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En el extremo suroeste de Europa, Portugal es una maravilla cultural y económica. Su desarrollado sistema educativo lo convierte en un lugar ideal para que las empresas busquen talento. Además, el gobierno promueve activamente que los trabajadores a distancia se instalen en Portugal, por lo que hay una gran afluencia de trabajadores jóvenes.
El Derecho Laboral en Portugal no se rige por una única ley. La legislación portuguesa, el Código de Trabajo portugués y el Reglamento del Código de Trabajo son las principales fuentes, que establecen derechos y principios fundamentales. Además, son importantes los acuerdos individuales y los convenios colectivos.
Casi todas las normas recogidas en la legislación laboral portuguesa son obligatorias y no pueden modificarse mediante negociación colectiva o acuerdos entre las partes. La legislación laboral portuguesa protege a todos los trabajadores.
Antes de contratar empleados en Portugal, debe saber que en Portugal se exige un 13º y 14º salario. El decimotercer y decimocuarto salario son dos meses más de sueldo que se pagan durante las vacaciones de verano y Navidad.
En Portugal, los contratos de trabajo suelen ser indefinidos y no es necesario que consten por escrito, salvo en el caso de los contratos de duración determinada o a tiempo parcial. En cualquier caso, si no existe un contrato escrito, el empresario debe entregar a los trabajadores recién contratados un documento en el que se recojan las condiciones básicas:
Los contratos de trabajo escritos tienen requisitos mínimos similares. Los contratos de trabajo no tienen por qué estar en portugués, el contrato puede estar escrito en un idioma extranjero siempre que el empleado lo entienda.
El periodo de prueba para los empleados fijos es de 90 días, y de 180 días para los puestos de alta complejidad, confianza o responsabilidad. Para los puestos de gestión, dirección y similares, el periodo de prueba es de 240 días. 90 días es el periodo de prueba medio.
Los periodos de prueba de los contratos temporales, tanto fijos como indefinidos, son más breves:
Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes durante el periodo de prueba sin necesidad de justificación ni indemnización. Si el empresario rescinde el contrato en un plazo de 60 días, no es necesario preaviso. El empresario debe dar un preaviso de 7 o 15 días si el periodo de prueba dura más de 60 o 120 días.
Aunque se acuerde, no se permiten periodos de prueba más largos. Sin embargo, puedes acordar un periodo de prueba más corto o excluirlo por completo.
La jornada laboral máxima es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Pueden estar exentos los empleados con cargos directivos, puestos de confianza o que realizan su trabajo fuera de las instalaciones de la empresa. En estos casos, no se aplican los límites. Los empleados que pueden acogerse a las exenciones suelen recibir bonificaciones.
Trabajar más de 40 horas a la semana son horas extraordinarias, que sólo se permiten en determinadas condiciones, como emergencias empresariales. En los casos en que las horas extraordinarias están permitidas, no deben superar las dos horas diarias y deben compensarse así:
El salario mínimo en Portugal es de 822,50 euros al mes, sobre la base de una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias.
Cada año, los trabajadores portugueses cobran 14 meses de salario:
Las indemnizaciones se pagan como un mes completo de salario. Tanto la paga de vacaciones como la de Navidad tributan como los demás pagos a Hacienda y a la Seguridad Social. Una se abona en verano y la otra en invierno.
Por otro lado, los trabajadores pueden optar por cobrar 12 veces ("doceavas partes"), prorrateándose esas dos pagas extraordinarias a lo largo del año. Hay que pagar cada mes antes del último día laborable del periodo.
Las cotizaciones fiscales de los trabajadores por cuenta ajena dependen de si son residentes en Portugal. Para ser considerado residente, una persona debe pasar más de 183 días al año en Portugal o tener allí una residencia permanente. Los no residentes pagan sólo por sus ingresos en Portugal, mientras que los residentes pagan en función de sus ingresos anuales.
Los tres tipos principales de impuestos que pagan los empresarios son:
Hay varias formas de poner fin a una relación laboral:
En Portugal, los despidos ordinarios requieren un plazo de preaviso por parte del empresario, en función de la antigüedad del trabajador.
La indemnización por despido depende de las condiciones del contrato, el cargo o función del empleado y la causa del despido. Si el despido no se debe a una falta grave, negligencia, robo o algo por el estilo, hay que pagar una indemnización. La indemnización mínima es de 18 días de salario al año durante los 3 primeros años de servicio, y de 12 días de salario más por cada año de servicio posterior.
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