Francia es un país de Europa Occidental que limita con España, Bélgica, Luxemburgo, Alemania, Suiza, Mónaco, Italia y Andorra en la Europa continental.

El país tiene varios territorios en todo el mundo, como la Guayana Francesa, las Antillas Francesas, etc. Francia está considerada un país desarrollado, con el 7º PIB mundial y el 4º nivel de riqueza total de los hogares. El país también obtiene buenos resultados en las clasificaciones internacionales de sanidad, educación y esperanza de vida.

Tipos de contratos

Los contratos pueden ser a tiempo parcial o completo.

• Plazo fijo
• Plazo indefinido

Horario de trabajo

En Francia, la jornada laboral está fijada en un máximo de 35 horas semanales. Las horas trabajadas por encima de este límite (hasta un máximo de 39) dan lugar a horas extraordinarias y/o a un permiso adicional (RTT).

La RTT puede acordarse como parte de un convenio colectivo (por ejemplo, 10 días de RTT al año, para un conjunto determinado de horas de trabajo), o a medida que se trabajan las horas (por ejemplo, si una semana determinada es de 39 horas, el empleado recibe 4 horas de RTT).

Las horas trabajadas por encima del límite se pagan como horas extraordinarias: el % de incremento salarial se suele acordar en el marco de un convenio colectivo o, si éste no existe, se aplican las siguientes normas:

• Primeras 8 horas/semana: +25%
• 9+ horas /semana: +50%

Cuando un empleado trabaja un domingo, éste cuenta como un día trabajado (en su contrato de 218 días) y el empleado también debe recibir el 100 % de su salario diario además de la paga normal.

Forfait de días (contabilidad anual de días para los directivos):Muchos empleados con cargo directivo en Francia trabajan bajo un «convenio de forfait de días», es decir, un acuerdo anual basado en un número fijo de días (normalmente 218 días al año) en lugar de horas semanales. Según este sistema:

• El límite semanal de 35 horas no se aplica
• No se aplican tarifas por horas extras
• El empleado debe disfrutar de al menos 11 horas de descanso diario y 35 horas de descanso semanal.
• Es obligatorio realizar una revisión anual de la carga de trabajo y la conciliación entre la vida laboral y personal

El régimen de «forfait jours» se aplica a los ejecutivos autónomos (cadres autonomes) y debe estar previsto en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo nacional (CCN) correspondiente.

Salario mínimo

El SMIC (Salario Mínimo Interprofesional de Crecimiento) asciende a 1.801,80 euros brutos al mes (11,88 euros por hora). El SMIC se revaloriza anualmente el 1 de enero y, además, cuando la inflación supera el 2 %; consulte la cuantía actual en legifrance.gouv.fr.

Período de prueba

Los períodos de prueba en Francia varían según la categoría de empleo (Código Laboral, art. L1221-19). Su prórroga requiere un acuerdo expreso en el contrato inicial o en el convenio colectivo. El convenio colectivo aplicable puede establecer períodos máximos más cortos.

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Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

El impuesto sobre la renta está sujeto a las circunstancias personales del trabajador por cuenta ajena (matrimonio, número de hijos). Aquí se indica el "tipo impositivo neutro" en el supuesto de un trabajador por cuenta ajena soltero y sin hijos. De este importe neto se deduce el impuesto sobre la renta. Los trabajadores por cuenta ajena también deben pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascienden aproximadamente al 21% de su salario bruto.

Impuestos y cotizaciones empresariales

Francia tiene una de las tasas de cotización patronal más elevadas de Europa. La carga total para el empleador asciende aproximadamente al 40-45 % del salario bruto de un empleado típico del sector privado. Componentes principales (tasas aproximadas para 2025):

• Sanidad / maternidad / discapacidad (CPAM): ~13,0 %
• Prestaciones familiares (CAF): 5,25 %
• Pensión básica — con límite máximo (CNAV): 8,55 %
• Pensión básica — sin límite máximo: 1,90 %
• Desempleo (Pôle Emploi): 4,05 %
• Pensión complementaria AGIRC-ARRCO T1: ~4,72 %
• Seguro de accidentes de trabajo (AT/MP): ~2,22 % (varía según el sector)
• CSA (Solidaridad por la Autonomía): 0,30 %
• Formación profesional (CPF/aprendizaje): ~1,00 %
• Impuesto sobre el transporte (Île-de-France): ~2,95 % (solo en el área de París)
• Seguro médico complementario: ~50 % del coste de la póliza (~30-70 EUR al mes)

El importe exacto depende del sector, la ubicación y el convenio colectivo (CCN). Una cifra orientativa habitual para las contrataciones en el sector tecnológico en la zona de París es de aproximadamente el 45 % del salario bruto en concepto de cotizaciones patronales.

