Portugal es un país de la Península Ibérica situado en el suroeste de Europa. Su territorio incluye también los archipiélagos de las Azores y Madeira, en el Atlántico. Presenta el punto más occidental de la Europa continental y comparte frontera con España.

Portugal es un país desarrollado de renta alta, con una escena tecnológica en plena expansión en Lisboa. La floreciente escena tecnológica del país y el creciente ecosistema de startups hacen que muchas empresas estén contratando talento en Portugal.

Restricciones del puesto

No hay restricciones en cuanto a los puestos que podemos contratar en Portugal.

Horario de trabajo

El número máximo de horas de trabajo en Portugal es de 40 horas semanales. Las horas trabajadas por encima del máximo se abonarán en concepto de horas extraordinarias del siguiente modo:

• 1ª hora extra: 25% adicional
• 2ª hora extraordinaria o más: 37 % adicional
• En los días de descanso semanal: un 50% adicional

Nota: Si el empleado trabaja en domingo (día de descanso obligatorio) aunque sólo sea 1 hora, por ley tiene derecho a 1 día de descanso retribuido, a disfrutar en los 3 días siguientes.

El trabajo realizado entre las 22.00 y las 7.00 horas del día siguiente se considera trabajo nocturno y estas horas se pagan con un incremento del 25% (hora pagada al 125%).

Salario mínimo

El salario mínimo en Portugal es de 760 EUR al mes.

13/14 Salario

La remuneración anual en Portugal se divide por 14, lo que corresponde a:

• 12 meses de salario
• 1 mes de indemnización por vacaciones (decimotercer sueldo), que suele abonarse en julio.
• 1 mes de paga de Navidad (14º sueldo), que suele abonarse en noviembre

En el año de contratación, la paga de Navidad se distribuye diariamente desde la fecha de contratación hasta el final del año natural.

Los trabajadores pueden optar por repartir los decimoterceros y decimocuartos salarios a lo largo del año para percibir un importe mensual uniforme.

Período de prueba

Existe un periodo de prueba máximo de 30 días para los Contratos de Trabajo de Corta Duración, que puede finalizar en cualquier momento, siempre que finalice el proyecto.

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Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

Contribución a la Seguridad Social: 11% del salario bruto

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): varía en función de distintas variables, como:

• el importe del salario mensual del trabajador y la suma de las demás remuneraciones del mes
• estado civil; si está casado, cónyuge empleado o no empleado;
• número de personas a cargo e hijos;
• residencia en Portugal continental o en las islas Azores o Madeira;
• cualquier discapacidad.

Si el empleado tiene algunos regímenes de beneficios fiscales, el impuesto sobre la renta tiene reglas y esos beneficios se reflejarán en el impuesto sobre la renta del empleado:

• NHR "residente no habitual" (tarifa plana del impuesto sobre la renta del 20% durante 10 años),
• "Programa IRS Joven (reducción del 50% del IRPF el primer año; reducción del 40% del IRPF el segundo año; reducción del 30% del IRPF el tercer y cuarto año y reducción del 20% del IRPF el quinto año",
• Programa de retorno (el impuesto sobre la renta sólo se aplica a la mitad de la remuneración durante 5 años)

Impuestos y cotizaciones empresariales

• ‍Impuesto de la Seguridad Social: 23,75%‍
• Impuesto sobre el Fondo Compensatorio: 1%‍.
• Asignación obligatoria por trabajo a distancia (WFH): Mínimo 22 EUR al mes (tenga en cuenta que cualquier cantidad por encima de esta cantidad está sujeta a impuestos)‍.
• Seguro de accidentes de trabajo: La cuantía depende del salario del empleado, de su función y de si viaja o no‍.
• Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo 65 EUR al año‍
• Formación profesional en Higiene y Seguridad 67 EUR al año

Vacaciones anuales

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones en su año de contratación (entre la fecha de contratación y el 31 de diciembre), que se acumulan a razón de 2 días por mes trabajado. Los días de vacaciones no disfrutados pueden trasladarse al año natural siguiente y deben utilizarse antes del aniversario de la fecha de contratación.

En los años siguientes, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 22 días, que se acumulan a razón de 2 días por mes trabajado.

Los días de vacaciones no disfrutados pueden trasladarse al año natural siguiente y deben utilizarse antes del 30 de abril. Se permite un máximo de 30 días en total al contar los días acumulados y los días transferidos.

Los empresarios que deseen conceder más días libres a los trabajadores deben añadirlos al contrato como días de permiso, que son de un tipo distinto a los días de vacaciones legales.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad si presentan un justificante médico (del sistema nacional de salud o del servicio oficial "Salud 24").

