el contrato de Mutuelle elegido por el empresario.
En Francia existen 3 formas de rescindir un contrato indefinido: la dimisión, la rescisión de mutuo acuerdo y el despido. Además, el trabajador despedido tiene derecho a un plazo de preaviso, que varía en función de la duración de su relación laboral, y a una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa.
Los plazos de preaviso en Francia dependen de la duración del empleo en la empresa:
Las vacaciones anuales no disfrutadas (incluida la RTT) deben abonarse al finalizar el contrato. La indemnización por despido se abona a los empleados despedidos del siguiente modo:
Los años incompletos se calculan a prorrata.
Aunque la ley no lo exige, es habitual abonar el sueldo del decimotercer mes al final de cada año.
★ 24% - Seguridad Social
★ 15% - Pensión
★ 4% - Desempleo
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