Desglose de la Seguridad Social

La Seguridad Social se compone de:

• Prestaciones familiares
• Salud, Invalidez, Fallecimiento, Seguridad Social
• Impuesto sobre el transporte
• Seguro médico privado (prestación obligatoria)
• Seguro de vida privado (prestación obligatoria)
• Cargas sociales (Solidarité Autonomie)
• Accidente laboral
• Fondo de garantía salarial
• Seguro de vejez
• Impuesto de formación profesional

Vacaciones anuales

El sistema francés de vacaciones retribuidas da derecho a los trabajadores a un mínimo de 25 días laborables de vacaciones retribuidas al año. Se basa en una semana laboral estándar de 35 horas, y la asignación puede aumentar en función de factores como la edad, la antigüedad y el sector del empleado.

Sin embargo, el número estándar de días de PTO concedidos por los empresarios en Francia es superior a esta cifra, situándose en torno a los 34 días de media para los trabajadores del conocimiento.

Las vacaciones retribuidas se acumulan a razón de 2,08 días por mes trabajado. Los días acumulados hasta el 31 de mayo de un año determinado deben utilizarse antes del 31 de mayo del año siguiente.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a ausentarse del trabajo hasta 6 meses como parte de su baja por enfermedad, siempre que:

• haber trabajado al menos 150 horas en los 90 días o 3 meses naturales anteriores a la ausencia

• Han cotizado durante los 6 meses naturales anteriores a la ausencia sobre la base de una remuneración al menos igual a 1,015 veces el importe del salario mínimo legal por hora (SMIC)

Para seguir percibiendo la indemnización después de 6 meses, deben cumplir las siguientes condiciones:

• En la fecha de la interrupción de la actividad laboral, el trabajador estaba afiliado a un régimen de seguridad social (CPAM, MSA) desde hacía al menos 12 meses y había trabajado al menos 600 horas durante los 12 meses naturales o los 365 días anteriores a la ausencia.

• El trabajador ha cotizado durante los 12 meses naturales o los 365 días anteriores a la ausencia sobre la base de una remuneración al menos igual a 2,030 veces el importe del salario mínimo legal por hora (SMIC)

Durante el periodo de baja, el empleado percibe el 50 % de su salario básico medio diario de los últimos tres meses, con un límite máximo de aproximadamente 52,28 euros netos al día (en 2025, según el límite máximo del salario de referencia diario de la CPAM; compruebe la cuantía actual en ameli.fr, ya que se actualiza anualmente).

Tras un año de servicio, el empresario debe cubrir íntegramente los 3 primeros días de baja por enfermedad y debe completar la diferencia entre la seguridad social y el salario ordinario. El empresario debe hacer esto durante al menos 60 días, y esto aumenta después de 5 años de antigüedad.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, que suelen empezar 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. Las madres pueden posponerlo hasta 3 semanas antes de la fecha prevista del parto solicitándolo a un médico. Si el hijo es el tercero o más de la madre, el permiso se amplía a 26 semanas.

La prestación por maternidad (IJSS maternité) que abona la CPAM tiene un límite máximo de aproximadamente 100,36 euros brutos al día durante el permiso de maternidad. Tras un año de antigüedad, la empresa debe abonar a la trabajadora la diferencia para completar su salario íntegro.

Por menos de un año de servicio, el empresario no está obligado a compensar la diferencia, aunque muchos empresarios optan por acordarlo en su contrato con el trabajador.

Para más información, consulte aquí.

Permiso de paternidad

En Francia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 28 días de permiso de paternidad. Tres de estos días deben tomarse inmediatamente después del nacimiento del hijo (el padre no tiene derecho a trabajar durante estos 3 días). Los 25 días restantes pueden dividirse en dos periodos dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento del hijo.

Este permiso también se aplica a las parejas del mismo sexo. El empresario paga los tres primeros días del permiso; el resto corre a cargo de la Seguridad Social.

Para más información, consulte aquí.

Días festivos

En Francia hay 11 días festivos. Si el día festivo coincide con un fin de semana, no se aplaza al lunes siguiente.

