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El despido en Portugal es un proceso formal que exige a los empresarios demostrar razones válidas, respetar los plazos de preaviso y pagar indemnizaciones. Del mismo modo, los empleados deben seguir unos pasos específicos al dimitir.
Aunque el proceso es complejo, comprender los requisitos legales y seguir los procedimientos adecuados garantizará el cumplimiento de la legislación laboral portuguesa y los derechos de los trabajadores.
En Portugal, las medidas de rescisión, ya sean iniciadas por el trabajador o por el empresario, suelen estar descritas en la carta de oferta de empleo inicial o en el contrato de trabajo.
Cuando un trabajador decide marcharse, es obligatorio notificarlo por escrito. El plazo de preaviso varía en función del tipo de contrato:
Los trabajadores que se marchan antes de que finalice su periodo de preaviso pueden tener que indemnizar al empresario.
Determinadas situaciones permiten la rescisión del contrato de trabajo por parte de los trabajadores sin preaviso, entre ellas:
En estos casos, el trabajador debe documentar el asunto e informar formalmente a la empresa por escrito. Tiene derecho a una compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas, a las pagas extraordinaria y decimocuarta (si procede) y al subsidio de desempleo.
Cuando ambas partes acuerdan rescindir el contrato, deben formalizar el acuerdo de rescisión por escrito. Este acuerdo escrito debe exponer los términos de la separación, incluidos los pagos finales o las prestaciones debidas.
En Portugal, los empresarios están sujetos a estrictos procedimientos de despido. Las disposiciones estándar de despido prevalecen sobre cualquier modificación prevista en los contratos de trabajo, incluso si dichas modificaciones benefician aparentemente al trabajador.
Las notificaciones de despido deben detallar un motivo válido o "causa justa".
El despido sin causa justificada documentada se considera despido improcedente. Sin embargo, en los casos de despido disciplinario, el empresario no está obligado a preavisar ni a indemnizar.
El proceso de despido en Portugal comienza con una notificación por escrito del empresario, salvo en los casos de despido disciplinario o dentro de los primeros 60 días del período de prueba.
Los periodos de preaviso varían entre siete y 75 días, en función del tipo de contrato y la antigüedad del trabajador. Los empresarios también pueden ofrecer una remuneración en lugar del preaviso.
La notificación por escrito debe exponer claramente los motivos del despido, detallando cualquier presunta irregularidad. A continuación, el trabajador tiene derecho a responder por escrito, solicitar y reunir pruebas y presentarlas en su defensa.
El empresario debe considerar estas pruebas antes de finalizar su decisión. El representante del trabajador también puede emitir un dictamen no vinculante sobre el despido.
Si el empresario decide proceder al despido, debe detallar la decisión por escrito. El contenido de esta decisión depende del procedimiento específico de despido. Una vez recibida la notificación de despido, el contrato de trabajo finaliza oficialmente.
Tras ser despedidos, los empleados disponen de cinco días para solicitar una medida cautelar que suspenda el despido y de 60 días para impugnarlo ante los tribunales.
En Portugal, los despidos colectivos dan lugar a una indemnización por despido para los trabajadores afectados. Esto se aplica cuando una empresa rescinde varios contratos simultáneamente por motivos específicos, como:
El número de trabajadores de una empresa influye en los criterios de despido colectivo:
Las trabajadoras embarazadas, las madres primerizas en los 120 días siguientes al parto, las madres lactantes y los empleados de baja por paternidad o permiso parental se benefician de protecciones especiales contra el despido.
La impugnación con éxito de un despido improcedente da derecho a los trabajadores a percibir salarios atrasados, una indemnización de entre 15 y 45 días de salario base más un complemento por antigüedad, y la opción de reincorporarse a su puesto anterior.
La legislación portuguesa establece indemnizaciones por despido para compensar a los empleados por la pérdida de ingresos y ayudarles en la transición a nuevas oportunidades de empleo. La cuantía de las indemnizaciones por despido suele depender de la antigüedad del empleado y de su salario:
Además de la indemnización por despido, los empleados tienen derecho a una compensación por las vacaciones acumuladas no utilizadas.
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