¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Honduras es un país de América Central que limita con Guatemala, El Salvador, Nicaragua, el océano Pacífico y el golfo de Honduras. La economía del país se basa principalmente en la agricultura, que representa el 14% de su PIB. Honduras posee extensos bosques y recursos marinos y minerales, y su paisaje está formado principalmente por montañas, estrechas llanuras, una extensa selva baja sin desarrollar y el Valle de Sula, densamente poblado.
El salario mínimo en Honduras varía según el sector y el tamaño de la empresa, con una media de 10.008,14 HNL a 13.346,47 HNL. La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 12 horas extraordinarias por semana. La remuneración de las horas extraordinarias está regulada por los contratos de trabajo y los convenios colectivos, y oscila entre el 137,5% y el 200% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un mínimo de 42 días de permiso antes de la fecha prevista del parto y 42 días de permiso después de la fecha prevista del parto. Este permiso lo pagan conjuntamente la empresa y la seguridad social. No existen disposiciones relativas al permiso de paternidad.
Los trabajadores tienen derecho a 26 semanas de baja por enfermedad retribuida, que pueden ampliarse a 52 semanas tras 3 días de observación. La baja por enfermedad corre a cargo del empresario los 3 primeros días, y a partir del 4º día el IHSS se hace cargo del 66 % de la tarifa máxima, mientras que el empresario cubre la diferencia entre ésta y el salario del trabajador.
En Honduras hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas cada año en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa:
Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos retribuidos por duelo, matrimonio y deber cívico.
Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos relacionados con la mala conducta empresarial, personal o de los trabajadores. La rescisión debe notificarse por escrito y explicarse. Si se rescinde por mala conducta, el empresario debe advertir al trabajador y darle la oportunidad de explicar sus acciones. El empleado puede optar por llevar al empresario ante los tribunales por despido improcedente y recibir una indemnización o ser readmitido si el empresario no puede demostrar que existe una causa justa.
El plazo de preaviso en Honduras depende de la duración de la relación laboral:
Los empleados despedidos por causa injusta tienen derecho a una indemnización en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa:
Los trabajadores por cuenta ajena en Honduras tienen derecho a una paga extraordinaria y una paga extraordinaria, cada una de las cuales equivale a 1 mes de salario. Un pago se realiza en julio y el otro en diciembre.
★ 5% - Asistencia sanitaria (IHSS)
★ 3,5% - Invalidez, vejez, defunción
★ 1,5% - Pensión
★ 4% - Seguro de cobertura laboral
★ 2,6% - Pilar Capitalización Colectiva
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