• Año Nuevo - 1 de enero
• Lunes de Pascua - Día después del Domingo de Pascua
• Día del Trabajo - 1 de mayo
• Día de la Victoria - 8 de mayo
• Día de la Ascensión - Jueves, 39 días después del Domingo de Resurrección
• Lunes de Pentecostés
• Día de la Bastilla - 14 de julio
• Día de la Asunción - 15 de agosto
• Todos los Santos - 1 de noviembre
• Día del Armisticio - 11 de noviembre
• Navidad - 25 de diciembre

Reducción del tiempo de trabajo (RTT)

La Reducción de la Jornada Laboral (RTT) en Francia es una política laboral que concede a los empleados con más de 35 horas de trabajo a la semana días libres adicionales. El número de días de RTT viene determinado por un convenio, normalmente de empresa.

Estos acuerdos ayudan a gestionar y distribuir las horas de trabajo de forma más equitativa entre los empleados, contribuyendo a los objetivos de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y familiar y aumentar las oportunidades de empleo.

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Beneficios

Resumen

En Francia, las empresas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:

• Seguro médico (obligación legal)
• Seguro de vida (obligación legal)
• Seguro de viaje y repatriación (obligación legal)
• Reembolso del transporte, para los empleados que se desplazan al trabajo (obligación legal mínima del 50%).
• Prestación por trabajar desde casa (exenta de impuestos, con un límite máximo de 57 EUR/mes)
• Subsidio de manutención (exento de impuestos, 7,18 EUR por día laborable)

Tenga en cuenta que las prestaciones ofrecidas deben aplicarse a todos los trabajadores por igual.

Seguro médico

Los empresarios tienen la obligación de proporcionar un Seguro de Enfermedad Privado, llamado "Mutuelle", con el mismo plan para todos los empleados. El coste de la Mutuelle se reparte entre el empresario y el trabajador. El trabajador también tiene la obligación de suscribir el contrato de Mutuelle elegido por el empresario.

Proceso de rescisión

En Francia existen 3 formas de rescindir un contrato indefinido: la dimisión, la rescisión de mutuo acuerdo y el despido. Además, el trabajador despedido tiene derecho a un plazo de preaviso, que varía en función de la duración de su relación laboral, y a una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa.

Rescisión de mutuo acuerdo:el método de rescisiónmás habitual para los trabajadores cualificados en Francia. Características principales:

• Tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo; a ninguno de los dos se le puede obligar
• El empleado recibe, como mínimo, la indemnización por cese prevista por la ley (el cálculo es el mismo que en caso de despido)
• El empleado conserva el derecho a la prestación por desempleo, a diferencia de lo que ocurre con la dimisión, en cuyo caso no existe derecho a dicha prestación
• Requiere un período de reflexión obligatorio de 15 días hábiles y la aprobación (homologación) de la DREETS (autoridad regional de empleo)
• No se puede utilizar durante la baja por maternidad ni en casos de despido colectivo que afecte a varios empleados

Para los clientes de EOR, el «rupture conventionnelle» suele ser la vía de salida preferida por ambas partes, ya que evita la complejidad procesal del despido y, al mismo tiempo, garantiza al empleado el derecho a la prestación por desempleo.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso dependen de la antigüedad y de la categoría laboral:

• Menos de 6 meses: según el CCN aplicable (no existe un mínimo legal en el Código Laboral; suele ser de entre 8 y 15 días)
• De 6 meses a 2 años: 1 mes
• Más de 2 años: 2 meses
• Directivos: 3 meses (según el convenio de la CCN)

Se permite el pago en lugar del preaviso (PILON). Durante el periodo de preaviso, el empleado conserva la totalidad de su salario y prestaciones.

Pagos obligatorios

La indemnización legal por despido se aplica a los despidos iniciados por el empleador tras 8 meses de antigüedad:

• Primeros 10 años de servicio: 1/4 del salario mensual por año (= 25 %)
• Más de 10 años: 1/3 del salario mensual por cada año (= 33 %)

La tarifa más alta se aplica a partir de los 10 años de servicio, no a partir de los 2. Muchas redes de atención primaria (CCN) ofrecen tarifas más generosas.

No se abona indemnización por despido en caso de dimisión o de rescisión de mutuo acuerdo (véase la sección «Cese»).

Los años incompletos se calculan a prorrata.

Aunque la ley no lo exige, es habitual abonar el sueldo del decimotercer mes al final de cada año.