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Portugal es un país de la Península Ibérica situado en el suroeste de Europa. Su territorio incluye también los archipiélagos de las Azores y Madeira, en el Atlántico. Es el punto más occidental de Europa continental y comparte frontera con España. Portugal es un país desarrollado y de renta alta, con una animada escena tecnológica que crece en Lisboa. La floreciente escena tecnológica del país y el creciente ecosistema de startups hacen que muchas empresas estén contratando talento en Portugal.
El salario mínimo en Portugal es de 822 EUR al mes, sobre la base de una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Todo el trabajo que supere las 40 horas semanales debe pagarse como horas extraordinarias, con un máximo anual por empleado en función del tamaño de la empresa. Las horas extraordinarias se pagan al 125% del salario por la primera hora y al 137,50% por las siguientes. Las horas extraordinarias en días de descanso o festivos se pagan al 150% del salario.
Las trabajadoras embarazadas que hayan trabajado 80 días en el último año tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 120 días (de los cuales al menos 6 semanas deben tomarse después del parto y, por lo general, 30 días antes del mismo). La Seguridad Social abona esta baja al 100 % del salario. Los padres tienen derecho a 20 días retribuidos de permiso de paternidad, de los que al menos 5 deben disfrutarse de forma consecutiva.
Una vez disfrutadas las 6 semanas mínimas de baja por maternidad y los 20 días de baja por paternidad, los progenitores pueden decidir quién se toma el resto de la baja (si se toman 120 días en total cobrarán el 100 % del salario, si se toman 150 días la baja se paga al 80 % del salario).
Los empleados que hayan trabajado 6 meses en su empresa tienen derecho a hasta 1.095 días de baja por enfermedad a una cuantía de entre el 55 % y el 75 % del salario ordinario. Esta baja está cubierta por la seguridad social.
Las vacaciones pagadas en Portugal incluyen 13 días festivos obligatorios, y los empleados que lleven 1 año trabajando en su empresa también tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas al año. En el primer año de trabajo, el empleado acumula unos 2 días de vacaciones pagadas al mes.
Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos retribuidos por duelo, matrimonio y para atender de urgencia a un familiar.
Portugal tiene un periodo de prueba en el que se puede rescindir un contrato de trabajo sin causa justificada; este periodo suele ser de 90 días o de 180 días para los empleados en puestos técnicos. Los contratos de duración determinada pueden tener un periodo de prueba de 15 días. Tras el periodo de prueba, si el empresario quiere despedir a un empleado debe hacerlo con causa justificada o dar un plazo de preaviso.
En Portugal, los plazos de preaviso suelen estar vinculados a la antigüedad del trabajador en la empresa:
La indemnización por despido depende de las condiciones del contrato, el cargo o función del empleado y la causa del despido. Si el despido no se debe a una falta grave, negligencia, robo o algo por el estilo, hay que pagar una indemnización. La indemnización mínima es de 18 días de salario al año durante los 3 primeros años de servicio, y de 12 días de salario más por cada año de servicio posterior.
En Portugal son obligatorias las pagas 13ª y 14ª, cada una de las cuales equivale a 1 mes de salario. Estas pagas se abonan en junio para el decimotercer mes y en diciembre para el decimocuarto. Portugal también introdujo su Beneficio Fiscal NHR para residentes no habituales, un incentivo que pretende atraer a profesionales extranjeros para que trabajen en Portugal.
★ 23,75% - Seguridad Social
★ 1,75% - Seguro de accidentes laborales
★ 1% - WGF (Fondo de Garantía Salarial)
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