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Entrar en el mercado portugués presenta a las empresas globales un conjunto único de oportunidades (y retos). Un aspecto importante de estos retos es comprender y cumplir la legislación laboral portuguesa, especialmente la relativa a los permisos retribuidos. Esta guía profundiza en los distintos tipos de permisos en Portugal y en lo que hay que saber antes de realizar la primera contratación en el país.
Los empleados en Portugal tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas en su año de contratación (entre la fecha de contratación y el 31 de diciembre), acumulándose a razón de 2 días por mes trabajado. Los días de vacaciones no utilizados pueden transferirse al año natural siguiente y deben utilizarse antes del aniversario de la fecha de contratación.
En los años siguientes, los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones anuales retribuidas, que se acumulan a razón de 2 días por mes trabajado. Los días de vacaciones no disfrutados pueden trasladarse al año natural siguiente y deben utilizarse antes del 30 de abril. Se permite un máximo de 30 días en total contando los días acumulados y los días transferidos.
Los empresarios que deseen conceder más días libres a los trabajadores deben añadirlos al contrato como días de permiso, que son de un tipo distinto a los días de vacaciones legales.
Portugal celebra varios días festivos, tanto religiosos como laicos. Los empresarios están obligados a conceder permisos retribuidos en estos días, y cualquier trabajo realizado se considera horas extraordinarias y está sujeto a retribución adicional.
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Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad si presentan un justificante médico (del sistema nacional de salud o del servicio oficial "Salud 24"). Los 3 primeros días de baja por enfermedad no son remunerados (aunque las empresas pueden optar por cubrirlos); los días siguientes son pagados por la seguridad social hasta un máximo de 1.095 días. La estructura salarial de la baja por enfermedad varía a lo largo de la duración de la enfermedad, lo que garantiza que los empleados reciban apoyo durante su recuperación.
En Portugal, las madres tienen derecho a 30 días de permiso de maternidad antes del parto, con sueldo completo, y a 42 días de permiso obligatorio después del parto. Esta disposición garantiza que las madres dispongan de tiempo suficiente para prepararse y recuperarse del parto.
En Portugal, el permiso de paternidad está retribuido al 100 % por la Seguridad Social e incluye un permiso obligatorio de 7 días consecutivos (o 5 días laborables) tomados inmediatamente después del parto. También incluye 21 días naturales que deben tomarse mientras la madre está de permiso en los 42 días siguientes al nacimiento del hijo.
En Portugal, tanto las madres como los padres tienen derecho a un permiso parental de 120 días remunerados al 100 % del salario con cargo a la Seguridad Social o de 150 días remunerados al 80 % del salario con cargo a la Seguridad Social. Este periodo puede aumentar en determinadas situaciones, como los permisos compartidos o los partos múltiples.
Los trabajadores por cuenta ajena que adoptan un hijo menor de 15 años tienen derecho a un permiso parental inicial de 120 días retribuidos al 100 % del salario con cargo a la Seguridad Social o de 150 días retribuidos al 80 % del salario con cargo a la Seguridad Social. Este permiso también puede incrementarse en 30 días por cada hijo adicional que se adopte.
En Portugal se permite a las trabajadoras embarazadas ausentarse del trabajo para acudir a consultas prenatales, dada la importancia que se concede en el país a la salud maternal en el lugar de trabajo.
La legislación portuguesa prevé una excedencia para el cuidado de familiares enfermos o accidentados. Este permiso no suele ser remunerado.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso por duelo en el desafortunado caso del fallecimiento de un familiar. Este permiso varía en función del parentesco con el fallecido, y oscila entre 2 y 20 días según la relación con el empleado.
En los casos de lesiones relacionadas con el trabajo, la legislación portuguesa obliga a los empresarios a proporcionar cobertura de seguro, garantizando que los empleados reciban el apoyo adecuado durante su recuperación.
Los trabajadores por cuenta ajena que se someten a tratamientos de procreación médicamente asistida tienen derecho a un permiso para acudir a consultas que les ayuden en su camino hacia la paternidad. Este permiso suele ser de 3 días y el empresario puede pedir justificantes de las citas.
Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 30 días consecutivos de permiso tras el nacimiento de su nieto si éste vive con el trabajador y es hijo de un adolescente menor de 16 años.
Los padres pueden disfrutar de una excedencia de hasta 6 meses para cuidar de un hijo con discapacidad o enfermedad crónica, prorrogable hasta 4 años.
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Si está pensando en ampliar su equipo a Portugal, entender la legislación sobre permisos retribuidos no es sólo una cuestión de cumplimiento legal, sino también de respeto de la cultura y los valores locales. La amplitud de la legislación portuguesa en materia de permisos retribuidos pone de manifiesto el compromiso del país con el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados.
Para las empresas globales, navegar por estas leyes requiere un profundo conocimiento y la orientación de expertos. Considere la posibilidad de asociarse con Remofirst como su Empleador de Registro para gestionar sus necesidades internacionales de nóminas y RRHH en más de 170 países. Explore nuestra Guía de Portugal para obtener información adicional sobre la contratación y gestión de empleados en Portugal.
