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Suiza es un país sin salida al mar situado en Europa central, que limita con Italia, Francia, Alemania, Austria y Liechtenstein. El país está dividido geográficamente entre la Meseta Suiza, los Alpes y las montañas del Jurá. Suiza se encuentra en la encrucijada de la Europa germánica y románica, lo que se aprecia en sus 4 principales regiones lingüísticas y culturales: alemán, francés, italiano y romanche. El país tiene uno de los mayores costes de vida del mundo, así como una de las mayores riquezas nominales por adulto del mundo.
La mayoría de los contratos son de duración determinada (normalmente 6 meses como mínimo) o indefinidos. Son posibles los contratos a tiempo parcial (por ejemplo, 50% / 25 horas semanales).
La jornada laboral máxima legal en Suiza es de 45 horas semanales; sin embargo, estas horas pueden variar en función del puesto de trabajo, el sector y el cantón.
Los empleados tienen derecho a un complemento salarial del 25 % por las horas trabajadas por encima de la jornada laboral pactada contractualmente, salvo que se acuerde lo contrario por escrito o lo determine una norma o un convenio colectivo (CBA).
Este suplemento también se aplica a las horas extraordinarias que superan el máximo legal de horas de trabajo semanales.
Sin embargo, determinados empleados, como el personal de oficina, los empleados técnicos, el personal de ventas en grandes comercios minoristas y otros, sólo tienen derecho al suplemento si trabajan más de 60 horas extraordinarias en un año natural. Calculado el promedio anual, esto significa que el pago del 25% de las horas extraordinarias sólo es aplicable a los empleados que trabajan regularmente más de 46,25 horas semanales.
El trabajo nocturno temporal requiere un complemento salarial del 25%, mientras que el trabajo nocturno permanente o que se repite regularmente requiere un período de descanso compensatorio de al menos el 10% del tiempo trabajado de noche.
Si un empleado trabaja en festivo o domingo, tiene derecho a un complemento salarial del 50 %. El trabajo dominical de hasta 5 horas debe compensarse con tiempo libre en un plazo de 4 semanas, mientras que el trabajo de más de 5 horas debe compensarse con un día de descanso sustitutivo de al menos 24 horas.
No se puede obligar a los empleados a trabajar los domingos o por la noche sin su consentimiento explícito. Se aplican disposiciones especiales a determinadas categorías de empleados y establecimientos, y el trabajo dominical puede regularse en un convenio colectivo. Si una empresa no está sujeta a un convenio colectivo, se aplica la Ley del Trabajo para autorizar el trabajo dominical y nocturno.
El salario mínimo en Suiza depende de varios factores, como la edad, la antigüedad, la función, el sector y el cantón.
El periodo máximo de prueba en Suiza es de 3 meses.
El sistema de imposición sobre la renta en Suiza es complejo y varía en función de las circunstancias personales y del cantón en el que resida el empleado. Para conocer los tramos impositivos más recientes, consulte aquí.
Además del impuesto sobre la renta, los trabajadores por cuenta ajena deben abonar las siguientes cotizaciones sociales:
En Suiza, los empresarios deben abonar las siguientes cotizaciones sociales, además del salario bruto del trabajador:
Además, el empresario debe contribuir a la pensión del trabajador, con distintas cuantías en función de su edad.
Pueden ser cotizaciones básicas (más bajas) o complementarias (más altas). A continuación se indican los importes básicos, con un tope salarial mensual de 5036,25 CHF:
En Suiza, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales.
En Suiza, los trabajadores por cuenta ajena están asegurados mediante un subsidio colectivo de enfermedad que abonan tanto el trabajador por cuenta ajena como la empresa. Para percibir el subsidio, el trabajador debe notificarlo al empresario el primer día y presentar un certificado médico en el plazo de dos días. El subsidio cubre el 80% del salario medio del trabajador, tras un periodo de carencia (normalmente 3 días).
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un máximo de 14 semanas (o 16 semanas en Ginebra) de indemnización por maternidad si:
Los trabajadores por cuenta ajena perciben el 80 % de los ingresos laborales medios obtenidos antes del parto, abonados en forma de subsidios diarios (98 a nivel nacional o 112 en Ginebra), que dejan de percibirse si el trabajador vuelve a trabajar.
Los trabajadores por cuenta ajena en Suiza tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento de su hijo, pagado con normas similares a las del permiso de maternidad.
La fiesta nacional (1 de agosto) es el único día festivo remunerado regulado a nivel federal.
Además del 1 de agosto, los cantones tienen derecho a definir independientemente 8 días festivos (consulte aquí la lista). Estos días están prohibidos, al igual que los domingos normales.
El empresario no está legalmente obligado a pagar estos 8 días festivos. Sin embargo, es práctica común que el pago de estos días festivos se contrate para los empleados con salarios mensuales.
En Suiza, los empleadores suelen poder ofrecer dietas (por ejemplo, transporte público), pero normalmente se consideran ingresos imponibles.
Los empresarios registrados pueden acordar con el cantón (oficina del gobierno local) que se reclame como gasto un 5% adicional del salario del empleado, que no estaría sujeto a impuestos.
A continuación, estos gastos pueden gastarse en dietas en función de las necesidades, previa presentación de justificantes.
En Suiza es obligatorio que los trabajadores tengan un seguro médico, pero deben contratarlo ellos mismos y pagar las primas con su salario neto; los empleadores no intervienen en el proceso.
Durante el periodo de prueba, el periodo mínimo de preaviso es de 2 días. Fuera del periodo de prueba, los periodos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador:
El pago en lugar del preaviso es posible, aunque no es habitual en Suiza.
Normalmente, los empleados disfrutan de las vacaciones no utilizadas durante el periodo de preaviso, pero los días sobrantes deben abonarse en el salario final. Las indemnizaciones por despido no son obligatorias ni habituales en Suiza; pueden acordarse como parte de los contratos de trabajo.
Aunque no es obligatorio, es muy habitual que los empresarios paguen una paga extraordinaria a final de año.
★ 5,3% - OASI/AVS
★ 0,3% - Tasa administrativa OASI
★ 1,1% - Seguro de desempleo
★ 1,3% - Caja de compensación familiar
★ 1,6% - Subsidio por enfermedad
★ 0,4-6,1% - Seguro de accidentes SUVA
★ 1-5% - Costes adicionales de los empleados
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