Honduras es un país de América Central que limita con Guatemala, El Salvador, Nicaragua, el océano Pacífico y el golfo de Honduras.
La economía del país se basa principalmente en la agricultura, que representa el 14% de su PIB. Honduras posee extensos bosques y recursos marinos y minerales, y su paisaje está formado principalmente por montañas, estrechas llanuras, una gran selva baja sin desarrollar y el Valle de Sula, densamente poblado.
El salario mínimo en Honduras varía según el sector y el tamaño de la empresa, con una media de 10.008,14 HNL a 13.346,47 HNL. La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 12 horas extraordinarias por semana. La remuneración de las horas extraordinarias está regulada por los contratos de trabajo y los convenios colectivos, y oscila entre el 137,5% y el 200% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un mínimo de 42 días de permiso antes de la fecha prevista del parto y 42 días de permiso después de la fecha prevista del parto. Este permiso lo pagan conjuntamente la empresa y la seguridad social. No existen disposiciones relativas al permiso de paternidad.
Los trabajadores tienen derecho a 26 semanas de baja por enfermedad retribuida, que pueden ampliarse a 52 semanas tras 3 días de observación. La baja por enfermedad corre a cargo del empresario los 3 primeros días, y a partir del 4º día el IHSS se hace cargo del 66 % de la tarifa máxima, mientras que el empresario cubre la diferencia entre ésta y el salario del trabajador.
En Honduras hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas cada año en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa:
Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos retribuidos por duelo, matrimonio y deber cívico.
Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos relacionados con la mala conducta empresarial, personal o de los trabajadores. La rescisión debe notificarse por escrito y explicarse. Si se rescinde por mala conducta, el empresario debe advertir al trabajador y darle la oportunidad de explicar sus acciones.
El trabajador puede optar por llevar al empresario ante los tribunales por despido improcedente y recibir una indemnización o ser readmitido si el empresario no puede demostrar la existencia de una causa justa.
El plazo de preaviso en Honduras depende de la duración de la relación laboral:
Los empleados despedidos por causa injusta tienen derecho a una indemnización en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa:
Los trabajadores por cuenta ajena en Honduras tienen derecho a una paga extraordinaria y una paga extraordinaria, cada una de las cuales equivale a 1 mes de salario. Un pago se realiza en julio y el otro en diciembre.
★ 5% - Asistencia sanitaria (IHSS)
★ 3,5% - Invalidez, vejez, defunción
★ 1,5% - Pensión
★ 4% - Seguro de cobertura laboral
★ 2,6% - Pilar Capitalización Colectiva
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