En el extremo suroeste de Europa, Portugal es una maravilla cultural y económica. Su desarrollado sistema educativo lo convierte en un lugar ideal para que las empresas busquen talento.
Además, el Gobierno está promoviendo activamente que los trabajadores a distancia se instalen en Portugal, por lo que hay una afluencia de trabajadores jóvenes.
Contratación en Portugal
El Derecho Laboral en Portugal no se rige por una única ley. La legislación portuguesa, el Código de Trabajo portugués y el Reglamento del Código de Trabajo son las principales fuentes, que establecen derechos y principios fundamentales.
Además, son importantes los acuerdos individuales y los convenios colectivos.
Casi todas las normas recogidas en la legislación laboral portuguesa son obligatorias y no pueden modificarse mediante negociación colectiva o acuerdos entre las partes. La legislación laboral portuguesa protege a todos los trabajadores.
Antes de contratar empleados en Portugal, debe saber que en Portugal se exige un 13º y 14º salario. El decimotercer y decimocuarto salario son dos meses más de sueldo que se pagan durante las vacaciones de verano y Navidad.
1. Contratos de trabajo
Los contratos de trabajo en Portugal suelen ser indefinidos y no necesitan constar por escrito, salvo los de duración determinada o a tiempo parcial.
En cualquier caso, si no existe un contrato escrito, los empresarios deben entregar a sus empleados recién contratados un documento en el que se expongan las condiciones básicas:
- Fecha de inicio
- Lugar de trabajo
- Función, deberes y responsabilidades
- Salario, prestaciones y otros beneficios
- Horas
- Vacaciones
- Notificaciones de rescisión
- Convenios colectivos aplicables
Los contratos de trabajo escritos tienen requisitos mínimos similares. Los contratos de trabajo no tienen por qué estar en portugués, el contrato puede estar escrito en un idioma extranjero siempre que el empleado lo entienda.
2. Período de prueba
El periodo de prueba para los empleados fijos es de 90 días, y de 180 días para los puestos de alta complejidad, confianza o responsabilidad. Para los puestos de gestión, dirección y similares, el periodo de prueba es de 240 días. 90 días es el periodo de prueba medio.
Los periodos de prueba de los contratos temporales, tanto fijos como indefinidos, son más breves:
- 15 días si el contrato es inferior a 6 meses
- 30 días si el contrato es de 6 meses o más
Los acuerdos laborales pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes durante el periodo de prueba sin justificación ni indemnización.
Si el empresario rescinde el contrato en un plazo de 60 días, no es necesario un preaviso. El empresario debe dar un preaviso de 7 o 15 días si el periodo de prueba dura más de 60 o 120 días.
Aunque se acuerde, no se permiten periodos de prueba más largos. Sin embargo, puedes acordar un periodo de prueba más corto o excluirlo por completo.
3. 3. Horario de trabajo
La jornada laboral máxima es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Pueden estar exentos los empleados con cargos directivos, puestos de confianza o que realizan su trabajo fuera de las instalaciones de la empresa. En estos casos, no se aplican los límites. Los empleados que pueden acogerse a las exenciones suelen recibir bonificaciones.
Horas extraordinarias
Trabajar más de 40 horas a la semana son horas extraordinarias, que sólo se permiten en determinadas condiciones, como emergencias empresariales. En los casos en que las horas extraordinarias están permitidas, no deben superar las dos horas diarias y deben compensarse así:
- Por cada hora extraordinaria trabajada en días laborables normales, los empleados perciben el 125 % de la tarifa normal y el 137,5 % por cada hora adicional.
- En los días de descanso y festivos, los trabajadores perciben el 150 % del salario normal más un día libre adicional.
Salario mínimo
El salario mínimo en Portugal es de 822,50 euros al mes, sobre la base de una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias.
4. Nóminas e impuestos
Cada año, los trabajadores portugueses cobran 14 meses de salario:
- 12 meses de trabajo
- 1 Subsidio de vacaciones
- 1 paga de Navidad
Las indemnizaciones se pagan como un mes completo de salario. Tanto la paga de vacaciones como la de Navidad tributan como los demás pagos a Hacienda y a la Seguridad Social. Una se abona en verano y la otra en invierno.
Por otro lado, los trabajadores pueden optar por cobrar 12 veces ("doceavas partes"), prorrateándose esas dos pagas extraordinarias a lo largo del año. Hay que pagar cada mes antes del último día laborable del periodo.
Las cotizaciones fiscales de los trabajadores por cuenta ajena dependen de si son residentes en Portugal. Para ser considerado residente, una persona debe pasar más de 183 días al año en Portugal o tener allí una residencia permanente. Los no residentes pagan sólo por sus ingresos en Portugal, mientras que los residentes pagan en función de sus ingresos anuales.
Contribuciones patronales en Portugal
Los tres tipos principales de impuestos que pagan los empresarios son:
- Seguridad Social - 23,75% (del salario bruto de cada trabajador)
- Seguro de accidentes laborales - 1,75
- Fondo de Garantía Salarial - 1
5. 5. Cese de la relación laboral
Hay varias formas de poner fin a una relación laboral:
- El trabajador dimite (baja voluntaria);
- Según contrato, jubilación;
- Expiración o no renovación del contrato de trabajo;
- Un despido sin indemnización por causa justa, como el robo;
- Despido por cuestiones económicas (quiebra, reestructuración, etc.); o
- Rescisión de mutuo acuerdo.
En Portugal, los despidos ordinarios requieren un plazo de preaviso por parte del empresario, en función de la antigüedad del trabajador.
- 6 meses o menos de servicio: preaviso de 7 días
- 48 meses o menos de servicio: 1 mes de preaviso
- 2 años o más de servicio: 2 meses de preaviso
La indemnización por despido depende de las condiciones del contrato, el cargo o función del empleado y la causa del despido. Si el despido no se debe a una falta grave, negligencia, robo o algo por el estilo, hay que pagar una indemnización. La indemnización mínima es de 18 días de salario al año durante los 3 primeros años de servicio, y de 12 días de salario más por cada año de servicio posterior.
6. Tipos de vacaciones
- Tiempo libre retribuido: Al cumplir el primer año en la empresa, el tiempo libre retribuido se fija en 22 días al año. Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 20 días de vacaciones durante su primer año, acumulando dos días al mes.
- Baja por enfermedad: Los empleados deben trabajar al menos seis meses para tener derecho a baja por enfermedad.
- Baja por maternidad: La Seguridad Social abonará el salario íntegro a las mujeres embarazadas durante 120 días. Para tener derecho, tienen que trabajar para la empresa durante un año más 80 días antes de la fecha prevista del parto.
- Permiso de paternidad: Hay un permiso de paternidad obligatorio de 20 días y otro opcional de 5 días. El nuevo padre debe hacer uso de la prestación en las 6 semanas siguientes al parto, más 5 días después. Se abona en función del salario medio de los últimos seis meses.
- Permiso parental: Las parejas pueden disfrutar de un periodo adicional de 78 o 108 días de permiso después de utilizar las seis semanas de permiso de maternidad y los veinte días de permiso de paternidad. Si los padres están de baja 150 días, cobrarán el 80% de su salario, y si están de baja 120 días, cobrarán su salario íntegro.
- Licencia por duelo, matrimonio y cuidados: Los trabajadores portugueses pueden disfrutar de hasta 5 días consecutivos de permiso retribuido por duelo familiar. También pueden disfrutar de un permiso retribuido de 30 días por cuidar a un familiar menor de 12 años o de 15 días por un familiar mayor. Los trabajadores tienen 15 días de permiso retribuido si se casan.
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