América Central

Honduras

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Employer of Record (EOR) en Honduras

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Honduras Introducción

Honduras es un país de América Central que limita con Guatemala, El Salvador, Nicaragua, el océano Pacífico y el golfo de Honduras. La economía del país se basa principalmente en la agricultura, que representa el 14% de su PIB. Honduras posee extensos bosques y recursos marinos y minerales, y su paisaje está formado principalmente por montañas, estrechas llanuras, una extensa selva baja sin desarrollar y el Valle de Sula, densamente poblado.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Honduras varía según el sector y el tamaño de la empresa, con una media de 10.008,14 HNL a 13.346,47 HNL. La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 12 horas extraordinarias por semana. La remuneración de las horas extraordinarias está regulada por los contratos de trabajo y los convenios colectivos, y oscila entre el 137,5% y el 200% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un mínimo de 42 días de permiso antes de la fecha prevista del parto y 42 días de permiso después de la fecha prevista del parto. Este permiso lo pagan conjuntamente la empresa y la seguridad social. No existen disposiciones relativas al permiso de paternidad.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a 26 semanas de baja por enfermedad retribuida, que pueden ampliarse a 52 semanas tras 3 días de observación. La baja por enfermedad corre a cargo del empresario los 3 primeros días, y a partir del 4º día el IHSS se hace cargo del 66 % de la tarifa máxima, mientras que el empresario cubre la diferencia entre ésta y el salario del trabajador.

Permiso retribuido

En Honduras hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas cada año en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa:

  • 0-1 años = 10 días de permiso retribuido
  • 1-2 años = 12 días de permiso retribuido
  • 2-4 años = 15 días de permiso retribuido
  • 4+ años = 20 días de permiso retribuido

Los trabajadores también pueden disfrutar de permisos retribuidos por duelo, matrimonio y deber cívico.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos relacionados con la mala conducta empresarial, personal o de los trabajadores. La rescisión debe notificarse por escrito y explicarse. Si se rescinde por mala conducta, el empresario debe advertir al trabajador y darle la oportunidad de explicar sus acciones. El empleado puede optar por llevar al empresario ante los tribunales por despido improcedente y recibir una indemnización o ser readmitido si el empresario no puede demostrar que existe una causa justa.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso en Honduras depende de la duración de la relación laboral:

  • 0-3 meses = 24 horas de antelación
  • 3-6 meses = 1 semana de preaviso
  • 6 meses-1 año = 2 semanas de preaviso
  • 1-2 años = 1 mes de preaviso
  • 2+ años = 2 meses de preaviso

Indemnización por despido

Los empleados despedidos por causa injusta tienen derecho a una indemnización en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa:

  • 3-6 meses = 10 días de salario
  • 6 meses-1 año = 20 días de salario
  • 1+ años = 1 mes de salario por cada año de empleo (hasta 25)

Información adicional

Los trabajadores por cuenta ajena en Honduras tienen derecho a una paga extraordinaria y una paga extraordinaria, cada una de las cuales equivale a 1 mes de salario. Un pago se realiza en julio y el otro en diciembre.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español
Moneda:
Lempira hondureño (HNL)
Capital:
Tegucigalpa
Población:
10,2 millones
Rango del coste de la vida:
76ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
15%
Impuestos patronales
16.6%
(estimación)

★ 5% - Asistencia sanitaria (IHSS)

3,5% - Invalidez, vejez, defunción

1,5% - Pensión

★ 4% - Seguro de cobertura laboral

2,6% - Pilar Capitalización Colectiva

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Honduras

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Honduras
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Honduras reciban su salario puntualmente en lempiras hondureñas (HNL). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o empleador tenga una pregunta sobre beneficios, Visas, o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Honduras, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.