Los 3 primeros días de baja por enfermedad no son remunerados (aunque la empresa puede optar por cubrirlos); los días siguientes los paga la Seguridad Social.

Permiso parental

En Portugal, los trabajadores pueden acogerse a varias posibilidades de permiso parental.

La madre puede elegir una de las siguientes opciones:

• Permiso parental con 120 días de permiso, pagado al 100% por la Seguridad Social
• Permiso parental con 150 días de permiso, pagado en un 80 % por la Seguridad Social
• Permiso parental compartido "Licença parental partilhada" - El permiso parental compartido supone que al periodo de 120 o 150 días de permiso parental inicial (tomado por la madre) le sigue inmediatamente el añadido de 30 días tomados en su totalidad por el padre.

Si los progenitores optan por el Permiso Parental Compartido y la madre sólo se toma los 120 días, entonces la madre recibe 120 días con el 100% pagado a través de la Seguridad Social.

Si los progenitores optan por el Permiso Parental Compartido y la madre disfruta de los 150 días, la madre percibe 150 días retribuidos al 83 % (y no al 80 %) por la Seguridad Social.

Los padres, si no se opta por el permiso parental compartido, reciben:

• 7 días consecutivos (o 5 días laborables) tomados obligatoriamente inmediatamente después del parto, teniendo en cuenta el día del nacimiento. 100% a cargo de la Seguridad Social.
• 21 días naturales a disfrutar mientras la madre esté de baja. La Seguridad Social abona el 100 % del salario.
• Además, un permiso opcional de 7 días naturales más, a disfrutar mientras la madre esté de baja; 100% a cargo de la Seguridad Social.

Días festivos

Los empleados a distancia tienen derecho a la fiesta de la ciudad según su domicilio.

Haga clic aquí para consultar la lista de días festivos portugueses en 2024.

Proceso

Portugal tiene un periodo de prueba en el que se puede rescindir un contrato de trabajo sin causa justificada; este periodo suele ser de 90 días o de 180 días para los empleados en puestos técnicos. Los contratos de duración determinada pueden tener un periodo de prueba de 15 días.

Tras el periodo de prueba, si el empresario quiere despedir a un empleado debe hacerlo con causa justificada o concederle un plazo de preaviso.

Plazo de preaviso

Durante los periodos de prueba no hay plazo de preaviso.

Fuera del periodo de prueba, el trabajador puede rescindir el contrato, independientemente de que exista una causa justificada, dirigiéndose por escrito al empresario con el siguiente preaviso:

• Menos de 6 meses = 15 días de preaviso
• De 6 meses a 2 años = 1 mes de preaviso
• 2+ años = 2 meses de preaviso

Tenga en cuenta que los plazos de preaviso se cuentan a partir del día en que el trabajador recibe la carta de despido en su domicilio.

Indemnización por despido

En lo que respecta a la paga de vacaciones y a la paga de Navidad, si el contrato de trabajo finaliza después de 1 año (por iniciativa del cliente o del propio trabajador), por ley, siguen existiendo cantidades a tener en cuenta que deben abonarse.

Indemnización por despido que debe abonarse al trabajador en caso de rescisión de un contrato de trabajo que haya durado hasta 12 meses:

• Indemnización por extinción del contrato de trabajo
• Subsidio de vacaciones por meses trabajados
• Indemnización de Navidad por meses trabajados
• Vacaciones no disfrutadas
• Horas de formación no realizadas.

Indemnización por despido que debe abonarse al trabajador en caso de rescisión de un contrato de trabajo que haya durado más de 12 meses:

• Indemnización por extinción del contrato de trabajo
• La paga completa de vacaciones (1 salario) se adquiere automáticamente el 1 de enero de cada año.
• La indemnización proporcional de vacaciones (referida a los meses trabajados en el año de finalización del contrato) se adquiere automáticamente el 1 de enero de cada año.
• Indemnización de Navidad por meses trabajados en el año del cese
• Vacaciones no disfrutadas (el 1 de enero de cada año el trabajador tiene derecho automáticamente a 22 días laborables de vacaciones
• Paga proporcional de vacaciones ( calculada proporcionalmente en relación con el tiempo trabajado en el año de cese
• Horas de formación no realizadas durante el contrato de trabajo.

En Portugal son obligatorias las pagas 13ª y 14ª, cada una de las cuales equivale a 1 mes de salario.

Se abonan en junio para el 13º mes y en diciembre para el 14º mes. Portugal también introdujo su Beneficio Fiscal NHR para residentes no habituales, pero fue sustituido recientemente por el ITS como incentivo que pretende atraer a profesionales extranjeros para que trabajen en Portugal.