Employer of Record (EOR) en Portugal

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Portugal Introducción

Portugal es un país de la Península Ibérica situado en el suroeste de Europa. Su territorio incluye también los archipiélagos de las Azores y Madeira, en el Atlántico. Es el punto más occidental de Europa continental y comparte frontera con España. Portugal es un país desarrollado y de renta alta, con una animada escena tecnológica que crece en Lisboa. La floreciente escena tecnológica del país y el creciente ecosistema de startups hacen que muchas empresas estén contratando talento en Portugal.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Portugal es de 822 EUR al mes, sobre la base de una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Todo el trabajo que supere las 40 horas semanales debe pagarse como horas extraordinarias, con un máximo anual por empleado en función del tamaño de la empresa. Las horas extraordinarias se pagan al 125% del salario por la primera hora y al 137,50% por las siguientes. Las horas extraordinarias en días de descanso o festivos se pagan al 150% del salario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas que hayan trabajado 80 días en el último año tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 120 días (de los cuales al menos 6 semanas deben tomarse después del parto y, por lo general, 30 días antes del mismo). La Seguridad Social abona esta baja al 100 % del salario. Los padres tienen derecho a 20 días retribuidos de permiso de paternidad, de los que al menos 5 deben disfrutarse de forma consecutiva.

Una vez disfrutadas las 6 semanas mínimas de baja por maternidad y los 20 días de baja por paternidad, los progenitores pueden decidir quién se toma el resto de la baja (si se toman 120 días en total cobrarán el 100 % del salario, si se toman 150 días la baja se paga al 80 % del salario).

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado 6 meses en su empresa tienen derecho a hasta 1.095 días de baja por enfermedad a una cuantía de entre el 55 % y el 75 % del salario ordinario. Esta baja está cubierta por la seguridad social.

Permiso retribuido

Las vacaciones pagadas en Portugal incluyen 13 días festivos obligatorios, y los empleados que lleven 1 año trabajando en su empresa también tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas al año. En el primer año de trabajo, el empleado acumula unos 2 días de vacaciones pagadas al mes.

Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos retribuidos por duelo, matrimonio y para atender de urgencia a un familiar.

Proceso de rescisión

Proceso

Portugal tiene un periodo de prueba en el que se puede rescindir un contrato de trabajo sin causa justificada; este periodo suele ser de 90 días o de 180 días para los empleados en puestos técnicos. Los contratos de duración determinada pueden tener un periodo de prueba de 15 días. Tras el periodo de prueba, si el empresario quiere despedir a un empleado debe hacerlo con causa justificada o dar un plazo de preaviso.

Plazo de preaviso

En Portugal, los plazos de preaviso suelen estar vinculados a la antigüedad del trabajador en la empresa:

  • Menos de 6 meses = 7 días de preaviso
  • De 6 meses a 2 años = 1 mes de preaviso
  • 2+ años = 2 meses de preaviso

Indemnización por despido

La indemnización por despido depende de las condiciones del contrato, el cargo o función del empleado y la causa del despido. Si el despido no se debe a una falta grave, negligencia, robo o algo por el estilo, hay que pagar una indemnización. La indemnización mínima es de 18 días de salario al año durante los 3 primeros años de servicio, y de 12 días de salario más por cada año de servicio posterior.

Información adicional

En Portugal son obligatorias las pagas 13ª y 14ª, cada una de las cuales equivale a 1 mes de salario. Estas pagas se abonan en junio para el decimotercer mes y en diciembre para el decimocuarto. Portugal también introdujo su Beneficio Fiscal NHR para residentes no habituales, un incentivo que pretende atraer a profesionales extranjeros para que trabajen en Portugal.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Portugués
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Lisboa
Población:
10,2 millones
Rango del coste de la vida:
66ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
23%
Impuestos patronales
26.5%
(estimación)

★ 23,75% - Seguridad Social

1,75% - Seguro de accidentes laborales

★ 1% - WGF (Fondo de Garantía Salarial)

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Portugal

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los trabajadores en Portugal
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Portugal cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Portugal, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.