Honduras es un país de América Central que limita con Guatemala, El Salvador, Nicaragua, el océano Pacífico y el golfo de Honduras.

La economía del país se basa principalmente en la agricultura, que representa el 14% de su PIB. Honduras posee extensos bosques y recursos marinos y minerales, y su paisaje está formado principalmente por montañas, estrechas llanuras, una gran selva baja sin desarrollar y el Valle de Sula, densamente poblado.

El salario mínimo en Honduras varía según el sector y el tamaño de la empresa, con una media de 10.008,14 HNL a 13.346,47 HNL. La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 12 horas extraordinarias por semana. La remuneración de las horas extraordinarias está regulada por los contratos de trabajo y los convenios colectivos, y oscila entre el 137,5% y el 200% del salario ordinario.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un mínimo de 42 días de permiso antes de la fecha prevista del parto y 42 días de permiso después de la fecha prevista del parto. Este permiso lo pagan conjuntamente la empresa y la seguridad social. No existen disposiciones relativas al permiso de paternidad.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a 26 semanas de baja por enfermedad retribuida, que pueden ampliarse a 52 semanas tras 3 días de observación. La baja por enfermedad corre a cargo del empresario los 3 primeros días, y a partir del 4º día el IHSS se hace cargo del 66 % de la tarifa máxima, mientras que el empresario cubre la diferencia entre ésta y el salario del trabajador.

Permiso retribuido

En Honduras hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas cada año en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa:

• 0-1 años = 10 días de permiso retribuido
• 1-2 años = 12 días de permiso retribuido
• 2-4 años = 15 días de permiso retribuido
• 4+ años = 20 días de permiso retribuido

Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos retribuidos por duelo, matrimonio y deber cívico.

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos relacionados con la mala conducta empresarial, personal o de los trabajadores. La rescisión debe notificarse por escrito y explicarse. Si se rescinde por mala conducta, el empresario debe advertir al trabajador y darle la oportunidad de explicar sus acciones.

El trabajador puede optar por llevar al empresario ante los tribunales por despido improcedente y recibir una indemnización o ser readmitido si el empresario no puede demostrar la existencia de una causa justa.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso en Honduras depende de la duración de la relación laboral:

• 0-3 meses = 24 horas de antelación
• 3-6 meses = 1 semana de preaviso
• 6 meses-1 año = 2 semanas de preaviso
• 1-2 años = 1 mes de preaviso
• 2+ años = 2 meses de preaviso

Indemnización por despido

Los empleados despedidos por causa injusta tienen derecho a una indemnización en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa:

• 3-6 meses = 10 días de salario
• 6 meses-1 año = 20 días de salario
• 1+ años = 1 mes de salario por cada año de empleo (hasta 25)

Los trabajadores por cuenta ajena en Honduras tienen derecho a una paga extraordinaria y una paga extraordinaria, cada una de las cuales equivale a 1 mes de salario. Un pago se realiza en julio y el otro en diciembre.